EOR vs. Lohnabrechnungsdienstleister in den Niederlanden: Welches Modell passt?

Byline: Von Joost Hubregtse, Payroll Director.

Joost Hubregtse ist Payroll Director bei ICSPayroll, dem niederländischen Lohnabrechnungs- und EOR-Spezialisten von Intercompany Solutions. Als erfahrener Lohnabrechnungsspezialist und ehemaliger Head of Payroll überwacht er Lohnsteueranmeldungen, 30%-Regelungsanträge und die Einhaltung der Arbeitsgesetze für internationale Arbeitgeber.

Geprüft von Joost Hubregtse, Payroll Director, am 26. September 2026.

Die Option für die Lohnabrechnung, die einfacher aussieht, kann Ihr Unternehmen für das Arbeitsverhältnis verantwortlich machen. Diese Unterscheidung ist entscheidend bei der Entscheidung EOR vs. Lohnabrechnungsdienstleister Niederlande: Ein Lohnabrechnungsdienstleister kann die Löhne für Ihre Mitarbeiter bearbeiten, während ein Employer of Record (EOR) den Arbeitnehmer in den Niederlanden in Ihrem Namen beschäftigt.

Es ist leicht anzunehmen, dass beide Dienstleistungen dieselbe Verwaltung abdecken, aber ihr rechtlicher Umfang kann variieren. Das beeinflusst, wer die Beschäftigungspflichten verwaltet, welche Anforderungen Ihr Unternehmen erfüllen muss und welche Kosten in einem Angebot aufgeführt werden sollten. Ein EOR kann die Einstellung unterstützen, bevor Ihr Unternehmen eine niederländische BV gründet. Die Lohnadministration ist oft der relevante Vergleich, wenn Sie bereits Mitarbeiter über Ihre eigene niederländische Entität beschäftigen.

Dieser Leitfaden vergleicht die Modelle nach der Verantwortung des rechtlichen Arbeitgebers, dem Umfang der Lohnabrechnung, dem Compliance-Risiko, den Anforderungen an die Entität und der Kostentransparenz. Sie finden praktische Fragen zu Beschäftigungs- und Lohnabrechnungsverantwortlichkeiten sowie Möglichkeiten, ein Angebot zu bewerten, ohne anzunehmen, dass jeder Anbieter die gleichen Dienstleistungen einschließt.

EOR vs. Lohnabrechnungsdienstleister in den Niederlanden: Was ist der Unterschied?

Der Kernunterschied besteht darin, wer den Arbeitnehmer gemäß der vereinbarten Regelung beschäftigt. Ein Employer of Record (EOR) beschäftigt den Arbeitnehmer in den Niederlanden, während ein Lohnabrechnungsdienstleister möglicherweise Löhne für einen von Ihrem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer verarbeitet. Der Titel eines Anbieters allein definiert seine Verantwortlichkeiten nicht. Überprüfen Sie den Arbeitsvertrag und die Dienstleistungsvereinbarung, um zu bestätigen, wer der Arbeitgeber ist und welche Aufgaben der Anbieter übernommen hat.

In einer typischen Vereinbarung leitet der internationale Kunde die geschäftlichen Aktivitäten des Mitarbeiters. Der Mitarbeiter verrichtet die Arbeit, und entweder der EOR oder die niederländische Entität des Kunden wird als Arbeitgeber in der relevanten Beschäftigungsvereinbarung genannt. Ein Lohnabrechnungsdienstleister kann administrative Aufgaben übernehmen, ohne selbst zum Arbeitgeber zu werden. Die Leitlinien der niederländischen Regierung zur Lohnsteuer erläutern die Lohnsteuerpflichten. Bestätigen Sie für Ihre spezifische Vereinbarung schriftlich, welche Partei die Einreichungen und die damit verbundene Administration übernimmt.

Dieser Vergleich behandelt die Einstellung in den Niederlanden, nicht die Rekrutierung oder globale EOR-Dienste. Anbieterverträge und Leistungsumfänge variieren, verwenden Sie daher die Vereinbarung, nicht das Serviceetikett, um die tatsächliche Aufteilung der Verantwortlichkeiten zu identifizieren.

Was macht ein Employer of Record (EOR)?

Ein EOR fungiert als Arbeitgeber im Rahmen seiner niederländischen Beschäftigungsvereinbarung mit dem Arbeitnehmer. Die vereinbarten Dienstleistungen können die Beschäftigungsadministration, die Lohnabrechnung sowie die damit verbundene Steuer- und Versicherungsabwicklung umfassen. Der Kunde leitet in der Regel die täglichen geschäftlichen Aktivitäten des Arbeitnehmers, während der EOR die im Vertrag festgelegte Arbeitgeberrolle wahrnimmt. Überprüfen Sie die Vereinbarung, um die spezifischen Verantwortlichkeiten jeder Partei zu bestätigen.

Was macht ein Lohnabrechnungsdienstleister?

Ein Lohnabrechnungsdienstleister verarbeitet die Lohn- und Gehaltsabrechnung als Dienstleistung. Diese Arbeit allein macht den Anbieter nicht zum Arbeitgeber des Arbeitnehmers. Ihr Unternehmen oder Ihre niederländische Entität kann weiterhin der Arbeitgeber bleiben, während der Anbieter die in seiner Vereinbarung aufgeführten Lohnabrechnungsaufgaben übernimmt. Die praktische Unterscheidung ist einfach: Die Lohnadministration unterstützt einen Arbeitgeber, während ein EOR den Arbeitnehmer im Rahmen seiner Beschäftigungsvereinbarung beschäftigt. Überprüfen Sie, wer den Arbeitsvertrag unterzeichnet und welche Pflichten enthalten sind.

Wie EOR- und niederländische Lohnabrechnungsdienste die Beschäftigungsverantwortlichkeiten aufteilen

Vergleichen Sie die Aufgaben im Angebot mit der im Arbeitsvertrag genannten Rolle. Die untenstehende Tabelle ist ein praktisches Überprüfungsinstrument, keine Behauptung, dass jeder EOR oder Lohnabrechnungsdienstleister die gleiche Zuweisung befolgt. Die Leitlinien der niederländischen Regierung zur Lohnsteuer für Arbeitgeber sind für Lohnsteuerpflichten relevant. Überprüfen Sie die spezifische Vereinbarung und Beschäftigungsregelung für andere Verantwortlichkeiten.

Wer beschäftigt den Arbeitnehmer und unterzeichnet den Arbeitsvertrag?

In einer EOR-Vereinbarung wird der EOR als Arbeitgeber in seiner Beschäftigungsvereinbarung mit dem Arbeitnehmer genannt. Bei der Lohnadministration für einen Mitarbeiter des Kunden kann der Kunde oder seine niederländische Entität der Arbeitgeber bleiben. Bestätigen Sie den im Arbeitsvertrag genannten Arbeitgeber und vergleichen Sie ihn dann mit der Dienstleistungsvereinbarung. Leiten Sie den Beschäftigungsstatus nicht aus dem „Lohnabrechnungs“-Etikett eines Anbieters ab.

Welche Lohnabrechnungs- und HR-Dienstleistungen können enthalten sein?

Anbieter können vereinbaren, die Lohnabrechnung zu verarbeiten, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, bestimmte Einreichungen vorzunehmen oder HR-Administration und Mitarbeiterbetreuung anzubieten. Die genaue Aufteilung hängt vom Dienstleistungsmodell und Vertrag ab. Bitten Sie den Anbieter, Leistungen, Urlaubsgeld, Pensionsregelungen und den Zugang zum Mitarbeiterportal als explizite Einschlüsse aufzulisten, anstatt davon auszugehen, dass sie abgedeckt sind. Administrative Verarbeitung bedeutet auch nicht, dass jede Aufgabe oder Entscheidung vom Arbeitgeber oder Kunden übertragen wurde.

Verwenden Sie diese Verantwortungsmatrix, um unbeantwortete Fragen vor der Unterzeichnung zu identifizieren:

Fordern Sie schriftliche Antworten für jeden Punkt an, der vom Anbieter abhängt. Eine Übersicht über den Umfang der niederländischen EOR- und Lohnadministration von ICSPayroll finden Sie in den Informationen zu den niederländischen EOR- und Lohnabrechnungsdiensten.

EOR vs. Lohnabrechnungsdienstleister: Vergleichen Sie Entitätsanforderungen, Risiken und Gesamtumfang

Der Entitätsstatus ist ein nützlicher Ausgangspunkt, aber er bestimmt die Antwort nicht von selbst. Ein EOR kann einen Arbeitnehmer über seine niederländische Beschäftigungsvereinbarung einstellen, während reine Lohnabrechnungsdienste üblicherweise Mitarbeiter unterstützen, die bereits über die eigene Struktur des Kunden eingestellt wurden. Das bedeutet nicht, dass jeder Lohnabrechnungsdienstleister eine niederländische BV benötigt oder dass die Nutzung eines EOR jedes rechtliche oder operative Risiko eliminiert. Bestätigen Sie die tatsächliche Vereinbarung und die Aufteilung der Verantwortlichkeiten, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Wann benötigen Sie eine niederländische Entität für die Einstellung?

Der verfügbare Weg hängt davon ab, wer den Arbeitnehmer beschäftigt und wie der Anbieter seinen Service strukturiert. Gehen Sie nicht davon aus, dass dieselben Entitätsanforderungen für jeden Anbieter oder jedes Modell gelten. ICSPayroll unterstützt die Einstellung vor der Gründung einer niederländischen BV oder ohne niederländische Entität durch seinen niederländischen EOR-Service. Ein Leitfaden zur Einstellung in den Niederlanden ohne lokale Entität kann Ihnen helfen, diesen Weg im Vergleich zu Ihrer eigenen Struktur zu bewerten.

Wie sollten Sie den Leistungsumfang und die Beschäftigungskosten vergleichen?

Vergleichen Sie Angebote Zeile für Zeile, nicht nur nach der Überschrift. Prüfen Sie, ob der angebotene Umfang Lohnsteuern, Sozialversicherungsbeiträge, Renten, Urlaubsgeld und Unterstützung bei Krankheit explizit angibt. Klären Sie, was ausgeschlossen ist, wie zusätzliche Posten berechnet werden und welche Verantwortlichkeiten bei Ihrem Unternehmen verbleiben. Diese Details beeinflussen die Gesamtkosten und die Verwaltung, die Ihr Team möglicherweise noch erledigen muss.

Das dokumentierte Lohnfaktor-Modell von ICSPayroll berechnet den Betrag anhand des Bruttogehalts multipliziert mit dem vereinbarten Lohnfaktor, wobei die angegebenen Beschäftigungskosten in einer monatlichen Rechnung zusammengefasst werden. Der dokumentierte Faktor beinhaltet ein Urlaubsgeld von 8 % und eine Rentenregelung von 15,2 %. Überprüfen Sie die genauen Einschlüsse in Ihrem Angebot, anstatt diese Zahlen als universelle Bedingungen zu behandeln oder davon auszugehen, dass der Faktor alle möglichen Beschäftigungskosten abdeckt. Für die Entscheidung EOR vs. Lohnabrechnungsdienstleister Niederlande erleichtert eine klare schriftliche Aufschlüsselung den Vergleich der Entität, des Leistungsumfangs und der Verantwortungszuweisung.

Wie wählt man zwischen einem EOR und einem Lohnabrechnungsdienstleister für eine niederländische Einstellung?

Nutzen Sie den untenstehenden Entscheidungsprozess, um Ihren Einstellungsplan dem richtigen Servicemodell zuzuordnen. Beginnen Sie mit Ihrer Entität und der beabsichtigten Arbeitgebervereinbarung und vergleichen Sie dann die Unterstützung und die Kosten, die jedes Angebot tatsächlich beinhaltet. Dies macht die Entscheidung EOR vs. Lohnabrechnungsdienstleister Niederlande klarer, als nur Servicebezeichnungen zu vergleichen.

1. Bestätigen Sie Ihren Entitätsstatus. Ermitteln Sie, ob Ihr Unternehmen eine niederländische Entität besitzt und ob diese den Arbeitnehmer beschäftigen wird. Falls nicht, fragen Sie, welche Einstellungsvereinbarungen der Anbieter unterstützen kann und wer der rechtliche Arbeitgeber wäre.
2. Wählen Sie das benötigte Arbeitgebermodell. Entscheiden Sie, ob Ihr Unternehmen die Person direkt beschäftigen möchte oder ob ein EOR sie im Rahmen seiner niederländischen Vereinbarung beschäftigen soll. Bestätigen Sie, wer den Arbeitsvertrag unterzeichnet.
3. Definieren Sie den erforderlichen Leistungsumfang. Listen Sie die Aufgaben auf, die Sie erledigt haben möchten, wie Lohnabrechnung, Einreichungen, HR-Administration, Pensionsregelungen, Mitarbeiterbetreuung und Portalzugang. Kennzeichnen Sie, welche Dienstleistungen wesentlich und welche optional sind.
4. Überprüfen Sie das vollständige Angebot. Prüfen Sie Leistungen, Krankheitsunterstützung, Lohnfaktor-Berechnungen und jeden monatlichen Rechnungsposten. Fragen Sie, welche Verantwortlichkeiten bei Ihnen verbleiben, und fordern Sie eine detaillierte Erklärung an, bevor Sie Angebote vergleichen.

Verwenden Sie diese Checkliste, bevor Sie Angebote anfordern

• Notieren Sie, ob Ihr Unternehmen eine niederländische Entität hat und welche Partei den Arbeitnehmer beschäftigen würde.
• Geben Sie die benötigten Dienstleistungen an, einschließlich Lohnabrechnung, HR-Administration, Rentenversicherung, Zugang zum Mitarbeiterportal und fortlaufende Mitarbeiterbetreuung.
• Fragen Sie für eine Einstellung von außerhalb des Schengen-Raums, wie die Einwanderungsunterstützung gehandhabt wird. Die Einwanderungssponsoring wird über unseren lizenzierten Partner arrangiert.

Fragen an jeden niederländischen Anbieter

Erhalten Sie direkte Antworten schriftlich. Fragen Sie, wer der rechtliche Arbeitgeber ist, wer den Vertrag unterzeichnet, wer die Lohnabrechnungen bearbeitet und welche Verantwortlichkeiten bei Ihrem Unternehmen verbleiben. Fragen Sie, wie die Vertragserstellung, das Onboarding und die fortlaufende Mitarbeiterbetreuung funktionieren. Wenn das Angebot einen Lohnfaktor verwendet, fordern Sie eine detaillierte Erklärung an, wie dieser berechnet wird und was in der monatlichen Rechnung enthalten ist. Bestätigen Sie, wie Rente, Urlaubsgeld und Unterstützung bei Krankheit gehandhabt werden, anstatt anzunehmen, dass sie enthalten sind.

Verwenden Sie dieselbe Checkliste für jedes Angebot. Wenn Sie einen niederländischen EOR zusammen mit der Lohnadministration bewerten, fordern Sie ein niederländisches EOR- und Lohnabrechnungsangebot an und vergleichen Sie dessen dokumentierten Umfang mit Ihren Anforderungen.

Wie ICSPayroll niederländische EOR- und Lohnadministration kombiniert

ICSPayroll konzentriert sich auf die Einstellung und Lohnabrechnung in den Niederlanden. Die Dienstleistungen umfassen Dutch Employer of Record (EOR) und Full-Service-Lohnadministration. Im Rahmen seiner EOR-Vereinbarung beschäftigt ICSPayroll den Arbeitnehmer, wodurch ein Kunde einstellen kann, bevor er eine niederländische BV gründet oder ohne eine niederländische Entität. Der richtige Weg hängt von Ihrem bevorzugten Arbeitgebermodell und den in der Dienstleistungsvereinbarung festgelegten Verantwortlichkeiten ab.

Was der niederländische EOR-Service von ICSPayroll beinhaltet

Der dokumentierte EOR-Umfang führt die Beschäftigungsadministration und die Lohnabrechnung zusammen. Er umfasst Arbeitsverträge, Lohnadministration, Einreichungen, Arbeitgeberbeiträge und HR-Administration. Mitarbeiter können ein Online-Portal nutzen, um auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und Urlaubsansprüche zuzugreifen, während sich der Kunde auf seine Geschäftsabläufe konzentriert.

Das Lohnfaktor-Modell von ICSPayroll fasst die festgelegten Beschäftigungskosten in einer monatlichen Rechnung zusammen. Der dokumentierte Faktor beinhaltet ein Urlaubsgeld von 8 % und eine Rentenregelung von 15,2 %. Bestätigen Sie den vereinbarten Faktor und seine Einschlüsse in Ihrem Angebot, damit Sie sehen können, wie die Rechnung mit der Beschäftigungsvereinbarung zusammenhängt. Diese Zahlen beschreiben das dokumentierte Modell von ICSPayroll, nicht die Standardbedingungen für jeden niederländischen Anbieter.

Für berechtigte Expats unterstützt ICSPayroll auch bei der Beantragung der 30%-Regelung. Die Berechtigung und Genehmigung werden durch die geltenden Regeln und eine schriftliche Entscheidung des Belastingdienst bestimmt. Diese Steuerregelung ist getrennt vom Einwanderungssponsoring, das über unseren lizenzierten Partner arrangiert wird.

Was passiert, nachdem Sie ein Angebot angefordert haben?

Um die Optionen EOR vs. Lohnabrechnungsdienstleister Niederlande mit Ihren Einstellungsbedürfnissen zu vergleichen, teilen Sie die für ein maßgeschneidertes Angebot erforderlichen Mitarbeiterdetails mit. ICSPayroll erstellt dieses Angebot innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Details. Die Dienstleistungsvereinbarung und der Arbeitsvertrag werden innerhalb weniger Tage erstellt. Überprüfen Sie die vorgeschlagene Arbeitgebervereinbarung, die Lohnfaktor-Einschlüsse und die zugewiesenen Verantwortlichkeiten, bevor Sie fortfahren.

Besprechen Sie Ihre niederländischen Einstellungsanforderungen mit ICSPayroll, um zu prüfen, ob ein niederländischer EOR oder die Lohnadministration besser zu Ihrem Entitätsstatus und Ihrem bevorzugten Beschäftigungsmodell passt.

Machen Sie Ihr niederländisches Einstellungsmodell klar, bevor Sie fortfahren

Die richtige Wahl hängt davon ab, wer Ihren Mitarbeiter rechtlich beschäftigen wird, ob Ihr Unternehmen eine niederländische Entität hat und wie viel Beschäftigungsadministration Sie eingeschlossen haben möchten. Ein EOR kann den Arbeitnehmer in Ihrem Namen beschäftigen, während die Lohnadministration die Löhne für einen Mitarbeiter Ihrer eigenen Entität verarbeiten kann. In jedem Fall überprüfen Sie den Vertrag und das Angebot, um Verantwortlichkeiten, Einschlüsse und eventuelle Aufgaben, die Ihr Team erledigen muss, zu bestätigen.

Das ist das praktische Fazit der Entscheidung EOR vs. Lohnabrechnungsdienstleister Niederlande: Vergleichen Sie die tatsächliche Arbeitgebervereinbarung und den Leistungsumfang, nicht nur die Servicebezeichnung. ICSPayroll erstellt ein maßgeschneidertes Angebot innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Mitarbeiterdetails, wobei die Dienstleistungsvereinbarung und der Arbeitsvertrag innerhalb weniger Tage erstellt werden. Die dokumentierten Lohnfaktor-Einschlüsse werden in einer klaren monatlichen Rechnung zusammengefasst, sodass Sie das Angebot mit Ihren Einstellungsanforderungen vergleichen können.

Fordern Sie ein maßgeschneidertes niederländisches Einstellungsangebot von ICSPayroll an und klären Sie, welche Vereinbarung zu Ihrem Unternehmen passt. Mit klar definierten Verantwortlichkeiten und Umfang können Sie mit größerer Zuversicht vorgehen.

Häufig gestellte Fragen

Ist ein EOR dasselbe wie ein Lohnabrechnungsdienstleister?

Nein. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber im Rahmen seiner niederländischen Beschäftigungsvereinbarung, während ein Lohnabrechnungsdienstleister die Lohnabrechnung für einen Arbeitgeber verarbeiten kann, ohne selbst zum Arbeitgeber zu werden. Die reine Lohnverarbeitung überträgt den Arbeitgeberstatus nicht. Für die Entscheidung EOR vs. Lohnabrechnungsdienstleister Niederlande überprüfen Sie den Arbeitsvertrag und die Dienstleistungsvereinbarung, um zu bestätigen, wer den Arbeitnehmer beschäftigt, wer den Vertrag unterzeichnet und welche Partei jede Verantwortung trägt.

Kann ich einen niederländischen Lohnabrechnungsdienstleister nutzen, ohne eine niederländische BV zu gründen?

Das hängt von den Dienstleistungen des Anbieters und der vorgeschlagenen Beschäftigungsvereinbarung ab. Die Lohnadministration kann einen bestehenden Arbeitgeber unterstützen, während ein EOR einen Einstellungsweg anbieten kann, ohne dass Ihr Unternehmen eine eigene niederländische Entität besitzt. Bestätigen Sie die Entitätsanforderungen des Anbieters und wer der rechtliche Arbeitgeber sein wird. ICSPayroll unterstützt die Einstellung vor der Gründung einer niederländischen BV oder ohne eine solche durch seinen niederländischen EOR-Service.

Übernimmt ein EOR die Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge in den Niederlanden?

Ein EOR-Service kann die niederländische Lohnadministration, Steueranmeldungen und Sozialversicherungsabwicklung umfassen, aber die Vereinbarung definiert die tatsächlichen Verantwortlichkeiten des Anbieters. Fragen Sie, wer Einreichungen vornimmt, die Finanzierung von Zahlungen arrangiert und Korrekturen vornimmt, und klären Sie, welche Aufgaben bei Ihrem Unternehmen verbleiben. ICSPayroll beschreibt seinen Service als einschließlich niederländischer Lohnadministration, Sozialversicherungsbeiträge und Arbeitgeberprämienabwicklung. Fordern Sie vor der Unterzeichnung eine schriftliche Aufschlüsselung der Verantwortlichkeiten an.

Wie viel kostet ein EOR oder Lohnabrechnungsdienstleister in den Niederlanden?

Es gibt keinen Einheitspreis, der für jeden Anbieter oder jede Einstellungsvereinbarung gilt. Vergleichen Sie schriftliche Angebote, indem Sie die Lohnadministration, Leistungen, HR-Unterstützung und alle separat abgerechneten Posten überprüfen. ICSPayroll beschreibt einen Lohnfaktor, der auf das Bruttogehalt angewendet wird, wobei die angegebenen Beschäftigungskosten in einer monatlichen Rechnung zusammengefasst werden. Fragen Sie nach den Einschlüssen und Ausschlüssen des Faktors und fordern Sie ein maßgeschneidertes Angebot basierend auf Ihren Mitarbeiterdetails an.

Kann ein EOR bei einem Visum für Hochqualifizierte Migranten in den Niederlanden helfen?

Eine EOR-Vereinbarung kann die internationale Einstellung unterstützen, aber bestätigen Sie genau, wie die Einwanderungsassistenz und das Sponsoring arrangiert werden. Für ICSPayroll wird das Einwanderungssponsoring über einen lizenzierten Partner arrangiert. Die Geschäftsinformationen besagen, dass Anträge für Hochqualifizierte Migranten in der Regel innerhalb von etwa drei Wochen bearbeitet und genehmigt werden, aber die individuellen Zeitrahmen variieren können. Bestätigen Sie die Berechtigung, die erforderlichen Dokumente und die aktuellen Bearbeitungserwartungen mit den relevanten Parteien.

Was passiert, wenn mein Unternehmen bereits eine niederländische BV hat?

Eine niederländische BV kann Teil einer direkten Beschäftigungsvereinbarung sein, die durch Lohnadministration unterstützt wird, oder Sie können diese Struktur mit einem EOR-Modell vergleichen. Die entscheidende Frage ist, welche Partei den Arbeitnehmer beschäftigen soll und welche Verantwortlichkeiten Sie dem Anbieter übertragen möchten. Überprüfen Sie den vorgeschlagenen Vertrag, den Leistungsumfang und die Rechnungsposten. Für Fragen zu Ihrer spezifischen rechtlichen oder steuerlichen Situation holen Sie professionellen Rat ein.

Artikel von

Joost Hubregtse

Joost Hubregtse ist Direktor von ICS Staffing & Payroll B.V., der hundertprozentigen Tochtergesellschaft von Intercompany Solutions hinter ICS Payroll. Er ist verantwortlich für Employer of Record und niederländische Lohnabrechnungsdienstleistungen: Arbeitsverträge, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsanmeldungen, Urlaubsgeld, Rentenversicherung, Krankheitsurlaub und CAO-Compliance, mit Onboarding innerhalb von 48 Stunden möglich.