2026年荷蘭高技術移民要求：僱主全方位指南

雖然荷蘭在2025年的總移民人數連續第三年下跌，但當地對專業國際人才的需求依然處於歷史高位。在2026年要摸清荷蘭高技術移民要求（highly skilled migrant netherlands requirements），往往令人覺得規例時常變動、難以捉摸。隨著薪酬門檻按指數上調約4.5%，加上IND（荷蘭移民及歸化局）對僱主合規審查愈收愈緊，繁瑣的行政負擔隨時會打亂你的業務拓展計劃。企業在爭取關鍵人才的同時，往往要承受漫長的審批時間，更時刻面臨因違規而被罰款的風險。

面對移民法規與荷蘭勞工法例的錯綜交集，感到無所適從實屬正常。本指南將為你梳理各項複雜要求，助你安心、迅速地聘請頂尖國際人才。我們會詳列2026年最新薪酬標準、說明如何透過持牌夥伴安排保證人資格（sponsorship），並剖析30% ruling（30%稅務減免機制）對僱傭成本的實際影響。讀完這篇文章後，你將掌握如何在短短數週內完成招聘流程（以往往往需時數月），並確保百分百符合荷蘭最新的法規與稅務標準。

2026年荷蘭高技術移民（HSM）計劃是甚麼？

高技術移民（HSM）計劃在當地稱為 Kennismigrant 計劃，向來是荷蘭企業引進非歐盟（EU）及非歐洲經濟區（EEA）專業人才最有效率的途徑。這項計劃專門為具備本地勞動市場難以物色的專業專長僱員而設。其最大的行政優勢在於豁免常規工作許可證（TWV，荷蘭工作許可證）要求。一般而言，申請TWV必須先證明在荷蘭或歐盟境內無法招聘到合適人選；而HSM計劃則完全打破此障礙，讓企業能夠純粹按人才實力招聘，不再受限於本地人才庫的供應狀況。

僱主作為保證人的角色是整套制度的基石。僱主須履行謹慎責任（duty of care）、向IND（荷蘭移民及歸化局）主動通報資料的責任，以及妥善備存紀錄的合規要求。這些措施確保外籍僱員留荷是基於真實、高價值的僱傭關係。僱主充當海外人才與荷蘭政府之間的橋樑，既為僱員提供平穩過渡，亦保障了本地勞動市場的健全運作。對於本身未具備保證人資格的海外企業，可透過我們的持牌合作夥伴安排移民擔保，以確保完全合法合規。

HSM計劃的策略價值

對科技、工程和金融等行業而言，網羅全球人才庫是推動業務增長的必由之路。儘管2025年移居荷蘭的總人數回落至30.9萬人，但市場對高端專業人才的爭奪依然十分激烈。採用HSM渠道能大幅加快僱員入職進度。經由認可保證人提交的申請，通常只需兩至四星期便能完成審批，相比非認可機構長達90天的法定審批期快得多。此外，由Belastingdienst（荷蘭稅務局）監管的30% ruling稅務優惠政策，亦令荷蘭成為吸引國際頂尖專才的熱門之選。

誰符合高技術移民資格？

要符合荷蘭高技術移民要求，申請人必須持有非歐盟、非歐洲經濟區或非瑞士的國籍。候選人必須獲荷蘭僱主聘用，並簽訂符合特定薪酬標準及合約期限的僱傭合約。雖然學歷背景往往是考慮因素之一，但IND主要以稅前每月薪金（gross monthly salary）作為審批準則。到了2026年，這些門檻每年都會根據市場薪酬水平指數化調整。要符合荷蘭高技術移民要求，僱主本身亦必須為認可保證人，或透過與EOR服務商合作，由其持牌夥伴提供擔保，以確保外籍僱員的居留許可能夠以配合現代商業營運的速度順利批出。

高技術移民三大核心要求

要成功聘請國際專業人才，僱主必須嚴格符合三大基本支柱。這些條件確保僱員維持合法居留身份，同時讓企業完全符合IND官方HSM合規規定。只要其中一項條件未能達標，申請便可能遭到否決，甚至招致巨額的Wav（荷蘭外國人就業法）罰款，每名違規僱員罰款約為8,000歐元。在現今的監管環境下，文件整理與出糧打稅（payroll）設定都必須做到一絲不苟。

IND認可保證人制度詳解

第一項支柱是僱主必須具備認可保證人（erkend referent）資格。這是使用HSM計劃引進人才的法定必備條件。對許多跨國企業而言，自行申請這項資格相當繁複，因為申請機構必須先設有荷蘭本地註冊實體，並且在稅務和勞工合規方面擁有良好的過往紀錄。如果你的公司未設有荷蘭BV（荷蘭私人有限公司），依然可以靈活招聘頂尖人才。在這種情況下，我們可透過持牌合作夥伴安排移民擔保，助你省卻5,080歐元的IND認可申請費，並免去直接申請時冗長的行政等待時間。

2026年薪酬門檻

第二項支柱是滿足荷蘭高技術移民要求的薪酬標準。有關門檻每年都會調整。2026年的稅前每月基本薪金標準（不包括8%法定假期津貼）如下：

• 30歲或以上移民：每月5,942歐元。
• 30歲以下移民：每月4,357歐元。
• 求職年（Orientation Year）或應屆畢業生：每月3,122歐元。

合規要求不僅是達到最低門檻。IND亦會審查薪酬是否符合市場常規。如果提供的薪酬大幅低於本地同等職位的市價，當局或會對申請展開調查，以確保並非藉此壓低工資或取代本地勞工。薪酬計算必須精確無誤，方能避免審批延誤。

符合荷蘭勞工法的僱傭合約

完備合規的合約是第三項支柱。合約必須為書面形式，並載入荷蘭勞動法所要求的各項條款，例如8%假期津貼以及遵守連續合約規則（ketenregeling，限制連續定期合約的次數與年期）。在2026年，法定轉職補償金（transitievergoeding）自僱傭關係首日起開始累計，試用期亦計算在內。該筆補償金上限為102,000歐元（若僱員年薪高於此數，則以一年稅前年薪為限）。從第一天起妥善設置你的荷蘭薪酬管理（Dutch payroll administration）系統，對於維持合規至關重要。此外，合約亦必須清楚列明具體職責，以充分證明該職位具備引進海外專才的必要性。

HSM薪酬要求與30% Ruling的相互關係

對任何處理荷蘭高技術移民要求的僱主而言，深入掌握30% ruling的財務運作機制至關重要。IND批出居留許可時看重的是稅前總薪酬（gross salary），而Belastingdienst（荷蘭稅務局）審批稅務寬免時則著眼於應課稅薪酬（taxable salary）。不少人誤以為具備IND保證人資格就等同僱員自動享有此項稅務優惠；事實上，這是由兩個不同政府部門獨立處理的法定程序。為確保合規，僱員的工資必須先達到稅前薪酬門檻，其後才可扣除相關免稅額。

2026年的應課稅薪酬標準有極嚴格的規定。僱員如欲全額享受30%的免稅額，扣除相關款額後的應課稅年薪，一般申請人不得低於48,013歐元；30歲以下且持有碩士學位者則不得低於36,497歐元。若薪酬未達相應水平，免稅額度將被按比例扣減，以確保應課稅金額維持在上述法定最低基準。要全額享有30%免稅額，僱員稅前年薪通常需要達到約68,590歐元。薪酬試算必須格外精準，以免少繳薪俸稅（wage tax）或引發稅務稽查。

2026年30% Ruling寬免計算方法

申請資格規定僱員必須是從海外受聘，而且在受聘前24個月內，須有至少16個月居住在距離荷蘭邊境150公里以外的地區。自2026年1月1日起，免稅額上限鎖定於WNT標準（最高薪酬法門檻）的262,000歐元。對於自2024年起首次獲批此項稅務寬免的僱員，其免稅比例將於2027年1月1日起降至27%；而在2024年之前已獲批的人士則可繼續享有全額30%免稅額。此外，新獲批人士已不再享有部分非居民納稅人身份（partial non-resident status）；僅有2024年前獲批者可保留此待遇至2026年12月31日為止。如在僱員入職後四個月內遞交申請，稅務優惠可追溯至入職首日；若逾期遞交，則只能由遞交申請月份的下一個月起生效。

高技術移民整體僱傭成本（TCO）

計算僱員的整體僱傭成本，絕不能單看基本月薪。僱主必須將法定8%假期津貼，以及通常約為15.2%的退休金供款納入預算。在2026年，法定轉職補償金由入職第一天（包括試用期在內）即開始累計，上限為102,000歐元或一年稅前薪酬（以較高者為準）。若透過名義僱主（EOR）模式聘用，這些繁複項目將整合為單一的薪酬系數（payroll factor）。這種做法收費清晰透明，能有效防範病假支薪法定義務或僱主保費（如6.10%的Zvw醫療保險法供款）等潛在財務負擔。

申請流程與預計所需時間

正式手續早於僱員飛抵荷蘭之前便已展開。雖然荷蘭高技術移民要求側重於資格審查，但實際申請階段往往是一場與行政時限競速的過程。IND處理常規申請的法定期限為90天。對於身處快節奏行業的企業來說，職位懸空三個月是難以承受的。善用專業資源，你可以精準高效地走完這四個關鍵步驟：

步驟一：準備經過公證及認證的文件（如出生證明及學歷證明），並由僱員在其原居地的荷蘭使領館採集生物特徵數據。步驟二：由保證人向IND正式提交居留許可申請。審批通過後，步驟三：移民僱員按需要領取入境簽證（MVV，臨時居留簽證），並隨後領取居留卡。最後，步驟四：僱員抵達荷蘭後，即時辦理BSN登記並完成薪酬發放系統的最終設定。

透過持牌合作夥伴進行特快審批

要免去常規90天的漫長等待，最有效的方法是採用特快審批渠道。當透過我們的持牌夥伴安排移民保證人資格時，整體流程通常可縮短至約三星期左右。這種處理速度對保持業務招聘進度極為關鍵。此外，確保所有文件由一開始就準確無誤，更是爭取由入職首日起追溯稅務寬免的關鍵前提。

若在僱員入職後四個月內遞交30% ruling申請，稅務優惠可追溯至上班首日生效。一旦錯過這個關鍵窗口，優惠將只能由申請遞交後的翌月首日起計算。資料完備無誤，能避免IND要求補交文件，而這正是造成不必要延誤的最常見原因。我們的團隊確保每份申請在遞交前都達到無懈可擊的備查水準。

入境後合規檢查清單

僱員抵達荷蘭後，僱主亦須跟進一系列新的法規要求。僱員必須先到當地市政廳（gemeente）辦理人口登記，以取得公民服務號碼（BSN，Burgerservicenummer）。這是完成荷蘭出糧管理（Dutch payroll administration）及依法扣繳薪俸稅的必備號碼。如果沒有BSN，僱員便無法進入標準薪酬系統出糧，從而可能導致首次發薪延遲。

根據僱員的國籍，部分人士可能必須按居留許可規定，在入境後三個月內前往當地的GGD（荷蘭公共衞生服務局）接受結核病（TB）篩查。最後，在收到Belastingdienst正式發出的30% ruling批准函後，必須即時更新薪酬系統的免稅額設定。若遺漏這些手續，隨時會引致合規審查或喪失追溯免稅優惠的權益。想免卻繁瑣的行政程序並順利完成海外聘用，歡迎立即聯絡我們，在24小時內獲取量身訂造的報價方案，啟動你的入職流程。

無需設立荷蘭公司聘用HSM人才：EOR解決方案

不少企業誤以為在荷蘭設立本地註冊公司（BV）是滿足荷蘭高技術移民要求的唯一辦法。事實上，成立一家BV的設立成本約為2,000歐元，每年維護費用亦達3,000至8,000歐元不等，但申請IND認可保證人資格所涉及的複雜行政手續，往往才是更大的絆腳石。名義僱主（EOR）正好充當合法的跳板，讓你在未設立本地實體的情況下，合法聘請專業人才。透過採用EOR模式，各項行政與法律風險將轉移給荷蘭本地專才處理，並由我們的持牌夥伴負責安排移民擔保事宜。

EOR模式採用透明的薪酬系數計費。將僱員稅前薪酬乘以該系數，你每月只會收到一張清晰明瞭的發票，當中已涵蓋社會保障、退休金及勞工保險等所有僱主法定開支。這種配置通常在數週內便可投入運作，相比自行設立公司並申請保證人資格動輒耗時數月，具有無可比擬的時間優勢。

為何本地EOR表現勝過跨國大型服務商

一般大型跨國EOR公司在處理荷蘭出糧及申報（Dutch payroll administration）的細節時，往往難以做到精準到位。本地夥伴則能親自跟進荷蘭30% ruling申請，並嚴格遵循當地勞工法例。例如，根據荷蘭民法典第7:629條（art. 7:629 BW）的病假工資給付規定，僱員患病期間僱主有責任支付高達104週（兩年）不少於原薪70%的工資。我們提供貼身的本地人力資源支援，並制定完全合規的僱員手冊，在照顧員工福利的同時，有效降低企業的長期潛在責任。

展開與ICSPayroll的合作

你可以在24小時內取得量身訂造的報價，即時掌握僱用專才的全部開支。報價一經確認，我們即可在數天內擬定完全合規的僱傭合約。這種極高效率確保你無需在當地組建專門的人力資源團隊，便能順利完成國際招聘。我們亦會代為管理轉職補償金的提撥，並根據《守門人改善法》（Wet verbetering poortwachter）提供復工流程指導，確保你的業務百分之百合規，讓你可以全心專注於業務拓展。

穩健落實你的2026年跨國拓展藍圖

妥善處理荷蘭高技術移民要求，不應成為拖慢業務發展的行政阻力。只要讓出糧薪酬精準配合最新門檻，並透過持牌夥伴妥善安排移民擔保，你就能有效保護企業免受法律合規風險困擾。對於尚未在荷蘭設立公司的企業而言，EOR模式是一座完全合規的橋樑，讓你能將重心放在爭奪人才，而非處理繁瑣官僚程序上。

ICSPayroll提供駕馭這些繁複法規所需的專業知識。我們的合作夥伴確保HSM工作簽證能在約三星期內快速辦妥，並以極為嚴謹的態度全權代辦各項荷蘭合規事務。你每月只會收到一張清楚明細的發票，絕無任何隱藏收費，整體僱傭開支一目了然。這種全方位保障，讓你的跨國業務拓展既能高速推進，又能合法穩妥。

安心在荷蘭聘用高技術移民人才

將團隊版圖拓展至荷蘭市場是一項極具前瞻性的策略。有了合適的本地夥伴並肩作戰，你便能以十足把握與極高效率，順利引進下一位頂尖核心成員。

常見問題

2026年荷蘭高技術移民的最低工資要求是多少？

2026年的稅前每月薪酬標準（不包括8%法定假期津貼）為：30歲或以上申請人為5,942歐元；30歲以下申請人為4,357歐元。至於處於求職年（Orientation Year）的應屆畢業生，最低月薪門檻為3,122歐元。這些金額每年均會按荷蘭市場薪酬走勢進行指數化調整。符合這些具體的荷蘭高技術移民要求，是獲得IND批准及持續符合當地勞動基準法的基本前提。

高技術移民簽證申請需要多長時間？

如果透過我們持牌夥伴安排移民保證人資格，高技術移民簽證的審批時間通常約為三星期。雖然IND的法定期限最長可達90天，但認可保證人享有快速審批通道。只要在正式提交前確保所有文件已完成公證認證並符合備查標準，跨國企業便能在數週之內（而非數月）順利安排人才入職。

如果我在荷蘭沒有設立公司，可以聘用高技術移民嗎？

可以。即使在荷蘭沒有註冊實體，你亦可以透過名義僱主（EOR）服務聘用高技術移民。在這種模式下，EOR將作為法定僱主代你處理所有本地合規、報稅以及法定保險事宜。對於希望即時開展招聘，而不想耗費龐大成本和時間去成立荷蘭BV或自行申請IND認可保證人資格的企業而言，這是最具策略效益的方案。

HSM簽證與30% Ruling有甚麼分別？

HSM簽證是由IND簽發的工作居留許可，而30% ruling則是由Belastingdienst（荷蘭稅務局）批准的個人稅務寬免措施。兩者屬於完全獨立的法定程序，審批標準各有不同。外籍僱員必須首先符合稅前薪酬門檻以取得HSM簽證，其後僱主方可為其申請30% ruling，以享有相應薪酬的免稅津貼待遇。

2026年新入職僱員的30% Ruling比例仍然是30%嗎？

在整個2026年度，合資格僱員的免稅比例仍然維持在完整的30%。不過，自2024年1月1日起首次獲批該項寬免的僱員，其免稅比例將於2027年1月1日起調低至27%。在2024年之前已獲批的人士則受過渡性條款保障，可繼續享有全額30%待遇。要符合申請資格，僱員必須由海外聘用，且在扣除免稅額後的應課稅年薪不能低於48,013歐元。

如果高技術移民長期病假，僱主該如何處理？

若高技術移民患病，荷蘭勞工法規定僱主必須在最長104週（兩年）內，支付不少於原薪70%的病假工資。在患病首年，發放金額不得低於法定最低工資。此外，僱主必須嚴格遵守《守門人改善法》（Wet verbetering poortwachter）的復工康復程序，包括在第六週前完成問題分析，並在第八週前制定復工行動計劃，積極協助僱員重返工作崗位。

申請HSM簽證涉及哪些政府規費？

截至2026年9月，IND收取的高技術移民許可申請費為423歐元。如果企業選擇自行直接申請認可保證人資格，標準政府規費為5,080歐元。透過選用EOR服務，這些行政費用和相應的保證人費用通常會整合在統一的薪酬系數之中，為跨國僱主提供更可預測且具成本效益的方式來符合荷蘭高技術移民要求。

HSM合約期滿或終止時，僱主是否必須支付轉職補償金？

是的。當HSM僱員的合約終止時，僱主必須支付轉職補償金（transition payment），因為該權益自受僱首日（包括試用期在內）即開始累計。在2026年，法定轉職補償金上限為102,000歐元或一年稅前薪金（以較高者為準）。這項法定要求同時適用於定期合約及無固定期限合約，以確保海外專業人才在勞動法規下享有與本地荷蘭僱員完全相同的法定保障。