Contrate talento de fuera de la UE sin convertirse en un patrocinador IND
Convertirse en un referente reconocido por el IND (Servicio de Inmigración y Naturalización) lleva meses y vincula a su empresa a auditorías de cumplimiento. Nuestro socio EOR certificado ya lo es, y patrocina en su nombre como parte del acuerdo EOR (Employer of Record).
El proceso
- 01Verificación salarial contra el umbral actual del Highly Skilled Migrant (Migrante Altamente Cualificado) (según la edad).
- 02Nuestro socio presenta la solicitud de permiso de residencia como empleador legal / referente.
- 03El candidato recoge el MVV (Permiso de Residencia Provisional) en la embajada holandesa y viaja.
- 04El BSN (Número de Servicio al Ciudadano), la biometría y la nómina se completan en la semana de llegada.
- 05La 30% ruling (norma del 30%) se solicita en paralelo, si es elegible.
Umbrales salariales 2026 (indicativo)
| Categoría | Bruto mensual (excl. 8% vacaciones) |
|---|---|
| Highly Skilled Migrant - 30 años o más | € 5,688 |
| Highly Skilled Migrant - menores de 30 | € 4,171 |
| Año de orientación post-graduación / año de búsqueda | € 2,989 |
| EU Blue Card | € 5,688 |
Las cifras son indicativas y revisadas por el IND (Servicio de Inmigración y Naturalización) cada enero y julio. Confirmamos el umbral actual por caso antes de la contratación.
Lo que usted aporta
- Un candidato identificado, salario acordado
- Descripción del puesto y línea jerárquica
- Pasaporte del candidato, CV, diplomas
- Fecha de inicio deseada
Lo que aporta nuestro socio EOR
- Estatus de referente reconocido por el IND (Servicio de Inmigración y Naturalización) (a través de nuestro socio EOR certificado)
- Presentación del permiso, coordinación del MVV (Permiso de Residencia Provisional), cita para el BSN (Número de Servicio al Ciudadano)
- Contrato de trabajo holandés y nómina bajo EOR (Employer of Record)
- Solicitud de la 30% ruling (norma del 30%) si es elegible
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda el permiso?+
El plazo legal del IND (Servicio de Inmigración y Naturalización) es de hasta 90 días para el HSM (Highly Skilled Migrant). En la práctica, la mayoría de las decisiones se toman en 2-4 semanas para expedientes completos.
¿Puede venir la familia del candidato también?+
Sí - el cónyuge y los hijos menores pueden solicitar permisos de dependientes en paralelo. Presentamos el paquete familiar junto con el solicitante principal.
¿Qué pasa si obtenemos nuestro propio estatus de patrocinador reconocido más tarde?+
Apoyamos una transferencia limpia del permiso y del empleo una vez que su estatus sea aprobado por el IND (Servicio de Inmigración y Naturalización).
¿Qué pasa con la evaluación de diplomas?+
Necesaria para algunas nacionalidades y puestos. Organizamos la evaluación del IDW (Centro Internacional de Evaluación de Diplomas) o Nuffic (Organización Neerlandesa para la Cooperación Internacional en la Educación Superior) con antelación para evitar retrasos en la presentación.
¿Ya inició el proceso de patrocinio por su cuenta?
Podemos hacernos cargo de una solicitud a mitad de camino o trabajar en paralelo como referente de respaldo. Comparta el caso y le asesoraremos en un día.
Conforme con NEN 4400. Certificada por SNA.
ICS Staffing and Payroll B.V. figura en el registro SNA de la Stichting Normering Arbeid. Contratar a un proveedor certificado por SNA limita su responsabilidad en cadena por retenciones y cotizaciones impagadas.
Preguntas frecuentes
Necesita un referente reconocido, pero no tiene por que ser su propia empresa. Contratar a traves de un Employer of Record que ya posee el estatus de referente reconocido por el IND permite que un empleado de fuera de la UE empiece bajo el regimen de Highly Skilled Migrant sin su propio procedimiento de reconocimiento.
Para 2026 el salario bruto mensual sin paga de vacaciones debe ser de al menos 5.688 EUR para candidatos de 30 anos o mas, y de 4.171 EUR para candidatos menores de 30 anos. Los recien graduados con un permiso de ano de orientacion tienen un baremo inferior de 2.989 EUR.