Land in Nederland zonder de BV-vraag
Bouw een klein Nederlands team terwijl markttoetreding nog een hypothese is. Onze EOR-partner draagt het juridische vehikel; u beslist over oprichting wanneer de cijfers dit aangeven.
Wat u krijgt
Een Nederlandse EOR (Employer of Record)
Elk contract is lokaal, compliant en verzekerd via onze gecertificeerde EOR-partner. U verschijnt nergens op de loonheffing-aangiftes.
Een consistente commerciële aanpak
Eén TCE (Total Cost of Employment) tarief, één factuurvaluta, één contactpersoon voor alle Nederlandse aanwervingen.
Een pad naar oprichting
Wanneer u er klaar voor bent, richt ons moederbedrijf Intercompany Solutions de BV op en dragen wij contracten soepel over.
Drie uitbreidingsfasen die we dekken
Ontdekking
1-3 aanwervingen via EOR. Test de markt, valideer de verkoop, leer de lokale normen. Geen vaste kosten buiten de kosten per werknemer.
Schaalvergroting
4-15 aanwervingen. We modelleren het break-even punt voor oprichting, beheren de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en beginnen met de voorbereiding van het entiteitsdossier.
Lokale entiteit
Intercompany Solutions richt de BV op; wij migreren contracten naar uw eigen payroll zonder serviceonderbreking.
EOR versus uw eigen BV - de eerlijke afweging
| Dimensie | EOR (deze pagina) | Eigen Nederlandse BV |
|---|---|---|
| Tijd tot eerste aanwerving | 5-10 werkdagen | 8-12 weken (oprichting + payroll-setup) |
| Initiële kosten | Geen | € 2-4k oprichting + doorlopende boekhouding |
| Optimale personeelsomvang | 1-10 werknemers | 10+ werknemers of lokale omzetboeking |
| Fiscale substantie | Niet vereist | Vereist - bestuurders, adres, rekeningen |
| Exit / pauze | Annuleren met opzegtermijn | Liquidatieproces (3-6 maanden) |
Een typische eerste 90 dagen
- Weken 1-2Ontdekkingsgesprek, rolmapping, salarisbenchmarks, EOR-hoofdovereenkomst.
- Weken 3-4Eerste twee contracten opgesteld. 30% ruling beoordeeld per kandidaat.
- Weken 5-8Werknemers ingewerkt, BSN, payroll live. Arbeidsvoorwaardenpakket afgerond.
- Weken 9-12Maandelijkse journaals geleverd aan uw financiële team. Eerste incorporatie-modelleringssessie als de groei aanhoudt.
Nog niet zeker of u wilt oprichten?
Wij modelleren het break-even punt met het belastingteam van ons moederbedrijf - kosten, payrollvolume, aftrekbaarheid - en adviseren u over het moment om over te stappen.
NEN 4400-compliant. SNA-gecertificeerd.
ICS Staffing and Payroll B.V. staat in het SNA-register van Stichting Normering Arbeid. Inlenen via een SNA-gecertificeerde partij beperkt uw ketenaansprakelijkheid voor niet-afgedragen loonheffingen en premies.
Veelgestelde vragen
Als vuistregel wordt een eigen BV vanaf ongeveer vijf medewerkers voordeliger, omdat EOR-kosten per medewerker meelopen terwijl entiteits- en payrollkosten grotendeels vast zijn. Het exacte omslagpunt hangt af van salarisniveaus en hoeveel administratie u zelf doet.