在荷兰招聘：2026年美国企业合规指南

更新于2026年8月6日 · 阅读时长18分钟
作者：Joost Hubregtse，ICS Staffing & Payroll B.V. 总监
法律准确性由就业律师Zishan Hussain及总监审核。数据已根据Rijksoverheid（荷兰政府）、Belastingdienst（荷兰税务局）、IND（荷兰移民局）和UWV（荷兰员工福利机构）发布的截至上述日期的最新出版物进行核实。

自2022年达到顶峰以来，荷兰劳动力市场已大幅放松。2026年第二季度，每100名失业者对应95个空缺职位，低于2022年第二季度的142个。招聘工作比以前容易了，但围绕招聘的合规框架变得实质性更重，而且2027年将带来十年来荷兰弹性工作和人员配备法最大规模的一系列改革。

对于美国公司而言，难点从来不在于寻找荷兰人才。难点在于美国“随意解雇”的雇佣制度与荷兰“链式规则”、雇主资助的104周病假工资，以及从2027年开始对所有向第三方提供劳务的实体实行的许可制度之间的巨大差异。在常设机构、担保或同等待遇义务上的一次判断失误，都可能带来真正的财务风险。

本指南阐明了2026年实际适用的规定、2026年12月31日、2027年1月1日和2028年1月1日的变化，以及名义雇主（Employer of Record, EOR）何时能真正提供帮助，何时不能。

在荷兰招聘：美国公司的机遇与法律障碍

荷兰仍然是进入欧洲的一个强大门户：英语水平高、技术人才储备密集、监管环境稳定，正如广泛的荷兰经济概览（主要来源：CBS（荷兰统计局），荷兰劳动力市场和工资统计）所证实的那样。然而，其法律框架与美国实践的差异是结构性的，而非表面上的。解雇需要UWV（荷兰员工福利机构）或法院的事先许可。疾病是雇主在两年内的责任。连续的固定期限合同通过法律运作自动转为永久合同。一份美式要约函在荷兰法庭上将无法站稳脚跟。

您是否在法律上需要一家荷兰实体？

不，这一点在市场上被广泛误传。

一家在荷兰境外设立但没有荷兰常设机构的公司，并非自动成为荷兰工资税的代扣代缴义务人。但它可以选择成为。荷兰税务局（Belastingdienst）规定了自愿成为代扣代缴义务人的身份：外国雇主使用Aanmelding Onderneming buitenland表格注册，建立荷兰薪资管理，然后直接运营荷兰薪资。选择此途径的雇主还可以为符合条件的员工申请外籍人士计划（30%裁定）。

此外，如果雇员根据欧盟法规883/2004或荷兰-美国社会保障协议受荷兰社会保险覆盖，无论外国雇主在此地是否有实体或常设机构，都必须注册并支付雇员保险费。

因此，坦率的说法是：直接注册是可行且合法的，但这会将完整的雇主法律责任（合同、病假工资、重返工作岗位、解雇、养老金和记录保存）强加给一个没有本地基础设施的美国组织。大多数招聘一到五人的公司选择在荷兰使用名义雇主（Employer of Record），因为他们不想建立这种能力，而不是因为法律禁止其他选择。

常设机构：名义雇主（EOR）的作用和局限

荷兰有限责任公司（BV）是一个独立的法律实体，本身并非其美国母公司的常设机构。但如果子公司作为依赖代理行事，则可能为其母公司设立常设机构（PE）。

更重要的是：名义雇主（EOR）并不能消除常设机构风险。根据《荷兰-美国税收协定》第5条，常设机构的产生是由于企业可支配的固定营业场所，或由于在荷兰的某人习惯性地以企业名义签订合同，或习惯性地在签订合同中扮演主要角色。该测试考察的是个人做什么以及代表谁。它不问谁发放工资单。

实际上这意味着：

• 通过名义雇主（EOR）工作的荷兰工程师或支持专家，如果无权约束美国公司，则不太可能设立常设机构。
• 为美国公司谈判和完成交易的荷兰销售人员，无论是否通过名义雇主（EOR）介入，都会产生依赖代理常设机构风险。

任何告诉您名义雇主（EOR）“确保”没有应税存在感的提供商都是言过其实。名义雇主（EOR）真正做的是消除雇主法律和薪资负担，并避免因租赁您自己的荷兰办公室而产生的固定营业场所要素。依赖代理问题需要对每个角色进行单独分析，最好在合同签署前进行。

名义雇主（EOR）与荷兰有限责任公司（BV）：选择正确的路径

注册成立一家荷兰有限责任公司（BV）意味着需要公证、在商会注册、进行最终受益人（UBO）申报、银行开户，然后是持续的本地薪资、会计和人力资源管理。实际上，达到运营状态需要两到三个月。而名义雇主（EOR）一旦签订服务协议，几天之内就能签订一份符合规定的荷兰雇佣合同。我们对名义雇主（EOR）与荷兰有限责任公司（BV）的详细比较全面阐述了这一决策过程。

何时注册成立荷兰有限责任公司（BV）

对于一到五人的团队，设立有限责任公司（BV）的开销通常超过其存在价值。当员工人数超过大约十人，或者您打算在当地进行实质性商业活动时，注册成立公司通常会成为更好的结构选择，这有助于控制、降低人均成本，并且在达到这种规模时，您很可能无论如何都会产生应税存在。

大多数美国买家未纳入成本考量的义务：《Waadi》第8a条

这是改变成本比较的关键点，它常常被名义雇主（EOR）的营销材料所忽略。

荷兰法律将名义雇主（EOR）模式归类为薪资代发（payrolling）。根据《Waadi》（中介机构劳务分配法案）第8a条：

• 薪资代发员工有权享有至少与客户处从事相同或同等工作的员工相同的雇佣条款。如果客户没有可比的员工，则参照客户所处行业的标准。
• “条款”是指所有条款：工资等级、津贴、法定最低标准以上的休假权利、奖金计划、报销安排。
• 薪资代发雇主必须提供充足的养老金计划，可以是客户自己的基本计划，也可以是符合《Baadi》标准的计划，该计划要求提供养老金和遗属养老金，没有等待期或门槛期，并且雇主总缴费至少为养老金基数的14.6%。
• 客户有法定义务向薪资代发雇主披露其适用的雇佣条款，薪资代发雇主有独立义务进行调查。

这些规定不能通过合同方式损害员工利益。对于没有荷兰员工的美国公司，行业基准适用，且养老金义务是实实在在的开销。任何未列出养老金项目的名义雇主（EOR）报价，要么是不完整的，要么是不合规的。请明确要求提供。

《Waadi》注册，以及从2027年开始的许可

任何向第三方提供劳务的企业都必须在荷兰贸易登记簿中进行注册。自2027年1月1日起，将适用一项附加要求：根据《Wtta》（劳务供应准入法案）获得正式许可。请参阅下文关于2027年和2028年的章节。这是一个您现在就应该向提供商提出的采购问题，而不是等到2027年。

针对美国客户的本地名义雇主（EOR）优势

全球平台提供广度。而荷兰特有的事务，例如《Waadi》第8a条的基准比较、《Poortwachter》（守门员法案）案件管理、集体劳动协议（CAO）适用性以及IND（荷兰移民局）担保机制，则需要深度。两者并非普遍适用；问题在于您的荷兰员工数量是欧洲、中东和非洲（EMEA）地区更广泛推广的附带品，还是您在欧洲存在的基础。我们的跨国名义雇主（EOR）与本地名义雇主（EOR）比较阐述了其中的权衡。

2026年荷兰雇佣标准：法定福利与成本

最低工资

荷兰实行法定最低时薪，每年调整两次。自2026年1月1日起，税前最低时薪为14.71欧元，并于2026年7月1日上涨至税前14.99欧元，涨幅为1.90%。15至20岁工人适用单独的较低时薪。下一次指数化调整将于2027年1月1日生效。集体劳动协议（CAO）可能会为您的行业设定更高的最低工资；在设定薪资范围之前，请检查其适用性。

假日津贴 (vakantiebijslag)

法定最低标准是年总薪资的8%，最常见的支付方式是每年五月一次性支付，尽管也可以在雇佣合同中约定每月支付。

对于美国公司雇员的典型薪资水平，有两个重要的限定条件。首先，法定权益的计算上限是最低工资的三倍，根据2026年的数据，大约为每年93,000欧元。其次，对于超过该水平的薪资部分，雇主和雇员可以书面约定减少津贴甚至不支付。

许多雇主基于市场惯例，对总薪资全额支付8%的假日津贴。这是一种商业选择，而非法律要求，并且对于高级薪资水平而言，这应该是一个经过深思熟虑的决定。

雇主社会保障缴款 (2026)

缴费项目	2026年费率
AWf（失业金），永久合同	2.74%
AWf，固定期限、按需、非书面合同	7.74%
Aof（残疾金），小型雇主	6.27%
Aof，中大型雇主	7.63%
Aof的儿童保育附加费	0.50%
Whk（重返工作岗位基金）	每个雇主单独设定；2026年平均1.52%
Zvw雇主征费	6.10%

2026年，员工保险和Zvw征费的最高缴费基数为每年79,409欧元。Whk（重返工作岗位基金）保费由税务局（Belastingdienst）根据每个雇主单独确定并通过决定通知；新雇主将获得行业平均费率。任何省略Whk和儿童保育附加费的成本模型都将低估您真实的雇主负担，大约少估两个百分点。薪资和税务记录必须保留至少七年，如我们的荷兰薪资管理参考指南所述。

病假工资与残疾义务

这是与美国就业制度最大的单一风险差异。

• 雇主必须在员工丧失工作能力长达104周内继续支付工资。
• 法定最低标准是合同工资的70%，按法定最高日工资计算。
• 在前52周内，支付金额不得低于适用的法定最低工资。此底线不适用于第二年。
• 大多数集体劳动协议（CAO）和许多合同将第一年工资提高到100%。这是合同约定，而非法定要求。

《Wet verbetering poortwachter》（守门员法案）规定了标准的重返工作流程：职业医生的问题分析、书面行动计划、定期评估、如果无法返回原岗位则进行第二轨道（second-track）重返其他雇主工作，以及一份完整的重返工作档案。

如果UWV（荷兰员工福利机构）在两年评估后认定重返工作努力不足或档案不完整，则可施加“loonsanctie”（工资制裁），将工资延续期延长最多52周。禁止解雇的规定也同时延长。除非合同或集体劳动协议（CAO）另有规定，否则在第三年期间的义务仍为法定70%。

在病假期间到期的固定期限合同，其工资延续义务在合同到期日终止；雇员随后转入《Sickness Benefits Act》（疾病福利法案）索赔，这可能会影响雇主的Whk费率。对于美国组织而言，实际要点是，风险敞口并非仅仅两年的工资。它包括两年的工资，加上管理的医疗和行政流程，再加上如果该流程处理不当可能产生的第三年意外。

固定期限合同与链式规则（chain rule）

根据当前的《Ketenregeling》（链式规则），雇主可以在36个月内最多签订三份连续的固定期限合同。第四份合同，或总期限超过36个月，将通过法律运作使雇佣关系转为永久合同。目前，合同之间超过六个月的间隔将重新开始计算链条；六个月或更短的间隔则不会。集体劳动协议（CAO）仍可能存在有限的例外。该制度将在2028年1月1日发生变化，详见下文。

试用期和终止规则

试用期受到严格监管，必须以书面形式约定，并且对双方必须完全一致：

合同类型	最长试用期
少于6个月	不允许
6个月至2年以下	1个月
2年或以上（固定期限）	2个月
不定期	2个月

无效的试用期条款是无效的，这意味着根本不可能在试用期内解雇。

如果雇佣关系由雇主主动终止，包括固定期限合同不续签和试用期内解雇，原则上雇员有权获得从雇佣第一天开始累积的过渡性补偿金。标准累积方式是每服务满一年支付月总工资的三分之一，按比例计算。计算基础包括假日津贴和第十三个月工资等固定组成部分。2026年过渡性补偿金的上限为102,000欧元，或者如果年总工资超过102,000欧元，则为一年总工资。

在试用期之外，单方面终止雇佣关系需要UWV（荷兰员工福利机构）的许可（裁员或长期丧失工作能力）或法院基于法定理由的命令。实际上，大多数离职都是通过双方同意的终止协议解决的，在这种情况下，法定过渡性补偿金上限不适用，协商金额通常会更高。

雇佣非欧盟人才：HSM签证与30%裁定

高技能移民（Highly skilled migrant, HSM）薪资标准 (2026)

自2026年1月1日起提交的高技能移民签证（highly skilled migrant permit）申请必须满足：

类别	月税前工资
高技能移民 / ICT，30岁及以上	5,942欧元
高技能移民 / ICT，30岁以下	4,357欧元
降低标准（近期毕业生，方向年（orientation year）后）	3,122欧元

所有数据均不包括8%的假日津贴，假日津贴不计入工资门槛。工资必须是固定的、合同约定的、符合市场行情的，并每月支付到移民本人名下的银行账户。奖金、佣金、加班费和实物福利不计入在内。适用的标准是申请当日生效的标准，或者在变更雇主的情况下，是新雇佣关系开始当日生效的标准。更多背景信息可通过business.gov.nl获取。

担保：雇主必须是认可担保人（recognised sponsor）

自2013年起，只有持有IND（荷兰移民局）认可担保人（erkend referent）身份的雇主才能申请高技能移民许可。这是一个结构性要点，在名义雇主（EOR）营销中经常被模糊化，因此有必要明确指出：担保不能与雇佣分离。持有认可担保人身份的实体必须是雇佣移民的实体。它承担着相应的告知、管理和谨慎行事的义务。

因此，在高技能移民通过中介机构受雇的情况下，中介机构既是法定雇主又是担保人，而客户是雇佣方。作为人员配备或薪资代发中介的认可担保人还必须根据NEN 4400-1持有SNA（劳动标准基金会）注册证书。

美国买家还应考虑另外两点。如果您有自己的荷兰实体，可以直接申请认可担保人身份；处理需要时间并产生一次性IND费用，但这会永久性地将中介机构从移民链中移除。此外，政府已宣布打算限制认可担保人向第三方商业性提供高技能移民，只有有限的临时例外情况。截至本文发布之日，此政策尚未实施，但它是一个活跃的政策方向，并影响任何通过中介机构担保安排的持久性。请将其纳入多年计划。

在ICS Payroll，我们对任何特定业务中由哪个实体执行哪个角色都保持透明，并且我们会告诉您何时直接持有认可担保人身份是更好的长期结构。

HSM处理时间

对于认可担保人，IND（荷兰移民局）的目标是在法定决策期内做出高技能移民申请的决定，通常简单的完整申请会在两到三周内决定。请加上在相关荷兰使领馆进行MVV（临时居留许可）收集预约、生物识别信息采集和抵达后市政注册所需的时间。文件不完整是导致延误的主要原因：护照、文凭、家庭成员随行时所需的经认证或海牙认证的民事身份文件，以及符合薪资标准的已签署合同。

2026年30%裁定（30% Ruling）

该便利现正式称为“外籍人士计划”（expatregeling 或 expat scheme），尽管“30%裁定”仍是常用术语。它允许雇主将一部分工资作为境外开支的补偿免税支付。2026年的条件是：

• 最高免税部分：30%。
• 扣除后的员工应税工资必须至少为48,013欧元。
• 对于持有合格硕士学位且年龄在30岁以下的员工，门槛降低至36,497欧元。
• 福利上限参考2026年的WNT（高管薪酬标准）标准262,000欧元。2023年前受益人受此上限影响的过渡性豁免于2026年1月1日到期；受影响员工应在工资单上出现之前获得通知。
• 最长持续时间为五年，根据此前在荷兰的居住或工作期间进行相应缩减。
• 在第一个工作日之前的24个月内，员工必须至少有16个月居住在距离荷兰边境150公里以外的地方。

雇主和雇员共同申请。如果申请在开始日期后的四个月内提交，则裁定追溯至第一天适用。如果在此之后提交，则从申请月份的第一个月开始适用。雇主必须在第一个工资期内每年选择固定百分比或报销实际境外开支。此前提供给裁定持有人的部分非居民纳税人身份已于2025年生效废除。

IND（荷兰移民局）的薪资标准和税务局（Belastingdienst）的税务门槛是分开评估的，由不同的机构负责。满足其中一个并不意味着满足另一个。

2027年1月1日起的变化：对于自2025年1月1日起首次申请的裁定，免税百分比将从30%降至27%，薪资标准将分别提高至约50,436欧元和38,388欧元，具体取决于年度指数调整。在2023年最后一个工资期已申请裁定的员工，在其剩余期限内仍保留30%的比例和现有标准。如果您正在预算2026年底开始的招聘，请以2027年的情况为模型，而不是2026年的。与候选人的净工资沟通将有实质性差异。

2027年和2028年的变化

两部立法将重塑本文所述框架。两者均已通过。现在做出的任何名义雇主（EOR）或人员配置决策都应根据它们进行检验。

Wtta（劳务供应准入法案）：劳务供应商的准入要求

《劳务供应准入法案》（Wtta）将于2027年1月1日生效，由荷兰劳动局（Netherlands Labour Authority）自2028年1月1日起执行。

• 它适用于几乎所有向第三方提供劳务的情况，包括临时机构工作、借调、薪资代发和名义雇主（EOR）安排，以及转包。
• 供应商必须获得新的准入机构的正式许可。要求包括提供无犯罪记录证明、财务保证金，并证明符合适用法律，并定期重新核实。
• 客户受到直接影响。雇佣方只能使用获得许可的供应商，并应在公共登记册中核实其状态。使用未经许可的供应商本身就是可受处罚的行为。
• 希望依赖过渡制度的现有供应商必须在2026年11月1日至2027年1月1日之间进行注册。

对美国买家的实际影响是：当您在2026年选择一家荷兰名义雇主（EOR）时，请书面询问该提供商是否会在过渡窗口期内注册，是否持有SNA（劳动标准基金会）认证，以及如果其许可被拒绝，您的合同会发生什么。这现在就应纳入您的供应商尽职调查。

《Wet meer zekerheid flexwerkers》（灵活工作人员更多保障法案）

已于2026年7月7日经参议院通过，分阶段生效。自2026年12月31日起，代理工人（agency workers）适用平等的雇佣条款。这加强并扩大了已适用于薪资代发工人的同等待遇原则，并增加了雇佣方的信息披露负担。

自2028年1月1日（预期日期）起：

• 链式规则（chain-rule）中断期从六个月延长至36个月，以终结“旋转门”（revolving-door）安排。最多三份固定期限合同的规定保持不变。对于工作时间有限的学生以及真正的季节性工作，保留较短的期限。
• 集体劳动协议（CAO）对链式规则的豁免范围将大大缩小。
• 零工时合同（zero-hours）和当前的最小-最大（min-max）合同将被废除，取而代之的是带宽合同（bandwidth contract），其中最大工作时间不得超过约定最小工作时间的130%。
• 劳务派遣阶段系统缩短：A阶段从78周缩短至52周，B阶段从四年内六份合同缩短至两年内六份合同。

现有合同通常在其到期前仍受现行法律管辖，按需合同（on-call contracts）除外。如果您的荷兰招聘计划涉及连续的固定期限合同、季节性模式或可变工时，那么2026年适用的模式在2028年将不再适用。请根据最终状态进行设计。

与ICSPayroll合作

ICSPayroll是ICS Staffing & Payroll B.V.（Intercompany Solutions的全资子公司）的名义雇主（Employer of Record）和荷兰薪资服务。我们作为荷兰法律下的法定雇主：负责雇佣合同、工资税和社会保障申报、假日津贴、养老金、病假和重返工作管理，以及集体劳动协议（CAO）合规。

您将收到一份月度账单，涵盖总工资、雇主社会保障缴款、在《Waadi》第8a条要求下的养老金缴款、强制保险以及我们的服务费。您无需拥有荷兰银行账户或本地财务职能。

我们也会告诉您何时名义雇主（EOR）不是正确的解决方案。如果您正在招聘商业销售人员，如果您在荷兰的员工人数即将超过十人，或者如果您的移民要求指向您自己持有认可担保人（recognised-sponsor）身份，我们都会明确指出。

ICSPayroll 入职流程

第一步，报价。 您提供员工数量、职位、薪资水平和预期开始日期。我们将在一个工作日内提供包含《Waadi》第8a条养老金状况在内的完整成本明细。

第二步，文件。 我们起草服务协议和荷兰雇佣合同，并根据适用的雇佣条款和集体劳动协议（CAO）（如果适用）进行基准测试。

第三步，激活。 服务协议签署且员工文件齐全后，荷兰居民的入职通常在五到十个工作日内完成。非欧盟雇员的入职遵循上述移民时间线，该时间线较长，且主要由IND（荷兰移民局）和领事馆的日程安排决定，而非我们。

Joost Hubregtse 的专家指导

每一项业务都由ICS Staffing & Payroll B.V. 总监 Joost Hubregtse 监督，他拥有二十年荷兰薪资和国际雇佣领域的领导经验。合同、担保结构和《Waadi》第8a条的基准评估均由就业律师 Zishan Hussain 进行法律准确性审查。如果合规的答案并非商业上便利的答案，我们会在您签约前告知，而非事后。

确保您在荷兰的劳动力在2026年及以后合规

2026年在荷兰招聘是一项可控的工作，前提是您对实际义务进行充分定价：包括《Waadi》第8a条的同等待遇和养老金、为期104周的病假工资和有记录的重返工作流程、从第一天开始累积的过渡性补偿金，以及担保人必须是雇主的移民链。决定性变量是时机。《Wtta》（劳务供应准入法案）和弹性工作改革意味着您在2026年签署的安排在2028年仍必须合法。 申请报价，我们将为您模拟这两年的情况。

常见问题

美国公司在荷兰招聘是否必须设立本地实体？

是的，而且有多种途径。美国公司可以直接向荷兰税务局（Belastingdienst）注册为自愿代扣代缴义务人，建立荷兰薪资管理并自行雇佣员工。或者，它可以聘请名义雇主（Employer of Record），由名义雇主成为法定雇主并承担雇佣法律义务。第一种途径保留了控制权和成本效率，但需要本地能力；第二种途径则转移了负担。两者都不需要注册成立荷兰有限责任公司（BV）。

名义雇主（Employer of Record）能否保护我们免受常设机构（Permanent Establishment）的影响？

它本身不能。常设机构取决于在荷兰进行的活动，以及公司是否拥有可支配的固定营业场所，或者在荷兰是否有惯常签订合同或在合同签订中扮演主要角色的人员。一个没有合同签订权限的支持或工程岗位风险较低。一个拥有谈判权限的销售岗位，无论谁雇佣该个人，都会产生风险。这需要逐个角色进行评估。

2026年，获得30%裁定（30% ruling）的最低工资是多少？

扣除后的应税工资必须至少为48,013欧元，或对于拥有合格硕士学位且年龄在30岁以下的员工为36,497欧元。该福利的上限参考2026年WNT（高管薪酬标准）262,000欧元。自2027年1月1日起，免税百分比将降至27%，且对于自2025年起首次申请的裁定，标准将分别提高至约50,436欧元和38,388欧元。

强制性假日津贴是多少？

至少为年总工资的8%，通常在五月一次性支付，或经合同约定可按月分期支付。法定权益的计算上限是最低工资的三倍，2026年约为93,000欧元；超过该水平的部分，可以书面约定减少津贴或不支付。

美国公司是否需要承担荷兰病假工资？

如果员工根据荷兰法律受雇，是的。雇主需支付至少70%的工资，最长可达104周，在前52周内有法定最低工资保障。《Wet verbetering poortwachter》（守门员法案）规定了有记录的重返工作流程，如果重返工作不充分，UWV（荷兰员工福利机构）可将义务延长最多52周。在名义雇主（EOR）安排下，此责任由作为法定雇主的EOR承担，并已计入服务费用及其保险范围。

2026年过渡性补偿金（transition payment）的上限是多少？

102,000欧元，或者如果年总工资更高，则为一年总工资。它从第一个工作日开始累积，每服务满一年支付月工资的三分之一，并且当合同由雇主主动终止时（包括固定期限合同不续签）应支付。如果双方通过双方同意的终止协议解决，则法定上限不适用，金额通过协商确定。

名义雇主（EOR）能否担保高技能移民（highly skilled migrant）？

只有当名义雇主（EOR）本身持有IND（荷兰移民局）认可担保人（recognised-sponsor）身份且是雇主时才可以。担保和雇佣不能分离：认可担保人必须是法定雇主，并承担告知、管理和谨慎行事的法定义务。寻求认可担保人身份的劳务派遣和薪资代发中介机构还必须根据NEN 4400-1持有SNA（劳动标准基金会）注册证书。如果我们在某项业务中不是担保人，则担保实体是雇主，我们将在服务协议中明确指出。

我可以提供多少份固定期限合同？

目前最多可在36个月内提供三份连续的固定期限合同。第四份合同，或总期限超过36个月，将通过法律运作使雇佣关系转为永久合同。少于六个月的间隔不会重新计算期限。自2028年1月1日起，中断期预计将延长至36个月，且集体劳动协议（CAO）的豁免范围将大大缩小，因此多年期的合同策略应根据新规则而非当前规则进行设计。

我们是否需要检查我们的服务提供商是否获得许可？

自2027年1月1日起，是的。根据《Wtta》（劳务供应准入法案），提供劳务的企业，包括薪资代发和名义雇主（EOR）提供商，需要正式许可，且雇佣方只能使用获得许可的供应商。执法将于2028年1月1日开始，雇佣方和供应商都可能受到处罚。请现在就向任何潜在提供商询问它是否会在2026年11月1日开放的过渡窗口期内进行注册。

来源与参考

以上每条规则和数据均可追溯至以下来源：确切的法规条文、公布金额的监管机构页面、统计数据集以及解决争议的具体法院判决。请务必根据您自身情况查阅当前文本。

• 荷兰民法典第7:610条，雇佣合同的定义
• 最低工资法第7条，法定最低工资的权利
• 1969年企业所得税法第3条，拥有荷兰常设机构的外国纳税人
• KVK（荷兰商会），注册和法律形式要求
• Belastingdienst（荷兰税务局），注册成为雇主并获取工资税号
• IND（荷兰移民局），2026年各类许可所需的月总工资金额
• CBS（荷兰统计局），按经济活动划分的雇员补偿和就业（国民账户数据集84165ENG）
• Eurostat（欧盟统计局），按NACE活动划分的小时劳动力成本水平（数据集lc_lci_lev），用于跨国比较
• 最高法院2023年3月24日，ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo)：根据《荷兰民法典》第7:610条将关系认定为雇佣合同的测试
• 最高法院2025年6月6日，ECLI:NL:HR:2025:850：根据《荷兰-比利时税收协定》第7条和第23条的利润归属和常设机构