Services de paie aux Pays-Bas pour les entreprises étrangères : Guide 2026

Par Joost Hubregtse, Directeur de la paie. Relu par Joost Hubregtse, Directeur de la paie, le 24 octobre 2024.

Votre expansion aux Pays-Bas ne devrait pas être freinée par la crainte des risques d'établissement stable ou par la complexité de la conformité fiscale locale. De nombreuses entreprises internationales constatent que la gestion du droit du travail néerlandais, en particulier les cotisations de retraite obligatoires de 15,2 % et l'obligation d'indemnisation de 104 semaines en cas de maladie, engendre une charge administrative écrasante. En faisant appel à des services de paie néerlandais pour entreprises étrangères, vous pouvez vous affranchir de la création d'une BV locale et rendre votre équipe opérationnelle en seulement quelques semaines.

Ce guide 2026 propose une feuille de route détaillée pour appréhender les dernières évolutions réglementaires en toute sérénité. Vous découvrirez comment gérer les seuils salariaux actualisés du régime des 30 %, organiser le parrainage de visas HSM par l'intermédiaire de partenaires agréés et maintenir des coûts mensuels transparents. Nous vous apportons la clarté technique indispensable pour éliminer les frictions administratives, garantissant ainsi une implantation sur le marché néerlandais à la fois sécurisée et efficace. De la maîtrise du plafond 2026 de l'indemnité de transition fixé à 102 000 EUR jusqu'à la mise en place d'un coefficient de paie consolidé, nous couvrons tous les éléments essentiels au succès de votre équipe internationale.

Comprendre la complexité de l'emploi aux Pays-Bas pour les entités étrangères

Le marché du travail néerlandais est encadré par des dispositions de droit civil très précises qui accordent une priorité absolue à la protection des salariés. Pour les entreprises internationales, cet environnement soulève d'importants défis opérationnels qui dépassent largement les simples déclarations fiscales. Embaucher directement sans entité locale expose fréquemment à un risque d'établissement stable (Permanent Establishment). Ce statut assujettit les sociétés étrangères à l'impôt sur les sociétés local et à des exigences complexes de gestion de la paie difficiles à piloter depuis l'étranger. Le recours à des services de paie néerlandais pour entreprises étrangères permet d'atténuer ces risques tout en garantissant une parfaite conformité auprès de la Belastingdienst et des différents organismes de sécurité sociale.

La charge des avantages légaux et des assurances obligatoires

Le droit néerlandais impose une série d'obligations qui diffèrent sensiblement de celles d'autres juridictions européennes. Les employeurs doivent verser une indemnité de congés de 8 % (vakantiegeld) et cotiser généralement à hauteur de 15,2 % pour la retraite des salariés. L'un des engagements financiers les plus lourds concerne le maintien de salaire en cas de maladie. Conformément à l'article 7:629 du Code civil néerlandais (BW), l'employeur est tenu de verser au moins 70 % du salaire de l'employé pendant une période pouvant aller jusqu'à 104 semaines de maladie. Cette obligation de deux ans exige un suivi rigoureux selon la procédure Poortwachter afin d'éviter des sanctions salariales d'une troisième année imposées par l'UWV. De plus, l'indemnité légale de transition (transitievergoeding) s'accumule dès le premier jour de travail, période d'essai comprise. En 2026, cette indemnité est plafonnée à 102 000 EUR, ou à l'équivalent d'un an de salaire brut si ce montant est supérieur. De nombreux secteurs imposent également l'affiliation à des fonds de pension de branche obligatoires, ce qui ajoute une contrainte contractuelle supplémentaire pour les entreprises étrangères.

Évolutions réglementaires affectant les employeurs étrangers en 2026

Le cadre réglementaire continue d'évoluer en 2026. L'application de la loi Wet DBA est désormais pleinement effective suite à la levée du moratoire au 1er janvier 2025. Bien qu'une période de transition soit prévue pour les redressements jusqu'au 1er janvier 2027, le risque de requalification rétroactive des contrats de prestataires indépendants en contrats de travail demeure élevé. Le projet de loi VBAR, instaurant une présomption légale de salariat pour les tarifs inférieurs à 38 EUR de l'heure, devrait entrer en vigueur d'ici le 31 décembre 2026, sans constituer pour l'instant le droit en vigueur. Les employeurs étrangers doivent également se préparer à la réforme à venir sur les clauses de non-concurrence. Le texte a été soumis au Conseil d'État le 29 juin 2026 et son adoption par le parlement est attendue d'ici la fin de l'année. Ces modifications devraient introduire un plafonnement de la durée à 12 mois ainsi qu'une indemnisation financière obligatoire représentant 50 % du dernier salaire mensuel pour chaque mois d'application de la clause. Enfin, de nouvelles obligations en matière de transparence sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes imposent désormais des déclarations détaillées aux plus grandes entités opérant sur le marché néerlandais.

Définir les services de paie néerlandais : EOR vs gestion de paie

Sélectionner les services de paie néerlandais adaptés aux entreprises étrangères nécessite de bien distinguer deux voies juridiques distinctes. De nombreuses entreprises internationales utilisent le terme « paie » sans distinction, alors même que les implications légales diffèrent considérablement selon votre structure d'entreprise. L'arbitrage entre une simple gestion administrative de paie et une solution complète d'Employer of Record (EOR) dépend de votre intention d'établir ou non une présence juridique locale. Un Employer of Record (EOR) aux Pays-Bas agit comme un relais conforme permettant aux entreprises étrangères d'embaucher des compétences locales sans subir les lourdeurs de gestion d'une entité néerlandaise.

Lors de l'évaluation de services de paie néerlandais pour entreprises étrangères, le principal critère reste votre propension à assumer les responsabilités légales inhérentes à la qualité d'employeur direct. Pour certaines entreprises, garder le contrôle d'une filiale locale est primordial ; pour d'autres, la rapidité et la protection offertes par un employeur officiel délégué sont plus avantageuses. Votre stratégie d'implantation à long terme déterminera le modèle offrant le niveau de sécurité optimal.

Quand privilégier l'administration de paie néerlandaise

Si votre entreprise est déjà immatriculée auprès de la Chambre de commerce néerlandaise (Kamer van Koophandel - KvK), vous avez vraisemblablement besoin d'une administration de paie. Cette prestation s'adresse aux sociétés possédant une BV aux Pays-Bas qui recherchent une assistance technique pour les déclarations mensuelles de retenue à la source (loonaangifte) et l'émission des fiches de paie. Bien que cette solution offre un contrôle direct sur les politiques RH, elle contraint l'entreprise à gérer elle-même les risques liés aux arrêts maladie et les obligations d'assurance associées. Il s'agit d'une solution pérenne pour les structures désireuses d'implanter durablement une activité locale et capables de justifier des frais comptables et déclaratifs annuels de 3 000 à 8 000 € liés à une filiale locale.

Quand l'Employer of Record (EOR) s'avère indispensable

Pour les entreprises recherchant avant tout rapidité et maîtrise des risques, les services d'EOR constituent la norme. Ce modèle est incontournable pour recruter des salariés hors espace Schengen via des visas pour travailleurs hautement qualifiés (HSM), gérés par l'intermédiaire de partenaires agréés. L'EOR assume le rôle d'employeur légal, protégeant ainsi la société mère de toute responsabilité directe au titre du droit du travail néerlandais, tout en offrant une solution intégrée pour les contrats, la paie et les avantages sociaux. Il supprime ainsi efficacement la charge administrative liée à la conformité locale. Si vous souhaitez tester le marché ou devez embaucher en quelques semaines, vous pouvez découvrir nos solutions EOR pour accélérer votre implantation. Cette méthode contourne la complexité d'une structure locale directe tout en veillant à ce que tous les coûts légaux, comme la cotisation de retraite de 15,2 %, soient correctement pris en charge dès le premier jour.

Comparatif : Spécialistes locaux vs prestataires généralistes mondiaux

Pour le choix de services de paie néerlandais destinés aux entreprises étrangères, l'alternative se résume souvent à choisir entre une grande plateforme internationale et un spécialiste local dédié. Beaucoup d'entreprises internationales se laissent séduire par la promesse d'une interface unique (« single pane of glass ») mise en avant par les fournisseurs mondiaux d'EOR. Or, ces plateformes disposent rarement de leur propre infrastructure dans chaque pays. Elles s'en remettent plutôt à des sous-traitants locaux pour traiter les déclarations. Ce niveau d'intermédiation génère fréquemment des lenteurs de communication, des coûts accrus et un manque d'expertise fine sur les spécificités du droit du travail néerlandais.

Les spécialistes locaux entretiennent des liens directs avec la Belastingdienst et l'IND. Cette proximité est cruciale pour piloter la procédure Poortwachter, qui encadre la réintégration au cours des 104 semaines de maladie. Alors qu'un prestataire international se limitera souvent à un tableau de bord RH standardisé, un partenaire local maîtrise parfaitement les exigences documentaires nécessaires pour se prémunir contre les pénalités salariales de l'UWV. Il apporte également une expertise directe sur les conventions collectives sectorielles (CAO), évitant ainsi à vos contrats de déroger involontairement aux obligations de branche en matière de retraite ou de congés.

Les écueils des modèles fondés sur l'agrégation internationale

Les prestataires d'EOR mondiaux appliquent fréquemment des marges dissimulées sur les opérations de change ainsi que des frais de gestion variables d'un mois sur l'autre. Ces surcoûts peuvent rapidement déséquilibrer le budget d'une expansion internationale. Au-delà des considérations financières, ces intermédiaires peinent souvent à suivre la cadence des procédures d'immigration néerlandaises. Alors qu'un expert local peut organiser l'obtention d'un visa HSM en trois semaines environ par le biais de ses partenaires agréés, les plateformes mondiales demandent bien souvent des délais nettement plus longs en raison de leur dépendance à des prestataires externes. Elles omettent aussi régulièrement de prendre en compte les clauses spécifiques des CAO néerlandaises, ce qui peut déboucher sur des litiges liés à l'égalité salariale ou au paiement des primes de fin d'année obligatoires.

L'intérêt d'une expertise locale pour le régime des 30 %

Le régime des 30 % (30%-regeling) constitue un levier d'attractivité majeur pour recruter aux Pays-Bas, mais sa mise en œuvre s'est sensiblement complexifiée en 2024 et 2026. Les prestataires internationaux passent régulièrement à côté des subtilités de ces réformes. À titre d'exemple, le seuil standard de salaire imposable pour 2026 s'élève à 48 013 EUR, ou 36 497 EUR pour les moins de 30 ans titulaires d'un master. Un spécialiste local veille à ce que ces critères restent satisfaits après application de l'abattement fiscal, faute de quoi le bénéfice du régime peut être révoqué.

Les experts locaux sont également mieux armés pour gérer la période transitoire applicable aux régimes accordés à compter de 2024. Pour ces nouveaux bénéficiaires, le taux d'exonération fiscale passera à 27 % dès le 1er janvier 2027. Nous préparons également votre organisation à la disparition du statut de quasi-non-résident fiscal, qui a pris fin le 31 décembre 2026 pour les nouveaux entrants. Maîtriser ces spécificités fiscales exige une rigueur technique dont les acteurs généralistes internationaux sont bien souvent dépourvus.

Critères clés pour choisir un partenaire de paie aux Pays-Bas en 2026

Pour choisir le bon partenaire de paie néerlandais, les entreprises étrangères ne doivent pas se contenter de comparer les grilles tarifaires. En 2026, la rapidité d'entrée sur le marché et la rigueur dans l'application des règles fiscales sont les critères qualitatifs déterminants. Un partenaire de confiance doit vous permettre de débuter vos recrutements en quelques semaines et non en plusieurs mois. Il doit également établir une facturation mensuelle globale regroupant l'ensemble des cotisations obligatoires, y compris les 15,2 % de retraite et les 8 % d'indemnité de congés payés. La transparence reste primordiale : vérifiez que le prestataire met à disposition un portail en ligne permettant à vos équipes comme à vos salariés de consulter les bulletins de paie, les fiches fiscales annuelles et les données contractuelles en temps réel.

Assurez-vous que votre futur partenaire est en mesure de traiter les demandes de visa HSM en trois semaines environ grâce à ses partenaires agréés. Une telle réactivité est indispensable pour recruter des talents hors UE sur un marché concurrentiel. Par ailleurs, analysez sa maîtrise du régime des 30 %. Il doit connaître sur le bout des doigts le seuil salarial imposable 2026 de 48 013 EUR ainsi que le basculement prévu vers un taux de 27 % pour certaines décisions à compter de 2027. Si vous souhaitez structurer votre équipe néerlandaise avec un partenaire en parfaite conformité, vous pouvez obtenir un devis personnalisé sous 24 heures auprès de nos spécialistes.

Étape 1 : Évaluer la conformité et la sécurité juridique

L'examen de la conformité débute par les aspects juridiques et d'immigration. Il convient de vérifier que le prestataire s'appuie sur des partenaires agréés pour le parrainage auprès de l'IND. C'est l'unique moyen d'obtenir des visas HSM pour vos collaborateurs hors UE dans les délais requis. Examinez également sa gestion du mécanisme de limitation des contrats successifs (« Ketenregeling »). Cette réglementation limite le recours aux contrats à durée déterminée à trois contrats consécutifs sur une période de 36 mois. Tout manquement entraîne automatiquement la requalification en contrat à durée indéterminée, augmentant significativement vos engagements sur le long terme. Votre partenaire doit également désigner un interlocuteur dédié pour le suivi des arrêts maladie. Il doit vous guider à travers les exigences de la loi Poortwachter pour respecter l'obligation de maintien de salaire sur 104 semaines prévue à l'article 7:629 BW, vous évitant ainsi de lourdes sanctions financières de l'UWV.

Étape 2 : Analyser la structure des coûts

Le manque de transparence tarifaire constitue fréquemment la principale source de friction pour les employeurs internationaux. Écartez les prestataires proposant des forfaits de base réduits mais facturant ensuite une multitude de frais annexes pour chaque démarche. Privilégiez plutôt un modèle basé sur un « coefficient de paie » (Payroll Factor). Ce coefficient s'applique directement au salaire brut pour englober l'ensemble des cotisations sociales, assurances et frais de gestion administrative dans un montant forfaitaire lisible. Assurez-vous que vos propositions tarifaires mentionnent explicitement l'indemnité de congés payés de 8 % et la cotisation de retraite obligatoire de 15,2 %. Renseignez-vous également sur le traitement de l'indemnité de transition. En 2026, cette indemnité est plafonnée à 102 000 EUR, ou à un an de salaire brut si ce montant est supérieur. Un partenaire transparent vous expliquera comment cette provision est constituée dès le premier jour afin d'éviter toute déconvenue financière en cas de rupture de contrat.

ICSPayroll : une conformité simplifiée grâce au modèle du coefficient de paie

ICSPayroll offre une solution fluide aux entreprises internationales qui s'implantent sur le marché néerlandais. Nous éliminons les lourdeurs bureaucratiques locales en appliquant un modèle transparent de « coefficient de paie ». Ce multiplicateur unique s'applique au salaire brut pour regrouper l'intégralité des charges légales au sein d'une seule facture mensuelle prévisible. Contrairement aux pratiques de facturation morcelée courantes sur le marché, notre facture intègre l'indemnité légale de congés payés de 8 %, les 15,2 % de cotisations de retraite, les charges sociales patronales ainsi qu'une prise en charge RH complète. Ce niveau de visibilité vous assure une gestion budgétaire parfaitement maîtrisée lors de l'utilisation de services de paie néerlandais pour entreprises étrangères.

La rapidité d'exécution est au cœur de nos engagements. Nous délivrons des devis sur mesure sous 24 heures afin de vous permettre d'arbitrer sans délai. L'un des atouts majeurs de notre approche réside dans la possibilité de débuter vos recrutements avant même la constitution formelle d'une BV néerlandaise. Pour beaucoup d'entreprises, cela évite totalement les contraintes liées à la création d'une structure locale. Nous intervenons comme le garant de vos opérations locales, en veillant à ce que chaque contrat de travail respecte scrupuleusement les exigences réglementaires de 2026 dès le premier jour.

Un accompagnement expert pour les travailleurs hautement qualifiés (HSM)

Attirer des talents internationaux de premier plan suppose des démarches d'immigration particulièrement réactives. Nous facilitons les procédures accélérées de visa HSM pour les ressortissants hors espace Schengen, avec des délais de traitement généralement réduits à environ trois semaines. Précisons que le parrainage d'immigration est pris en charge par l'intermédiaire de notre partenaire agréé. En complément des visas, nos équipes gèrent l'intégralité des demandes d'application du régime des 30 % pour vos nouvelles recrues éligibles. Nous veillons au respect strict des seuils de rémunération imposable 2026 afin de sécuriser cet avantage fiscal déterminant pour vos salariés. Pour approfondir les subtilités de ce dispositif, consultez notre guide : Le régime des 30 % aux Pays-Bas : Le guide complet de l'employeur pour 2026.

Une gestion complète de la paie et des ressources humaines

Superviser une équipe distante au sein d'un pays étranger ne doit pas représenter un fardeau. Notre solution propose à l'employeur comme aux salariés l'accès à un portail en ligne hautement sécurisé. Cet espace permet le suivi et la gestion centralisée des documents clés, notamment :

• Les bulletins de paie mensuels et les récapitulatifs fiscaux annuels (jaaropgave)
• Les contrats de travail numériques et leurs avenants éventuels
• Le décompte en temps réel des soldes de congés et le suivi des demandes d'absence

Nous neutralisons également le risque juridique le plus lourd du droit du travail néerlandais : l'incapacité de travail de longue durée. Notre offre intègre une couverture du risque financier lié aux deux ans d'obligation de maintien de salaire, protégeant ainsi votre entreprise des aléas financiers prévus par l'article 7:629 BW. Pour approfondir ces aspects techniques, reportez-vous à notre Guide complet de référence 2026 sur l'administration de paie aux Pays-Bas. Nous assumons l'ensemble des contraintes techniques pour vous permettre de vous consacrer pleinement au développement de votre activité.

Accélérez votre entrée sur le marché néerlandais en toute conformité

Réussir son implantation aux Pays-Bas en 2026 demande bien plus qu'une assistance administrative basique : cela requiert un partenaire maîtrisant parfaitement les particularités du droit du travail local et l'optimisation fiscale. En choisissant des services professionnels de paie néerlandais pour entreprises étrangères, vous éliminez les risques d'établissement stable ainsi que la lourdeur de la gestion des 104 semaines de maladie ou des régimes de retraite obligatoires. Que vous optiez pour une prise en charge globale en portage salarial (EOR) ou pour une gestion de paie classique au sein de votre BV déjà établie, la priorité reste identique : sécuriser votre entreprise et garantir la lisibilité des démarches pour vos salariés.

Nos experts locaux veillent à une parfaite conformité avec la réglementation néerlandaise, englobant les demandes cruciales du régime des 30 % et la gestion des visas HSM. Grâce à notre tarification limpide basée sur un coefficient de paie, vous bénéficiez d'une facture mensuelle consolidée qui couvre la totalité des cotisations légales. Vous n'avez plus besoin d'attendre de longs mois pour constituer votre équipe internationale. Nous assurons la mise en place opérationnelle en quelques semaines, vous permettant d'accélérer votre croissance pendant que nous réglons l'ensemble des exigences juridiques. Vous sécurisez ainsi une entrée à la fois rapide et parfaitement pérenne sur le marché néerlandais.

Recrutez aux Pays-Bas en toute sérénité : Obtenez votre devis personnalisé sous 24 heures. Nous nous tenons prêts à accompagner le développement de votre entreprise sur le marché néerlandais.

Foire aux questions

Puis-je embaucher des salariés aux Pays-Bas sans créer d'entité juridique locale ?

Oui, vous pouvez tout à fait embaucher des salariés aux Pays-Bas sans posséder d'entité locale en recourant à une société de portage salarial international (Employer of Record - EOR). Cette solution permet à votre entreprise d'employer des compétences locales pendant qu'ICSPayroll intervient en tant qu'employeur légal de référence. Nous prenons en charge toutes les formalités de conformité, déclarations fiscales et assurances obligatoires pour votre compte. Ce modèle est parfaitement adapté pour tester le marché ou démarrer une activité rapidement, sans subir les frais et les délais inhérents à la création d'une BV néerlandaise.

Quels sont les seuils salariaux applicables en 2026 pour bénéficier du régime néerlandais des 30 % ?

Pour 2026, le seuil de salaire imposable de base requis pour le régime des 30 % s'élève à 48 013 EUR. Pour les salariés âgés de moins de 30 ans et titulaires d'un diplôme de niveau master, le salaire imposable minimal exigé est de 36 497 EUR. Ces montants correspondent à la rémunération nette d'impôt restante après application de la déduction forfaitaire de 30 %. Il est fondamental de veiller à ce que les salaires bruts soient suffisamment élevés pour respecter ces seuils, ce qui correspond généralement à une rémunération annuelle brute d'environ 68 590 EUR pour bénéficier de l'abattement standard maximal.

Combien de temps faut-il pour obtenir un visa de travailleur hautement qualifié (HSM) ?

Le délai d'obtention d'un visa pour travailleur hautement qualifié (Highly Skilled Migrant - HSM) est généralement d'environ trois semaines grâce à notre procédure accélérée. Nous organisons ce parrainage d'immigration par le biais de nos partenaires agréés. Ce délai est nettement plus court que celui des démarches classiques, ce qui vous permet de délocaliser et d'intégrer rapidement vos talents internationaux. Nous pilotons l'ensemble du dossier parallèlement à vos services de paie néerlandais pour entreprises étrangères afin d'assurer le strict respect de toutes les exigences formulées par l'IND.

Que comprend la tarification au « coefficient de paie » chez ICSPayroll ?

Notre tarification au coefficient de paie est un système transparent qui regroupe l'ensemble des coûts de main-d'œuvre au sein d'une seule et même facture mensuelle. Elle intègre l'indemnité légale de congés payés de 8 %, les cotisations de retraite de 15,2 % et l'ensemble des cotisations de sécurité sociale. Le coefficient englobe également la couverture du risque d'arrêt maladie sur deux ans, la provision pour l'indemnité légale de transition et la gestion administrative des ressources humaines. Le traitement des dossiers pour le régime des 30 % ainsi que l'accès au portail salarié en ligne sont également inclus dans ce montant forfaitaire. Cela évite toute mauvaise surprise ou facturation de frais cachés pour votre équipe internationale.

Qu'est-ce que l'indemnité de congés payés néerlandaise et comment est-elle calculée ?

L'indemnité de congés payés aux Pays-Bas, appelée localement « vakantiegeld », constitue un avantage légal obligatoire correspondant à 8 % du salaire brut annuel du salarié. Elle fait l'objet d'un cumul tout au long de l'année et est généralement versée en un seul versement au cours des mois de mai ou juin. Ce versement vise à financer les congés d'été du collaborateur. En confiant votre gestion à des services de paie néerlandais pour entreprises étrangères, ces 8 % sont automatiquement calculés et intégrés au coefficient de paie consolidé afin de garantir une parfaite conformité avec la loi.

Comment sont gérés les risques de maladie et d'incapacité pour les salariés aux Pays-Bas ?

La gestion des arrêts maladie est régie par l'article 7:629 du Code civil néerlandais (BW), qui oblige l'employeur à maintenir au moins 70 % de la rémunération du salarié pendant une durée maximale de 104 semaines en cas de maladie. Nous couvrons ce risque maladie jusqu'à deux ans dans le cadre de notre offre de services. Notre équipe vous accompagne également dans la démarche de réintégration prévue par la loi Poortwachter (Wet Verbetering Poortwachter). Cela englobe l'évaluation obligatoire à la 6e semaine et l'établissement du plan d'action à la 8e semaine, évitant ainsi d'éventuelles sanctions salariales de l'UWV.

Quel est le plafond de l'indemnité de licenciement (transitievergoeding) en 2026 ?

En 2026, le plafond légal de l'indemnité de transition (transitievergoeding) est fixé à 102 000 EUR, ou à l'équivalent d'une année de salaire brut si cette somme est supérieure. Cette indemnité commence à courir dès le tout premier jour du contrat de travail, y compris au cours de la période d'essai. Elle est due au salarié dès lors que la rupture du contrat intervient à l'initiative de l'employeur. Nous nous chargeons du calcul et de la gestion de cette provision au sein de notre coefficient de paie pour prémunir votre entreprise contre des coûts de départ inattendus et substantiels.

À quelle vitesse puis-je commencer à recruter du personnel aux Pays-Bas via un EOR ?

Vous pouvez commencer à embaucher du personnel aux Pays-Bas en quelques semaines plutôt qu'en plusieurs mois grâce à notre service d'Employer of Record. Nous établissons des devis adaptés sous 24 heures à réception des éléments relatifs à votre futur collaborateur. Les conventions de services et les contrats de travail sont généralement finalisés et prêts à être signés en quelques jours ouvrés. Cette rapidité de mise en route permet à votre entreprise d'attirer les meilleurs profils et de démarrer vos activités sans attendre, même si votre BV néerlandaise est encore en cours d'immatriculation.

Article rédigé par

Joost Hubregtse

Joost Hubregtse est directeur d'ICS Staffing & Payroll B.V., filiale à 100 % d'Intercompany Solutions à l'origine d'ICS Payroll. Il supervise les solutions d'Employer of Record et les services de paie néerlandais : contrats de travail, déclarations fiscales et sociales, indemnités de congés payés, retraites, arrêts maladie et conformité aux conventions collectives (CAO), avec une intégration opérationnelle possible sous 48 heures.

Sources officielles

• Belastingdienst - Personeel en loon
• Wet op de loonbelasting 1964 (wetten.overheid.nl)
• UWV - Werkgevers