팀을 이전하세요. 나머지는 저희가 조율합니다.
3명에서 50명까지 그룹을 위한 체계적인 이전 프로그램. 단일 프로젝트 리드, 주간 현황 보고, 투명한 인당 비용 - EOR(고용대행) 및 이민 업무는 인증된 파트너가 처리합니다.
업무 흐름
이민
개별 사례에 따른 Highly Skilled Migrant(고숙련 이민자) 또는 EU 등록. IND(네덜란드 이민귀화청) 파트너가 서류 제출, 생체 인식, BSN(시민 서비스 번호) 예약 업무를 처리합니다.
고용
EOR(고용대행) 파트너를 통한 현지 네덜란드 계약, 전환 지급금 노출 평가, 출국 전 서명.
급여 및 세금
30% ruling(30% 룰) 신청 일괄 처리. 도착 월에 첫 급여 명세서 - 파트너가 처리합니다.
연착륙 지원
주택 파트너, 은행 소개, 외국인 네트워크를 통한 학교 검색 추천.
이전 타임라인
킥오프, 사례 목록, 개인별 급여 및 허가 자격 확인.
IND(네덜란드 이민귀화청) 서류 제출, 계약서 초안 작성, 가족 범위 매핑.
대사관에서 MVV(임시 거주 비자) 수령, 주택 후보 목록 공유, 여행 예약.
BSN(시민 서비스 번호) 예약, gemeente(지방 자치 단체) 등록, 은행 소개.
30% ruling(30% 룰) 확인, 첫 급여 실행, 정착 설문 조사.
직원별 성과물
- 자격 요건 메모 (허가 경로, 급여 기준, 가족 범위)
- 네덜란드 고용 계약서, 네덜란드어/영어 이중 언어
- IND(네덜란드 이민귀화청) 서류 제출 및 생체 인식 예약
- 30% ruling(30% 룰) 신청 및 확인
- 주택 파트너와 공유하는 주택 수요 브리프
- 도착 컨시어지: 공항 픽업 옵션, gemeente(지방 자치 단체) 등록, BSN(시민 서비스 번호)
저희가 약속하지 않는 것
- • 학교 배치 보장 - 저희는 소개만 하며, 학교에서 입학을 허가합니다.
- • 30일 미만의 IND(네덜란드 이민귀화청) 승인 - 법정 기한은 최대 90일이며, 저희는 이에 맞춰 계획합니다.
- • 시장가 이하의 주택 - Randstad(란트스타트) 지역은 공급이 부족합니다. 저희는 현실적인 예산을 미리 설정합니다.
- • 비공식적인 모든 것. 모든 단계는 문서화되고, 보증되며, 감사 준비가 되어 있습니다.
프로그램 거버넌스
단일 프로젝트 리드
이민, 급여, 주택 전반에 걸쳐 지정된 단일 연락 담당자. 티켓 대기열 없음.
주간 현황 보고
매주 금요일에 직원별 추적기 공유: 각 사례의 현황, 지연 요인, 다음 조치 담당자.
비용 투명성
킥오프 시 고정된 인당 예산. 청구서에 반영되기 전에 변동 사항을 보고합니다.
NEN 4400 준수. SNA 인증.
ICS Staffing and Payroll B.V.는 Stichting Normering Arbeid의 SNA 등록부에 등재되어 있습니다. SNA 인증 사업자를 이용하면 미납 급여세 및 사회보험료에 대한 연쇄 책임이 제한됩니다.
자주 묻는 질문
30% 루링은 네덜란드 고용주가 해외에서 온 직원의 급여 중 최대 30%를 역외 비용 보전 차원에서 비과세로 지급할 수 있는 제도입니다. 2027년부터는 세율이 27%로 고정되며, 최장 적용 기간은 5년입니다.
2026년 기준, 루링 적용 후의 과세 대상 급여가 연간 46,660 유로 이상이어야 합니다. 30세 미만으로 해당 석사 학위를 소지한 직원의 경우 35,468 유로라는 더 낮은 기준이 적용됩니다.