英国公司在荷兰使用EOR：2026年合规指南

传统观念认为英国公司必须在荷兰设立BV（私人有限公司）才能在当地雇佣员工，这是一个代价高昂的误解，往往导致不必要的行政负担。通过在荷兰使用EOR（名义雇主）服务，英国公司可以聘用顶尖的荷兰人才，而无需维护当地法律实体，同时由专业服务商承担日常合规工作。您可能已经认识到荷兰市场的潜力，但对常设机构（Permanent Establishment, PE）风险以及脱欧后移民担保的复杂性感到担忧，这往往构成了进入市场的重大障碍。

这份2026年指南提供了一种符合法规的直接替代方案，让您无需进行实体注册，从而简化了过渡流程。您将了解如何遵循最新的工资标准，包括适用于30%裁定（“外籍人士计划”）的48,013欧元应税工资门槛、自2026年7月1日起生效的每小时14.99欧元法定最低工资，以及强制性的8%假期津贴。我们还将详细说明如何通过我们的持牌合作伙伴安排移民担保，使您的团队能够在数周而非数月内投入运营。

通过阅读本文，您将对当前的“ketenregeling”（连锁规则）合同规定、2026年AWf、Aof和Zvw的雇主缴费比例有清晰的理解，并且，至关重要的是，了解哪些经常被提及的改革在2026年实际生效，哪些仍在议会审议中。我们提供管理荷兰薪资所需的精确技术细节，确保您的英国母公司可以根据现行法律而非传闻进行规划。

应对脱欧后扩张：英国公司为何选择荷兰EOR

脱欧后的监管变化将英国企业重新归类为第三国实体。这一地位使得在欧盟内部直接雇佣变得复杂，因为英国国民现在在荷兰就业需要工作许可。这也给国际物流带来了新的障碍；您可以了解更多关于应对这些运输挑战的信息。英国公司在荷兰使用EOR服务，EOR（名义雇主）充当法定雇主，代表英国公司管理当地行政义务。这种安排使您无需设立当地分支机构或私人有限公司（BV），即可聘用荷兰人才。

主要优势在于速度快且行政负担减少。设立BV（私人有限公司）比许多人想象的要快：一旦完成身份识别和合规检查，公证程序本身可在几天内完成，但持续的义务才是真正的负担。实体存续期间必须维护薪资税注册、年度账目、企业所得税申报和行政管理。EOR让您可以在数周内完成员工入职，并提供透明的每月成本，该成本随团队规模而变化。您对员工的日常任务保持全面的运营指导，而EOR作为正式雇主，承担薪资、社会保障和劳动法合规的责任。对于最终希望建立实体存在的公司，您可以了解更多关于Schippers Bouwconsult BV在结构工程和损害评估方面的专业知识，以确保您的设施符合法规且安全。

在管理您在荷兰的业务足迹的同时，确保您在英国的设施符合当地标准也同样重要。对于总部位于东米德兰（East Midlands）的公司，Swiss Build Ltd提供关于北安普顿郡（Northamptonshire）建筑法规的全面指导，以确保您的国内总部在2026年保持合规和安全。

EOR与实体设立的困境

选择EOR（名义雇主）服务还是设立荷兰BV（私人有限公司）取决于您的长期员工数量和投资策略。与一个常见的误区相反，荷兰法律并不要求BV必须有当地居民董事或实体办公空间，但税务实质、银行和实际操作中的行政管理确实需要当地基础设施或付费服务提供商。BV带来了年度报告义务及其自身的税务地位；EOR服务费是可预测的每月成本。一个精确的要点：荷兰BV是一个独立的法人实体，不应与英国母公司的常设机构（Permanent Establishment）混淆。这些是具有不同税务后果的独立概念。我们在此披露一个大多数比较会遗漏的细节：作为EOR服务提供商，我们自然处于这种比较的一方。对于计划在荷兰进行大型长期运营的公司，注册公司通常是更好的选择，我们也会在适当情况下指出这一点。有关详细的成本效益分析，请参阅我们关于名义雇主与荷兰BV的指南。

英国雇主的法律合规性

荷兰的雇佣合同遵循与英国法律截然不同的严格规定。英国雇主必须遵守“ketenregeling”（连锁规则，荷兰民法典第7:668a条），该规则目前将固定期限雇佣限制在36个月内最多三份合同，只有在中断超过六个月后才能重新开始新的连锁。如果超出这些限制，合同将自动转换为无限期合同。请注意，已通过（但尚未生效）的《Wet meer zekerheid flexwerkers》（弹性工作者更多保障法案）一旦相关部分生效，将把该六个月的中断期延长至五年，适用于新签订的合同，因此依赖“重置”连锁的结构寿命有限。

薪资记录必须留存以备荷兰税务机关（Belastingdienst）查阅；标准的税务留存期为7年，某些薪资数据（如工资税申报表和身份证明文件）必须在雇佣关系结束后至少保留5年。对于移居荷兰的英国国民，脱欧后的居留和工作许可要求适用。移民担保通过我们的持牌合作伙伴安排，该合作伙伴是IND（荷兰移民归化局）认可的担保人，以确保完全符合当前要求。

荷兰名义雇主（EOR）如何为英国实体运作

英国公司在荷兰使用EOR（名义雇主）的运作模式通过结构化的三方关系实现。您的英国公司仍是运营管理者，指导员工的日常任务、绩效目标和职业发展。ICSPayroll作为荷兰境内的法定雇主，承担法定的雇主责任。员工为您的公司履行职责，同时在法律上与荷兰实体签订合同。

我们负责雇佣关系的行政生命周期：工资税申报、社会保障缴款、适用强制性行业养老金基金或CAOs（集体劳动协议）情况下的养老金管理、法定病假工资管理以及强制性8%假期津贴。对于英国读者，一个重要的细微之处是：自2027年1月1日起，所有在荷兰提供劳务的各方，明确包括薪资和EOR服务提供商，都将受到由新机构管理的《Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten》（劳务派遣准入法，Wtta）的强制性准入系统的约束。在2026年选择EOR合作伙伴时，请询问他们为准入所做的准备；从2027年起，这将是一个运营许可问题。此外，自2026年12月31日起，被派遣员工将依法享有至少与雇主可比员工同等的就业条件，这一原则已体现在2026年的行业CAOs中。

入职与合同管理

高效的入职流程始于一份符合荷兰民法的合同。每份雇佣协议都包含法定8%的假期津贴，该津贴在截至5月31日的年份中累积，并默认在6月支付（书面同意可以采用不同的支付时间表，但支付至少每年发生一次）。在合同终止时，累积的假期津贴会立即结清。如上所述，对于工资超过法定最低工资三倍的情况，法律允许书面约定对超出部分不支付假期津贴，这一点对本文所涉及的高薪专业人士来说至关重要，但大多数指南都悄然跳过了这一点。

试用期根据荷兰民法典第7:652条受到严格监管，必须以书面形式约定：

• 对于六个月或更短的固定期限合同，不允许设立试用期。
• 对于六个月以上但不足两年的固定期限合同，最长试用期为1个月。
• 对于两年或更长的固定期限合同以及无限期合同，最长试用期为2个月。
• 超出这些限制的试用期条款将完全无效，而非仅是缩短。

您还必须考虑到遣散费（transitievergoeding）。这项费用从雇佣的第一天开始累积，每年服务期按每月总工资的三分之一计算，2026年上限为102,000欧元（税前），或者如果年度工资更高，则按年度工资计算。如果您希望简化这些要求，我们的荷兰薪资服务提供了必要的本地框架来准确管理这些应计费用。

移民和签证支持

脱欧后，英国员工在荷兰居住和工作需要有效的授权。高技能移民（kennismigrant）途径是专业人才最有效的途径。移民担保通过我们的持牌合作伙伴安排，该合作伙伴拥有IND（荷兰移民归化局）的“认可担保人”身份，这一身份是此途径的硬性法律前提。

适用两套工资规定，两者不能混淆。对于居留许可本身，2026年IND（荷兰移民归化局）的工资标准是：30岁及以上高技能移民每月总工资5,942欧元（不含8%假期津贴），30岁以下每月4,357欧元，以及针对近期毕业生的较低标准3,122欧元。该工资还必须符合市场标准。这些IND门槛与下文讨论的税务方面30%裁定标准是分开的。

关于时间：对于认可担保人，IND目标是在大约两周内对完整申请作出决定；法定最长决定期为90天。从签署合同到第一个工作日，包括文件收集、必要时在大使馆办理MVV（临时居留许可）、生物识别和市政注册，一个现实的规划周期是一到两个月。我们不承诺三周内完成全部流程，因为IND决定之外的流程部分不受任何人的控制。

另请注意2026年合规收紧：认可担保人必须保留已实际支付合格工资的证明（银行记录，而非仅是工资单）。最后，IND已公开表示将审查供应机构作为认可担保人而移民为客户日常工作的结构。关于员工实际工作地点和条件透明度至关重要。对于拥有全球利益的英国公司，Vietnamese-Evisa.Org为越南旅行提供紧急签证需求的专家协助。

2026年财务义务：薪资税、30%裁定和劳动力成本

英国公司在荷兰使用EOR（名义雇主）进行财务规划，需要对荷兰法定成本有详细的了解。

最低工资。自2024年1月1日起，荷兰实行法定最低时薪。对于21岁及以上员工，2026年上半年为每小时14.71欧元（税前），自2026年7月1日起为每小时14.99欧元（税前）。该费率在所有行业中统一：行业CAOs（集体劳动协议）可能会设定更高的下限，但法定最低工资不因行业而异。15至20岁的员工适用较低的法定青少年费率。最低工资每年1月1日和7月1日进行指数化调整。

假期津贴。8%的假期津贴按截至5月31日 accrual year 所赚取的工资计算，默认在6月支付（书面同意可以更早或更频繁支付）。终止合同时，累积的假期津贴会立即结清。如上所述，对于工资超过最低工资三倍的情况，双方可以书面同意限制超出部分的津贴。

雇主社会保障缴款（2026年费率）。除了基本工资，英国雇主还必须预算以下费用：

• AWf（失业基金）：对于书面无限期合同且非按需合同为2.74%；对于固定期限和弹性合同为7.74%。这种区别是合同类型导致的最大成本差异。
• Aof（残疾基金）：小型雇主为6.27%，其他雇主为7.63%，外加0.50%的育儿附加费。
• Whk（返岗基金）：每年为每位雇主单独或按行业设定的差异化保费。
• Zvw（医疗保健保险法）雇主征费：6.10%。

所有这些费用均由荷兰税务机关（Belastingdienst）按每年最高79,409欧元的保费工资征收（2026年）；最高限额由部长级条例设定，超出部分无需缴纳保费。我们将这些变量整合到一张清晰的月度发票中，让英国母公司拥有可预测的现金流，而无需管理荷兰政府门户网站或当地银行账户。

30%裁定：2026年英国外籍人士的要求

为了吸引英国专业人才，30%裁定（正式名称为外籍人士计划）仍然是一个重要的财政工具。2026年，标准工资标准为48,013欧元的应税工资，即扣除30%免税津贴后的金额。实际上，员工需要大约68,600欧元的总工资才能充分利用30%的裁定。对于30岁以下持有合格硕士学位的员工，适用较低的标准36,497欧元，而对于合格的科研人员则不设工资标准。

资格要求是从国外招聘并在抵达荷兰第一个工作日前24个月内，至少有16个月居住在距离荷兰边境150公里以外的地方。申请必须由雇主和员工在第一个工作日后4个月内共同提交，才能追溯到开始日期；Belastingdienst（荷兰税务机关）通常在8周内作出决定。在裁定生效的整个期间，每年都会对工资标准进行测试：低于该标准（例如通过减少工作时间）将终止福利。

请为即将确认的变更做好计划。自2026年起，所有使用者的福利上限为WNT（公共部门高管薪酬标准法）标准262,000欧元（此上限的过渡豁免已于2026年1月1日失效）。自2027年1月1日起，最高免税百分比将从30%降至27%，工资标准将分别升至（至少）50,436欧元和38,388欧元，并为2024年前已使用裁定的员工提供过渡保护。任何2026年多年度任务的招聘商业案例都应以27%而非30%为模型进行测算。自2025年起，针对新案例的非居民部分纳税人身份已被废除；只有在2023年最后一个薪资周期使用该裁定的员工仍可使用，2026年是最后一年。除了税收优惠，为生活费用提供灵活的支付解决方案，例如gorentify.com为阿联酋员工提供的方案，可以进一步提升您的全球人才招聘策略。

养老金和疾病风险保障

荷兰劳动法非常重视疾病期间的保护，其规则值得精确而非一笔带过：

• 雇主必须在长达104周（2年）的病假期间继续支付至少70%的工资。
• 在前52周内，如果70%的工资低于法定最低工资，则必须补足至法定最低工资；第二年则不再适用此补足规定。
• 义务有上限：雇主无需支付超过最高日工资（2026年1月1日起为304.25欧元；2026年7月1日起为309.91欧元）70%的部分，这在很大程度上限制了高薪员工的风险敞口。许多CAOs（集体劳动协议）规定第一年支付100%，第二年支付70%，因此请查阅适用的CAOs。

除了支付，雇主还根据《Gatekeeper Improvement Act》（看门人改进法，Wet verbetering poortwachter）承担法定的复职义务。不充分的复职努力可能触发UWV（荷兰员工保险机构）的工资制裁，将支付义务延长最多52周。实际上，这才是需要积极管理的风险，而非70%的数字，这也是我们服务的核心部分。如果行业受行业养老金基金（BPF）或CAOs（集体劳动协议）管辖，强制性养老金参与通常适用；这会根据每次派遣进行评估。要全面了解这些责任，请查阅我们关于荷兰雇主社会保障的指南。

合规保障：2026年常设机构和雇员分类

在荷兰聘请英国承包商已成为一项真正高风险的策略。自2025年1月1日起，Belastingdienst（荷兰税务机关）已恢复对“推定雇佣”（schijnzelfstandigheid）的全面执法，最初采取“软着陆”方式，并在2026年期间恢复罚款评估。分类根据现行法定框架以及最高法院对Deliveroo案的解释进行评估：综合权衡所有情况，2025年Uber判决确认了真正企业家精神的迹象在评估中具有充分权重。使用EOR（名义雇主）从第一天起就建立了正式的雇佣关系，从而完全消除了相关员工的重新分类问题。

虽然EOR管理当地薪资合规，但公司通常需要关于其国际税务义务的更广泛指导。对于英国、欧盟和美国跨境监管合规的专业支持，CiDATax SRL提供了确保您全球运营所需的技术专业知识。

分类改革现状：2026年实际生效的法律是什么

在此，我们必须纠正一个普遍的误解。VBAR法案（Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden，劳动关系评估和法律推定澄清法案）于2025年7月提交议会，包含两个部分：一项基于“工作相关和组织指导”与“自负盈亏工作”的法定澄清测试，以及一项低于设定时薪的可推翻的雇佣推定。

在2026年3月和4月，政府撤回了澄清部分。截至2026年中期，VBAR下没有新的“权力与嵌入”法定测试生效或即将出台；分类仍受现有法律和判例法管辖，并且正在开发单独的《Zelfstandigenwet》（独立工作者法案）。

保留下来的是基于时薪的法定雇佣推定：该法案于2026年4月21日由下议院通过，2026年6月16日由参议院通过，但尚未生效。生效日期由皇家法令确定，适用的门槛（以2026年1月1日为参考水平，约为每小时38欧元，将由部长级条例确定并进行指数化调整）预计将于2026年下半年生效。一旦生效，时薪低于门槛的员工可以援引雇佣推定，而招聘方将承担推翻该推定的举证责任。请注意，高于门槛的费率并非安全港：高于门槛的分类仍将根据所有事实进行评估。

实际结论不变：对于结构化嵌入的全职职位，直接或通过EOR（名义雇主）聘用人员作为雇员是唯一能避免分类问题的途径，而举证责任的转移使得低费率承包商结构更难以辩护。我们管理所有工资税申报和社会保障义务，以确保您的员工队伍符合现行法律。

常设机构：大幅减少，但未废除

英国公司主要担心的是在荷兰设立常设机构（Permanent Establishment, PE），这可能使英国母公司面临荷兰企业所得税。EOR（名义雇主）服务大大降低了这一风险：雇佣合同存在于荷兰EOR和员工之间，因此英国公司不会成为荷兰雇主，也不会因雇佣本身而获得当地法律存在。

坦诚地说，大多数EOR营销都会省略一个限定条件：EOR并不能完全消除PE（常设机构）风险，因为根据荷兰-英国税收协定，PE的判断并不取决于谁是正式雇主。如果英国公司在荷兰拥有可支配的固定营业场所，或者在荷兰的某人习惯性地代表英国公司签订合同，或在促成合同签订中发挥主要作用，仍然可能产生PE。因此，通过EOR安排的具有签署权限的销售或业务发展人员，仍需进行PE分析，并应根据此情况来构建员工的角色描述和授权。我们向客户指出这些情况，而不是掩盖它们。

仍由您承担的雇主义务

对标准EOR宣传的最后一点修正：这种模式并不能转移所有法律责任。根据荷兰法律，聘用派遣劳工的一方仍需承担雇主责任（inlenersaansprakelijkheid），包括派遣机构未支付的工资税和社会保障缴款（通过与认证供应商合作并使用G账户支付可减轻此风险），以及对至少法定工资支付的连锁责任，以及Waadi（派遣劳工法）中关于派遣劳工同等薪酬标准的义务。一个认真的EOR合作伙伴会精确构建其认证、G账户和报告，以确保这些残余风险得到控制和证明。请要求任何潜在供应商展示他们如何做到这一点；如果答案是“没有残余风险”，请选择其他供应商。

竞业限制条款和劳动力市场改革

荷兰劳动力市场正处于改革时期，精准性再次至关重要。一项旨在现代化竞业限制条款的法案，规定最长一年期限、强制明确地理范围、所有合同中强制说明动机，以及强制按执行月份支付半个月工资的补偿，已于2026年6月29日提交国务委员会征求意见，目标是2026年底提交议会。这些规则尚未成为法律。在法案颁布之前，荷兰民法典第7:653条的现行制度继续适用：竞业限制原则上仅在无限期合同中有效（固定期限合同中仅在有令人信服的商业利益的书面动机下有效），法院可以调整或废止过于宽泛的条款。我们起草竞业限制和关系条款，使其在现行法律下具有可执行性，同时预期拟议的制度，以便现在签署的合同未来无需进行全面修订。

如果您需要根据这一不断变化的局面评估您在荷兰的安排，请联系ICSPayroll进行技术合规审查。

战略执行：为何本地专业知识优于全球EOR整合商

为英国公司选择荷兰EOR（名义雇主）服务需要在大型全球整合商和专业本地服务商之间做出选择。整合商提供地域广度，但往往缺乏司法管辖深度，正如本指南所说明的，2026年的荷兰雇佣法是一个不断变化的目标，其中“已通过”、“已生效”和“已撤回”立法之间的区别价值不菲。ICSPayroll直接连接本地专家，他们能从源头追踪这些发展。这种直接沟通确保您的疑问不会淹没在自动化工单系统中，而是由拥有权威的专业人员提供即时解决方案。

我们的专业知识在管理30%裁定、病假工资和复职风险以及即将到来的Wtta（劳务派遣准入法）准入要求方面尤其关键。我们的薪资总监Joost Hubregtse负责服务交付，所有法律内容均根据荷兰原始资料进行审查。我们可在24小时内为英国企业提供定制报价。

ICSPayroll为英国客户带来的差异

我们优先提供个性化支持，而非工单系统；提供透明定价，无隐藏行政费用；更重要的是，提供准确的预期管理。我们在促进高技能移民安排方面拥有良好记录；移民担保通过我们持牌的IND（荷兰移民归化局）认可担保人合作伙伴安排，我们对客户和IND都透明地说明每次派遣的三方结构。

您在荷兰扩张的下一步

启动荷兰业务无需漫长。如果没有签证要求，我们通常可以在几周内让第一名员工入职；对于需要担保的招聘，则需要一到两个月。如果您在荷兰已经有团队，我们建议进行2026年合规审计，涵盖合同、分类风险、病假文件，以及为2026年12月31日的同等条件规则和2027年Wtta（劳务派遣准入法）以及30%降至27%的变更做好准备。要与重视精准和本地专业知识的合作伙伴合作，请立即为您的英国公司请求定制的荷兰EOR报价。

您的荷兰员工队伍的战略实施

应对2026年的监管环境需要技术上的精确。通过利用英国公司在荷兰使用EOR服务，您可以大幅降低常设机构（Permanent Establishment）风险，消除相关职位的员工分类风险，并确保遵守2026年的工资标准、缴费费率和合同规则，同时保持对人才的全面运营控制。

我们的服务由薪资总监Joost Hubregtse监督；我们可在24小时内提供报价，并通过我们持牌的IND（荷兰移民归化局）认可担保人合作伙伴，在1到2个月内实现担保招聘人员的实际运营。

通过合规的EOR解决方案确保您的荷兰人才。您在荷兰的扩张是一个重要的里程碑，我们致力于使其顺利且安全成功。

常见问题

英国公司可以在没有当地法律实体的情况下在荷兰招聘吗？

是的。荷兰EOR（名义雇主）作为法定雇主，管理薪资、税务和劳动法义务，而您的英国公司保留运营指导权。这避免了设立和持续管理荷兰BV（私人有限公司）的麻烦。请注意，某些雇主义务（例如，雇主对供应商未支付税款的责任，通过认证和G账户支付可减轻此风险）在法律上仍由客户承担，因此供应商质量至关重要。

2026年荷兰30%裁定的工资要求是多少？

2026年的标准是48,013欧元的应税工资，这是扣除30%减免后的金额，意味着要充分利用该裁定，大致需要68,600欧元的总工资。对于30岁以下且持有合格硕士学位的员工，适用较低的标准36,497欧元。员工必须在抵达荷兰第一个工作日前24个月内，至少有16个月居住在距离荷兰边境150公里以外的地方，并且联合申请必须在第一个工作日后4个月内提交。自2027年起，百分比将降至27%，标准也将提高。

2026年荷兰强制性假期津贴是多少？

总工资的8%，在截至5月31日的年份中累积，并默认在6月支付；书面同意可以采用不同的支付时间表，但支付至少每年发生一次。合同终止时，累积的津贴会立即结清。对于工资超过法定最低工资三倍的情况，书面协议可以限制超出部分的津贴。

荷兰雇佣合同中试用期的规定是什么？

试用期必须以书面形式约定，并且对双方平等。对于六个月或更短的固定期限合同，不允许设立试用期；对于六个月以上但不足两年的固定期限合同，最长试用期为1个月；对于两年或更长的固定期限合同以及无限期合同，最长试用期为2个月。过长的试用期条款将完全无效。

荷兰EOR模式如何保护英国公司免受常设机构风险？

由于EOR是正式雇主，英国母公司不会成为荷兰雇主，也不会因雇佣本身而产生当地存在。这大大降低了常设机构（PE）风险，但并未完全消除：如果英国公司拥有可支配的固定营业场所，或者在荷兰的某人习惯性地代表其签订（或促成签订）合同，仍可能根据荷兰-英国税收协定构成PE。因此，对于具有商业签署权限的职位，应在构建时考虑这一点。

2026年荷兰的最低工资是多少？

自2026年7月1日起，21岁及以上员工的每小时总工资为14.99欧元（2026年上半年为14.71欧元）。15至20岁员工适用较低的法定青少年费率。该费率在所有行业中统一，尽管CAOs（集体劳动协议）可能会设定更高的下限。调整每年1月1日和7月1日进行，由荷兰政府公布。

英国公民办理高技能移民流程需要多长时间？

对于认可担保人，IND（荷兰移民归化局）目标是在收到完整申请后约两周内作出决定；法定最长时限为90天。包括文件准备、必要时办理MVV（临时居留许可）、生物识别和市政注册，从合同签订到第一个工作日，规划一到两个月。2026年IND工资标准是：每月总工资5,942欧元（30岁及以上），4,357欧元（30岁以下），以及3,122欧元（较低标准），所有这些均不含假期津贴，且工资必须符合市场标准。

2026年雇主社会保障成本（AWf, Aof, Zvw）是多少？

AWf（失业基金）：2.74%（低费率，书面无限期非按需合同）或7.74%（高费率）。Aof（残疾基金）：6.27%（小型雇主）或7.63%（其他雇主），外加0.50%的育儿附加费。Zvw（医疗保健保险法）雇主征费：6.10%。根据UWV（荷兰员工保险机构）管理，每位雇主适用差异化的Whk（返岗基金）保费。所有这些费用均由Belastingdienst（荷兰税务机关）按2026年最高保费工资79,409欧元征收，我们将其整合到一张单一的月度发票中。

来源和参考

以上每条规则和数据都可追溯到以下来源：确切的法规条文、发布金额的监管机构页面、统计数据集以及解决该问题的具体法院判决。请务必根据您自身情况查阅最新文本。

• 荷兰民法典第7:610条，雇佣合同的定义
• 最低工资法第7条，法定最低工资的权利
• 1969年企业所得税法第3条，在荷兰设有常设机构的外国纳税人
• KVK（荷兰商会），注册和法律形式要求
• Belastingdienst（荷兰税务机关），注册为雇主并获取工资税号
• IND（荷兰移民归化局），2026年每种许可证类别的所需每月总工资金额
• CBS（荷兰中央统计局），按经济活动划分的雇员薪酬和就业（国民账户数据集84165ENG）
• Eurostat（欧盟统计局），按NACE活动划分的每小时劳动力成本水平（数据集lc_lci_lev），用于跨国比较
• 最高法院2023年3月24日，ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo)：根据荷兰民法典第7:610条将关系认定为雇佣合同的测试
• 最高法院2025年6月6日，ECLI:NL:HR:2025:850：根据荷兰-比利时税收协定第7条和第23条的利润归属和常设机构