네덜란드 총 고용 비용 계산 방법: 2026년 고용주 가이드

합의된 기본 세전 급여(Gross Salary)만으로 네덜란드 인재 채용 예산을 책정하는 것은 해외 채용 계획을 차질로 이끄는 가장 빠른 지름길입니다. 법정 휴가수당, 의무 근로자 보험, 상한선이 있는 사회보장 기여금 납부 기준 등을 고려하면, 고용주가 실제로 부담해야 하는 법적 총비용은 통상 기본급 대비 20%에서 35%가량 추가됩니다. 이러한 규정을 사전에 계산에 반영하지 않으면 법정 부가비용으로 인해 운영 간접비가 급격히 불어납니다. 네덜란드 현지 노동 당국의 규정을 철저히 준수하면서 마진을 정확하게 예측하려면 네덜란드 총 고용 비용 계산 방법을 명확히 숙지해야 합니다.

네덜란드 노동 기준 관리가 재정적 불확실성으로 다가와서는 안 되지만, 차등 실업보험료, 건강보험 분담금, 연금 요건 등을 조율하는 과정에서는 행정적 마찰이 자주 발생합니다. 본 가이드는 2026년 기준 정확한 계산 공식을 상세히 설명하며, 고용주 의무 사회보험료, 법정 8% 휴가수당, 그리고 2년 연속 유급 병가 의무와 같은 장기적 법적 책무를 단계별로 분석합니다. 고용주 비용 모델을 순서대로 점검함으로써 정밀한 채용 예산을 수립하고 귀사에 가장 비용 효율적인 방안을 선택할 수 있도록 안내해 드립니다.

세전 기본급 및 네덜란드 법정 필수 수당 분석

기본급은 네덜란드 총 고용 보상 체계의 기초에 불과합니다. 해외 고용주들은 협상된 연봉이 주된 재정적 책임의 전부라고 생각하기 쉽지만, 현지 노동법은 세전 임금 위에 추가적인 법정 비용을 직접 부과합니다. 네덜란드의 총 고용 비용은 세전 기본급에 법정 의무 수당, 고용주 부담 사회보험료, 의무 연금 기여금, 그리고 휴가 및 퇴직금 관련 충당금을 합산한 금액으로 정의됩니다. 예기치 않은 재무제표 수정을 방지하기 위해서는 이러한 개별적인 법적 구조를 이해하는 것이 네덜란드 총 고용 비용 계산 방법을 익히는 첫 번째 핵심 단계입니다.

네덜란드의 법정 최저임금은 연 2회 조정됩니다. business.gov.nl에 공표된 공식 통계에 따르면 만 21세 이상 근로자의 네덜란드 법정 최저시급은 2026년 1월 1일 기준 14.71유로이며, 2026년 7월 1일부터는 14.99유로로 인상됩니다. 네덜란드 임금 구조는 근로자 부담 국민보험료(volksverzekeringen)가 개인 소득세 내에 포함되어 있으므로, 고용주는 본 네덜란드 조세 제도 개요에 명시된 바와 같이 근로자 공제 항목과 고용주가 직접 부담해야 하는 의무 부가금을 명확히 구분해야 합니다.

법정 8% 휴가수당(Vakantiegeld)

네덜란드 노동법은 근로자의 연간 세전 기본 보상액을 기준으로 8%의 법정 휴가수당(Vakantiegeld) 지급을 의무화하고 있습니다. 고용주는 매 급여 지급 주기마다 이 비용을 예산에 반영해야 하며, 매월 적립하거나 전통적인 방식에 따라 매년 5월에 일시금으로 지급해야 합니다. 법정 기준을 상회하는 별도 보상 규정이 명시된 CAO(네덜란드 단체협약, Collectieve Arbeidsovereenkomst)의 적용을 받지 않는 한, 모든 표준 고용 계약에 필수적으로 적용됩니다. 네덜란드 총 고용 비용 계산 방법을 검토할 때, 이 휴가수당은 사회보험료가 부과되기 이전 단계에서 기본 보상액을 즉시 1.08배로 증가시킵니다.

법정 최소 유급휴가 및 계약상 의무

유급휴가는 근로자가 업무를 수행하지 않는 기간에도 급여 지급을 유지해야 하므로 고용주가 흡수해야 하는 별도의 운영 비용을 발생시킵니다. 법령은 다음과 같이 명확한 유급휴가 기준을 규정하고 있습니다:

• 법정 최소 연차휴가: 주당 약정 근무 시간의 4배에 해당하며, 주 40시간 표준 근무제 기준으로 연간 정확히 20일의 유급휴가가 부여됩니다.
• 일반적인 시장 표준: 네덜란드의 경쟁력 있는 기업들은 통상 연간 25일의 유급휴가를 제공합니다.
• 이월 및 소멸 기준: 법정 휴가는 발생한 역년(calendar year) 종료 후 6개월 뒤에 소멸하며, 법정 외 추가 약정 휴가는 5년의 법정 소멸시효가 적용됩니다.

2026년 고용주 사회보장 분담금 및 법정 보험료

네덜란드 고용주는 실업, 장애 및 국가 의료보장을 지원하는 의무 근로자 보험(werknemersverzekeringen) 재원을 부담해야 합니다. 이러한 법정 부과금은 법률로 정해진 소득 상한선까지 근로자의 세전 보수액에 직접 부과됩니다. 2026년 Staatscourant(네덜란드 관보) 공고에서 확인된 바와 같이 연간 최대 보험료 산정 임금 기준액은 79,409유로로 제한됩니다. 이 법정 상한선을 초과하는 소득에는 추가 사회보험료가 부과되지 않으므로, OECD 임금 과세 보고서 분석에서 나타나듯 고소득 전문가의 경우 전체적인 세 부담 비율이 점진적으로 완화되는 효과가 나타납니다. 임원급 및 전문 기술 인력에 대한 네덜란드 총 고용 비용 계산 방법을 산출할 때 이 상한선을 파악하는 것은 필수적입니다.

각 기금별 차등 요율을 반영하지 못하면 부정확한 예산 예측으로 이어집니다. 이러한 세금 및 보험료 납부에 관한 월별 상세 기한은 당사의 네덜란드 급여 관리 가이드에 자세히 설명되어 있습니다.

실업 및 장애기금(AWf 및 Aof)

법정 사회안전망 기여금은 고용 계약의 형태와 기업의 총 급여 규모에 따라 크게 달라집니다:

• 일반실업기금(AWf): 낮은 요율 2.74% 또는 높은 요율 7.74%가 부과됩니다. 유리한 2.74% 요율은 근로 시간이 확정된 서면 정규직(무기계약) 고용 계약에만 엄격하게 적용됩니다. 계약직, 구두 계약 및 호출 근무(on-call) 계약의 경우 즉시 7.74%의 높은 요율이 적용됩니다.
• 근로장애기금(Aof): 소기업(기업 전체 임금 총액이 평균 근로자 임금의 25배 이하인 경우)은 6.27%, 대기업은 7.63%가 부과됩니다.
• 직장복귀기금(Whk): 질병 및 장애 충당금을 충당하기 위한 고용주별 차등 보험료로, 2026년 전국 평균 산정 기준 요율은 1.52%입니다.

건강보험법 분담금(Zvw)

네덜란드 건강보험법(Zvw)에 따라 2026년 기준 고용주 분담금 요율은 6.10%로 고정되어 있습니다. 고용주는 매월 통합 급여 신고서(loonaangifte)를 통해 이 분담금을 Belastingdienst(네덜란드 국세청)에 직접 납부합니다. 장애 및 실업 보험료와 마찬가지로 Zvw 부과금 역시 최대 79,409유로의 보험료 기준 상한선까지만 적용됩니다.

이러한 사회보험 기여금을 모두 합산하면 상한선 이하 급여에 대해 통상 17%에서 19%의 추가 고용 간접비가 발생합니다. 수시로 변동하는 급여 명부에서 이러한 변동 요율을 지속적으로 관리하려면 면밀한 검토가 필요합니다. ICSPayroll과 같은 현지 전문 파트너와 협력하면 세금 재계산이나 규정 미준수 벌과금 위험 없이 모든 사회보장 요율을 정확하게 적용할 수 있습니다.

의무 복리후생, 병가 책임 및 숨겨진 충당금

법정 급여세는 고용주가 부담해야 하는 법적 의무의 일부에 불과합니다. 네덜란드에서는 부가 복리후생, 직업 퇴직연금, 근로자 건강 관련 책임 등이 추가되어 월간 현금 흐름에 직접적인 영향을 미칩니다. 현지 시장 관행상 통상 보충 퇴직연금 가입이 요구되며, 기업 기여금은 연금 산정 대상 급여(세전 급여에서 법정 기초연금 공제액을 차감한 금액)의 평균 15.2% 수준입니다. 네덜란드 총 고용 비용 계산 방법을 수립할 때 의무 병가 충당금이나 법정 퇴직 보상 규정을 누락하면 심각한 예산 부족 사태에 직면하게 됩니다.

네덜란드 고용보호법은 일방적인 해고를 엄격히 제한하며, 직원의 건강 문제 발생 시 장기적인 급여 지급을 의무화하고 있습니다. 글로벌 경영진은 사내 채용 정책을 네덜란드 법정 기준과 일치시키기 위해 당사의 외국 고용주를 위한 네덜란드 노동법 준수 가이드를 참고하시기 바랍니다.

104주 법정 유급 병가 의무(네덜란드 민법 제7:629조)

BW(네덜란드 민법) 제7:629조에 따라 고용주는 직원의 질병 발생 시 최대 104주(만 2년) 동안 급여의 70% 이상을 계속 지급해야 합니다. 초기 52주 동안 지급되는 금액은 법정 최저임금 밑으로 내려갈 수 없습니다. 이와 동시에 Wet verbetering poortwachter(문지기개선법)에 따라 다음과 같은 엄격한 절차적 의무가 부과됩니다:

• 6주 차 문제 분석: Arbodienst(공인 산업보건기관)를 통한 의무 직업 보건 평가 실시.
• 8주 차 행동 계획 수립: 고용주와 근로자 간의 공식 직무 복귀 계획 합의.
• 직무 복귀 트랙: 사내 재배치(트랙 1) 또는 사외 노동시장 재취업(트랙 2)을 적극 추진해야 하며, 이를 이행하지 않을 경우 UWV(네덜란드 고용보험공단)로부터 최대 52주의 급여 지급 연장 제재가 부과될 수 있습니다.

대부분의 외국계 기업은 이러한 막대한 현금 지출 위험을 완화하기 위해 민간 상업 병가보험(ziekteverzuimverzekering)에 가입합니다.

법정 이직/퇴직 보상금(Transitievergoeding)

rijksoverheid.nl에 공표된 공식 규정에 따르면 근로자 해고 시 Transitievergoeding(법정 이직/퇴직 보상금) 지급이 법적으로 의무화되어 있습니다. 주요 법적 기준은 다음과 같습니다:

• 입사 첫날부터 적립: 법정 수습기간을 포함하여 근속 연수 1년당 월 세전 급여의 3분의 1로 계산되어 입사 즉시 발생합니다.
• 법정 상한액: 2026년 기준 102,000유로, 또는 직원의 연간 세전 급여가 이 기준을 초과하는 경우 연간 총급여 1년 치가 한도로 적용됩니다.
• 병가 해고 보상금 지원 개편: 2026년 7월 1일부터 근로자 25인 이상 기업은 2년간의 병가 종료 후 지급하는 이직 보상금에 대해 UWV로부터 받던 환급 지원이 중단되며, 25인 미만 소기업만 해당 지원금을 계속 지원받을 수 있습니다.

근로비용제도(WKR) 및 기타 비과세 수당

Werkkostenregeling(WKR, 근로비용제도)을 활용하면 고용주는 급여세를 발생시키지 않고 재택근무 환경 조성비, 모바일 기기, 업무 관련 통근비 등을 비과세 수당으로 지급할 수 있습니다. 15.2%의 연금 적립금과 함께 이러한 비과세 지원 항목을 종합적으로 고려해야 네덜란드 전역에서의 실제 인건비 지출을 정확히 파악할 수 있습니다.

단계별 계산 공식: 네덜란드 총 고용 비용 계산 방법

정확한 재무 모델링을 위해서는 직접 급여, 법정 가산금, 상한선이 있는 사회보험세, 비상 충당금을 체계적으로 통합해야 합니다. 실무상 유용한 기준으로서, 고용주의 연간 실제 법적 책임은 근로자 기본 세전 급여의 약 1.25배에서 1.35배 수준입니다. 표준 계산 공식은 다음 순서를 따릅니다:

총 고용 비용 = 기본 세전 급여 + 휴가수당(8%) + 상한 적용 사회보험료 + 연금 적립액(15.2%) + 병가 및 퇴직 충당금

이 모델을 체계적으로 적용하면 사업 확장 예산을 수립할 때 발생할 수 있는 재정적 위험을 사전에 방지할 수 있습니다.

네덜란드 총 고용 비용 종합 계산 공식

네덜란드 총 고용 비용 계산 방법을 적용하여 정확한 대차대조표를 작성하려면 다음 4단계를 순서대로 거쳐야 합니다:

• 1단계: 기본 세전 급여: 계약상 연간 기본급을 확인하고, 해당 금액이 법정 최저시급 요건을 충족하는지 검토합니다.
• 2단계: 휴가수당(Vakantiegeld): 기본 세전 급여에 8%를 곱합니다(급여 × 0.08). 이를 통해 총 세전 보수액이 확정됩니다.
• 3단계: 고용주 사회보장 보험료: AWf(정규직 2.74% 또는 비정규직 7.74%), Aof(소기업 6.27% 또는 대기업 7.63%), Zvw(6.10%), Whk(평균 1.52%)를 산출합니다. 이 요율들은 법정 상한선인 79,409유로 이하의 소득에만 적용됩니다. 상한선을 초과하는 급여에는 사회보험료가 0% 부과됩니다.
• 4단계: 연금 및 충당금: 업종별 퇴직연금 요율(연금 산정 대상 급여의 평균 15.2%)을 적용하고, 병가 보장 비용 및 Transitievergoeding(퇴직 보상금) 충당금을 가산합니다.

30% 룰이 총 인건비에 미치는 영향

해외 우수 인재를 유치할 때 활용되는 외국인 세제 혜택은 세전 급여 대비 실수령액 비율을 크게 개선합니다. Belastingdienst 규정에 따르면 30% 룰(30% ruling)은 근로자 세전 소득의 최대 30%에 대해 네덜란드 임금소득세를 면제합니다. 단, 다음과 같은 법정 최소 급여 기준을 충족해야 합니다:

• 일반 과세 대상 최저 급여 기준: 2026년 기준 공제 적용 후 과세 대상 급여가 최소 48,013유로 이상이어야 합니다.
• 석사 학위 소지 청년 전문가 기준: 자격을 갖춘 석사 학위를 보유한 만 30세 미만 근로자의 경우 과세 대상 급여 기준은 36,497유로입니다.
• 30% 전액 감면을 위한 세전 총급여 기준: 30% 소득공제 혜택을 온전히 받기 위해서는 연간 세전 총급여가 약 68,590유로 이상이어야 합니다.
• 법정 한도 및 단계적 축소: 해당 세제 혜택은 2026년 WNT 기준액인 262,000유로를 상한선으로 합니다. 또한 2024년 이후 승인된 건에 대해서는 2027년 1월 1일부터 비과세 비율이 27%로 축소됩니다.

임원급 보상 패키지를 이러한 복잡한 규정에 맞추어 구성하려면 당사의 네덜란드 30% 룰 고용주 종합 가이드를 확인하시기 바랍니다. 신규 채용 예정자에 대한 즉각적인 분석이 필요하시다면, ICSPayroll에 네덜란드 맞춤형 고용 비용 계산을 요청하여 24시간 이내에 세부 항목별 예산 견적을 받아보실 수 있습니다.

비용 최적화: 네덜란드 BV 법인 설립 vs EOR(기록상 고용주)

네덜란드에 진출하려는 해외 기업은 중요한 조직 구조적 결정을 내려야 합니다. 현지 비상장 유한책임회사인 BV(Besloten Vennootschap)를 설립할 것인지, 아니면 전문 EOR(Employer of Record, 기록상 고용주)과 파트너십을 맺을 것인지의 선택입니다. 법정 임금 산정 공식 외에도 법인 설립 및 유지 인프라는 고정 기업 간접비를 발생시켜 실질적인 운영 마진을 크게 좌우합니다. 이러한 구조적 비용을 법정 급여 부담과 함께 비교 분석해야 진정한 기업 관점의 네덜란드 총 고용 비용 계산 방법을 완성할 수 있습니다.

네덜란드 BV 설립에 따르는 실질적 간접비

직접 법인을 설립하면 현지에 완전한 실체를 갖추게 되지만 상당한 자본, 운영 인프라 구축, 지속적인 행정 관리가 요구됩니다:

• 설립 및 유지비: 네덜란드 BV 설립에는 공증, 번역, KvK(네덜란드 상공회의소) 등록비 등으로 초기에 약 2,000유로가 소요됩니다. 이후 매년 발생하는 법인 회계 결산, 연차보고서 공시, 법인세 신고 등 유지 비용으로 연간 3,000유로에서 8,000유로가 추가 지출됩니다.
• 법인세 부담: 네덜란드 거주 법인으로서 BV는 과세 대상 이익 200,000유로 이하에 대해 19%, 초과분에 대해 25.8%의 법인세율을 적용받습니다. 반면 법인 없이 직원을 고용하는 해외 기업은 의도치 않은 고정사업장(PE) 과세 위험에 노출될 수 있습니다.
• 직접 공급업체 계약 체결: 직접 고용하는 사업주는 Arbodienst(공인 산업보건기관), 업종별 퇴직연금 운용사, 병가 위험을 보장할 민간 보험사 등과 필수 계약을 개별적으로 협상하고 체결해야 합니다.

EOR의 투명한 페이롤 팩터(Payroll Factor) 모델

소규모 팀을 파견하거나 네덜란드 시장성을 사전 타진하려는 기업의 경우, EOR(기록상 고용주)은 법적 등록 고용주 역할을 대신함으로써 현지 법인 설립의 장벽을 없애줍니다. EOR 서비스는 합의된 세전 급여에 투명한 페이롤 팩터(단일 요율)를 적용하여 모든 고용 비용과 책무를 단일 월간 인보이스 하나로 통합 청구합니다.

이 통합 요율 안에는 8% 휴가수당, 표준 15.2% 연금 적립금, 상한선이 반영된 사회보험료, 별도 보험 가입이 필요 없는 종합 병가 보장 비용이 모두 포함됩니다. 아울러 퇴직 보상금 충당금 적립, 종합 급여세 신고 대행, 30% 룰 행정 처리까지 완벽하게 지원합니다. 해외 인력의 현지 재배치가 필요한 경우 인가 파트너를 통한 이민 스폰서십을 지원하여 IND(네덜란드 이민국) 공인 스폰서 비자를 약 3주 만에 신속하게 처리할 수 있습니다.

이러한 턴키(일괄 대행) 모델을 직접 운영 구축 비용과 비교 분석하면 성장 단계의 기업이 안전하게 확장하는 데 큰 도움이 됩니다. 상세한 진행 일정 및 규정 준수 체계는 당사의 네덜란드 EOR(기록상 고용주) 완벽 가이드를 통해 확인하실 수 있습니다.

확실한 비용 예측력으로 네덜란드 팀을 확장하십시오

정확한 채용 인원 예산을 수립하려면 8% 휴가수당부터 상한선이 있는 근로자 보험료, 2년 유급 병가 충당금에 이르기까지 필수 법정 부가금을 반드시 고려해야 합니다. 오로지 세전 기본급 수치에만 의존하면 해외 고용주는 막대한 예산 초과 위험에 노출됩니다. 네덜란드 총 고용 비용 계산 방법을 명확히 숙지함으로써 재정적으로 안전하고 법률을 철저히 준수하며 행정적 차질 없는 현지 진출 계획을 완성하십시오.

법인 설립비 2,000유로와 매년 반복되는 3,000~8,000유로의 기업 유지 관리 비용을 감당하는 대신, EOR 모델을 활용하여 글로벌 확장을 간소화할 수 있습니다. 모든 법정 수당, 연금 적립액, 필수 보험이 포함된 단일 월간 인보이스를 통해 단 몇 주 만에 규정을 완벽히 준수하며 인재를 온보딩하십시오. ICSPayroll을 통해 네덜란드 고용 비용을 계산하고 후보자 정보 제출 후 24시간 이내에 맞춤형 견적을 받아보십시오. 귀사의 네덜란드 시장 진출에 즉각적인 명확성과 확신을 제공해 드리겠습니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

네덜란드에서 직원을 고용할 때 세전 급여 외에 추가로 발생하는 비용은 얼마인가요?

네덜란드에서는 일반적으로 합의된 기본 세전 급여 외에 25%에서 35%의 추가 비용이 발생합니다. 이 간접비에는 법정 8% 휴가수당, 법정 근로자 보험료(AWf, Aof, Zvw), 평균 15.2%의 퇴직연금 적립액, 의무 병가 충당금이 포함됩니다. 네덜란드 총 고용 비용 계산 방법을 명확히 이해해야 실제 고용 비용을 과소평가하지 않고 운영 예산에 이러한 법정 추가 부과금을 정확히 반영할 수 있습니다.

법정 8% 휴가수당은 모든 네덜란드 근로자에게 의무적으로 지급해야 하나요?

네, 8% 휴가수당은 네덜란드 노동법에 따른 법정 의무 사항으로 모든 표준 고용 계약에 적용됩니다. 고용주는 이 금액을 전통적인 방식에 따라 매년 5월에 일시금으로 지급하거나 매월 급여 지급 시 분할 적립하여 지급해야 합니다. 유일한 법적 예외는 해당 CAO(단체협약)에서 법정 기준을 충족하거나 상회하는 대체 보상 체계를 명시적으로 규정한 경우뿐입니다.

2026년 기준 네덜란드의 사회보장 보험료 산정 최고 상한선은 얼마인가요?

2026년 기준 연간 최고 보험료 산정 임금 상한액은 79,409유로입니다. AWf 실업기금, Aof 장애기금, Zvw 건강보험 기여금 등 고용주가 부담하는 근로자 보험료는 오직 이 한도액 이하의 세전 소득에만 부과됩니다. 79,409유로를 초과하는 보수에는 법정 사회보험료가 일절 부과되지 않으므로 고액 연봉 전문직 인력일수록 추가 비율 부담이 실질적으로 감소합니다.

네덜란드에서 직원이 장기 병가를 낼 경우 고용주는 어떤 책임을 지나요?

네덜란드 민법 제7:629조에 따라 고용주는 질병으로 근무하지 못하는 직원에게 최대 104주(2년) 동안 급여의 70% 이상을 계속 지급해야 합니다. 첫해 지급액은 법정 최저임금 아래로 내려갈 수 없습니다. 또한 고용주는 문지기개선법(Wet verbetering poortwachter)에 따른 법정 직무 복귀 절차를 엄격히 따라야 하므로, 대부분의 다국적 기업은 이러한 재정적 위험을 방어하기 위해 민간 상업 병가보험에 가입합니다.

네덜란드에서 고용주가 퇴직연금 기여금 납부를 제한하거나 제외할 수 있나요?

해당 업종이 적용 대상 단체협약(CAO)을 통해 의무 산업별 퇴직연금기금(BPF)의 적용을 받는 경우 고용주는 연금 기여금 납부를 임의로 제외할 수 없습니다. 의무 가입 업종이 아닌 경우 고용주는 자율적으로 사내 퇴직연금 제도를 설계할 수 있습니다. 그러나 네덜란드 노동시장에서 우수 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 연금 산정 대상 급여의 약 15.2%에 달하는 경쟁력 있는 기업 퇴직연금을 제공하는 것이 일반적인 관행입니다.

30% 룰은 고용주의 총 고용 비용에 어떠한 영향을 미치나요?

30% 룰은 주로 요건을 충족하는 외국인 전문 인력을 위한 세제 혜택으로 기능하며, 세전 소득의 최대 30%에 대해 네덜란드 급여소득세 원천징수를 면제해 줍니다. 고용주가 부담하는 사회보험료를 직접적으로 낮추지는 않지만, 기본급 예산을 무리하게 늘리지 않고도 직원의 실수령액을 대폭 높여줄 수 있습니다. 이 룰을 고려한 네덜란드 총 고용 비용 계산 방법을 숙지하면 법정 최저 급여 기준을 준수하면서도 경쟁력 있는 글로벌 채용 제안을 구성할 수 있습니다.

네덜란드에서 적법하게 인력을 고용하려면 반드시 네덜란드 BV 법인을 설립해야 하나요?

아닙니다. 네덜란드에서 인력을 합법적으로 채용하기 위해 반드시 현지 BV를 설립해야 하는 것은 아닙니다. 2,000유로 상당의 설립비와 연간 3,000~8,000유로에 달하는 기업 회계 관리비를 지출하는 대신 EOR(기록상 고용주) 서비스를 활용할 수 있습니다. EOR은 법적 고용주 역할을 수행하며 통합 월간 인보이스를 통해 급여세, 퇴직연금, 현지 노동법 준수를 모두 대행하므로 기업은 단 몇 주 만에 업무를 개시할 수 있습니다.