Payrolling: werkgeversrisico verschuiven naar ons.
Payrolling in Nederland is meer dan strookjes versturen. Wij nemen het arbeidscontract én de wettelijke verplichtingen over - 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte, re-integratie volgens Wet Poortwachter, ontslagbescherming, pensioen en CAO. U houdt het talent en de aansturing; wij dragen het risico.
Maandelijkse run
Bruto-netto berekening, salarisstroken in NL/EN, SEPA-betaalbestanden, journaalposten voor uw boekhouding.
Compliance
Loonheffing, werknemersverzekeringen (UWV), pensioenfondsen, CAO-interpretatie en jaaropgaven.
Expats
Aanvraag en verlenging 30%-regeling, A1-verklaringen, grensoverschrijdende salarissplitsingen.
De risico's die wij overnemen
Onder Nederlands arbeidsrecht draagt de juridisch werkgever enkele van de zwaarste verplichtingen in Europa. Bij onze payrolling-constructie is onze entiteit de juridisch werkgever - dus die verplichtingen liggen bij ons, niet bij u.
Loondoorbetaling bij ziekte (2 jaar)
Tot 170% loon doorbetalen bij twee jaar ziekte - die verplichting nemen wij over, gedekt door verzekering.
Re-integratie (Wet Poortwachter)
Verplichte casemanager, bedrijfsarts, plan van aanpak en UWV-rapportages bij langdurig verzuim - volledig door ons geregeld.
Ontslag & transitievergoeding
UWV- en kantonrechterprocedures en de wettelijke transitievergoeding liggen bij ons als juridisch werkgever.
Pensioen & CAO
Verplichte sectorpensioenfondsen en CAO-verplichtingen - door ons toegepast, afgedragen en gecontroleerd.
WGA / WIA & premies
Gedifferentieerde WGA-premies en arbeidsongeschiktheidsclaims blijven op onze loonadministratie. Uw kostenbasis blijft beschermd.
Loonheffing & UWV-aansprakelijkheid
Aangiftes loonheffing, controles en naheffingen van Belastingdienst of UWV zijn onze verantwoordelijkheid, niet die van u.
Geen callcenter. Uw vaste aanspreekpunt.
Directeur van ICS Staffing & Payroll, verantwoordelijk voor Employer of Record- en payrolltrajecten, met ruim twintig jaar commerciële en payroll-leiderschapservaring.
Nederlandse payroll - veelgestelde vragen
Als vuistregel komen de Nederlandse werkgeverslasten neer op circa 27,7% bovenop het brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld en wettelijke premies. Een verplichte pensioenregeling telt doorgaans ongeveer 15,2% van de pensioengrondslag, en verzuimverzekering is optioneel voor circa 5%.
Begin de uitbreiding
Ontvang binnen 4 werkuren een gedetailleerde offerte voor EOR of payrolling.
Wat wij vastleggen
Eerste maand vrij opzegbaar
Geen lock-in in de eerste maand. Past het niet, dan stopt u zonder boete.
100% compliance-garantie
Contracten, loonstroken en aangiftes voldoen aan de Nederlandse wet. Gaat er iets mis, dan herstellen wij het op onze kosten.
Vaste prijs, geen verborgen kosten
Een afgesproken tarief voor payroll, belastingen, verzekeringen en onze dienstverlening. Geen naheffingen op de factuur.
Offerte binnen 2 werkdagen
Stuur ons het aantal medewerkers en de salarissen; u krijgt binnen twee werkdagen een schriftelijke offerte.