Was kostet eine niederländische Anstellung wirklich?
Indikative Gesamtarbeitgeberkosten (Total Cost of Employment) auf Basis der niederländischen Arbeitgeberlasten. Geben Sie das Bruttogehalt ein - ein endgültiges Angebot bestätigen wir stets schriftlich.
· von Zishan Hussain · Redaktionsrichtlinien
Dieses Ergebnis ist eine Indikation und kein Angebot. Die tatsächlichen Arbeitgeberkosten hängen von der geltenden CAO, den Branchenprämien, der WIA-Risikoklasse und der Pensionsregelung ab. Aus dieser Berechnung können keine Rechte abgeleitet werden.
- Bruttogehalt
- €5,000.00
- Krankheitsversicherung (4,5%)
- €285.82
Dieses Angebot ist indikativ und kann je nach den Umständen Ihres Falls um plus oder minus 5% abweichen.
Kein Callcenter. Ihr fester Ansprechpartner.
Direktor von ICS Staffing & Payroll, verantwortlich für Employer-of-Record- und niederländische Lohnbuchhaltungsmandate, mit über zwanzig Jahren kommerzieller und Payroll-Führungserfahrung.
Häufig gestellte Fragen
Die Gesamtkosten der Beschäftigung setzen sich aus dem Bruttogehalt plus rund 27,7% Arbeitgeberkosten einschließlich 8% Urlaubsgeld sowie etwa 15,2% der Pensionsgrundlage für die verpflichtende Pensionsregelung zusammen. Eine Krankheitsversicherung kostet etwa 5% zusätzlich und ist optional.
Nein. Das Ergebnis ist indikativ und kann je nach den Umständen Ihres Falls, wie dem anwendbaren CAO, der Pensionsregelung und den Versicherungsentscheidungen, um plus oder minus 5% abweichen. Ein schriftliches Angebot bestätigt die genauen Beträge.