Nicht-EU-Talente einstellen, ohne ein IND-Sponsor zu werden
Ein von der IND anerkannter Referent zu werden, dauert Monate und bindet Ihr Unternehmen an Compliance-Audits. Unser zertifizierter EOR-Partner ist bereits einer - und sponsert in Ihrem Namen als Teil der EOR-Vereinbarung.
Der Weg
- 01Gehaltsprüfung anhand des aktuellen Highly Skilled Migrant-Schwellenwerts (altersabhängig).
- 02Unser Partner reicht den Antrag auf Aufenthaltserlaubnis als legaler Arbeitgeber / Referent ein.
- 03Kandidat holt MVV bei der niederländischen Botschaft ab und reist ein.
- 04BSN, biometrische Daten und Gehaltsabrechnung werden in der Ankunftswoche abgeschlossen.
- 0530%-Regelung wird parallel eingereicht, sofern berechtigt.
Gehaltsschwellenwerte 2026 (indikativ)
| Kategorie | Brutto monatlich (exkl. 8% Urlaubsgeld) |
|---|---|
| Highly Skilled Migrant - 30 Jahre und älter | € 5.688 |
| Highly Skilled Migrant - unter 30 | € 4.171 |
| Orientierungsjahr nach dem Studium / Suchjahr | € 2.989 |
| EU Blue Card | € 5.688 |
Die Zahlen sind indikativ und werden von der IND jedes Jahr im Januar und Juli angepasst. Wir bestätigen den aktuellen Schwellenwert pro Fall vor Vertragsabschluss.
Was Sie mitbringen
- Ein identifizierter Kandidat, vereinbartes Gehalt
- Rollenbeschreibung und Berichtslinie
- Reisepass, Lebenslauf, Diplome des Kandidaten
- Gewünschtes Startdatum
Was unser EOR-Partner mitbringt
- IND anerkannter Referentenstatus (über unseren zertifizierten EOR-Partner)
- Antragseinreichung für die Genehmigung, MVV-Koordination, BSN-Termin
- Niederländischer Arbeitsvertrag und Gehaltsabrechnung unter EOR
- Beantragung der 30%-Regelung, sofern berechtigt
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert die Genehmigung?+
Die gesetzliche Frist der IND beträgt bis zu 90 Tage für HSM. In der Praxis erfolgen die meisten Entscheidungen innerhalb von 2-4 Wochen bei vollständigen Akten.
Kann die Familie des Kandidaten auch mitkommen?+
Ja - Partner und minderjährige Kinder können parallel abhängige Genehmigungen beantragen. Wir reichen das Familienpaket zusammen mit dem Hauptantragsteller ein.
Was ist, wenn wir später unseren eigenen anerkannten Sponsorenstatus erhalten?+
Wir unterstützen einen reibungslosen Transfer der Genehmigung und des Arbeitsverhältnisses, sobald Ihr Status von der IND genehmigt wurde.
Was ist mit der Diplomprüfung?+
Für einige Nationalitäten und Rollen erforderlich. Wir veranlassen die IDW- oder Nuffic-Bewertung im Voraus, um Verzögerungen bei der Einreichung zu vermeiden.
Haben Sie den Sponsorprozess bereits selbst gestartet?
Wir können mitten im Antrag übernehmen oder parallel als Fallback-Referent agieren. Teilen Sie uns den Fall mit, und wir beraten Sie innerhalb eines Tages.
NEN 4400-konform. SNA-zertifiziert.
ICS Staffing and Payroll B.V. ist im SNA-Register der Stichting Normering Arbeid eingetragen. Die Beauftragung eines SNA-zertifizierten Anbieters begrenzt Ihre Kettenhaftung für nicht abgeführte Lohnsteuern und Sozialabgaben.
Häufig gestellte Fragen
Sie benötigen einen anerkannten Referenten, dieser muss aber nicht Ihr eigenes Unternehmen sein. Über einen Employer of Record mit anerkanntem Referentenstatus kann ein Mitarbeiter außerhalb der EU im Rahmen der Kennismigrantenregelung starten, ohne dass Sie ein eigenes Anerkennungsverfahren durchlaufen müssen.
Für 2026 muss das monatliche Bruttogehalt ohne Urlaubsgeld mindestens EUR 5.688 für Antragsteller ab 30 Jahren und EUR 4.171 für Antragsteller unter 30 Jahren betragen. Für kürzlich Graduierte mit einer Orientierungsjahr-Genehmigung gilt die niedrigere Norm von EUR 2.989.