EOR Holland: 2026년 네덜란드 규정 준수 채용 완벽 가이드

작성자: 급여 총괄 디렉터 Joost Hubregtse

검토: 급여 총괄 디렉터 Joost Hubregtse, 2025년 5월 22일

eor holland 파트너를 통하면 3주 이내에 첫 직원을 온보딩할 수 있는데, 왜 네덜란드 현지 법인 설립에 수개월을 낭비하십니까? 수많은 다국적 기업은 특히 2026년 세제 혜택 규정과 비자 규정의 변경으로 인해 복잡해진 네덜란드 노동법이 현지 진출에 큰 장벽이 된다고 느낍니다. 네덜란드 인력이 매우 우수하다는 점은 잘 알고 계시겠지만, 숨겨진 급여 관련 비용이나 HSM(고숙련 이주민) 비자 발급 지연에 대한 우려로 확장 계획을 미루는 경우가 많습니다. 이는 엄격한 규제 환경 속에서 민첩성을 유지하려는 기업들이 흔히 겪는 어려움입니다.

본 2026 가이드에서는 유한책임회사(BV) 유지에 소요되는 연간 3,000유로에서 8,000유로의 간접비용 없이 규정을 준수하며 채용하는 방법을 제시합니다. 일반 지원자 기준 48,013유로로 책정된 최신 30% 룰링(30% 세제 혜택) 과세 급여 기준을 관리하면서, 고용 계약이 현행 법적 기준을 충족하도록 보장하는 방안을 확인하실 수 있습니다. 본 가이드는 Wet DBA(네덜란드 자영업자 규제 완화법) 시행 현황, 2026년 퇴직위로금 상한선, 공인 파트너를 통한 HSM 비자 스폰서십 준비에 관한 명확한 로드맵을 제공합니다. 이를 통해 복잡한 법적 문제를 해소하고 성공적인 확장을 달성하실 수 있습니다.

EOR Holland: 2026년 현지 법인 설립 없이 네덜란드에서 채용하기

새로운 국가의 행정적 부담에 직면했을 때 해외 확장은 벽에 부딪히기 쉽습니다. 네덜란드에서는 Employer of Record(기록상 고용주, EOR) 제도가 전통적인 법인 설립을 대체하는 규정 준수 대안을 제공합니다. EOR은 귀사 네덜란드 직원의 법적 고용주 역할을 수행하며, 급여 지급, 원천징수, 노동법 준수를 전적으로 책임집니다. 이를 통해 귀사는 현지 법인 관리 부담 없이 업무 성과와 사업 성장에만 집중할 수 있습니다. 이는 본질적으로 네덜란드 시장에 맞춤화된 서비스형 컴플라이언스 솔루션입니다.

eor holland 전문 업체를 선택하는 것은 2026년 네덜란드 시장에 진출하는 기업에 매우 전략적인 결정입니다. 네덜란드 노동 시장은 복잡한 단체협약(CAO)과 엄격한 사회보장 제도로 대표됩니다. EOR을 가교로 활용하면 사업 초기부터 현지 규정을 완벽하게 준수할 수 있습니다. 귀사는 직원의 일상 업무와 성과 관리를 전적으로 통제하며, EOR은 Belastingdienst(네덜란드 국세청) 및 기타 규제 기관이 요구하는 복잡한 후속 행정 업무를 처리합니다.

네덜란드 법인(BV) 설립이 첫 단계로 적합하지 않은 이유

네덜란드 BV(유한책임회사) 설립에는 즉각적인 자본 투입과 장기적인 관리 책임이 수반됩니다. 초기 설립 비용은 일반적으로 2,000유로 수준이지만, 실질적인 부담은 지속적인 유지 관리에 있습니다. 연간 회계 감사, 세무 신고, 기업 행정 업무에는 통상 3,000유로에서 8,000유로의 비용이 발생합니다. 네덜란드 거주 납세 법인으로서 BV는 200,000유로 이하 과세 소득에 대해 19%, 초과 소득에 대해 25.8%의 법인세(CIT)를 부담해야 합니다. 시장을 테스트하거나 소규모 팀을 채용하는 단계에서는 이러한 인프라가 과도할 수 있습니다. eor holland 솔루션은 법인 청산이라는 법적 절차 없이 유연하게 팀 규모를 확대하거나 축소할 수 있는 기회를 제공합니다.

운영 일정: 견적 산출부터 온보딩까지

최고의 인재를 확보하는 데 있어 신속성은 핵심 경쟁력입니다. 기존의 법인 설립 방식은 공증인 및 은행과의 조율로 인해 수개월이 걸릴 수 있습니다. ICSPayroll은 이 과정을 수주일 이내로 단축합니다. 자체 시스템을 통해 고객 문의 후 24시간 이내에 맞춤형 견적을 제공합니다. 계약 진행을 결정하시면 서비스 계약서와 법적 고용 계약서가 며칠 내로 준비됩니다. 이러한 빠른 일정 덕분에 행정 승인을 기다리느라 우수 지원자를 현지 경쟁사에 빼앗기지 않습니다. 이는 초기 문의부터 팀 구성 완료까지 이어지는 체계적이고 신뢰할 수 있는 경로입니다.

급여 계수: 네덜란드 고용을 위한 투명한 가격 정책

eor holland 서비스 비용에는 보이지 않는 추가 항목이나 예상치 못한 관리 수수료가 포함되는 경우가 많습니다. ICSPayroll은 급여 계수(Payroll Factor) 모델을 통해 이를 명확하게 단순화했습니다. 직원의 월 기본 총급여에 특정 계수를 곱하여 모든 비용이 포함된 단일 금액을 산출합니다. 이는 사회보장세, 보험, 인사 관리 비용을 각각 청구함으로써 발생하는 행정적 번거로움을 제거하도록 설계되었습니다. 모든 법적, 행정적 의무가 통합된 단일 월별 인보이스를 발행하므로 재무 예측 가능성을 완벽히 확보할 수 있습니다.

이러한 방식의 장점은 인사 관리 간접비용의 제거입니다. 개별 보험료 변동을 추적하거나 복잡한 임금세 신고를 직접 관리할 필요가 없습니다. 귀사의 예산 계획과 네덜란드의 세무 현실을 잇는 투명한 연결고리를 제공합니다. 월초에 확인한 비용이 최종 납부 금액이 되도록 보장하는 확정형 모델입니다.

2026년 의무 고용주 부담금

네덜란드 노동법에는 해외 고용주가 예상치 못할 수 있는 법정 복리후생 항목이 명시되어 있습니다. 모든 근로자는 일반적으로 5월에 지급되는 8%의 휴가 수당을 받을 권리가 있습니다. 아울러 2026년 기준 15.2%의 연금 기여금이 표준으로 적용됩니다. 이러한 항목은 임의 사항이 아니며, 네덜란드 고용 계약 법규에 따른 의무 사항입니다. 당사는 Staatscourant(네덜란드 관보)에 고시된 AWf(실업기금), Aof(장애보험기금), Zvw(건강보험법) 기여금을 포함한 모든 고용주 부담금을 완벽히 처리합니다. 이러한 요소들을 급여 계수에 통합하여 별도의 법률 모니터링 없이도 규정 준수를 유지할 수 있습니다.

질병 위험 관리 및 퇴직위로금

네덜란드는 강력한 근로자 질병 보호 법규를 운영하고 있어 사전 대비가 없는 기업에 큰 부담이 될 수 있습니다. 네덜란드 민법(BW) 제7:629조에 따라 고용주는 근로자의 질병 발생 시 최대 104주 동안 급여의 70% 이상을 지급해야 합니다. 당사의 eor holland 서비스는 2년간의 질병 급여 위험을 보장하는 보험을 포함하여 장기 결근에 따른 재정적 리스크로부터 고객사를 보호합니다. 또한 고용 첫날부터 적립되는 법정 퇴직위로금(transitievergoeding)도 관리합니다. 2026년 기준 퇴직위로금 상한액은 102,000유로이며, 연봉이 이를 초과할 경우 1년 치 총급여를 한도로 합니다. 특정 채용 규모에 대한 위험 요소를 상세히 분석한 맞춤 견적이 필요하시면 당사 팀이 24시간 이내에 세부 산출 내역을 제공해 드립니다.

현지 EOR 전문 업체와 글로벌 플랫폼 비교

eor holland 파트너를 선택할 때 글로벌 자동화 플랫폼과 현지 전문 업체 중 하나를 결정해야 합니다. 글로벌 플랫폼은 규모와 디지털 인터페이스를 우선시하므로 여러 국가의 단순 급여 처리에 유리할 수 있습니다. 그러나 네덜란드는 단순한 소프트웨어 기능 이상의 전문성을 요구하는 매우 독특한 법적 환경을 가지고 있습니다. 현지 전문가는 네덜란드 단체협약(CAO)의 미묘한 차이와 세법 개정을 정확히 이해하여 전담 인력 중심의 전문 지원을 제공합니다. 이러한 개별 맞춤형 접근법은 대규모 아웃소싱 플랫폼의 획일적인 표준 계약서를 사용할 때 발생하는 규정 준수 공백을 방지합니다.

복잡한 네덜란드 법률 환경에서 범용 계약서를 사용하는 것은 위험성이 매우 높습니다. 네덜란드 노동법은 근로자를 강력하게 보호하며, 법정 연쇄 고용 규정(chain rule)이나 수습 기간 제한을 잘못 적용하면 의도치 않게 정규직 고용 의무가 발생할 수 있습니다. 현지 전문가는 귀사에 필요한 유연성을 보장하면서도 모든 계약이 최신 2026년 기준에 부합하도록 안전하게 보호하는 역할을 합니다.

심층적인 현지 규제 전문성의 이점

현지 전문 지식은 특히 30% 세제 혜택 제도를 관리할 때 필수적입니다. 글로벌 플랫폼은 기본적인 급여 업무를 처리할 수 있지만, 네덜란드 정부의 30% 룰링 공식 가이드라인을 정확하게 적용하는 데 필요한 전문 세무 지식이 부족한 경우가 많습니다. 2026년 기준 과세 대상 급여 기준은 48,013유로이며, 석사 학위를 소지한 30세 미만 인력의 경우 36,497유로입니다. 현지 파트너는 이러한 기준이 단순 총급여가 아니라 감면 적용 후의 과세 대상 급여 기준으로 충족되도록 관리하여 근로자가 세제 혜택을 온전히 누릴 수 있도록 보장합니다.

또한 현지 전문 업체를 이용하면 직원에게 법적 요건을 충족하는 현지화된 급여명세서를 열람할 수 있는 전용 포털이 제공됩니다. 이러한 투명성은 임직원과의 두터운 신뢰를 형성합니다. 이러한 요건에 대한 자세한 내용은 당사의 네덜란드 EOR: 2026 가이드를 참조하십시오. 당사는 글로벌 플랫폼이 간과하기 쉬운 네덜란드 고유의 규정을 모든 계약에 빠짐없이 반영합니다.

출입국 관리 및 HSM 비자 신속 처리 절차

유럽연합(EU) 외부에서 인재를 영입하려면 전문적인 출입국 행정 지원이 필요합니다. ICSPayroll은 공인 파트너를 통해 합법적인 비자 스폰서십을 제공합니다. 이러한 파트너십을 바탕으로 고숙련 이주민(HSM) 비자 신속 처리 경로를 활용할 수 있습니다. 표준화된 플랫폼은 IND(네덜란드 이민귀화청)의 고유한 행정 절차를 처리하는 데 어려움을 겪을 수 있지만, 공인 전문 파트너는 통상 약 3주 이내에 비자 승인을 이끌어냅니다.

당사는 비쉥겐(non-Schengen) 인력의 온보딩 전반을 지원합니다. 초기 비자 신청 조율부터 모든 제출 서류가 현행 기준에 부합하도록 준비하는 과정을 포함합니다. 급여 관리와 함께 해외 이주 절차를 원스톱으로 처리함으로써 글로벌 인재가 지체 없이 업무에 적응할 수 있도록 지원합니다. 단순 티켓 접수 방식의 고객센터와 달리, 당사의 현지 전문가들은 고객사의 규정 준수를 위해 직접적이고 헌신적으로 지원합니다.

규정 준수 체크리스트: 30% 룰링 및 2026년 노동법

규정 준수는 기업이 eor holland 파트너를 선택하는 가장 핵심적인 이유입니다. 세제 혜택과 노동권의 상충 관계를 조율하기 위해서는 정확한 데이터 관리가 필수적입니다. 2026년에도 30% 룰링은 강력한 인재 영입 수단으로 유효하지만, 적용 요건은 이전보다 엄격해졌습니다. 단순히 혜택을 제공하는 것만으로는 부족하며, 명시된 과세 급여 하한선을 충족하고 새로운 법정 상한액을 준수해야 합니다. 직원의 세금 소급 추징을 방지하려면 정확한 세무 신고가 필수입니다.

2026년 30% 룰링 급여 요건

30% 세제 혜택을 적용받으려면 공제 후 직원의 과세 대상 급여가 일반 기준인 48,013유로 이상이어야 합니다. 공인 석사 학위를 보유한 30세 미만 인력의 경우 기준 급여는 36,497유로로 조정됩니다. 2026년 공식 기준은 belastingdienst.nl에서 확인하실 수 있습니다. 특히 2026년부터 세제 혜택 적용 대상 소득이 WNT(최고임금기준법) 기준인 262,000유로로 제한된다는 점에 유의해야 합니다. 이 기준을 초과하는 소득에는 30% 감면이 적용되지 않으므로 고소득 임원급 채용 시 상당한 영향을 미칩니다.

신청 시기 관리 또한 eor holland 전략에서 매우 중요합니다. 고용 개시일로부터 4개월 이내에 신청하면 첫날부터 소급 적용됩니다. 이 기한을 놓치면 신청 익월부터만 혜택이 적용되어 초기 수개월간의 세제 혜택을 영구적으로 상실하게 됩니다. 더불어 신규 적용 대상자의 경우 Box 2 및 Box 3에 대한 부분 비거주자 지위 혜택이 폐지되었습니다. 세부 사항은 당사의 네덜란드 30% 룰링 종합 가이드에서 확인하실 수 있습니다.

고용주가 알아야 할 2026년 주요 노동법 개정 사항

네덜란드 노동법 단속이 한층 강화되었습니다. 2025년 1월 1일부로 Wet DBA 단속 유예 조치가 종료됨에 따라, 국세청은 위장 자영업 여부를 확인하기 위해 고용 관계를 적극적으로 조사하고 있습니다. VBAR(근로관계 평가 법안)은 아직 계류 중이지만, 시급 38유로 미만 직무에 대한 근로자성 법적 추정 조항이 2026년 12월 31일까지 시행될 것으로 예상됩니다. 이러한 변화로 인해 많은 직무에서 독립 계약자 형태보다 EOR 모델을 활용하는 것이 훨씬 안전한 선택이 되었습니다.

고용주는 2026년 퇴직위로금 상한액인 102,000유로 역시 숙지해야 합니다. 퇴직위로금은 수습 기간을 포함하여 고용 첫날부터 적립되며, 계약직 고용 계약이 갱신되지 않는 경우에도 동일하게 적용됩니다. 네덜란드 민법(BW) 제7:629조에 따른 질병 급여 의무도 지속되어 최대 104주 동안 70%의 급여를 지급해야 합니다. 네덜란드 팀이 이러한 최신 법규를 철저히 준수하도록 보장하려면, 지금 당사 급여 전문가에게 컴플라이언스 진단을 요청하십시오.

ICSPayroll과 함께하는 비즈니스 확장: 네덜란드 인재 확보를 위한 전략적 파트너

네덜란드 사업 확장은 빠른 진행 속도와 철저한 규정 준수 사이의 균형을 필요로 합니다. 당사는 현지 법인 설립과 운영에 따른 행정적 번거로움 없이 네덜란드 채용을 자신 있게 진행할 수 있는 기반을 제공합니다. 당사의 eor holland 솔루션은 초기 온보딩부터 복잡한 월별 세무 신고에 이르기까지 직원 생애주기 전반을 관리하는 통합적인 가교 역할을 수행합니다. 귀사는 네덜란드의 법적 의무를 완벽히 준수하면서 우수한 핵심 인재를 유치할 수 있습니다.

당사의 서비스는 글로벌 고용의 모든 측면을 아우르는 원스톱 솔루션으로 구축되었습니다. 공인 파트너를 통한 HSM 비자 스폰서십 조율과 15.2% 연금 기여금 납부 등 법적 요건 관리를 전담합니다. 이러한 항목들을 단일 월별 인보이스로 일원화하여 재무팀에 완벽한 예측 가능성을 제공합니다. Belastingdienst(네덜란드 국세청)의 세법 해석이나 2026년 노동법 개정으로 고민하실 필요가 없습니다. 당사가 법적 책임을 전담하므로 귀사는 핵심 사업 목표 달성에만 전념하시면 됩니다.

급여 총괄 디렉터 Joost Hubregtse의 전문적인 감독

신뢰할 수 있는 급여 관리는 숙련된 전문가의 리더십에서 시작됩니다. 당사의 급여 총괄 디렉터인 Joost Hubregtse가 모든 고객사 계정을 직접 감독합니다. 급여 관리 전문가이자 총괄 책임자 출신인 Joost는 네덜란드 조세 체계에 대해 독보적인 지식을 갖추고 있습니다. 임금세 신고의 정확성과 30% 룰링 신청에 필요한 기술적 요건을 직접 철저하게 검토합니다. 이러한 전문가의 세밀한 관리는 2026년 급여 기준과 WNT 상한액 준수를 위해 필수적입니다.

고객사는 Wet DBA 집행 및 퇴직위로금 규정 변화 등 2026년 규제 개편을 처리하는 Joost의 전문성을 통해 큰 혜택을 얻습니다. 고객사를 보호하는 조력자로서 모든 고용 계약과 세무 처리가 최신 법률 표준에 항상 부합하도록 보장합니다. 이러한 전문적인 맞춤형 관리는 당사 서비스를 자동화 플랫폼과 차별화하며, 규정 준수를 완벽하게 보장하는 전담 전문가를 제공합니다.

네덜란드 비즈니스 확장을 위한 다음 단계

채용 계획을 실제 현지 인력 운영으로 구체화하는 절차는 매우 신속하고 체계적으로 진행됩니다. 구체적인 채용 인원과 조건을 논의하시려면 전화나 이메일로 문의해 주시기 바랍니다. 문의 접수 후 24시간 이내에 정확한 급여 계수가 포함된 맞춤형 견적을 제공해 드립니다. 견적을 승인하시면 며칠 내로 서비스 계약서가 준비되어 즉시 온보딩을 시작할 수 있습니다.

온라인 직원 포털을 통해 고용 관계 전반에서 일관된 효율성을 유지합니다. 직원은 해당 디지털 포털에서 급여명세서, 근로계약서, 연간 소득 명세서를 실시간으로 열람할 수 있어 완벽한 투명성을 누릴 수 있습니다. 또한 모든 고용 문서는 법정 보관 기간인 7년 동안 철저히 관리됩니다. 법인 설립에 따른 시간 낭비 없이 네덜란드에서 비즈니스를 신속하게 확장하고자 하신다면 오늘 전문가 상담을 신청하십시오. 귀사의 eor holland 전략이 현지 전문성을 바탕으로 정확무결하게 실행되도록 지원해 드리겠습니다.

2026년 성공적인 네덜란드 시장 진출

새로운 시장에 진출할 때 반드시 현지 법인을 설립하는 행정적 부담을 감수할 필요는 없습니다. 전문 eor holland 파트너를 활용하면 2026년 세법 및 노동 규정을 철저히 준수하면서 네덜란드 인재를 즉시 확보할 수 있습니다. 단일 인보이스 급여 계수 제도는 보이지 않는 비용을 차단하며, 휴가 수당, 연금, 질병 리스크를 예측 가능한 단일 금액으로 통합합니다. 이러한 솔루션을 통해 행정 절차 지연 없이 운영 속도를 높이고 현지 전문가의 관리를 바탕으로 성공적인 확장을 이룰 수 있습니다.

당사 팀은 네덜란드에서 고객사를 안전하게 보호하는 든든한 파트너가 될 준비가 되어 있습니다. 2026년 네덜란드 법규 준수를 완벽히 보장하며, 공인 파트너를 통해 통상 약 3주 만에 HSM 비자 발급을 지원합니다. 추가 청구 없는 투명한 단일 인보이스를 바탕으로 임직원의 성과 창출에만 집중하십시오. 자신 있게 네덜란드 채용을 시작하십시오: 24시간 이내에 맞춤 견적을 받아보실 수 있습니다. 네덜란드 시장에서 귀사의 전략적 성장을 함께할 수 있기를 기대합니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

EOR Holland 견적은 얼마나 빨리 받을 수 있습니까?

필요한 직원 정보를 제공해 주시면 24시간 이내에 맞춤형 견적서를 보내드립니다. 당사는 채용 일정이 차질 없이 진행되도록 신속한 대응을 최우선으로 합니다. 견적서에는 급여 계수가 투명하게 명시되어 있어 총 고용 비용을 즉시 파악하실 수 있습니다. 경쟁이 치열한 네덜란드 시장에서 신속한 결정을 내려야 하는 기업을 위한 체계적인 시스템입니다.

네덜란드 직원을 위한 서비스 계약서는 언제 준비됩니까?

견적을 승인하시면 통상 며칠 이내에 서비스 계약서와 근로계약서 초안이 작성되어 준비됩니다. 당사는 원활한 온보딩을 위해 빠른 처리가 중요하다는 점을 잘 알고 있습니다. 법무팀은 수습 기간 및 휴가 수당에 관한 법정 규정을 포함하여 모든 계약이 2026년 네덜란드 노동 기준을 완벽히 충족하도록 검토합니다. 이러한 신속한 업무 처리를 통해 지원자 확정 후 행정 지연 없이 바로 정식 고용으로 전환할 수 있습니다.

네덜란드에서 HSM 비자 발급 절차는 얼마나 걸립니까?

고숙련 이주민(HSM) 비자는 일반적으로 승인 결정까지 약 3주가 소요됩니다. ICSPayroll이 IND(네덜란드 이민귀화청) 스폰서 자격을 직접 보유하지는 않지만, 공인 파트너와의 협력을 통해 신속한 비자 스폰서십 처리를 진행합니다. 이를 통해 비쉥겐 출신 인재가 지체 없이 현지 업무를 시작할 수 있습니다. 당사는 네덜란드 출입국 당국의 엄격한 심사 기준을 충족하도록 관련 서류 준비와 조율 과정을 체계적으로 관리합니다.

네덜란드 BV(법인) 설립 전에도 직원을 채용할 수 있습니까?

네덜란드 BV 설립이 아직 완료되지 않았거나 법인 설립 계획이 전혀 없는 경우에도 당사의 eor holland 서비스를 통해 즉시 직원을 채용하실 수 있습니다. Employer of Record(기록상 고용주)가 법적 고용주로서 현지 규정 준수와 세무 관련 법적 책임을 전적으로 부담합니다. 이러한 유연성은 2,000유로 상당의 설립 비용과 지속적인 관리 부담 없이 네덜란드 시장성을 검증하거나 팀을 확장하려는 기업에 최적의 대안입니다.

ICSPayroll 월별 인보이스에는 어떤 항목이 포함됩니까?

월별 인보이스는 사전에 합의된 급여 계수를 바탕으로 모든 고용 비용을 단일 투명 청구액으로 통합하여 발행됩니다. 여기에는 기본 총급여, 법정 8% 휴가 수당, 15.2% 연금 기여금이 포함됩니다. 또한 질병 위험 보장 보험료, 사회보장세, 인사 행정 수수료까지 모두 포함됩니다. 예기치 못한 추가 비용이나 개별 청구 항목이 없어 재무팀의 회계 처리가 간소화되고 비용 예측이 명확해집니다.

2026년 30% 룰링 적용을 위한 급여 요건은 무엇입니까?

2026년 기준 30% 룰링 적용을 위한 일반 과세 대상 급여 기준은 48,013유로입니다. 인정된 석사 학위를 보유한 30세 미만 근로자에게는 인하된 기준인 36,497유로가 적용됩니다. 해당 금액은 30% 세제 감면이 적용된 후의 과세 대상 급여를 의미합니다. 또한 감면 혜택은 WNT 기준액인 262,000유로를 상한으로 적용되므로 이를 초과하는 소득은 감면 혜택 대상에서 제외됩니다.

2026년 네덜란드의 법정 퇴직위로금 상한액은 얼마입니까?

2026년 네덜란드 법정 퇴직위로금(transitievergoeding) 상한액은 102,000유로입니다. 근로자의 연간 총급여가 이 기준을 초과하는 경우 연봉 1년 치 금액을 상한으로 합니다. 퇴직위로금은 수습 기간을 포함하여 고용 첫날부터 일할 적립됩니다. 당사 서비스는 급여 계수 산정 시 이러한 적립금과 지급액을 포괄하여 네덜란드 민법(BW) 제7:673조를 빈틈없이 준수하도록 보장합니다.

EOR 이용 시 네덜란드 직원의 질병 급여는 어떻게 처리됩니까?

네덜란드 법률에 따르면 고용주는 직원이 질병으로 근무하지 못할 경우 최대 104주 동안 급여의 최소 70%를 지급해야 합니다. 당사 EOR 서비스를 이용하시면 법적 책임을 당사가 대행하며 Poortwachter 법(고용복귀지원법)에 따른 모든 직무 복귀 절차를 주관합니다. 급여 계수에 질병 위험 보험이 포함되어 있어 장기 병가로 인한 기업의 재정적 손실을 방지합니다. 병가 행정 관리 및 법정 직무 복귀 절차 전반을 완벽하게 지원해 드립니다.

작성자

Joost Hubregtse

Joost Hubregtse는 ICS Payroll을 운영하는 Intercompany Solutions의 완전 자회사 ICS Staffing & Payroll B.V.의 디렉터입니다. Employer of Record 및 네덜란드 급여 관리 서비스를 총괄하며, 근로계약서 작성, 임금세 및 사회보장세 신고, 휴가 수당, 연금, 병가, 단체협약(CAO) 준수 업무를 책임지고 있습니다. 48시간 이내 신속 온보딩 지원을 제공합니다.