법인 설립 없이 네덜란드에서 직원 채용하기: 2026년 규정 준수 가이드

네덜란드에 BV(Besloten Vennootschap, 비상장 유한책임회사)를 설립하려면 초기 비용 약 2,000유로와 매년 8,000유로가 넘는 회계 비용이 소요됩니다. 그러나 많은 글로벌 기업들은 이러한 복잡한 절차를 완전히 피할 수 있었다는 사실을 뒤늦게 깨닫곤 합니다. 법인 설립 없이 네덜란드에서 직원을 채용하려는 기업이라면 현지 인재풀의 가치는 잘 알고 있지만, 의무적인 유급 병가 규정이나 고정사업장(PE) 과세 위험에 대한 우려로 결정을 망설이고 계실 것입니다. 이는 매우 자연스러운 고민이며, 복잡한 현지 규정 준수 부담은 시장 진출의 효용을 순식간에 떨어뜨릴 수 있습니다.

본 가이드에서는 현지 법인을 설립하는 부담 없이 단 몇 주 만에 합법적으로 네덜란드 직원을 온보딩하는 방법을 안내해 드립니다. 2026년 기준 과세 대상 급여 기준액인 48,013유로를 충족할 경우 직원에게 30% 룰링(30% ruling, 외국인 전문인력 비과세 혜택)을 제공하는 방법도 확인하실 수 있습니다. 또한 전환 보상금(transition payment) 한도액과 시간당 14.99유로로 인상된 최저임금을 포함한 2026년 최신 노동 규정을 분석하여 안전하고 비용 효율적인 비즈니스 확장을 지원합니다. 본 글을 통해 예측 가능한 월 비용으로 위험 부담 없이 네덜란드 인재를 확보하는 명확한 실행 방안을 확인해 보시기 바랍니다.

현지 법인 없이 네덜란드에서 채용이 가능한가요?

결론부터 말씀드리면 가능합니다. 많은 다국적 기업이 네덜란드 노동 시장에 진출하기 위해서는 현지 자회사 설립이 유일한 방법이라고 생각하지만, 이는 대표적인 오해입니다. 전통적인 방식은 유한책임회사인 BV(Besloten Vennootschap)를 설립하는 것이지만, 시장을 테스트하거나 소규모 원격 팀을 채용하려는 기업에게는 절차가 지나치게 느리고 비용 부담이 큽니다. 법인 설립 없이 네덜란드에서 채용하는 방식을 선택하시면 행정적 법인 설립 절차 대신 우수 인재 확보에만 집중하실 수 있습니다. 현지 법인 구조에 장기적으로 얽매이지 않고 민첩성을 확보해야 하는 기업에 매우 전략적인 대안입니다.

네덜란드 BV를 설립하는 과정에는 상당한 재정적, 행정적 장벽이 따릅니다. KVK(네덜란드 상공회의소) 등록 수수료 85.15유로 외에도 공증 수수료와 법률 자문 비용이 최소 2,000유로부터 시작됩니다. 법인이 설립된 이후에도 유지 비용이 만만치 않습니다. 연간 회계 결산, 의무 세무 신고, 법인 행정 관리에 매년 보통 3,000유로에서 8,000유로가 소요됩니다. 여기에는 사내 담당 팀이 현지 법인을 관리하는 데 투입하는 시간 비용은 포함되지도 않았습니다. 반면 EOR(Employer of Record, 기록상 고용주) 구조를 활용하면 네덜란드 노동 기준을 완벽히 준수하면서도 이러한 간접 비용을 전면 없앨 수 있습니다.

BV 없이 채용할 수 있는 법적 근거

네덜란드 노동법은 제3자 전문 기관을 법적 고용주로 활용하는 구조를 명형하게 인정하고 있습니다. 네덜란드 기록상 고용주(EOR) 모델의 운영 원리에 설명된 바와 같이, EOR은 근로자에 대한 모든 법적 책임을 수임합니다. 급여세, 사회보장 분담금, 퇴직연금 납부액을 정확하게 계산하고 처리하는 역할을 전담합니다. 가장 중요한 점은 해외 본사가 직원의 일상적인 업무 지휘 및 관리 권한을 온전히 유지한다는 사실입니다. 또한 이 구조는 고정사업장(Permanent Establishment) 과세 위험을 완화하는 데 큰 도움이 됩니다. 네덜란드 BV는 현지 거주 납세의무자이지만, 현지 조직 없이 활동하는 외국 기업은 해당 활동이 법인세 납세의무를 촉발하지 않도록 주의해야 합니다. EOR은 현지 기록상 고용주 역할을 수행함으로써 든든한 법적 보호벽을 제공합니다.

네덜란드 인재 시장에서 속도가 중요한 이유

네덜란드 인재 시장은 채용 진행 속도가 매우 빠르고 경쟁이 치열합니다. 최상위권 인재들은 통상 여러 기업으로부터 동시에 오퍼를 받으며, 면접 합격 후 수일 내에 규정을 준수한 현지 근로계약서가 발행되기를 기대합니다. BV를 설립할 경우 은행 계좌 개설과 세무서 등록 절차까지 고려하면 수개월이 걸릴 수 있습니다. 반면 EOR을 통한 법인 없는 네덜란드 인재 채용은 단 몇 주 만에 온보딩을 완료할 수 있습니다. ICSPayroll은 최초 문의 후 수일 내에 맞춤형 서비스 계약서와 근로계약서를 신속히 제공하여 채용 프로세스를 더욱 가속화합니다. 이러한 신속성 덕분에 즉각적인 고용 안정성을 제시하는 현지 경쟁사에 핵심 인재를 빼앗기지 않을 수 있습니다.

네덜란드 EOR(기록상 고용주) 모델의 운영 원리

EOR 모델은 법적 고용 책임과 일상적 업무 운영 책임을 명확히 분리합니다. 고객사는 팀의 업무 배정, 성과 평가, 일상 업무 흐름을 직접 통제하며, ICSPayroll은 법적 고용주(Legal Employer) 역할을 수행합니다. 이 구조는 법인 설립 없이 네덜란드에서 채용을 진행할 수 있는 가장 효율적인 방식입니다. 현지 노동법 준수, 원천징수, 고용에 따른 법적 책임 부담을 해외 본사로부터 현지 전문 기업으로 이전합니다. 인재 관리는 고객사가, 복잡한 행정 처리는 저희가 담당합니다.

법적 고용주의 역할

법적 고용주로서 당사는 고용 관계의 모든 측면이 현행 네덜란드 규정을 완벽하게 준수하도록 보장합니다. 여기에는 Belastingdienst(네덜란드 국세청)를 상대로 한 복잡한 30% 룰링 신청 관리와 법정 사회보장 보험료의 원천징수 및 납부가 포함됩니다. 채용하려는 인재가 거주 허가를 받아야 하는 경우, 인가된 공식 파트너사를 통해 HSM 비자(Highly Skilled Migrant, 고숙련 이민자 비자) 스폰서십을 주선합니다. 이 절차는 대략 3주 정도 소요됩니다. 또한 현지화된 취업규칙(Employee Handbook)을 제공하여 직원이 입사 첫날부터 네덜란드 법률에 따른 권리와 의무를 명확히 이해하도록 돕습니다.

페이롤 팩터(Payroll Factor) 가격 책정의 이해

저희 서비스의 핵심 원칙은 투명성입니다. 예측하기 어려운 시간당 수수료나 숨겨진 행정 비용 대신, 모든 고용 비용을 통합한 단일 '페이롤 팩터(Payroll Factor)'를 적용하여 매달 하나의 인보이스로 청구합니다. 이 요율에는 기본급 총액뿐 아니라 모든 법정 의무 비용이 포함됩니다. 2026년 기준 법정 8% 휴가 수당(holiday allowance)과 표준 15.2% 고용주 부담 퇴직연금이 포함됩니다. 아울러 2026년 기준 102,000유로로 제한되는 전환 보상금 적립액과 의무 70% 유급 병가 규정에 수반되는 재정적 위험 보장 비용도 함께 반영됩니다. 이처럼 법인 없이 네덜란드 인재를 채용하는 모델을 도입하시면 고객사 재무팀은 단 하나의 예측 가능한 비용만으로 해외 인건비 예산을 손쉽게 수립할 수 있습니다.

문서 관리가 일원화되어 있을 때 원격 근무 팀 관리는 훨씬 더 효과적입니다. 저희 서비스에는 보안 디지털 포털이 포함되어 있어 직원이 매월 급여명세서를 확인하고, 연말정산 서류를 내려받으며, 근로계약서를 상시 열람할 수 있습니다. 이러한 인간 중심 접근 방식을 통해 네덜란드 현지 직원은 글로벌 본사를 위해 일하면서도 현지 전문가의 든든한 지원을 체감하게 됩니다. 귀사 팀에 적용될 구체적인 비용을 확인하고자 하신다면 맞춤형 견적을 요청해 주시기 바랍니다. 24시간 이내에 상세한 안내를 제공해 드립니다.

EOR 서비스와 네덜란드 BV 법인 설립 비교

현지 자회사를 설립할 것인지, 아니면 법인 설립 없이 채용할 것인지를 결정하는 일은 네덜란드 시장 확장 전략에서 가장 중요한 갈림길입니다. 네덜란드 BV는 독립된 법인격을 지니며 네덜란드 거주 납세의무자로서, 고정사업장(PE)과는 법적 성격이 다릅니다. 이 구조는 완벽한 경영권 행사가 가능하지만 상당한 간접비용을 수반합니다. 공증 비용과 필수 KVK 등록을 포함하여 약 2,000유로의 초기 설립 비용을 감당해야 합니다. 설립 이후에도 매년 3,000유로에서 8,000유로에 달하는 회계 및 세무 신고 의무가 지속적으로 발생합니다. 소수의 인원을 채용하거나 시장성을 타진하는 단계의 기업에게는 이러한 고정비가 직접 법인 설립으로 얻는 이익을 넘어서는 경우가 대부분입니다.

2026년 기준 비용 및 소요 시간 비교

시간은 비즈니스에서 가장 결정적인 자원입니다. BV를 설립하고 현지 법인 계좌를 개설하며 네덜란드 세금 번호를 발급받기까지 보통 4주에서 8주가 소요됩니다. 은행의 고객확인제도(KYC) 심사가 지연될 경우 이 일정은 훨씬 더 늘어날 수 있습니다. 반면 EOR 모델을 활용하면 1~2주 만에 온보딩을 마칠 수 있습니다. EOR이 이미 필수 세무 등록과 인프라를 완비하고 있으므로 고객사가 현지 은행 계좌를 개설할 필요가 전혀 없습니다. ICSPayroll은 이 모든 절차를 단일 월별 인보이스로 일원화합니다. 현지 회계사, 세무사, 법률 자문사와 각각 계약을 체결하고 관리할 필요가 없어지므로, 법인 설립 없는 네덜란드 채용은 신속한 현지 배치를 위한 가장 합리적인 해결책이 됩니다.

행정 부담 및 리스크 관리

네덜란드의 규제 환경은 법적 고용주에게 상당한 책임을 부과하며, 특히 장기 질병 발생 시 더욱 엄격합니다. Poortwachter Act(게이트키퍼법, 산재 및 질병 재활법)에 따라 고용주는 철저한 직무 복귀 절차를 이행해야 합니다. 여기에는 발병 6주 차 필수 문제 분석과 8주 차 구체적 실행 계획 수립이 포함됩니다. 이러한 법적 절차를 준수하지 않을 경우 UWV(네덜란드 노동복지공단)로부터 제재를 받아 3년 차 급여까지 강제로 지급해야 할 수 있습니다. BV를 설립해 운영한다면 귀사 내부 팀이 이 복잡한 절차를 직접 관리해야 합니다. 반면 EOR 파트너는 이러한 리스크와 행정 업무를 전적으로 인수합니다. ICSPayroll은 네덜란드 법률이 규정하는 104주 전체 기간에 걸쳐 완벽한 질병 리스크 보장과 재활 가이드를 제공합니다. 이를 통해 귀사는 조직 구조를 가볍게 유지하면서도 규정 미준수로 인한 재정적, 법적 위험으로부터 안전하게 보호받을 수 있습니다.

주요 규정 준수 요소: 30% 룰링 및 HSM 비자

30% 룰링은 네덜란드로 이주하는 글로벌 핵심 인재에게 가장 매력적인 조세 감면 제도입니다. 법인 설립 없이 네덜란드에서 채용을 진행하는 기업 입장에서도 네덜란드 현지 기업들과의 인재 유치 경쟁에서 우위를 점하기 위해 이 제도의 활용이 필수적입니다. 이 제도를 통해 고용주는 국외 근무에 따른 추가 체류 비용 보전 명목으로 근로자 총급여의 30%를 비과세로 지급할 수 있습니다. 다만 2026년 규정에는 엄격한 급여 기준액과 새로운 상한액이 적용되므로, 모든 글로벌 고용주는 규정 준수를 위해 세부 요건을 정확히 숙지해야 합니다.

30% 룰링 자격 요건

2026년에 30% 룰링 자격을 충족하려면 Belastingdienst가 요구하는 최소 과세 대상 급여 48,013유로를 충족해야 합니다. 석사 학위를 소지한 30세 미만 근로자의 경우 이 기준액이 36,497유로로 완화됩니다. 이 금액들은 30% 공제가 적용된 후의 순수 과세 대상 금액을 의미합니다. 또한 2026년 1월 1일부터는 WNT 규정(Wet normering topinkomens, 공공부문 최고소득 규제법 기준액)에 따라 최대 262,000유로까지만 비과세 혜택이 적용된다는 점에 유의하셔야 합니다. 이 상한액을 초과하는 급여는 전액 일반 과세됩니다. 아울러 2024년 1월 1일 이후 최초 승인된 룰링의 경우 2027년 1월 1일부터 비과세 비율이 30%에서 27%로 축소될 예정입니다.

150km 요건 또한 반드시 충족해야 하는 필수 조건입니다. 근로자는 해외에서 채용되어야 하며, 네덜란드 첫 근무일 이전 24개월 중 최소 16개월 동안 네덜란드 국경으로부터 150km 이상 떨어진 지역에 거주했어야 합니다. 입사일로부터 4개월 이내에 신청서를 접수하면 첫 출근일부터 소급 적용됩니다. 이 기한을 넘겨 신청하는 경우 신청일 익월 1일부터만 혜택이 적용됩니다. 급여 지급 시 비과세 공제를 안전하게 적용하려면 반드시 Belastingdienst의 서면 승인 결정을 먼저 확보해야 합니다.

HSM 비자 급행 처리 절차

비솅겐(non-Schengen) 국가 인재의 근로 권리를 확보하는 것은 세제 혜택과는 별개의 필수 절차입니다. ICSPayroll이 IND(네덜란드 이민국) 공인 스폰서 자격을 직접 보유하지는 않지만, 정식 인가를 보유한 파트너사를 통해 비자 스폰서십을 체결합니다. 이러한 협력 체계를 바탕으로 HSM 비자를 신속하게 처리할 수 있으며, 대부분의 허가증은 약 3주 만에 발급됩니다. 고숙련 이민자 비자는 순수한 이민법상 요건이며, 국세청 소관인 30% 룰링과는 법적으로 독립되어 있습니다.

비자 절차와 세제 혜택 승인은 서로 독립적인 절차이므로, 직원의 원활한 정착을 위해 두 가지 업무를 동시에 병행하여 진행합니다. 이러한 신속한 온보딩 절차는 법인 설립 없이 네덜란드에서 채용할 때 얻을 수 있는 가장 큰 강점으로, 신규 입사자가 수개월의 행정적 지연 없이 즉시 업무에 투입될 수 있도록 지원합니다. 특정 후보자의 지원 자격 충족 여부를 확인하고자 하신다면 규정 준수 전문팀에 문의하여 2026년 채용 계획에 대한 상세 진단을 받아보시기 바랍니다.

네덜란드 노동법 완벽 이해: 유급 병가 및 퇴직연금

네덜란드 노동법은 장기 질병과 해고에 관해 근로자를 매우 강력하게 보호하는 것으로 잘 알려져 있습니다. 현지 법인 없이 네덜란드에서 인재를 채용할 때에도 네덜란드 민법(Burgerlijk Wetboek) 제7:629조를 철저히 준수해야 합니다. 해당 법령에 따라 고용주는 직원이 질병으로 일하지 못하는 기간 동안 최대 104주간 급여의 최소 70%를 지급해야 합니다. 이 의무는 Poortwachter Act에 규정된 엄격한 직무 복귀 지원 의무와 직결됩니다. 이를 성실히 이행하지 않을 경우 UWV로부터 중대한 재정적 제재를 받아 최대 3년 차 급여까지 강제로 지급해야 할 위험이 있습니다.

2026년 7월 1일부터는 매우 중요한 법 개정이 시행됩니다. 이날부터 25인 이상 사업장은 2년의 질병 기간 종료 후 지급한 전환 보상금에 대해 UWV 보상 환급을 더 이상 신청할 수 없습니다. 소규모 사업장만이 이 혜택을 계속 유지하게 됩니다. 따라서 중견 규모 글로벌 기업일수록 EOR이 제공하는 리스크 관리 기능이 훨씬 더 중요해집니다. 아울러 2026년 법정 전환 보상금 상한선은 102,000유로 또는 1년 치 총급여 중 더 높은 금액으로 설정되어 있습니다. 적립은 수습 기간을 포함하여 고용 첫날부터 즉시 시작됩니다.

법정 복리후생 및 휴가 수당

네덜란드의 보상 체계는 단순 기본급에 머물지 않습니다. 모든 직원은 연간 총급여를 기준으로 산정되는 법정 8% 휴가 수당을 받을 권리가 있습니다. 법정 최소 연차 유급휴가는 주당 근로시간의 4배로 풀타임 직원의 경우 20일이지만, 네덜란드 시장의 실질적인 표준 관행은 25일입니다. 또한 Ketenregeling(연속 근로계약 제한 규정)을 준수해야 합니다. 이 규정은 36개월 동안 정기직 계약을 최대 3회까지만 연속 체결할 수 있도록 제한합니다. 이 한도를 초과하면 당사자 간의 최초 계약 의도와 무관하게 자동으로 무기계약직(정규직)으로 전환됩니다.

글로벌 고용주를 위한 ICSPayroll의 차별화된 강점

네덜란드 시장에서 성공하기 위해서는 현지 규정에 대한 정밀한 전문성이 필요합니다. ICSPayroll은 의무 퇴직연금 분담금 15.2%와 모든 사회보장 신고를 전담하여 직원이 행정적 마찰 없이 현지 복리후생 혜택을 온전히 누릴 수 있도록 보장합니다. 당사 플랫폼을 통해 법인 설립 없이 네덜란드에서 채용하시면 이러한 복잡한 법적 의무들이 단 하나의 투명한 월별 인보이스로 일원화됩니다. 여러 서비스 제공업체를 따로 둘 필요가 없어 글로벌 회계 관리가 극도로 간소화되며, 2026년 최신 기준을 완벽하게 준수할 수 있습니다.

급여 부문 디렉터 요스트 휘브레흐트서(Joost Hubregtse)가 이끄는 전담 전문팀은 끊임없이 변화하는 현지 규정을 헤쳐나갈 수 있도록 깊이 있는 가이드를 제공합니다. 당사는 귀사의 현지 후견인 역할을 수행하여 네덜란드 노동 규정을 철저히 준수하면서도 수 주 내에 직원을 채용할 수 있도록 지원합니다. 최신 기술을 통한 신속한 처리뿐 아니라 그 이면의 법률적 토대까지 빈틈없이 안전하게 구축하는 인간 중심의 전문 서비스를 제공합니다. 귀사가 확신을 가지고 네덜란드 시장에 진출할 수 있도록 가장 견고한 안정성을 약속드립니다.

네덜란드 시장 진출을 신속하게 추진해 보세요

법인 설립 없이 네덜란드에서 인재를 채용하면 비즈니스의 민첩성을 온전히 유지하면서 세계적인 수준의 인재를 영입할 수 있습니다. BV 설립에 드는 수개월의 시간을 절약하고, 매년 발생하는 3,000유로에서 8,000유로의 유지 관리 비용을 아낄 수 있습니다. 이 방식을 통해 2026년 30% 룰링 과세 기준액을 안정적으로 충족하며 직원들에게 최고 수준의 현지 연금 및 사회보장 혜택을 제공할 수 있습니다.

ICSPayroll은 글로벌 팀을 운영하는 데 필요한 안전성과 투명성을 제공합니다. 약 3주 만에 처리되는 HSM 비자 급행 서비스와 복잡한 회계를 단 하나의 투명한 월별 인보이스로 대체해 드립니다. 예상치 못한 추가 비용은 발생하지 않습니다. 네덜란드 노동법 전문팀이 기술적인 법률 사항을 전담하므로 귀사는 핵심 사업 목표에만 온전히 집중하실 수 있습니다.

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네덜란드 시장 진출은 귀사의 글로벌 성장을 위한 전략적 이정표입니다. 저희는 귀사의 비즈니스 확장이 규정을 완벽히 준수하며 매끄럽고 미래지향적으로 진행될 수 있도록 함께하겠습니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

네덜란드 BV 법인 없이도 직원을 채용할 수 있나요?

EOR(기록상 고용주) 서비스를 이용하시면 현지 BV 법인 없이도 합법적으로 네덜란드 직원을 채용할 수 있습니다. 이 모델을 활용하면 2,000유로의 설립 비용이나 연간 3,000유로~8,000유로의 법인 유지 비용 없이 현지 인재를 확보할 수 있습니다. EOR이 법적 고용주로서 모든 급여 및 세무 의무를 처리합니다. 법적 규정을 완벽하게 준수하면서 법인 없이 네덜란드 인재를 채용할 수 있는 가장 효율적인 방식입니다.

2026년 30% 룰링 급여 요건은 어떻게 되나요?

2026년 기준 일반 과세 대상 최소 급여 기준액은 48,013유로입니다. 근로자가 30세 미만이고 석사 학위를 소지한 경우 요건은 36,497유로로 낮아집니다. 이 금액은 30% 공제가 적용된 후의 과세 대상 급여입니다. 또한 혜택 적용 급여는 WNT 기준액인 262,000유로로 상한이 설정되어 있습니다. 2024년 이후 새로 승인된 건의 경우 2027년 1월 1일부터 비과세율이 27%로 축소된다는 점도 유의하셔야 합니다.

EOR을 통한 신규 직원 온보딩은 얼마나 걸리나요?

온보딩에는 일반적으로 수 주 정도가 소요됩니다. 직원 세부 정보를 수령한 후 24시간 이내에 맞춤형 견적을 제공해 드립니다. 서비스 계약서와 근로계약서는 보통 며칠 내로 준비됩니다. 은행 계좌 개설과 법인 등록 지연으로 최대 8주까지 걸릴 수 있는 전통적인 법인 설립 방식에 비해 압도적인 속도를 자랑합니다. 이러한 신속성 덕분에 신규 입사자가 불필요한 행정 대기 시간 없이 즉시 업무를 시작할 수 있습니다.

ICSPayroll 월별 인보이스에는 어떤 항목이 포함되나요?

월별 인보이스는 투명한 페이롤 팩터(Payroll Factor)를 적용하여 모든 고용 비용을 통합 청구합니다. 기본급 총액, 8% 휴가 수당, 15.2% 의무 퇴직연금 분담금이 포함됩니다. 사회보장 보험료, 질병 리스크 보장 비용, 전환 보상금 적립액도 함께 반영되어 있습니다. 숨겨진 추가 요금이나 별도 청구 항목은 전혀 없습니다. 단일 인보이스 시스템으로 다국적 회계 처리를 단순화하고 재무팀에 예측 가능한 올인원 월간 비용을 제공합니다.

고숙련 이민자(HSM) 비자 발급에는 얼마나 걸리나요?

고숙련 이민자(HSM) 비자는 일반적으로 약 3주 이내에 승인됩니다. 당사는 공인 인가를 보유한 파트너사를 통해 비자 스폰서십을 체결하여 신속한 발급을 지원합니다. 이 일정을 통해 비솅겐 지역 인재가 네덜란드로 신속하게 이주하여 근무를 시작할 수 있습니다. 모든 IND 요건을 충족하도록 전문적으로 진행되며, 비자 승인은 30% 룰링 세제 신청과는 별개의 독립된 절차라는 점을 유의하셔야 합니다.

네덜란드 고용주의 유급 병가 지급 의무는 무엇인가요?

네덜란드 법률에 따르면 고용주는 질병으로 근무하지 못하는 직원에게 최대 104주 동안 급여의 70%를 지급해야 합니다. 최초 1년 동안은 지급액이 법정 최저임금 미만으로 내려갈 수 없습니다. 또한 고용주는 발병 6주 차 분석과 8주 차 계획 수립 등 Poortwachter Act의 엄격한 직무 복귀 절차를 준수해야 합니다. ICSPayroll은 이러한 위험을 인수하고 필요한 법률 가이드를 제공하여 2년의 질병 기간 동안 귀사가 법규를 안전하게 준수하도록 지원합니다.

네덜란드 BV 법인이 설립되기 전에도 직원을 채용할 수 있나요?

네, BV가 아직 설립되지 않은 상태라도 즉시 채용을 시작할 수 있습니다. 당사의 EOR 서비스가 그동안 법적 고용주 역할을 대신하므로 법인 등록을 기다리지 않고 우수 인재를 즉시 확보할 수 있습니다. 이러한 유연성은 시장 진출 가능성을 테스트하는 동안 법인 없이 네덜란드에서 인재를 채용할 때 매우 중요한 강점입니다. 향후 현지 법인을 설립하기로 결정하시면 소속 직원을 신설 법인으로 원활하게 승계 이전해 드립니다.

30% 룰링은 근로자의 입사일로 소급 적용되나요?

입사일로부터 4개월 이내에 신청서를 제출하면 고용 첫날로 소급하여 30% 룰링이 적용됩니다. 4개월 기한을 넘겨 신청하는 경우 신청일 익월 첫날부터만 세제 혜택이 적용됩니다. 따라서 국세청에 지체 없이 신청서를 접수하는 것이 매우 중요합니다. 당사는 해당 프로세스 전체를 대행하여 적격 직원이 세제 혜택을 온전히 누릴 수 있도록 보장합니다.

작성자

Joost Hubregtse

Joost Hubregtse는 ICS Payroll을 운영하는 Intercompany Solutions의 전액 출자 자회사 ICS Staffing & Payroll B.V.의 디렉터입니다. 기록상 고용주(EOR) 및 네덜란드 급여 관리 서비스를 총괄하며, 근로계약 체결, 급여세 및 사회보험 신고, 휴가 수당, 퇴직연금, 병가 관리, 단체협약(CAO) 준수 업무를 담당하고 있습니다. 48시간 이내 신속한 온보딩 서비스를 지원합니다.