Payrolling in Nederland is meer dan strookjes versturen. Wij nemen het arbeidscontract én de wettelijke verplichtingen over - 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte, re-integratie volgens Wet Poortwachter, ontslagbescherming, pensioen en CAO. U houdt het talent en de aansturing; wij dragen het risico.
Bruto-netto berekening, salarisstroken in NL/EN, SEPA-betaalbestanden, journaalposten voor uw boekhouding.
Loonheffing, werknemersverzekeringen (UWV), pensioenfondsen, CAO-interpretatie en jaaropgaven.
Aanvraag en verlenging 30%-regeling, A1-verklaringen, grensoverschrijdende salarissplitsingen.
Onder Nederlands arbeidsrecht draagt de juridisch werkgever enkele van de zwaarste verplichtingen in Europa. Bij onze payrolling-constructie is onze entiteit de juridisch werkgever - dus die verplichtingen liggen bij ons, niet bij u.
Tot 170% loon doorbetalen bij twee jaar ziekte - die verplichting nemen wij over, gedekt door verzekering.
Verplichte casemanager, bedrijfsarts, plan van aanpak en UWV-rapportages bij langdurig verzuim - volledig door ons geregeld.
UWV- en kantonrechterprocedures en de wettelijke transitievergoeding liggen bij ons als juridisch werkgever.
Verplichte sectorpensioenfondsen en CAO-verplichtingen - door ons toegepast, afgedragen en gecontroleerd.
Gedifferentieerde WGA-premies en arbeidsongeschiktheidsclaims blijven op onze loonadministratie. Uw kostenbasis blijft beschermd.
Aangiftes loonheffing, controles en naheffingen van Belastingdienst of UWV zijn onze verantwoordelijkheid, niet die van u.
Ontvang binnen 4 werkuren een gedetailleerde offerte voor EOR of payrolling.