荷蘭員工福利：2026年僱主合規指南

撰文：薪酬總監 Joost Hubregtse。

Joost Hubregtse 現為 ICSPayroll 薪酬總監。ICSPayroll 是 Intercompany Solutions 旗下的荷蘭薪酬管理及名義僱主（EOR）專家。作為資深薪酬專家兼前薪酬主管，他專門負責跨國僱主的薪俸稅申報、30% ruling 申請及僱傭合規事務。

審核：薪酬總監 Joost Hubregtse，2026年6月15日。

2026 年在荷蘭招聘員工，意味著企業必須面對極為嚴格的監管環境。在荷蘭員工福利方面只要稍有疏忽或合規出錯，就可能面臨 Belastingdienst（荷蘭稅務局）的高額罰款。相信大家亦深明荷蘭的勞工市場可謂全歐洲監管最嚴格的地區之一，而當地社保供款上限不時調整，往往令人覺得難以捉摸。

本指南將為你梳理各項複雜法規，確保你的每份僱傭合約均符合最新標準，同時保障企業的營運成本效益。我們會詳細拆解各項法定強制義務、2026 年 30% ruling 的具體薪酬要求，以及如何在無需設立荷蘭當地 BV（私人有限公司）承擔繁重行政工作的情況下，妥善管理長期病假工資責任。由 2026 年 7 月每小時 €14.99 的最新最低工資，到 €102,000 的過渡補償金（transitievergoeding）上限，本文助你全面掌握荷蘭整體用人成本，開闢清晰合規的業務擴展之路。

2026 年荷蘭法定強制福利

法定福利是荷蘭市場中任何僱傭關係的法律底線，屬於荷蘭勞工法規定不可協商的最低標準。了解這些要求，是為荷蘭員工福利制定合規方案的第一步。僱主若忽視這些標準，將面臨荷蘭勞工局（Netherlands Labour Authority）的嚴格審查，甚至可能面對追討欠薪的索償。企業必須清楚區分這些法定強制要求與用於吸引人才的非法定額外福利。

最低工資與度假津貼計算

荷蘭採用法定每小時最低工資而非月薪制，以確保不同工時安排下的公平性。自 2026 年 1 月 1 日起，21 歲或以上成年僱員的最低工資為每小時 €14.71；至 2026 年 7 月 1 日，該水平將調升至每小時 €14.99。僱主必須將此費率套用於所有工作時數（若合約有約定，亦包括加班時數）。這是一項基本法定要求，適用於所有僱員，不論其國籍或聘用期長短。

除基本工資外，僱主亦必須發放相等於僱員年薪總額 8% 的法定度假津貼。這是一項專為支付休假開支而設的獨立福利。雖然大部分僱主會在每年 5 月或 6 月以一筆過形式發放，但若在僱傭合約中清楚訂明，你亦可選擇按月發放。準確申報至為關鍵，有關詳細申報時間表及具體稅務處理，可參閱我們的荷蘭薪酬管理指南。

年假天數與公眾假期規定

每位僱員每年均享有至少相等於每週工時四倍的法定有薪年假。以每週 40 小時的全職合約為例，即每年 20 天。雖然這是法律底線，但荷蘭市場上的普遍標準通常為每年 25 天。提供高於法定的年假天數，往往是吸引高素質人才的必備條件。法定假期設有嚴格的失效期限：必須在累計年份結束後的六個月內用完；超出法定天數的有薪年假，有效期則為五年。

荷蘭退休金制度與休假政策往往與公眾假期義務息息相關。2026 年的官方公眾假期包括元旦、復活節星期一、國王節（4 月 27 日）、耶穌升天節及聖誕節。值得留意的是，荷蘭法例並無硬性規定僱主必須在這些公眾假期給予僱員有薪假期。有關義務通常源自集體勞工協議（CAO，Collective Labour Agreement）或個別僱傭合約的約定。在合約中清楚列明，既能避免爭議，亦可確保業務完全符合當地風俗習慣。

2026 年社會保障與退休金義務

社會保障供款在荷蘭整體用人成本中佔有相當大的比重。2026 年，須繳納社保保費的最高年度工資上限為 €79,409。設有此上限，有助僱主預算高薪僱員的用人成本，這亦是規劃荷蘭員工福利時的重要考量。在年頭做好準確計算，可避免日後出現意料之外的預算落差。

僱主社會保障供款

荷蘭制度透過數個特定基金為僱員建立安全保障網。AWf（荷蘭失業基金）費率嚴格取決於合約類型：長期無固定期限合約適用 2.74% 的較低費率，而彈性或固定期限合約則適用 7.74% 的較高費率。這 5% 的差額旨在以財務誘因鼓勵僱主提供長期職位。此外，Aof（荷蘭傷殘基金）對小型機構設定為 6.27%，大型機構則為 7.63%。2026 年 Zvw（荷蘭醫療保險法）供款率維持在 6.10%。這是由僱主全數承擔的法定稅費，不會從僱員的稅前薪金中扣除，但對維持其國民醫療保障至關重要。

掌握這些細微之處對精確編列預算極為關鍵。「Ketenregeling」（連續合約規則）亦規範了這些福利的累計方式。該法規限制僱主在最多 36 個月內最多簽訂三份連續的固定期限合約，隨後法律便強制要求轉為永久長期合約。如欲深入了解合約合規要點及具體時限，請參閱我們的荷蘭勞工法指南。

荷蘭退休金制度：法定與補充計劃

雖然荷蘭政府設有基本的 AOW（法定國家養老金），但私營機構的大多數專業職位均需要提供補充退休金計劃。不少行業均受制於強制性行業專項基金，例如 Stipp 負責彈性工時僱員，ABP 則涵蓋政府及教育界員工。即使你的業務不屬於強制性基金範圍，仍應考慮提供具競爭力的私人退休金方案，以保持僱主品牌吸引力。

在 ICSPayroll，我們通常採用相等於稅前工資 15.2% 的標準退休金供款模式。對於重視長遠財務保障的國際人才而言，這種結構極具吸引力。具策略思維的僱主常將這類供款與針對海外引進員工的 30% 稅務優惠（30% facility）相結合，以優化整體稅後薪酬組合。這不但能減輕僱員的整體稅負，同時確保高水平的福利保障。如需為你的特定團隊規模獲取精確成本明細，你可以索取量身定制的報價，了解各項供款如何整合為單一且透明的薪酬系數（Payroll Factor）。

30% Ruling：吸引海外人才的策略性福利

30% ruling 依然是吸引全球頂尖人才進駐荷蘭市場的最強大工具。此項稅務優惠允許僱主將合資格僱員最多 30% 的稅前薪金作為免稅津貼發放，旨在補償僱員移居海外並於荷蘭工作所衍生的額外生活開支。2026 年，該項優惠設有最高上限，以 WNT 標準（最高行政人員薪酬法規上限）€262,000 為界。超出此門檻的薪金部分均須按常規累進稅率納稅，不得享有 30% 扣除。將此規則納入你的荷蘭員工福利策略，能在不增加僱主總薪金開支的情況下，大幅提高合資格員工的實收薪酬。

2026 年資格與薪酬要求

能否享有這項優惠取決於僱員的背景及其薪酬水平。候選人必須是由海外聘用，且在荷蘭工作首日前 24 個月內，至少有 16 個月居住在距離荷蘭邊境 150 公里以外的地區。2026 年，一般僱員的應課稅最低薪金門檻為 €48,013；30 歲以下且持有認可碩士學位的僱員，門檻則降至 €36,497。

必須注意，上述金額是指扣除 30% 之後的應課稅薪金。要充分享受 30% 免稅上限，僱員的年度稅前總薪金通常約需達到 €68,590。若薪金介乎最低門檻與該數額之間，則只能按比例部分套用優惠。凡於入職日起四個月內向 Belastingdienst 遞交之申請，可追溯自入職首日起生效；超過四個月遞交的申請，則只能由遞交申請後下個月的首日起計算。詳細遞交清單可查閱我們的 30% ruling 指南。

2027 年費率修訂與過渡規定

外派員工的稅務規定正在轉變。雖然 2026 年入職的僱員初期仍可享有完整的 30% 扣除，但由 2027 年 1 月 1 日起，自 2024 年或之後首次獲批的申請，其免稅比率將永久下調至 27%。這是一項不可逆轉的法例修訂，企業在進行長期財務規劃時必須納入考量。以往外派僱員在 Box 2 及 Box 3 稅制下可被視為非稅務居民的「部分非居民身分」，亦已對所有新申請者全面取消；只有在 2024 年前已取得 ruling 的僱員，方可保留此待遇至 2026 年底。

在收到 Belastingdienst 發出的正式書面核准決定之前，切勿在發薪系統中直接扣減 30%。若自行假設獲批而預先扣減，一旦申請被拒，企業將面臨巨大的追補稅款風險。我們的團隊專責跟進整個申請流程，確保發薪安排完全符合最新法規要求。這種主動式管理既能免除企業內部 HR 團隊的行政煩惱，亦能為海外員工提供全面的合規保障。

管理病假工資與過渡補償金

法定病假工資是荷蘭員工福利中最繁重的一環。根據《荷蘭民法典》第 7:629 條（Art. 7:629 BW），僱員患病期間，僱主必須支付至少 70% 的薪金，最長達 104 週（整整兩年）。在患病首年，支付金額絕不能低於法定最低工資。長達兩年的給付義務對任何進軍荷蘭的企業而言都是重大的財務風險。計算僱主整體承擔成本時，必須慎重將此潛在支出納入預算。

病假合規與復工安排

病假合規不單只是按時發放工資。《看門人改進法》（Wet Verbetering Poortwachter）強制規定勞資雙方必須嚴格遵守復工復職日程表。僱主必須在僱員病假第 6 週前完成正式的病情分析，並在第 8 週前制定詳細的復工行動計劃。若僱員持續無法勝任原職，僱主必須啟動「第二軌道」復工程序，協助員工在其他機構尋找合適工作。

違規後果極為嚴重。若 UWV（荷蘭僱員保險局）判定僱主的復職支援措施不足，可對僱主施加第三年工資處罰，強制僱主在兩年期滿後額外支付多達 52 週的工資。ICSPayroll 能為企業妥善協調病假風險保險並提供專業復工支援，落實每一個法定流程，防止企業因行政疏忽遭受處罰。

過渡補償金與 2026 年法規調整

過渡補償金（transitievergoeding）是合約在僱主主導下終止時必須支付的法定遣散金。該款項自入職首日起即開始累計，試用期亦計算在內。標準計算公式為每服務滿一年發放三分之一個月的稅前薪金。2026 年，過渡補償金上限為 €102,000，或若僱員年薪高於此數，則以一年稅前總薪金為限。此規定同時適用於固定期限合約及無固定期限合約。

2026 年 7 月 1 日將迎來一項重大政策調整：員工規模達 25 人或以上的僱主，將無法再就僱員患病兩年後支付的過渡補償金向 UWV 申請補貼賠償，僅小型僱主可保留此項報銷權益。這意味著大型機構須全數自負長期病患員工離職時的經濟補償。妥善管理這些潛在責任，需要極嚴謹的 HR 行政管理及對解僱法規的透徹理解。如果你希望轉移這些合規風險並確保業務無懈可擊，歡迎將你的荷蘭薪酬管理外判給我們的在地專家。

透過 EOR 落實合規福利策略

在海外擴展業務時，自設當地法人實體並不一定是最具效益的途徑。設立一間荷蘭 BV 的前期成立費用約需 €2,000，隨後每年的會計、報稅及審計費用通常介乎 €3,000 至 €8,000。對於只招聘中小型團隊的企業，名義僱主（EOR）提供了更快、更具成本效益的替代方案。你可以在數週內完成員工入職，而非苦等數月，免除繁複的自建公司行政程序，同時百分百確保荷蘭員工福利完全合規。這種模式讓你在無需長期鎖定資本的情況下測試市場水溫。

國際僱主採用 EOR 的核心優勢

海外企業在沒有當地實體的情況下運作，往往面臨常設機構（Permanent Establishment）的稅務風險，隨時引致複雜的稅務責任及與荷蘭稅務當局的法律爭端。EOR 作為法定僱主代你出面聘用員工，能徹底消除這些風險。我們採用透明的「薪酬系數」（Payroll Factor）模式，將所有用人成本整合至單一月度發票中，當中涵蓋稅前薪金、僱主社保供款、退休金以及服務費。你無需接洽多個當地供應商，即可對整體用人成本一目了然。如需了解完整的設立流程，請參閱我們的荷蘭名義僱主指南。

與 ICSPayroll 攜手穩步擴展

管理遙距團隊需要可靠的數碼工具。我們的客戶可使用安全的在線員工門戶，員工能實時查閱糧單、簽署合約及管理年假餘額。這種高度透明度有助建立信任，提升員工體驗。若你需要從歐盟以外地區招聘人才，我們會協助辦理所需簽證。雖然我們本身不直接持有擔保資格，但會透過持牌合作夥伴安排入境工作簽證擔保，確保你的高技術移民（HSM）簽證能迅速辦妥，通常三週內即可完成。這項合作夥伴關係能確保你的全球人才調配策略穩妥且符合法規。

我們將先進技術與在地專業支援融為一體。你無需面對冷冰冰的自動化工單系統，而是能直接聯絡熟悉荷蘭勞工市場脈搏的本地專家，確保你的荷蘭員工福利策略在 2026 年各項法規更迭中始終保持靈活與合規。你只需專注於核心業務發展，我們負責處理繁瑣精細的行政合規工作。今天就滿懷信心地在荷蘭開展招聘，並在 24 小時內獲取為你量身定制的報價。

讓你的荷蘭僱傭策略與時俱進，穩步發展

在荷蘭招聘員工講求對細節的精準把控，尤其面對 2026 年 30% ruling 的法規修訂及 7 月最低工資調升。閱讀至此，你已掌握管理荷蘭員工福利的必備清單：由法定度假津貼到《看門人改進法》下的長期病假工資責任，巨細無遺。荷蘭法規雖然繁複，但不應成為阻礙你進軍國際市場的絆腳石。

我們的團隊為你打通繁文縟節，開闢平穩合規之路。我們將所有僱傭成本整合為一張清晰的每月發票，確保絕無隱藏收費或突如其來的行政意外。若你從海外引進人才，我們亦可透過持牌合作夥伴，在約三週內協助快速辦理 HSM 簽證。Joost Hubregtse 及其專業團隊將全方位為你把關荷蘭合規事務，讓你可以專注拓展核心業務。

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常見問題

2026 年荷蘭法定強制員工福利包括哪些？

2026 年荷蘭員工福利的法定強制項目包括法定最低工資（1 月起為每小時 €14.71，7 月起調升至 €14.99）。僱主亦必須為全職員工提供 8% 的度假津貼及最少 20 天的有薪年假。這些要求構成所有僱傭合約的法定基準。合規審查期間若未能符合這些標準，可能招致荷蘭勞工局的嚴厲罰款。

荷蘭度假津貼是多少，通常在何時發放？

荷蘭度假津貼的法定金額恰好為僱員年度稅前總薪金的 8%。大部分僱主會在 5 月或 6 月以一筆過形式發放，但若在僱傭合約中清楚訂明，亦可選擇按月發放。此福利為法定強制性要求，旨在資助員工的休假開銷，適用於包括定期及彈性合約在內的所有合約類型，確保每位僱員都能獲取額外款項享受年假。

2026 年荷蘭過渡補償金的上限是多少？

2026 年荷蘭過渡補償金的法定上限為 €102,000，或若僱員的年度稅前總薪金高於此數，則以其一年稅前薪金為限。凡在僱主主導下終止僱傭合約（包括定期合約期滿不續約），均須強制支付此筆款項，金額自入職第一天起累計。準確預算此筆費用對控制離職成本至關重要，特別是 UWV 針對病假過渡補償的報銷政策將於 2026 年 7 月收緊。

30% ruling 在 2026 年是否適用於所有海外員工？

30% ruling 並非自動享有，而是專為從海外引進的合資格外派員工而設的稅務優惠。2026 年一般僱員的應課稅最低年薪門檻為 €48,013，30 歲以下並持有認可碩士學位者則為 €36,497。候選人在來荷工作前 24 個月內，必須有至少 16 個月居住在距離荷蘭邊境 150 公里以外的地方。僱主必須在員工入職起四個月內向 Belastingdienst 遞交申請，方可追溯至入職首日起生效。

僱主在荷蘭必須為病假支付多久工資？

荷蘭法律規定僱主有義務為病假僱員支付工資長達 104 週（即整整兩年）。法例要求支付金額不得少於原工資的 70%，且在生病首年不得低於法定最低工資。僱主同時必須嚴格遵循《看門人改進法》規定的復工重返日程。若 UWV 認定僱主復職支援不力，可判處長達第三年的工資處罰。

沒有荷蘭當地法人實體，我可以在荷蘭招聘員工嗎？

可以。你可以透過名義僱主（EOR）在荷蘭招聘員工，無需親自設立當地公司。這項服務能利用我們現成的合規架構，助你在數週內完成員工入職，省卻數月的等待時間。我們代表你全權處理所有薪酬核算、稅務申報及社保等法定責任。此模式不僅省卻自建荷蘭 BV 的高昂成立與維護成本，更能確保你的企業百分百符合當地各項勞工法規。

2026 年荷蘭僱主社會保障供款率是多少？

2026 年僱主社保供款率包括：AWf（失業基金）長期合約為 2.74%，彈性合約為 7.74%；Aof（傷殘基金）小型僱主為 6.27%，大型僱主為 7.63%；Zvw（醫療保險法）供款率為 6.10%。這些保費以最高年度工資 €79,409 為計提上限。清楚掌握這些特定基金的供款要求，對準確計算總用人成本及向稅務局呈交無誤的薪酬記錄至關重要。

荷蘭是否所有員工都必須參加退休金計劃？

如果你的企業受制於特定行業的集體勞工協議（CAO），則必須強制提供補充退休金計劃。雖然荷蘭政府設有基本的 AOW 國家養老金，但大多數專業僱主均會自願提供私人補充退休金方案以吸引優質人才。ICSPayroll 採用相等於稅前工資 15.2% 的標準退休金模式，即使你的行業無強制性基金要求，亦能確保你的荷蘭員工福利具備市場競爭力並為員工提供長遠保障。

官方來源

• Belastingdienst - Personeel en loon
• Burgerlijk Wetboek Boek 7 (wetten.overheid.nl)
• UWV - Werkgevers