네덜란드 직원 채용 비용: 2026년 고용주 가이드

작성자: Joost Hubregtse, 페이롤 디렉터

Joost Hubregtse는 Intercompany Solutions의 네덜란드 급여 및 EOR(Employer of Record, 기록상 고용주) 전문 부서인 ICSPayroll의 페이롤 디렉터입니다. 전문 페이롤 전문가이자 전직 페이롤 총괄 책임자로서, 그는 글로벌 기업을 위한 임금세 신고, 30% ruling(30% 세제 혜택 규정) 신청 및 고용 법규 준수(컴플라이언스) 전반을 총괄하고 있습니다.

네덜란드에서 직원을 채용할 때 발생하는 실제 비용은 모든 법정 고용주 부담금을 반영했을 때 일반적으로 총급여(Gross Salary)의 115%에서 125% 사이에 형성됩니다. 많은 글로벌 기업에 있어 이러한 부대비용은 예산 편성 시 종종 오해가 발생하는 중대한 변수입니다. 네덜란드에서 직원 채용 비용을 성공적으로 관리하려면 법정 사회보장 보험료, 의무적인 8%의 휴가 수당(holiday allowance), 그리고 30% ruling의 기술적 세부 사항 간의 균형을 정확히 맞추어야 합니다.

이러한 수치를 정확하게 계산하는 것은 Belastingdienst(네덜란드 국세청)의 규정을 준수하고 장기적인 재정 안정성을 확보하는 데 필수적입니다. 본 2026년 가이드는 모든 고용주 의무 사항을 투명하게 분석하여 행정적 부담을 덜어드립니다. 예산 수립을 위한 명확한 백분율 승수, 업데이트된 30% ruling 급여 기준, 그리고 네덜란드 법인 설립 없이도 현지 인재를 채용할 수 있는 전략을 확인하실 수 있습니다. 안심하고 사업을 확장하는 데 필요한 전문적인 법률·세무적 확신을 제공해 드립니다.

네덜란드 내 고용 총비용(TCOE) 산정

고용 총비용(TCOE, Total Cost of Employment)은 근로계약서에 명시된 급여 금액을 넘어 고용주가 근로자에게 부담하는 모든 재정적 지출을 의미합니다. 네덜란드 시장에서 이 계산은 단순히 세금에 대한 고정 비율을 더하는 것보다 훨씬 복잡합니다. 업종과 계약 유형에 따라 달라지는 의무적 사회보험, 건강보험 부담금 및 구체적인 노동법 요건이 포함되기 때문입니다. 다국적 기업이 네덜란드에서 실제 직원 채용 비용을 정확히 이해하려면, 총급여를 최종 지출이 아니라 훨씬 거대한 재정 피라미드의 기초로 바라보는 관점의 전환이 필요합니다.

경험이 풍부한 재무 책임자들은 네덜란드 인력을 위한 예산을 편성할 때 기본적으로 총급여의 130%에서 140%를 기준 승수로 사용합니다. 이 범위는 법정 부담금, 필수 복리후생, 행정 간접비를 충당하기 위한 필수적인 완충 장치를 제공합니다. 이러한 격차를 예산에 반영하지 않으면 심각한 규정 준수 위험이나 예상치 못한 분기별 적자가 발생할 수 있습니다. 총급여가 가장 눈에 띄는 숫자이기는 하지만, 네덜란드 내 실제 직원 채용 비용은 현지 노동 시장을 규정하는 사회적 보호 제도에 의해 크게 좌우됩니다.

2026년 네덜란드 최저임금 기준

네덜란드는 연 2회 조정되는 법정 시간당 최저임금 제도를 운용하고 있습니다. 2026년 1월 1일 기준 만 21세 이상 근로자의 시간당 최저임금은 14.71유로로 책정되었습니다. 이 요율은 연중 한 차례 추가 조정이 예정되어 있어 2026년 7월 1일부터는 시간당 14.99유로로 인상됩니다. 이러한 시급 요율은 월별 예산 요건으로 직결됩니다. 표준 주 40시간 근무 기준 2026년 상반기 월 총 최저임금은 약 2,549.73유로입니다. 7월 인상분이 적용되면 월 기준액은 약 2,598.27유로로 상승합니다. 고용주는 급여 시스템이 네덜란드 법률을 완벽히 준수하도록 이러한 일정 변동을 면밀히 모니터링해야 합니다.

총급여 대비 고용주 총부담 비용

외국계 기업이 흔히 범하는 실수 중 하나는 법정 8% 휴가 수당을 간과하는 것입니다. 이는 재량에 따른 보너스가 아니며 직원의 연간 총급여를 기준으로 계산되는 법적 의무 사항입니다. 대부분의 고용주는 이를 5월이나 6월에 일시금으로 지급하지만, 계약서에 명시된 경우 매월 분할 지급할 수도 있습니다. 또 다른 중요한 요소는 수습 기간을 포함하여 고용 첫날부터 적립되는 퇴직 전환금(transitievergoeding)입니다. 이 전환금의 2026년 법정 상한액은 102,000유로이며, 근로자의 1년 치 총급여가 이를 초과할 경우 해당 연봉 금액이 상한액이 됩니다. 또한 네덜란드 연금 제도에 대한 기여금으로 고용주 부담금이 약 15.2% 추가되는 경우가 많습니다. 이러한 요소들은 예산 책정 시 기본급 외에 훨씬 많은 항목을 고려해야 함을 명확히 보여줍니다.

법정 고용주 부담금 및 사회보장세

네덜란드의 사회보장 제도는 주로 고용주 분담금으로 재원이 조달되는 견고한 체계를 갖추고 있습니다. 앞 절에서는 대략적인 승수를 활용해 네덜란드 내 직원 채용 비용의 기준선을 설정했으나, 정밀한 재무 관리를 위해서는 사회보험료에 대한 세부적인 분석이 필수적입니다. 이러한 보험료는 고정되어 있지 않으며, 근로계약 형태와 기업의 고용 규모에 따라 다르게 산정됩니다. 네덜란드 세무 당국의 소급 추징을 피하려면 정확한 신고가 필수적입니다.

2026년 사회보험료 상세 내역

Belastingdienst(네덜란드 국세청)는 실업 및 장애로부터 근로자를 보호하기 위해 여러 핵심 기금의 징수를 총괄합니다. AWf(실업기금)는 고용 안정성을 장려하기 위해 이원화되어 있습니다. 정규직 계약에는 2.74%가 부과되는 반면 유연근무나 계약직 형태에는 7.74%의 요율이 적용됩니다. 아울러 Aof(장애기금)는 소규모 고용주(6.27%)와 대규모 고용주(7.63%)로 차등 적용됩니다. 2026년 기준 건강보험법(Zvw)에 따른 고용주 부담금 요율은 6.10%로 책정되었습니다. 이러한 백분율은 최대 보험료 산정 기준 급여액인 79,409유로까지만 적용된다는 점에 유의해야 합니다. 이 기준액을 초과하는 소득에는 해당 고용주 보험료가 부과되지 않습니다.

질병 위험 및 복직 지원 의무

네덜란드에서 직원 채용 비용을 관리할 때는 장기 질병에 대한 대비도 반드시 포함되어야 합니다. 네덜란드 민법 Art. 7:629 BW에 따라 직원이 질병으로 인해 근무할 수 없는 경우, 고용주는 최장 104주 동안 해당 직원 임금의 최소 70%를 지속적으로 지급해야 합니다. 이 의무에는 첫 1년 동안 법정 최저임금 이상을 보장해야 하는 법적 하한선이 포함됩니다. 급여 지급 의무 외에도 Poortwachter(네덜란드 게이트키퍼법) 요건을 엄격히 준수해야 합니다. 이에 따라 질병 6주 차까지 공식적인 복직 가능성 분석을 완료해야 하며 8주 차까지 구체적인 복직 실행 계획을 수립해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 UWV(네덜란드 직원보험공단)로부터 급여 지급 의무가 3년 차까지 연장되는 등 강력한 제재를 받을 수 있습니다.

ICSPayroll은 통합 페이롤 모델을 통해 글로벌 기업이 이러한 위험을 완화할 수 있도록 지원합니다. 질병 위험 보장과 복직 지원을 단일 서비스로 통합함으로써 네덜란드 노동법의 복잡한 행정 절차를 덜어드립니다. 기업 내부 법률 전문가를 별도로 두지 않고도 완벽한 규정 준수를 유지할 수 있도록 네덜란드 급여 관리 아웃소싱을 활용해 보시기 바랍니다. 이러한 접근 방식은 해외 확장을 위한 예측 가능한 재무 구조를 제공하므로, 당사가 사회보장 신고의 기술적 업무를 처리하는 동안 귀사는 비즈니스 성장에만 집중할 수 있습니다.

30% Ruling: 비용 영향 및 급여 기준

30% ruling은 고도의 전문성을 갖춘 글로벌 인재를 영입할 때 네덜란드 내 직원 채용 비용을 효율적으로 통제할 수 있는 가장 강력한 수단입니다. 이 세제 혜택 제도를 통해 고용주는 총급여의 최대 30%를 비과세 수당으로 지급할 수 있습니다. 이를 통해 직원의 과세 대상 소득이 감소하여 실수령액이 대폭 증가합니다. 기업 입장에서는 고용주 부담 총비용을 무리하게 늘리지 않고도 경쟁력 있는 처우를 제안할 수 있습니다. 이는 채용 경쟁이 치열한 직무의 인재 확보 예산을 안정화하는 전략적 이점이 됩니다.

30% 세제 혜택 자격 요건

이 제도가 순수한 해외 인재 유치라는 본래 취지에 부합하도록 엄격한 자격 요건이 적용됩니다. 대상자는 해외에서 채용되어야 하며, 입사일 전 24개월 중 최소 16개월 동안 네덜란드 국경에서 150km 이상 떨어진 지역에 거주했어야 합니다. 재무 계획 수립에 있어 신청 시점은 매우 중요합니다. 근무 첫날부터 세제 혜택을 소급 적용받으려면 직원의 입사일로부터 4개월 이내에 Belastingdienst에 신청서를 제출해야 합니다. 이 기한을 넘겨 제출할 경우 신청일 다음 달부터만 효력이 발생하여 초기 몇 달간의 절세 혜택을 놓치게 됩니다.

2026년에는 특정 과세 급여 기준에 따라 적용 가능한 혜택 수준이 결정됩니다. 일반 입사자의 경우 감면 후 과세 대상 급여가 최소 48,013유로 이상이어야 합니다. 공인 석사 학위를 소지한 30세 미만 근로자에게는 36,497유로라는 완화된 기준이 적용됩니다. 이 수치들은 과세 대상 기준액을 의미한다는 점을 이해해야 합니다. 즉, 30% 감면 혜택을 온전히 적용받으려면 일반적으로 약 68,590유로 수준의 총급여가 필요합니다. 고소득 임원의 경우 WNT(최고소득 표준화법) 캡의 적용을 받아 2026년 1월 1일 기준 최대 262,000유로의 급여 상한액까지만 비과세 혜택이 주어집니다.

고용주를 위한 전략적 비용 절감

30% ruling을 올바르게 활용하면 네덜란드 내 직원 채용 비용을 철저히 통제하면서도 뛰어난 실수령 급여 조건을 제시할 수 있습니다. 단, 세제 혜택과 비자 이민 자격은 명확히 구분해야 합니다. 취업 스폰서십은 공인 파트너사를 통해 진행되는 반면, 30% ruling은 전적으로 네덜란드 세무 당국이 승인하는 별도의 세무적 결정입니다. 2027년에 예정된 제도 변경에 대비하기 위해서도 전문적인 관리가 필요합니다. 2024년 이후 최초 승인된 직원의 경우 2027년 1월 1일부터 비과세율이 27%로 축소됩니다. 2024년 이전 승인 대상자는 이 축소 조항에서 제외되므로, 지속적인 컴플라이언스와 직원 만족도를 유지하기 위해 장기 급여 전략 수립 시 이러한 대상 집단별 차이를 반드시 고려해야 합니다.

전략적 비교: 네덜란드 BV 법인 vs. 기록상 고용주(EOR)

네덜란드 시장 진출 시에는 법적 독자성과 운영 속도 중 우선순위를 명확히 선택해야 합니다. 이 결정은 네덜란드에서의 직원 채용 비용을 근본적으로 변화시킵니다. 현지 법인을 설립하면 운영을 온전히 통제할 수 있지만 행정적, 재정적 간접비가 크게 발생합니다. 수많은 글로벌 기업의 경우 기록상 고용주(EOR) 모델을 활용하는 것이 현지 법인 설립 부담 없이 시장에 진입할 수 있는 훨씬 빠르고 예측 가능한 방안이 됩니다.

현지 법인 설립 시 발생하는 간접비 및 컴플라이언스 리스크

네덜란드 BV는 현지 거주 납세자로 인정되므로 외국계 기업이 영구적 시설(PE, Permanent Establishment)로 분류될 위험을 원천 차단합니다. 그러나 이러한 지위에는 상당한 재정적, 규제적 의무가 수반됩니다. BV 설립을 위한 초기 비용은 약 2,000유로 수준입니다. 회계 처리, 연례 보고서 제출, 법률 유지 관리를 위한 지속적인 비용은 연간 3,000유로에서 8,000유로에 달합니다. 이러한 수수료 외에도 법인세(CIT)를 관리해야 하며 과세 표준 200,000유로까지는 19%, 초과분에 대해서는 25.8%의 세율이 적용됩니다.

행정적 부담은 법인세에 그치지 않습니다. 고용주는 매월 마지막 날까지 제출해야 하는 loonaangifte(급여세 신고)를 전담해야 합니다. 네덜란드 노동법 개정안을 준수하는 현지화된 근로계약서와 취업규칙을 작성하려면 전문 변호사의 자문도 필요합니다. 이러한 보이지 않는 비용은 초기 예산에 수천 유로를 더하게 만듭니다. 이러한 업무를 사내에서 직접 처리하다 보면 핵심 비즈니스 목표에 집중하기 어려워지고 Belastingdienst에 대한 규정 위반 위험도 커집니다.

EOR 대안: 효율성과 비용 예측성

EOR 서비스는 현지 법인 설립 필요성을 없애주는 최적화된 대안을 제시합니다. 수개월이 아니라 수주일 내에 핵심 인재를 채용할 수 있습니다. 이 모델은 네덜란드 내 직원 채용 비용을 단일 서비스 수수료로 통합해 줍니다. 이 수수료에는 법정 8% 휴가 수당이 포함되며 입사 첫날부터 퇴직 전환금이 올바르게 적립되도록 보장합니다. 복잡한 사회보험 요율을 일일이 추적하거나 15.2%의 퇴직연금 기준 부담금을 개별적으로 관리할 필요도 없습니다.

EOR을 활용하면 질병 위험과 인사 노무 관리 부담을 현지 전문가에게 위임할 수 있습니다. 고용주의 모든 부담 항목이 단일 월별 청구서에 투명하게 반영되므로 비용 관리가 명확해집니다. 네덜란드 노동법의 세부 조항이나 30% ruling 신청의 복잡한 절차에 대해 고민할 필요가 없습니다. EOR이 이러한 복잡성을 대신 처리하므로 귀사는 안심하고 팀을 확장할 수 있습니다.

법인 설립에 따른 일정 지연과 간접비를 피하고 싶으시다면, 당사의 급여 요율(Payroll Factor) 모델이 글로벌 확장을 어떻게 단순화하는지 확인할 수 있는 맞춤형 네덜란드 EOR 견적을 요청해 보시기 바랍니다.

ICSPayroll을 통한 네덜란드 채용 비용 간소화

네덜란드 내 직원 채용 비용을 성공적으로 관리하려면 파편화된 행정 방식에서 탈피하여 통합된 재무 모델로 전환해야 합니다. ICSPayroll은 네덜란드 노동법의 복잡성을 제거하도록 설계된 독자적인 '급여 요율(Payroll Factor)' 모델을 운영합니다. 수십 가지의 개별 보험료와 적립금을 따로 추적하는 대신, 총급여에 대한 투명한 배수를 기반으로 산정된 단 하나의 월별 청구서만 수령하시면 됩니다. 이 모델은 사내 인사팀의 행정 부담을 없애면서 정확한 글로벌 예산 수립에 필요한 세무적 확실성을 제공합니다.

투명한 가격 책정: 숨은 비용 없는 명확한 청구

당사의 급여 요율은 모든 비용이 포함된 올인원 수치입니다. 여기에는 법정 8% 휴가 수당, 15.2% 표준 연금 기여금, 그리고 앞서 설명한 모든 고용주 사회보장 보험료가 포함됩니다. 또한 이 모델은 직원의 질병에 따른 재정적 위험까지 흡수합니다. 근로자가 질병을 앓게 될 경우 104주간의 급여 지급 및 법정 Poortwachter 복직 지원과 관련된 제반 비용이 서비스 범위 내에서 관리됩니다. 급여세 신고부터 30% ruling 신청에 이르기까지 모든 규정 준수 업무를 전담하는 단일 창구를 이용하실 수 있습니다.

또한 고객사의 임직원은 보안이 철저한 온라인 직원 포털을 이용할 수 있습니다. 근로자가 직접 급여명세서와 근로계약서를 열람할 수 있어 일상적인 인사 문의가 크게 감소합니다. 이러한 인간 중심의 접근 방식은 테크놀로지를 통해 처리 속도를 극대화하면서도, 전담 전문가가 Belastingdienst가 요구하는 까다로운 법적 기준을 빈틈없이 준수하도록 보장합니다. 대형 아웃소싱 업체의 일방적인 방식과 달리, 안정적인 비용 통제와 세심한 맞춤형 관리를 동시에 경험하실 수 있습니다.

네덜란드 인재 채용을 위한 다음 단계

오늘날의 인재 시장에서는 신속성이 결정적인 경쟁력입니다. 네덜란드 BV 법인 설립에는 수개월간의 법적 준비가 소요되는 반면, 당사의 EOR 모델은 불과 몇 주 만에 실무 운영 준비를 마칠 수 있습니다. 글로벌 인재 채용이 필요한 경우, 공인 파트너사를 통해 신속한 취업 스폰서십이 진행됩니다. 이를 통해 통상 약 3주 만에 HSM(고숙련 이민자 비자) 처리가 완료되므로 해외 채용 시 발생하는 전형적인 지연 없이 핵심 인력이 즉시 업무를 시작할 수 있습니다.

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네덜란드 내 직원 채용 비용을 정확히 파악하는 것은 성공적인 글로벌 확장을 위한 필수 전제 조건입니다. 이제 귀사는 컴플라이언스를 완벽히 갖춘 네덜란드 예산 수립에 필요한 130%~140% 승수를 계산할 수 있는 전문적인 프레임워크를 확보하셨습니다. 15.2%의 퇴직연금 기준과 2026년 계층별 사회보험료를 고려함으로써 예상치 못한 재정적 위험으로부터 조직을 안전하게 보호할 수 있습니다. 현지 BV 법인을 설립하든 신속한 EOR 서비스를 활용하든, Belastingdienst 규정 준수는 항상 최우선 과제여야 합니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)

네덜란드에서 총급여 외에 추가로 발생하는 고용주 총비용은 어느 정도인가요?

고용주 총부담 비용은 일반적으로 총급여의 115%에서 125% 수준입니다. 이 비율에는 법정 사회보장 보험료, 의무 8% 휴가 수당, 퇴직연금 기여금이 포함됩니다. 네덜란드 내 직원 채용 비용을 산출할 때는 퇴직 전환금(transitievergoeding) 적립과 질병 위험 보험료도 반드시 반영해야 합니다. 통합 급여 관리 모델을 도입하면 이러한 제반 변수를 예측 가능한 단일 월별 청구서로 관리할 수 있습니다.

2026년 네덜란드 법정 의무 휴가 수당은 얼마인가요?

법정 휴가 수당은 근로자 연간 총급여의 8%입니다. 대부분의 고용주는 이를 5월이나 6월에 일시금으로 지급하지만, 근로계약에 따라 매월 분할 지급하는 방식을 취할 수도 있습니다. 이 수당은 계약직이나 시간제 근로자를 포함한 모든 근로자에게 법적으로 보장되어야 합니다. 네덜란드 내 직원 채용 총비용의 핵심 요소이므로 채용 첫날부터 반드시 예산에 반영해야 합니다.

2026년 기준 30% ruling 적용을 위한 급여 요건은 무엇인가요?

2026년 기준 일반 근로자의 비과세 감면 후 과세 대상 급여 기준액은 48,013유로입니다. 공인 석사 학위를 소지한 30세 미만 근로자에게는 36,497유로의 완화된 과세 급여 기준이 적용됩니다. 30% 감면 혜택을 온전히 적용받으려면 일반적으로 약 68,590유로 수준의 총급여가 필요합니다. 이러한 기준은 Belastingdienst(네덜란드 국세청)에 의해 엄격히 적용되며, 공인 파트너사를 통해 진행되는 비자 스폰서십 요건과는 별개입니다.

네덜란드에서는 근로자를 위한 퇴직연금 가입이 의무인가요?

모든 산업군에 산업별 의무 연금 기금이 적용되는 것은 아니지만, 우수한 글로벌 인재를 유치하고 유지하기 위해 시장 기준에 부합하는 연금을 제공하는 것이 일반적입니다. 대표적인 고용주 기여율은 총급여의 약 15.2%입니다. ICSPayroll은 복리후생 패키지가 경쟁력을 유지하고 네덜란드 노동 기준을 충족하도록 통합 급여 요율 내에 이 15.2% 기여금을 포함하여 관리합니다. 이를 통해 다수의 민간 연금 운용사를 개별 관리해야 하는 행정 부담을 덜 수 있습니다.

네덜란드 BV 법인 설립 없이 직원을 채용하는 데 얼마나 걸리나요?

기록상 고용주(EOR) 서비스를 활용하면 수개월이 아닌 수주일 내에 직원을 채용할 수 있습니다. 이 방식을 통하면 현지 법인을 설립하지 않고도 네덜란드에 거주하는 인재를 직접 고용할 수 있습니다. 운영 준비는 수주 내에 완료되며, 맞춤형 견적은 문의 후 24시간 이내에 제공됩니다. 비솅겐 지역 인력의 경우 공인 파트너사를 통해 신속한 고숙련 이민자(HSM) 비자 신청이 진행되어 대개 약 3주 이내에 비자가 발급됩니다.

2026년 네덜란드 법정 퇴직 전환금의 상한선은 얼마인가요?

2026년 기준 법정 퇴직 전환금(transitievergoeding) 상한액은 102,000유로이며, 근로자의 1년 치 총급여가 이보다 높을 경우 해당 연봉 액수가 상한액이 됩니다. 이 전환금은 입사 첫날부터 적립되며 고용주 주도로 근로계약이 해지될 때 의무적으로 지급되어야 합니다. 이 적립금을 체계적으로 관리하는 것은 장기적인 예산 수립과 리스크 관리에 필수적입니다. 당사의 급여 관리 모델에는 퇴직 전환금 관리 시스템이 내장되어 있어 고용 기간 내내 관련 자금이 투명하게 관리됩니다.

네덜란드에서 고용주의 유급 병가 급여 지급 의무는 어떻게 규정되어 있나요?

네덜란드 고용주는 근로자가 질병으로 일하지 못할 경우 최장 104주 동안 급여의 최소 70%를 지급할 법적 의무가 있습니다. 첫 1년 동안은 이 지급액이 법정 최저임금 아래로 내려갈 수 없습니다. 또한 질병 8주 차부터 공식 복직 계획 수립을 의무화한 Poortwachter(네덜란드 게이트키퍼법)를 철저히 준수해야 합니다. ICSPayroll은 이러한 질병 리스크를 전담 관리하고 복직 지원 절차를 총괄하여 장기 결근에 따른 재정적 충격으로부터 귀사를 보호합니다.

급여 요율(Payroll Factor)이란 무엇이며 채용 비용을 어떻게 단순화하나요?

급여 요율(Payroll Factor)은 직원의 총급여에 적용되는 투명한 승수로서, 고용주가 부담하는 모든 제반 비용을 단일 월별 청구서로 통합해 주는 방식입니다. 이 단일 요율에는 8% 휴가 수당, 15.2% 연금 기여금, 법정 사회보장 보험료, 질병 리스크 보장 보험이 모두 포함됩니다. 아울러 전문 인사 관리 서비스와 온라인 직원 포털 이용 권한도 제공됩니다. 이 모델은 예상치 못한 추가 비용 청구를 방지하고 네덜란드 사업 확장을 위한 명확하고 예측 가능한 비용 구조를 확립해 줍니다.

작성자

Joost Hubregtse

Joost Hubregtse는 Intercompany Solutions의 전액 출자 자회사이자 ICS Payroll을 운영하는 ICS Staffing & Payroll B.V.의 디렉터입니다. 기록상 고용주(EOR) 및 네덜란드 급여 관리 서비스를 총괄하며, 근로계약서 작성, 임금세 및 사회보장세 신고, 휴가 수당, 연금, 병가 및 CAO(네덜란드 단체협약) 준수 관리를 담당하고 있습니다. 의뢰 후 48시간 이내에 신속한 온보딩이 가능합니다.

공식 출처

• Belastingdienst - Personeel en loon
• UWV - Werkgevers
• Rijksoverheid - Minimumloon