30%-regeling voor kennismigranten: De FAQ-gids voor werkgevers in 2026

Door Joost Hubregtse, Payroll Director

Het verkrijgen van een visum voor kennismigranten in 2026 vereist meer dan alleen het voldoen aan een salarisdrempel; het vraagt om een precieze afstemming op evoluerende belastingregels en strenge nieuwe documentatienormen. U zult waarschijnlijk begrijpen dat de Nederlandse arbeidsmarkt krap blijft, terwijl de administratieve last van het werven van internationaal talent steeds zwaarder aanvoelt. Tussen de salarisindexering van 2026 en de aanstaande overgang naar een belastingvrij percentage van 27%, is het beheren van de payroll voor expats een berekening met hoge inzet geworden. Het is vaak moeilijk om concurrerende aanbiedingen in evenwicht te brengen met de angst voor niet-naleving van de IND-regels.

Deze gids biedt de duidelijkheid die u nodig heeft om de salarisdrempels van 2026 onder de knie te krijgen en ervoor te zorgen dat uw organisatie volledig voldoet aan de nieuwste eisen. We zullen onderzoeken hoe het benutten van een EOR en 30%-regeling Nederland-partnerschap deze complexiteit kan vereenvoudigen, zodat u met vertrouwen kunt aannemen voordat u een lokale entiteit heeft opgericht. Van de algemene drempel van €48.013 tot de nieuwe regels voor het bewaren van bankafschriften, leggen we precies uit wat werkgevers moeten doen om deze essentiële belastingvoordelen veilig te stellen en te behouden.

De 30%-regeling voor kennismigranten in 2026 begrijpen

De 30%-regeling dient als een belangrijke fiscale stimulans voor Nederlandse bedrijven die gespecialiseerd talent uit het buitenland willen aantrekken. Het functioneert als een fiscale faciliteit die bedoeld is om te compenseren voor extraterritoriale kosten die expats maken wanneer zij naar Nederland verhuizen. Deze regeling stelt in aanmerking komende werknemers in staat om een specifiek percentage van hun brutosalaris als belastingvrije vergoeding te ontvangen; dit dekt effectief de aanzienlijke verschillen in kosten van levensonderhoud tussen hun thuisland en de Nederlandse markt. Het beheren van een EOR en 30%-regeling Nederland-constructie stelt bedrijven in staat dit proces te vereenvoudigen en tegelijkertijd volledig compliant te blijven met lokale belastingwetten. De faciliteit fungeert als een primair wervingsinstrument voor het aantrekken van expertise die momenteel schaars is op de lokale arbeidsmarkt.

Werkgevers moeten begrijpen dat dit voordeel strikt beperkt is tot een maximale duur van vijf jaar. Het begrijpen van de basisprincipes van de 30%-regeling is essentieel voor elk bedrijf dat van plan is zijn personeelsbestand uit te breiden met internationale specialisten. Het is een gestructureerd proces dat een nauwkeurige payrolladministratie vereist om compliant te blijven met de Belastingdienst. Het niet naleven van de strikte termijnen of salarisdrempels kan leiden tot het onmiddellijke verlies van het voordeel voor de werknemer, wat aanzienlijke financiële frictie veroorzaakt.

Het doel van de expatregeling

Het primaire doel van de regeling is om de concurrentiepositie van Nederlandse bedrijven in mondiale sectoren zoals technologie, datawetenschap en engineering te versterken. Door het netto besteedbaar inkomen van een kandidaat te verhogen zonder de totale brutosalariskosten van de werkgever te verhogen, maakt de regeling Nederland een zeer aantrekkelijke bestemming voor toptalenten. Het pakt specifiek de financiële last van verhuizing aan. Dit omvat verhuis- en de kosten van het aanhouden van dubbele huisvesting gedurende de initiële overgangsperiode. Deze financiële efficiëntie zorgt ervoor dat lokale bedrijven kunnen concurreren om hetzelfde talent dat gezocht wordt door bedrijven in Londen of Berlijn. Het is een stabiliserende factor voor internationale bedrijven die voor het eerst de Nederlandse markt betreden.

Belangrijke terminologie voor werkgevers in 2026

Om dit proces effectief te beheren, moeten werkgevers bekend zijn met specifieke regelgevende termen. Extraterritoriale kosten verwijzen naar de werkelijke uitgaven die verband houden met het verblijf buiten het land van herkomst van een werknemer. Een ingekomen werknemer wordt gedefinieerd als een werknemer die is geworven op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens gedurende ten minste 16 van de 24 maanden voorafgaand aan zijn startdatum. Tot slot moet elke aanvraag een gezamenlijke aanvraag zijn. Dit betekent dat zowel de werkgever als de werknemer de formele aanvraag bij de belastingautoriteiten moeten ondertekenen. Het inschakelen van een specialist op het gebied van EOR en 30%-regeling Nederland zorgt ervoor dat deze definities vanaf de eerste werkdag correct worden toegepast. Dit voorkomt kostbare administratieve fouten en neemt de last van het beheren van complexe Nederlandse bureaucratie van uw interne HR-teams weg.

Salarisvereisten en geschiktheidscriteria voor 2026

Compliance begint met het voldoen aan de strikte financiële benchmarks die door de Nederlandse autoriteiten zijn vastgesteld. Voor het belastingjaar 2026 bedraagt de standaard jaarlijkse belastbare salarisdrempel € 48.013. Dit bedrag vertegenwoordigt het belastbare bedrag nadat de belastingvrije vergoeding is afgetrokken. Het is van cruciaal belang om te onthouden dat dit niet alleen een doel is; het is een harde ondergrens voor de geschiktheid. Als het salaris van een werknemer op enig moment gedurende het jaar onder dit niveau zakt, kan de regeling met terugwerkende kracht worden ingetrokken. Voor een diepere duik in deze cijfers, raadpleeg onze referentiegids Salarisvereisten 30%-regeling voor 2026.

Een verlaagde drempel van € 36.482 is specifiek van toepassing op werknemers onder de 30 jaar die een kwalificerend masterdiploma bezitten. Dit lagere instapniveau stimuleert de werving van jonge, veelbelovende specialisten. Werkgevers moeten deze cijfers echter controleren aan de hand van het Sociale Verzekeringsloon (SV-loon) op elke maandelijkse loonstrook. Het SV-loon is de basis voor Nederlandse socialezekerheidsbijdragen en dient als de officiële maatstaf voor de Belastingdienst. Het beheren van een EOR en 30%-regeling Nederland-structuur zorgt ervoor dat deze maandelijkse controles geautomatiseerd en nauwkeurig zijn, waardoor uw bedrijf wordt beschermd tegen onbedoelde non-compliance. U kunt een offerte op maat aanvragen om te zien hoe deze drempels uw specifieke wervingsbudget beïnvloeden.

De 150 kilometerregel

De 30%-regeling is voorbehouden aan “ingekomen werknemers” die vóór hun startdatum op aanzienlijke afstand van Nederland woonden. Om in aanmerking te komen, moet een individu gedurende ten minste 16 van de 24 maanden voorafgaand aan hun eerste werkdag meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond. Deze geografische vereiste is een veelvoorkomend punt van verwarring. Het sluit effectief de meeste kandidaten uit die in België en grote delen van West-Duitsland of Noord-Frankrijk wonen. Voor nauwkeurige details over hoe de afstand wordt gemeten, raadpleeg de officiële Belastingdienst 150km-regelpagina. Documentatie waaruit een eerder woonadres blijkt, zoals energierekeningen of huurovereenkomsten, moet gedurende ten minste vijf jaar worden bewaard.

Schaarste en specifieke expertise

De juridische grondslag van de regeling is het bezit van specifieke expertise die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt. In de praktijk gaat de Belastingdienst er over het algemeen vanuit dat deze expertise aanwezig is indien aan de verplichte salarisdrempels wordt voldaan. Het hogere salaris wordt gezien als marktbewijs van de gespecialiseerde waarde van de kandidaat. Hoewel dit het proces voorspelbaar maakt voor de meeste bedrijfsrollen, bestaan er bepaalde uitzonderingen. Zo kunnen wetenschappelijke onderzoekers en artsen in opleiding in aanmerking komen, ongeacht hun salarisniveau, mits zij aan andere institutionele criteria voldoen. Het inschakelen van een EOR en 30%-regeling Nederland-partner helpt u deze uitzonderlijke gevallen te navigeren zonder uw bedrijfsstatus bij de IND of de Belastingdienst in gevaar te brengen.

De overgang van 2026: van 30% naar 27%

Recente wetswijzigingen hebben het belastingvrije percentage voor regelingen die na specifieke overgangsdata zijn toegekend, fundamenteel aangepast. Hoewel het 30%-tarief lange tijd een vast onderdeel was van de Nederlandse arbeidsmarkt, moeten werkgevers nu zorgvuldig onderscheid maken tussen bestaande 30%-regelingen en nieuwe aanvragen die onder het aankomende 27%-tarief vallen. Het Factsheet 2026 bevestigt dat de uitfasering van het hogere percentage volgens plan verloopt, wat vereist dat bedrijven hun payrollsystemen voorbereiden op een tweesporenbeleid. Deze overgangsperiode betekent dat verschillende werknemers verschillende percentages kunnen hebben, afhankelijk van hun startdatum en eerdere status van de regeling. Dit is een cruciaal punt van compliance dat nauwgezette archivering en duidelijke communicatie met uw personeelsbestand vereist. Bovendien worden expats nu als volwaardige inwoners belast op wereldwijde spaargelden en investeringen, wat een afwijking markeert van de genereuze vrijstellingen van voorgaande jaren.

Impact op netto salarisberekeningen

De verlaging naar 27% noodzaakt een onmiddellijke herberekening van de payrollfactor voor alle toekomstige aanwervingen en toekomstige budgetcycli. Werkgevers moeten er niet van uitgaan dat oude salarissjablonen of wervingscalculators nog geldig zijn voor de prognoses van 2026 en 2027. Bij onderhandelingen met internationaal talent is het van cruciaal belang om nettosalarisprognoses te presenteren op basis van het bevestigde percentage van 27% om te voorkomen dat er te veel netto inkomen wordt beloofd. Wij raden bedrijven aan om hun standaard arbeidsovereenkomsten bij te werken met clausules die de mogelijkheid van toekomstige wetswijzigingen in percentages weerspiegelen. Deze proactieve aanpak beschermt de werkgever als verdere wijzigingen optreden tijdens de looptijd van vijf jaar van de werknemer. Voor een volledige uitsplitsing van deze vereisten, raadpleeg onze 30%-regeling geschiktheidscriteria voor 2026. Samenwerken met een EOR en 30%-regeling Nederland-aanbieder stelt u in staat deze complexe berekeningen uit te besteden aan lokale experts die elke wetswijziging in real-time volgen.

Afschaffing van de partiële buitenlandse belastingplicht

De afschaffing van de partiële buitenlandse belastingplicht is een baanbrekende verandering die voor nieuwe aanvragers in 2026 volledig van kracht wordt. In voorgaande jaren konden houders van de 30%-regeling ervoor kiezen om als niet-ingezeten belastingbetalers te worden behandeld voor Box 2- en Box 3-inkomen, waardoor hun wereldwijde activa effectief werden afgeschermd van Nederlandse belastingheffing. Dit voordeel is voor nieuwe aanvragers komen te vervallen, wat betekent dat alle wereldwijde inkomsten uit spaargeld, aandelen en onroerend goed nu onderworpen zijn aan de standaard Nederlandse belastingtarieven. Deze verandering heeft aanzienlijke gevolgen voor vermogende individuen en kan hun lange termijn verhuisbeslissingen beïnvloeden. Werkgevers moeten bereid zijn deze implicaties te bespreken tijdens de wervingsfase om verwachtingen te managen. Gedetailleerde informatie over deze wijzigingen is te vinden in de officiële overheidsupdate over belastingplicht. Het beheren van een EOR en 30%-regeling Nederland-constructie via een gespecialiseerde partner zorgt ervoor dat uw werknemers accurate informatie ontvangen over hun verblijfsstatus en belastingverplichtingen, wat essentieel is voor het behoud van vertrouwen en retentie.

Aanvraagproces en tijdlijn voor werkgevers

Het uitvoeren van een succesvolle relocatiestrategie vereist een methodische benadering van documentatie en timing. Het proces omvat vier primaire fasen die met klinische precisie moeten worden voltooid om zowel het visum als de belastingvoordelen veilig te stellen. Ten eerste moet u de originele diploma's van de werknemer en het bewijs van verblijf gedurende de 24 maanden voorafgaand aan hun startdatum verzamelen. Deze documentatie vormt de kern van de aanvraag. Ten tweede moet de formele aanvraag voor de 30%-regeling binnen vier maanden na de eerste werkdag van de werknemer bij de Belastingdienst worden ingediend. Ten derde dient u het visum voor kennismigranten via erkende partners te regelen om versnelde toegang tot het land te garanderen. Ten slotte wordt het proces afgesloten wanneer u de officiële beschikking van de Belastingdienst ontvangt, die de geschiktheid van de werknemer en de duur van de regeling bevestigt.

Het beheren van een EOR en 30%-regeling Nederland-workflow vereenvoudigt deze operationele stappen. Door een gestructureerd onboardingsproces te gebruiken, kunt u de administratieve knelpunten vermijden die internationale aanwervingen vaak vertragen. Als u klaar bent om te beginnen, kunt u een offerte op maat aanvragen om te zien hoe onze expertise uw Nederlandse expansie kan versnellen.

De deadline van vier maanden

Het indieningsvenster van vier maanden is een niet-onderhandelbaar compliancepunt. Aanvragen die binnen deze termijn worden ingediend, stellen de belastingvrije vergoeding in staat om met terugwerkende kracht vanaf de eerste werkdag van de werknemer te worden toegepast. Als u de aanvraag na dit venster indient, is de regeling alleen van toepassing vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand van aanvraag. Dit resulteert in een permanent verlies van belastingvoordelen voor de eerste maanden van het dienstverband, wat aanzienlijke frustratie voor de werknemer kan veroorzaken. Voor een gedetailleerde uitsplitsing van het benodigde papierwerk, raadpleeg onze Gids voor de aanvraag van de 30%-regeling. Nauwgezette registratie van startdata is essentieel voor het behoud van deze terugwerkende kracht.

Versnelde verwerking via partners

Snelheid is vaak de meest kritische factor voor technologie- en ingenieursbureaus die dringend specialistische functies moeten vervullen. Terwijl de standaard IND-verwerking voor verblijfsvergunningen enkele maanden kan duren, ontvangen aanvragen die via erkende partners zijn geregeld doorgaans binnen ongeveer 3 weken een beslissing. Dit versnelde traject is een aanzienlijk voordeel ten opzichte van de standaard wettelijke termijn van 90 dagen. Het stelt uw talent in staat sneller te verhuizen en bij te dragen aan uw projecten. Om deze snelheid te faciliteren, levert ICSPayroll binnen 24 uur een offerte op maat. Deze snelle respons zorgt ervoor dat u van acceptatie van een kandidaat naar een ingediende aanvraag kunt overstappen zonder onnodige vertragingen. Het gebruik van een EOR en 30%-regeling Nederland-oplossing biedt de administratieve infrastructuur die nodig is om dit tempo te handhaven en tegelijkertijd te zorgen dat aan elke wettelijke norm wordt voldaan.

Aanwerven via een EOR-partner in Nederland

Het oprichten van een lokale Nederlandse BV is een tijdrovend en kostbaar proces dat de markttoetreding vaak met maanden vertraagt. Employer of Record (EOR)-diensten bieden een strategisch alternatief; ze stellen internationale bedrijven in staat om onmiddellijk talent in Nederland aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit. Een lokale partner beheert de gehele werkgeverscyclus, van het opstellen van conforme contracten tot het uitvoeren van complexe salarisadministraties. Het belangrijkste is dat een gespecialiseerde EOR en 30%-regeling Nederland-aanbieder de aanvraag van de 30%-regeling en de sponsoring van het HSM-visum afhandelt, geregeld via erkende partners. Dit neemt de administratieve last weg van uw interne HR-teams en zorgt tegelijkertijd voor volledige naleving van de IND-normen.

Alle personeelskosten worden geconsolideerd in één duidelijke maandelijkse factuur met behulp van een transparante payrollfactor. Dit model biedt budgetzekerheid door het brutosalaris, sociale premies en managementkosten te aggregeren. De payrollfactor dekt specifiek de verplichte pensioenbijdrage van 15,2% en de 8% vakantietoeslag die vereist is onder het Nederlandse arbeidsrecht. Door deze all-inclusive benadering te gebruiken, kunt u nauwkeurig de totale arbeidskosten projecteren voor elke internationale specialist die u op de Nederlandse markt brengt.

Compliance en ziekterisico

Een van de belangrijkste voordelen van het gebruik van een EOR is de mitigatie van ziekterisico. De Nederlandse wet vereist dat werkgevers gedurende maximaal twee jaar een groot deel van het salaris van een werknemer blijven betalen tijdens langdurige ziekte. EOR-diensten omvatten uitgebreide ziekterisicodekking om uw bedrijf te beschermen tegen deze onvoorspelbare kosten. Bovendien beheert de partner alle verplichte sociale zekerheidsaangiften en werkgeverspremies, inclusief AWf, Aof en Zvw. Voor een volledig overzicht van deze verplichtingen, lees onze Employer of Record Nederland Pijler. Deze gelokaliseerde expertise zorgt ervoor dat u niet in strijd handelt met de strikte Nederlandse Wet Verbetering Poortwachter.

Transparantie in prijzen

Het payrollfactor-model is ontworpen om verrassende kosten en verborgen administratieve kosten te elimineren. Het omvat het beheer van de transitievergoeding, die voor het belastingjaar 2026 is gemaximeerd op € 102.000. Dit zorgt ervoor dat, zelfs als een arbeidsrelatie eindigt, de financiële implicaties worden beheerd binnen een voorspelbaar kader. Naast de financiële voordelen krijgt uw personeelsbestand toegang tot een professionele online werknemersportal. Deze digitale interface stelt werknemers in staat om hun loonstroken te volgen, hun 30%-regelingstatus te bekijken en hun contracten eenvoudig te beheren. Het benutten van een EOR en 30%-regeling Nederland-oplossing biedt uw internationale talent een hoogwaardige bedrijfservaring, terwijl u zich richt op uw primaire bedrijfsdoelstellingen.

Uw Nederlandse talentstrategie veiligstellen voor 2026

Het navigeren door het Nederlandse belastinglandschap van 2026 vereist een proactieve benadering van salariscalibratie en administratieve precisie. Het voldoen aan de standaarddrempel van €48.013 en het beheren van de overgang naar het belastingvrije tarief van 27% zijn essentieel voor het behoud van uw concurrentiepositie op de wereldwijde talentmarkt. Door gebruik te maken van een EOR en 30%-regeling Nederland-partnerschap, verwijdert u de complexiteit van de oprichting van een lokale entiteit en zorgt u er tegelijkertijd voor dat aan elke IND- en Belastingdienstvereiste met klinische nauwkeurigheid wordt voldaan. Het is een stabiliserende kracht die u in staat stelt u te concentreren op groei in plaats van bureaucratie.

Ons model biedt een transparante payrollfactor die verrassende kosten elimineert; ondertussen faciliteren onze erkende partners een versnelde HSM-visumverwerking in ongeveer 3 weken. Wij bieden binnen 24 uur offertes op maat om u te helpen snel van kandidaatselectie naar onboarding te gaan. Huur in Nederland met vertrouwen en vraag vandaag nog de 30%-regeling aan om de gespecialiseerde expertise veilig te stellen die uw bedrijf nodig heeft om te floreren. Met de juiste administratieve basis kan uw internationale expansie zowel naadloos als volledig compliant zijn.

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumsalaris voor de 30%-regeling in 2026?

De standaard jaarlijkse belastbare salarisdrempel voor 2026 is €48.013. Dit cijfer vertegenwoordigt het minimale belastbare inkomen dat vereist is nadat de belastingvrije vergoeding is afgetrokken van het brutosalaris. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat het belastbare loon van de werknemer gedurende het hele jaar boven dit niveau blijft om de geschiktheid te behouden. Als het salaris onder deze drempel zakt als gevolg van onbetaald verlof of parttime werk, gaat het belastingvoordeel voor die periode meestal verloren.

Blijft de 30%-regeling nog 30% voor nieuwe aanvragers in 2026?

Ja, de regeling blijft maximaal 30% voor de duur van het belastingjaar 2026. Het is echter belangrijk om u voor te bereiden op een geplande wetswijziging op 1 januari 2027. Op die datum zal de maximale belastingvrije vergoeding worden verlaagd naar 27% voor alle gebruikers voor de rest van hun termijn. Deze aanpassing is van toepassing op zowel bestaande houders van de regeling als nieuwe aanvragers die tijdens de overgangsperiode van 2026 instromen.

Kan ik de 30%-regeling aanvragen als ik een remote werknemer in Nederland aanneem?

U kunt de regeling alleen aanvragen als de remote werknemer specifiek voor de functie naar Nederland verhuist. De kandidaat moet voldoen aan de criteria voor een "ingekomen werknemer", wat inhoudt dat hij of zij gedurende ten minste 16 van de 24 maanden voorafgaand aan de aanwerving meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens heeft gewoond. Als de werknemer al inwoner van Nederland is wanneer het wervingsproces begint, komt hij of zij over het algemeen niet in aanmerking voor de regeling.

Hoe lang duurt het aanvraagproces voor de 30%-regeling?

De Belastingdienst doet er doorgaans tussen de 10 en 13 weken over om een formele beslissing te nemen over een aanvraag voor de 30%-regeling. Hoewel de verwerkingstijd aanzienlijk is, kan het voordeel met terugwerkende kracht worden toegepast als de aanvraag binnen vier maanden na de eerste werkdag van de werknemer wordt ingediend. Het inschakelen van een EOR en 30%-regeling Nederland-partner zorgt ervoor dat alle documentatie compleet en nauwkeurig is, wat administratieve vertragingen voorkomt en belastingvoordelen met terugwerkende kracht beschermt.

Wat gebeurt er met de 30%-regeling als een werknemer van werkgever verandert?

De 30%-regeling kan worden overgedragen aan een nieuwe werkgever, mits de werknemer blijft voldoen aan alle salaris- en expertisevereisten. De nieuwe werkgever moet binnen drie maanden na het einde van het vorige arbeidscontract een gezamenlijke aanvraag indienen. Als dit termijn van drie maanden wordt gemist, vervalt de regeling en kan deze niet meer worden hersteld. De nieuwe werkgever moet ook controleren of de werknemer nog steeds kwalificeert als een kennismigrant volgens de huidige regelgeving van 2026.

Is de 30%-regeling van toepassing op de vakantietoeslag?

Ja, de 30%-regeling is van toepassing op het totale brutosalaris, inclusief de verplichte 8% vakantietoeslag en eventuele kwalificerende bonussen. De werkgever berekent het belastingvrije deel op basis van het gehele compensatiepakket. Het resterende belastbare salaris moet echter nog steeds boven de drempel van €48.013 van 2026 blijven. Deze uitgebreide toepassing maakt de regeling een effectief instrument voor het verhogen van het netto besteedbaar inkomen van internationale specialisten zonder de totale werkgeverskosten te verhogen.

Kan een werkgever de 30%-regeling aanvragen zonder Nederlandse juridische entiteit?

Een werkgever kan de regeling niet rechtstreeks aanvragen zonder een geregistreerde Nederlandse juridische entiteit of een lokale payroll aanwezigheid. Om dit op te lossen, gebruiken veel internationale bedrijven een EOR en 30%-regeling Nederland-oplossing. De EOR fungeert als de juridische werkgever en beheert de aanvraag via erkende partners. Dit stelt buitenlandse bedrijven in staat om in Nederland gevestigd talent aan te nemen en het 30%-belastingvoordeel aan te bieden zonder de overhead van het oprichten van een lokale BV.

Wat zijn de salarisdrempels voor 2026 voor kennismigranten onder de 30?

Voor 2026 bedraagt de bruto maandsalarisdrempel voor een kennismigrant onder de 30 jaar €4.357, exclusief de 8% vakantietoeslag. Als de werknemer ook een kwalificerend masterdiploma bezit, wordt de belastbare salarisdrempel voor de 30%-regeling verlaagd naar €36.497 per jaar. Deze lagere instapdrempels zijn specifiek ontworpen om Nederlandse bedrijven te helpen jonge, veelbelovende specialisten van de wereldwijde markt aan te trekken, terwijl de volledige naleving van de IND-normen wordt gehandhaafd.

Artikel door

Joost Hubregtse

Joost Hubregtse is Directeur van ICS Staffing & Payroll B.V., de volledige dochteronderneming van Intercompany Solutions achter ICS Payroll. Hij is verantwoordelijk voor Employer of Record en Nederlandse payroll services: arbeidsovereenkomsten, loonbelasting en sociale zekerheidsaangiften, vakantietoeslag, pensioen, ziekteverzuim en CAO-compliance, met onboarding mogelijk binnen 48 uur.