Vier routes naar de Nederlandse markt
Kies de samenwerking die past bij uw fase. Dezelfde juridische constructie, maar een andere commerciële en operationele invulling.
Kies uw route
Neem één persoon aan in Nederland
U heeft de kandidaat gevonden. Wij worden binnen 48 uur de juridische Nederlandse werkgever - geen entiteit nodig.
- Hoofdovereenkomst
- Lokaal contract
- Onboarding
Breid uw bedrijf uit naar NL
Test de markt, bouw een klein team op, en beslis later of u een entiteit opricht. Wij dragen de brug.
- Nederlandse employer of record
- Consistente commerciële omhulling
- Pad naar oprichting
Verhuis uw team naar Nederland
Gecoördineerde immigratie, huisvesting en payroll voor een verhuizing van meerdere personen.
- Immigratiesponsoring
- Payroll vanaf dag één
- Hulp bij vestiging
Sponsor een highly skilled migrant (kennismigrant)
IND-sponsoring is inbegrepen in onze EOR-dienst. Onze gecertificeerde EOR-partner fungeert als erkend referent.
- EOR + erkend referentschap
- Salarisdrempels afgehandeld
- Aanvraag 30% ruling
NEN 4400-compliant. SNA-gecertificeerd.
ICS Staffing and Payroll B.V. staat in het SNA-register van Stichting Normering Arbeid. Inlenen via een SNA-gecertificeerde partij beperkt uw ketenaansprakelijkheid voor niet-afgedragen loonheffingen en premies.
Veelgestelde vragen
Voor één medewerker zonder Nederlandse entiteit past Employer of Record. Voor een klein team tijdens marktverkenning past EOR met een groeipad naar een eigen BV. Voor een verhuizing van drie tot vijftig personen past een gecoördineerd relocatietraject. Voor niet-EU-talent is kennismigrantsponsoring via een erkend referent nodig.
Ja. Zodra u een Nederlandse BV heeft, kunnen de arbeidsovereenkomsten worden overgedragen en verzorgt ICS Payroll de loonadministratie op uw eigen loonheffingennummer. De overgang wordt doorgaans per de eerste van een maand gepland.