Elke pagina op deze site die een regel, tarief of termijn uit het Nederlandse arbeidsrecht, de loonadministratie of het belastingrecht noemt, is geschreven door een met naam genoemde persoon, getoetst door een tweede met naam genoemde persoon, gedateerd en gecorrigeerd zodra de wet verandert.
Artikelen, gidsen en dienstpagina's worden geschreven door Joost Hubregtse, directeur van ICS Staffing & Payroll, op basis van de trajecten die wij voor klanten uitvoeren: arbeidsovereenkomsten, aangiften loonheffingen en sociale premies, aanvragen 30%-regeling, verzuimdossiers en CAO-toepassing.
Alle arbeidsrechtelijke inhoud wordt vóór publicatie gecontroleerd en op feiten getoetst door Zishan Hussain, arbeidsrechtjurist, en opnieuw zodra de onderliggende regels wijzigen. Fiscale, payroll- en kostencijfers worden daarnaast door de directeur gecontroleerd.
Niets op deze site wordt gepubliceerd op basis van alleen een AI-concept. Wanneer een taalmodel wordt gebruikt om een Engels artikel naar het Nederlands te vertalen, geldt voor de Nederlandse versie dezelfde toetsingseis als voor het origineel.
Wij verwijzen naar primaire bronnen: de Belastingdienst voor loonheffingen en de 30%-regeling, de IND voor salarisnormen en erkend referentschap, de SVB en het UWV voor sociale zekerheid en verzuim, de Rijksoverheid en het Staatsblad voor wetgeving, het SNA-register voor NEN 4400-registratie, en de toepasselijke CAO-tekst voor sectorregels.
Secundaire commentaren gebruiken wij ter oriëntatie, nooit om een regel vast te stellen. Volgt een regel uit een wetsvoorstel dat nog niet is aangenomen, dan vermelden wij dat uitdrukkelijk en beschrijven wij het geldende recht.
Pagina's met fiscale bedragen, salarisnormen of wettelijke termijnen tonen een datum van laatste herziening en worden minimaal elk half jaar opnieuw gecontroleerd, en direct na Prinsjesdag, het Belastingplan en elke IND- of CAO-indexering.
Jaarlijks geïndexeerde bedragen worden voorzien van het jaar waarop zij betrekking hebben. Indicatieve berekeningen, zoals de loonkostencalculator, zijn als indicatief gemarkeerd en kunnen plus of min 5% afwijken, afhankelijk van de feiten van uw situatie.
Vindt u een fout, mail dan naar payroll@intercompanysolutions.com. Wij corrigeren feitelijke onjuistheden zodra deze zijn bevestigd en werken de herzieningsdatum van de pagina bij. Inhoudelijke correcties op een gepubliceerd artikel vermelden wij in het artikel zelf.
ICS Payroll verkoopt Employer of Record- en payrolldiensten, dus onze inhoud is commercieel van aard. Dat verandert niets aan de feitelijke maatstaf: wij overdrijven onze eigen certificeringen niet, en waar een dienst via een partner wordt geleverd, zoals EOR-sponsoring via een SNA-geregistreerde en IND-erkende partner, vermelden wij dat op de pagina.
Niets op deze site is juridisch of fiscaal advies voor een concreet geval. Het beschrijft algemene Nederlandse regels; uw situatie beoordelen wij individueel voordat wij offreren of contracteren.