EOR Holland：2026 年荷蘭合規聘用終極指南

作者：Joost Hubregtse，薪酬總監

審核人：Joost Hubregtse，薪酬總監，2025 年 5 月 22 日

明明只需不到三星期就能透過 eor holland 合作夥伴順利入職首位荷蘭員工，何苦還要花費幾個月去成立一間荷蘭實體公司？不少跨國企業都發現，荷蘭繁複的勞工法例，尤其是 2026 年針對稅務優惠與簽證規定的最新調整，為企業拓展帶來了巨大的行政阻礙。大家都明白荷蘭人才素質極高，但往往因為擔心隱藏薪酬成本或 HSM 簽證審批延誤，令原本的擴展計劃裹足不前。在嚴格的監管環境下，這絕對是追求靈活彈性的企業經常遇到的痛點。

這份 2026 年指南將向你展示，如何完全合規地開展聘用，同時省去每年維持荷蘭私人有限公司（Dutch BV）所需的 3,000 至 8,000 歐元行政開支。你將會掌握 30% ruling（30% 稅務優惠）的最新應稅薪酬標準（一般申請人門檻現已調升至 48,013 歐元），並確保所有僱傭合約均嚴格符合最新法律要求。我們會針對現行落實執行的 Wet DBA（勞動關係評估法案 Wet DBA）、2026 年解僱過渡補償金（transitievergoeding）上限，以及由具備牌照的合作夥伴妥善安排的 HSM 簽證擔保，為你提供一條清晰實用的路線圖，將原本令人頭痛的法律難題轉化為順暢高效的業務成果。

EOR Holland：2026 年毋須設立本地實體即可在荷蘭聘用人才

開拓海外新市場時，企業往往會被全新法制轄區帶來的龐大行政負擔所困擾。在荷蘭，名義僱主架構（Employer of Record, 簡稱 EOR）提供了一套完全合法合規的替代方案，讓你不必按傳統路徑成立子公司。EOR 會充當你荷蘭團隊的法定僱主，全權負責出糧、代扣所得稅及遵循勞工法律。這讓你的企業可以專注於團隊表現與業務增長，完全毋須承擔管理海外實體公司的繁瑣責任。本質上，這就是為荷蘭市場量身定制的「合規即服務」（Compliance-as-a-Service）。

對於計劃在 2026 年進軍荷蘭市場的企業來說，選擇當地的 eor holland 專家無疑是極具策略性的決定。荷蘭的就業環境深受細緻的行業集體勞動協議（CAO）及嚴格的社會保障制度影響。EOR 作為合規橋樑，可確保你的日常營運由第一天起就完全符合當地法定準則。你依然擁有對員工日常工作安排和業務產出的百分之百管理權，而複雜的後台合規流程，包括與 Belastingdienst（荷蘭稅務局）及其他監管機構的對接工作，則由 EOR 全面處理妥當。

為何設立荷蘭 BV 未必是你的第一步

在荷蘭成立私人有限公司（BV）不僅需要即時投入資金，更牽涉長期的行政與合規負擔。前期的公司設立費用一般需要約 2,000 歐元，但真正的負擔在於後續的常年維護。每年的會計審計、稅務申報以及法定秘書服務費用，通常介乎 3,000 至 8,000 歐元之間。作為當地稅務居民企業，BV 亦必須繳納企業所得稅（CIT）：利潤首 200,000 歐元之稅率為 19%，超出部分則為 25.8%。對於只想小試牛刀測試荷蘭市場或僅聘請少數幾名員工的企業而言，維持這套架構顯然過於繁重。採用 eor holland 方案，企業可隨時靈活擴充或縮減規模，毋須承受清盤註銷公司的漫長法律程序。

實際操作時間表：由獲取報價到正式入職

在爭奪頂尖人才的競爭中，速度往往是決勝關鍵。按傳統方式設立實體，往往要花費數月時間與公證人及銀行周旋。ICSPayroll 將整個流程大幅精簡至數星期以內。我們的內部系統確保在收到你的查詢後 24 小時內發出度身定制的專屬報價單。一旦確認合作，我們會在數天內備妥各項服務協議及完全合規的僱傭合約。這種極速運作模式能確保你的心儀人選不會因為漫長的行政審批流程而轉投當地競爭對手懷抱。由初步接洽到整支荷蘭團隊正式入職，每一步都條理分明、清晰高效。

薪酬系數：荷蘭僱傭成本定價公開透明

市場上不少 eor holland 服務的收費往往混雜了隱藏條款或意料之外的雜項行政收費。ICSPayroll 透過「薪酬系數」（Payroll Factor）定價模式，讓一切收費回歸簡單清晰。這個系數會直接乘以員工的每月稅前薪金（Gross Salary），計出單一、全包的費用總額。這種設計旨在消除分開計算社保費用、保險或人力資源行政手續所產生的繁雜問題。每個月一張清晰透明的合併發票，便涵蓋了所有法定與行政支出，為你的財務預算提供最高可預測性。

這種模式的顯著好處在於全面免除企業額外的人力資源管理開銷。你毋須自行追蹤荷蘭各項保費的浮動比率，亦不用自行處理繁瑣的工資稅申報。我們在你的企業預算與荷蘭實際稅制之間建立起一座透明橋樑。這套制度專為預算確定性而設，確保你在月初看到的報價數字，就是月底最終支付的總額。

2026 年法定僱主供款要求

荷蘭法律規定僱主必須提供一系列法定福利，這往往令不少海外僱主感到驚訝。所有僱員均依法享有相當於年薪 8% 的假期津貼（holiday allowance），一般會在每年 5 月發放。此外，我們 2026 年的合規標準更涵蓋了 15.2% 的退休金計劃供款。這些款項並非選配福利，而是荷蘭僱傭合約法規中的硬性規定。我們亦會代為處理荷蘭官方公報（Staatscourant）公佈的所有法定僱主保費，包括失業保險基金（AWf）、殘疾基金（Aof）及健康保險法案（Zvw）各項供款。將這些項目直接整合到薪酬系數之中，就能確保你的聘用流程完全符合當地法規，免除你的團隊時刻監察荷蘭修法的煩惱。

妥善管理病假風險與解僱過渡補償金

荷蘭的勞工法律對僱員患病提供極高保障，若事前缺乏準備，這可能對企業構成龐大財務風險。根據荷蘭民法典第 7:629 條（Article 7:629 BW），僱員患病期間，僱主必須支付最多長達 104 星期（兩年）且不低於原本工資 70% 的薪金。我們的 eor holland 服務已經包含了這項兩年期長期病假風險的專項保險，保障你的企業免受僱員長期缺勤所帶來的財務衝擊。與此同時，我們亦會代為計算並管理解僱過渡補償金（transitievergoeding），這項法定補償金由員工入職第一天起即開始累計。在 2026 年，該補償金的上限為 102,000 歐元（若員工一年稅前薪金高於此上限，則以一年工資為限）。如果你需要一份因應你聘用人數計算各項潛在風險的專屬報價單，我們的團隊能在 24 小時內為你提供詳細的成本試算。

比較本地 EOR 專家與跨國一站式平台

挑選 eor holland 合作夥伴時，你通常需要在跨國自動化平台與當地專業機構之間作出抉擇。大型跨國平台往往著眼於全球覆蓋率與數碼操作介面，這在處理跨國單純出糧時或許合用。然而，荷蘭擁有極為獨特的法例體系，絕非單靠一套軟件系統就能應付。本地專家能提供專人專業支援，深入掌握荷蘭行業集體勞動協議（CAO）的細緻條款及最新稅法變更。這種由專家直接把關的人性化服務，能有效避免使用大型外判平台那種「千篇一律」制式合約時常見的合規疏漏。

在法規嚴謹的荷蘭勞工體系中，套用通用合約的潛在風險極高。荷蘭勞工法極為保護僱員權益，一旦誤解法定續約鏈條規則（chain rule）或試用期限制條款，隨時會無意中將定期合約變成無法輕易終止的永久聘用合約。本地專家能成為企業的強大後盾，確保每份合約均嚴格遵循 2026 年最新法定標準，同時保留你業務發展所需的運作彈性。

深耕荷蘭本土法規的核心優勢

在處理 30% 稅務優惠（30% ruling）時，深厚的在地法規經驗尤其關鍵。大型跨國平台固然可以處理一般發薪，但往往缺乏專門稅務知識，難以精準遵循官方 30% ruling 指引。在 2026 年，常規申請人的應稅薪酬門檻為 48,013 歐元；30 歲以下且持有碩士學位者則為 36,497 歐元。本地專家會確保這些門檻是在扣除 30% 稅務免稅額「之後」依然達到標準，而不僅僅是按總薪金計算，切實為你的員工鎖定這項稅務優惠。

此外，採用本地專業機構能為員工提供專屬門戶網站，發放完全合規且符合荷蘭本土格式的糧單。這種透明度有助建立員工對企業的信賴。如欲深入了解各項具體合規要求，歡迎參閱我們的專題文章：荷蘭名義僱主（EOR）：2026 年合規聘用指南。我們確保每份合約均妥善涵蓋跨國平台經常忽略的荷蘭本土法律細節。

移民申請與 HSM 高技術移民簽證特快通道

聘用非歐盟境內人才需要專業的移民法規支援。在 ICSPayroll，各項移民簽證擔保均由我們具備官方認可資格的持牌夥伴妥善安排。這種合作模式讓我們能善用高技術移民（Highly Skilled Migrant, HSM）簽證特快通道。一般的通用平台往往難以有效應對 IND（荷蘭移民歸化局）繁瑣的行政程序，而我們的專業合作夥伴一般約三星期即可成功為申請人取得簽證批核。

我們為非申根區員工的入職提供全方位支援，包括統籌最初的簽證申請，並確保所有遞交的文件完全符合最新標準。將海外搬遷的各項後勤安排與薪酬管理融為一體，我們能為你的跨國新員工打造順暢無阻的到任體驗。這種直接由專人跟進的模式，能確保行政繁文縟節不會拖慢你的業務發展目標。這正是由專人保護合規，與純粹依賴提交客服工單的冰冷系統之間的最大分別。

合規清單：30% Ruling 與 2026 年勞工法規

確保百分之百依法合規，往往是企業選用 eor holland 服務的最核心原因。要妥善兼顧各項稅務優惠與勞工權益保障，數據處理必須極為精準。邁入 2026 年，30% ruling 依然是吸引全球頂尖人才的有力工具，但審批與落實比往年更為嚴謹。單單向員工口頭承諾這項福利絕不足夠，你必須確保員工達到法定的應稅薪金底線，並遵守最新的立法上限規定。各項申報必須百分百準確無誤，以防日後令員工面臨追繳稅款的財務風險。

2026 年 30% Ruling 的薪金資格門檻

如要符合 30% 稅務免稅優惠資格，僱員在扣除 30% 免稅額後的應稅年薪，必須達到 48,013 歐元的法定標準門檻。針對 30 歲以下並持有獲認可碩士學位的年輕專業人才，該標準門檻則為 36,497 歐元。你可以瀏覽官方網站 belastingdienst.nl 核對 2026 年官方公佈的最新數字。特別需要留意的是，自 2026 年起，該項優惠設有荷蘭高管薪酬標準法（WNT）上限，上限額為 262,000 歐元。超出此上限的任何薪酬部分均不能享有 30% 的免稅扣減，這項改動對高薪管理層職位有極大影響。

申報時限對於你的 eor holland 人才策略同樣至關重要。只要在員工正式入職首四個月內遞交申請，稅務優惠便可追溯自入職首天起生效。若一旦錯過這四個月的窗口期，稅務優惠將只能由遞交申請的翌月起計算，這意味著員工入職首幾個月將永久喪失享受該項免稅優惠的權益。此外，針對新申請人，第二類別（Box 2）及第三類別（Box 3）的部分非居民稅務地位（partial non-resident status）已被正式廢除。如欲深入探討各項稅制細節，請參閱我們的專題指南：荷蘭 30% 稅務裁定：2026 年僱主必讀指南。

2026 年僱主必讀的重要勞工法規更新

荷蘭勞工法例的執法監管已全面進入更嚴格的階段。荷蘭當局針對假自僱評估的執法寬限期（Wet DBA enforcement moratorium）已於 2025 年 1 月 1 日正式結束，這意味著荷蘭稅務局目前正主動審查各項自由工作者（Freelancer / Contractor）協議，打擊變相僱傭與虛假自僱行為。儘管 VBAR 監管法案仍處於審議階段，但針對時薪低於 38 歐元的職位，其在法律上被直接推定為正式僱傭關係的新規，預計最遲於 2026 年 12 月 31 日正式實施。這項重大法規轉變意味著，對於許多營運職位而言，採用 EOR 僱傭架構遠比聘用自僱合約人員（Contractor）安全穩妥得多。

僱主亦必須將 2026 年解僱過渡補償金（transitievergoeding）的 102,000 歐元法定上限納入考量。過渡補償金自僱員上班首天（包括試用期在內）起即開始計算，即使固定期限合約期滿後不再續約亦同樣適用。根據民法典第 7:629 條（Article 7:629 BW）規定，僱主在員工患病時仍負有重大責任，必須在長達 104 星期內維持發放七成工資。如果你想確保你的荷蘭團隊完全符合這些日新月異的法例要求，歡迎立即向我們的薪酬專家申請一次全面的合規審查。

與 ICSPayroll 攜手擴展業務：您開拓荷蘭人才庫的策略夥伴

將業務版圖拓展至荷蘭，必須在迅速執行與嚴密合規之間取得最佳平衡。我們提供完備的基礎設施，讓你毋須承擔在本地設立並管理實體的繁文縟節，亦能充滿信心地在荷蘭吸納人才。我們的 eor holland 解決方案發揮了全方位橋樑角色，一手包辦員工由最初入職到每個月複雜的薪俸稅申報等各個生命週期階段。在你專心網羅頂尖團隊成員的同時，一切荷蘭複雜的法規程序均由我們妥善把關。

我們的服務定位為一站式解決方案，將跨國僱傭的每個細節無縫整合。這包括透過我們的持牌合作夥伴統籌辦理 HSM 簽證擔保，以及切實履行各項法定僱傭要求（例如 15.2% 的退休金供款）。透過將這些變數整合為每個月一張清晰的月結發票，我們為你的財務團隊提供百分之百的開支可預測性。你毋須再為 Belastingdienst（荷蘭稅務局）的繁複條文或 2026 年最新修訂的勞工法規傷腦筋。我們承擔這些法律職責，讓你心無旁騖專注於核心業務目標。

由薪酬總監 Joost Hubregtse 親自專業把關

薪酬發放的可靠度，始於經驗豐富的領導團隊。我們的薪酬總監 Joost Hubregtse 會親自督導每位客戶的服務個案。作為資深薪酬合規專家及前任薪酬部門主管（Head of Payroll），Joost 對荷蘭的稅務與財政環境擁有極為深厚的專業造詣。他會親自審核各項薪俸稅申報的準確性，並細緻把關 30% ruling 申請的各項技術細節。這種由行業專家親自審視的嚴謹態度，對於確保符合 2026 年薪酬標準及 WNT 薪酬上限至關重要。

在應對 2026 年各項法規變化（包括落實執行的 Wet DBA 及不斷更新的過渡補償金規定）時，客戶都能直接受惠於 Joost 的專業分析。他就像企業身邊的守護者，確保你的僱傭合約及稅務處理永遠與最新法定標準嚴格保持一致。這種高規格的真人專家支援，徹底將我們的專業服務與市面上的自動化跨國平台區分開來，為你提供一位真正為你的合規成果負責的在地專案負責人。

拓展荷蘭市場的下一步行動

由制定招聘計劃到擁有一支正式運作的荷蘭員工團隊，整個流程清晰規整而且非常迅速。歡迎隨時透過電話或電郵與我們團隊聯絡，告知你的具體聘用人數與職責需求。我們會在 24 小時內為你提供度身定制的專屬報價單，清晰列出你該專案的準確薪酬系數。一旦確認報價無誤，我們即可在幾天內備妥正式服務協議，協助你第一時間啟動新員工入職程序。

在日常僱傭管理中，我們專屬的在線員工門戶網站亦能保持高效運作。這套數碼化系統讓員工能隨時查閱及下載糧單、勞動合約以及年度所得稅扣繳憑單，確保資訊公開透明。此外，我們亦會依法妥善保存所有僱傭與薪酬紀錄長達七年的法定保存期。如果你準備好加速進軍荷蘭市場，免除設立 BV 的繁瑣與延誤，歡迎立即聯絡我們預約專業諮詢。我們將以精準嚴謹的態度與深厚的在地法規專業，全力落實你的 eor holland 人才策略。

掌握先機：2026 年穩妥進軍荷蘭市場

開拓海外新市場，根本毋須被本地實體公司的繁複行政包袱所束縛。善用專業的 eor holland 合作夥伴，你既能即時招募優秀的荷蘭人才，又能百分之百確保符合 2026 年最新稅務及勞工法律。正如文中所述，採用單一薪酬系數發票能徹底杜絕任何隱藏費用，將假期津貼、退休金及病假保障風險融合成一個清晰明確的預算數字。這種架構能確保你的海外業務擴展著重於極速落地與在地專家的嚴謹把關，而不是浪費在官僚審批的無謂等待之中。

我們的團隊隨時準備好成為你在荷蘭最堅實的合規後盾。我們為你全面確保符合 2026 年荷蘭各項法定規範；同時亦能透過持牌合作夥伴協辦 HSM 高技術移民簽證，一般約三星期即可順利獲發許可。一張清晰發票，絕無隱藏收費，讓你的管理層能全心專注於團隊的工作成果。助你安心在荷蘭招募人才：立即聯絡我們，24 小時內獲取專屬報價。我們期待協助你的企業在荷蘭市場取得長足的策略性發展。

常見問題解答

我可以多快收到 EOR Holland 的專屬報價單？

只要你提供所需的員工職位與薪酬等基本資料，我們會在 24 小時內向你提供度身定制的專屬報價單。我們的團隊極度重視即時回應速度，確保你的跨國招聘進度不會受阻。報價單會詳細列明薪酬系數的各項構成部分，讓你能即時掌握聘用該員工的完整總成本。這套標準化流程專為需要在競爭激烈的荷蘭市場迅速展開行動的企業而設。

荷蘭員工的服務協議幾時可以準備妥當？

在確認接受專屬報價單後，我們通常會在數天之內備妥正式的服務協議（Service Agreement）及各份僱傭合約草案。我們深知入職速度對於成功爭奪人才至關重要。我們的法律團隊會嚴格把關，確保每份合約均完全符合 2026 年荷蘭最新勞工法規標準，包括試用期條款及法定假期津貼的各項強制規定。高效的準備速度能確保你從確定人選到員工正式就任無縫接軌，省卻不必要的行政延宕。

在荷蘭申請 HSM 高技術移民簽證需要多長時間？

高技術移民（HSM）簽證申請一般約三星期即可獲得審批結果。雖然 ICSPayroll 本身並非直接持有 IND 保證人（Sponsor）資格，但我們的各項移民擔保手續均由具備官方認可資格的持牌夥伴妥善安排，從而享有官方特快審批通道。這種密切合作模式能確保非申根區僱員以最快速度到崗履任。我們會全面統籌所需的文件整理及官方聯絡工作，確保完全符合荷蘭移民部門的各項審批標準。

在荷蘭 BV 正式註冊成立之前，我可以先行聘用員工嗎？

絕對可以。即使你的荷蘭 BV 尚未完成註冊，甚至你完全不打算設立本地實體，你都可以立即透過我們的 eor holland 服務開展人才聘用。名義僱主（EOR）將依法充當員工的法定僱主，代表你承擔所有本地合規及薪稅繳納責任。對於有意測試荷蘭市場水溫，或不想支付 2,000 歐元成立成本及負擔有限公司長年後續行政開支的企業而言，這種彈性無疑是最理想的選擇。

ICSPayroll 每月的統一發票涵蓋哪些收費項目？

每月的帳單會按事前約定的薪酬系數，將所有僱傭成本整合為單一、公開透明的收費總額。當中包括員工稅前薪金（Gross Salary）、法定 8% 假期津貼，以及 15.2% 的退休金供款。此外，發票亦已全包員工病假風險保險、僱主法定社會保險供款以及人力資源行政處理費。收費絕無隱藏項目或額外附加費用，為你的財務部門提供百分之百的預算確定性，並大幅簡化會計做帳流程。

2026 年 30% Ruling 的法定薪金門檻是多少？

2026 年 30% ruling 的一般申請人應稅薪金標準門檻為 48,013 歐元。至於年齡在 30 歲以下且擁有經認可碩士學位的年輕專業人才，適用的優惠門檻則為 36,497 歐元。上述金額均是指扣除 30% 免稅扣除額「之後」的實際應稅薪金。另外，自 2026 年起，該項稅務優惠上限受荷蘭高管薪酬標準法（WNT）規範，上限為 262,000 歐元，超出此金額的薪酬部分均不能享有該項免稅優惠。

2026 年荷蘭法定解僱過渡補償金的上限是多少？

2026 年荷蘭法定解僱過渡補償金（transitievergoeding）的法定上限為 102,000 歐元。若僱員的年薪稅前總額高於此金額，則上限自動調整為相當於該僱員一年的稅前薪金總額。過渡補償金自僱員受聘首天（包括試用期在內）起即按日累計，即便定期僱傭合約期滿後不再續約亦必須發放。我們的服務會將相關的計提與支付納入薪酬系數中妥善管理，確保企業完全符合荷蘭民法典第 7:673 條的法定要求。

在 EOR 架構下，荷蘭員工的病假薪金如何妥善處理？

按照荷蘭勞工法例規定，員工患病期間，僱主必須在長達 104 星期（兩年）內發放至少 70% 的原工資。當你選用我們的 EOR 服務時，我們將依法承擔這項僱主法定責任，並依照荷蘭看門人法案（Wet verbetering poortwachter，又稱 Poortwachter Act）全面跟進所有員工復工康復流程。你的薪酬系數中已包含長期病假風險保險，保障你的企業免受僱員長期缺勤引發的財務損失。我們會提供全方位的病假行政跟進及法定的復工引導支援服務。