Zorgverzekeringsverplichtingen voor werknemers in Nederland

Wanneer u in Nederland gaat werken, kan een Nederlandse zorgverzekering wettelijk verplicht zijn, zelfs als u al verzekerd bent in een ander land. De zorgverzekeringsvereisten voor werknemers in Nederland houden in dat personen die hier wonen of werken een basisverzekering moeten afsluiten onder de Zorgverzekeringswet (Zvw), waarbij dekking vereist is vanaf de eerste werkdag. Het verplichte eigen risico in 2026 bedraagt € 385.

Het is begrijpelijk dat de aandacht eerst uitgaat naar wat een polis dekt en wat de kosten zijn. De Nederlandse basisverzekering dekt essentiële zorg, maar sommige kosten vallen onder het eigen risico en een aanvullende verzekering is optioneel.

Deze gids legt uit wat de basisverzekering dekt, wie deze moet afsluiten en hoe de regels van toepassing zijn op werknemers, inclusief internationale krachten. Ook wordt toegelicht wanneer iemand in aanmerking komt voor zorgtoeslag als tegemoetkoming in de verzekeringskosten.

Door Joost Hubregtse, Payroll Director.

Joost Hubregtse is Payroll Director bij ICSPayroll, de Nederlandse payroll- en EOR-specialist van Intercompany Solutions. Als ervaren payrollspecialist en voormalig Head of Payroll houdt hij toezicht op aangiften loonheffingen, aanvragen voor de 30%-regeling en arbeidsrechtelijke compliance voor internationale werkgevers.

Beoordeeld door Joost Hubregtse, Payroll Director, op 23 oktober 2026.

Wat dekt de basisverzekering?

De Nederlandse basiszorgverzekering dekt essentiële medische zorg onder de Zorgverzekeringswet (Zvw). De overheid stelt het basispakket jaarlijks vast en zorgverzekeraars bieden dezelfde standaarddekking aan. Volgens de informatie van de Rijksoverheid over de basisverzekering moeten verzekeraars aanvragers voor de basisverzekering accepteren, ongeacht leeftijd of gezondheidssituatie.

De basisverzekering dekt bezoeken aan de huisarts, ziekenhuiszorg, spoedeisende hulp en verloskundige zorg en kraamzorg. Vrijwel alle ziekenhuizen in Nederland bieden behandelingen die onder het basispakket vallen. Polisvoorwaarden kunnen echter van invloed zijn op de vergoeding van geplande zorg; controleer daarom de gecontracteerde ziekenhuizen voordat u een polis kiest.

Het standaard eigen risico bedraagt in 2026 € 385. Dit geldt voor veel vormen van zorg, waaronder behandelingen in het ziekenhuis en voorgeschreven medicijnen. Huisartsenzorg, verloskundige zorg en kraamzorg zijn voorbeelden van diensten die zijn vrijgesteld van het verplichte eigen risico. De richtlijnen van de Rijksoverheid over de basisverzekering en het eigen risico lichten toe hoe de regels rond het eigen risico werken. De hoogte van het eigen risico wordt jaarlijks door de overheid vastgesteld.

Nadat het eigen risico is volgemaakt, vergoedt de verzekeraar over het algemeen verdere in aanmerking komende zorg in dat kalenderjaar. Vrijgestelde zorg telt niet mee voor het eigen risico.

Een aanvullende verzekering is optioneel en kan zorg dekken die buiten het basispakket valt. U bent niet verplicht deze bij dezelfde verzekeraar af te sluiten als uw basispolis. Verzekeraars mogen aanvragen voor een aanvullende verzekering weigeren of vooraf gezondheidsvragen stellen. Dit verschilt van de basisverzekering, waarvoor verzekeraars een acceptatieplicht hebben voor verzekeringsplichtigen.

Tandheelkundige zorg is een goed voorbeeld van dit verschil. De basisverzekering vergoedt tandartskosten voor kinderen tot 18 jaar. Volwassenen hebben doorgaans een aanvullende verzekering nodig voor reguliere tandartszorg. Ook fysiotherapie kan onder een aanvullende polis vallen, afhankelijk van de voorwaarden. Vergelijk vergoede behandelingen, vergoedingslimieten en uitsluitingen voordat u een keuze maakt.

Vergelijk de maandelijkse premies, gecontracteerde zorgverleners, regels rond het eigen risico en de polisvoorwaarden van verschillende verzekeraars. Weeg vervolgens aanvullende dekkingen, zoals voor tandarts of fysiotherapie, af tegen de zorg die u verwacht nodig te hebben. U kunt een aanvullende verzekering bij een andere verzekeraar afsluiten dan uw basisverzekering.

Sommige aanvullende polissen bieden dekking voor het verplichte eigen risico, maar dit staat los van het basispakket. Lees de polisvoorwaarden om te zien welke kosten in aanmerking komen, hoe declaraties verlopen en of er uitsluitingen gelden. Ga er niet automatisch van uit dat een aanvullende dekking het eigen risico van € 385 voor elke behandeling wegneemt.

Uw sociaalzekerheidsstatus kan eveneens bepalen welke verzekeringsregels gelden. Personen die in Nederland werken maar elders wonen, kunnen verzekerd zijn op grond van de Wet langdurige zorg (Wlz). Die status bepaalt mede of zij ook een Zvw-zorgverzekering moeten afsluiten.

Verplichte Nederlandse zorgverzekering voor wie in Nederland woont of werkt

Personen die in Nederland wonen of werken, hebben doorgaans een zorgverzekering nodig op grond van de Zorgverzekeringswet (Zvw). Deze verplichting geldt voor werknemers vanaf de eerste werkdag, inclusief buitenlandse werknemers. Een buitenlandse verzekering voldoet niet automatisch aan de Nederlandse wettelijke vereisten. Deze verzekeringsplicht voor werknemers in Nederland hangt af van de vraag of de Nederlandse socialezekerheidswetgeving op de werknemer van toepassing is.

Werknemers die in Nederland werken maar in het buitenland wonen, kunnen nog steeds onder de Wet langdurige zorg (Wlz) vallen. Als zij verplicht Wlz-verzekerd zijn, moeten zij een basisverzekering onder de Zvw afsluiten. De woonplaats van een grensarbeider geeft niet op zichzelf de doorslag: de werkzaamheden en de sociaalzekerheidsstatus bepalen de verzekeringsplicht in Nederland.

Internationale studenten moeten tevens onderscheid maken tussen studie en werk. Een student die uitsluitend voor studiedoeleinden in Nederland verblijft, kan geen Nederlandse basisverzekering afsluiten. Zodra een student echter parttime of fulltime gaat werken, is een Nederlandse zorgverzekering verplicht. Voor studenten uit de EU, EER, Zwitserland en verdragslanden die een betaalde stage lopen, gelden specifieke Wlz-regels die per 1 september 2025 zijn gewijzigd.

Om een Nederlandse zorgverzekering af te sluiten, schrijft men zich eerst in bij de gemeente en vraagt men vervolgens het basispakket aan bij een zorgverzekeraar. Werknemers dienen dit direct bij aanvang van de werkzaamheden te regelen. Personen die nieuw aankomen en gaan werken, hebben vier maanden de tijd om zich bij een verzekeraar aan te melden, maar die termijn doet niets af aan de onderliggende verzekeringsplicht. Bewaar de polisbevestiging en de ingangsdatum in uw personeelsdossier.

Voor kinderen geldt een aparte regeling. Iedereen onder de 18 jaar moet verzekerd zijn, maar voor kinderen is het basispakket premievrij. Ouders moeten een pasgeborene binnen vier maanden na de geboorte aanmelden bij een verzekeraar. De eigen zorgverzekering van de werknemer blijft diens eigen verantwoordelijkheid, ook als een werkgever een collectieve polis aanbiedt of helpt bij de administratie.

Werkgevers hebben een afzonderlijke verplichting onder de Zvw. Zij dragen de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw af aan de Belastingdienst voor personeel in loondienst en mogen deze werkgeversheffing niet inhouden op het nettoloon. Deze bijdrage staat los van de nominale maandpremie die de werknemer zelf aan de verzekeraar betaalt. Een werkgever kan helpen bij het regelen van een verzekering, maar daarmee wordt de verantwoordelijkheid om verzekerd te zijn niet overgedragen.

Onderneem direct actie als het CAK contact opneemt over een mogelijke verzekeringsplicht. De brief geeft doorgaans drie maanden de tijd om te reageren, en bij het uitblijven van actie kan een boete van € 529,72 volgen. Het CAK controleert de ingangsdatum van de verzekering om te verifiëren of de dekking tijdig is gestart. Wijzigt uw arbeids-, verblijfs- of studentenstatus, controleer dan opnieuw of de Nederlandse zorgverzekeringsplicht van toepassing is alvorens te vertrouwen op een bestaande polis.

Voorwaarden voor zorgtoeslag

Zorgtoeslag is een financiële tegemoetkoming om in aanmerking komende personen te helpen met de kosten van de Nederlandse basisverzekering. Dit staat los van de premie die aan de verzekeraar wordt betaald en van de inkomensafhankelijke Zvw-bijdrage van de werkgever. De toekenning kent twee hoofdvoorwaarden: u moet verplicht verzekerd zijn voor de Nederlandse basisverzekering en uw toetsingsinkomen mag niet hoger zijn dan de geldende inkomensgrens voor het betreffende toeslagjaar.

Voor 2026 vraagt u dit aan bij de Belastingdienst/Toeslagen, die het recht beoordeelt op basis van de regelgeving en inkomensgegevens voor dat jaar. De inkomensgrens is bepalend, en uw toetsingsinkomen wijst uit of u daaronder blijft. De hoogte van de zorgtoeslag hangt af van deze berekening; ga er dus niet automatisch van uit dat een laag salaris zonder meer recht geeft op de toeslag. Het recht blijft altijd gekoppeld aan de geldige Nederlandse basisverzekeringsplicht.

De aanvraag voor zorgtoeslag verloopt via de Belastingdienst. Zorg dat u de gegevens van uw basispolis en uw inkomensgegevens bij de hand heeft en vul de gevraagde gegevens in. Ga uit van een inkomen dat aansluit bij uw situatie in het desbetreffende jaar. Bewaar een kopie van de aanvraag en eventuele beschikkingen, zodat u de toekenning kunt volgen en tijdig kunt reageren op informatieverzoeken.

De nominale premie van de zorgverzekeraar en de zorgtoeslag zijn strikt gescheiden. De premie is een vast bedrag dat aan de verzekeraar wordt voldaan, ongeacht of er die maand zorg is genoten. De toeslag is een tegemoetkoming die helpt deze premielast te dragen. Het vervangt de polis niet, scheldt de premie niet kwijt en verandert niets aan welke zorgkosten worden gedekt.

Een werknemer betaalt bijvoorbeeld maandelijks premie aan de verzekeraar en ontvangt daarnaast afzonderlijk de toegekende zorgtoeslag. Inhoudingen via de loonadministratie of de afdracht van de werkgeversheffing Zvw gelden op zichzelf niet als aanvraag voor zorgtoeslag. Houd premiebetalingen, werkgeversbijdragen en toeslagcorrespondentie administratief goed gescheiden.

Veranderingen in het dienstverband kunnen invloed hebben op de gegevens voor de aanvraag. Wijzigt uw inkomen, geef dit dan direct door aan de Belastingdienst voor het betreffende toeslagjaar. Wie nieuw start met werken, moet tevens verifiëren of er sprake is van een Nederlandse verzekeringsplicht, aangezien het recht op toeslag daarvan afhangt. Buitenlandse of particuliere dekking alleen volstaat niet voor deze voorwaarde.

Hanteer deze volgorde: stel vast of u onder de Nederlandse verzekeringsplicht valt, sluit de basisverzekering af en vraag indien van toepassing zorgtoeslag aan bij de Belastingdienst. Houd inkomens- en polisgegevens actueel in de administratie. Hiermee houdt u drie verschillende zaken zuiver uit elkaar: de plicht om verzekerd te zijn, de verschuldigde premie aan de verzekeraar en eventuele toeslagen waar u recht op heeft.

Vraag de toeslag aan via de Belastingdienst met uw polisgegevens en inkomensindicatie voor het relevante jaar. U moet verplicht verzekerd zijn in Nederland en onder de geldende inkomensgrens blijven; de exacte inkomensgrenzen voor 2026 zijn hier niet nader gespecificeerd.

Wettelijke verplichting tot het afsluiten van een basisverzekering

De Zorgverzekeringswet (Zvw) verplicht iedereen die in Nederland woont of werkt en onder het nationale stelsel valt, om een Nederlandse basisverzekering af te sluiten. Deze wettelijke plicht staat los van de werkgeversbijdrage en van een eventuele zorgtoeslag. Werknemers blijven te allen tijde zelf verantwoordelijk voor hun verzekeringsplicht, ook als de werkgever helpt bij het regelen van de dekking.

Lokaal geworven medewerkers moeten de dekking regelen zodra het dienstverband aanvangt, mits zij onder de Nederlandse verzekeringsplicht vallen. Een buitenlandse polis vervangt niet zomaar de vereiste Nederlandse verzekering. Huisartsenzorg, ziekenhuiskosten en geneesmiddelen kunnen onder verschillende polis- en eigenrisicoregels vallen, maar de wettelijke plicht ziet op het hebben van de basispolis, niet op het daadwerkelijk afnemen van zorg.

Werkgevers hebben een eigen financiële verplichting onder de Zvw. In 2026 bedraagt de inkomensafhankelijke werkgeversheffing Zvw 6,10% over het loon tot het maximumbijdrageloon van € 79.409. De werkgever draagt deze bijdrage af aan de Belastingdienst. Deze werkgeversheffing Zvw mag niet worden ingehouden op het salaris van de werknemer.

De nominale zorgpremie van de werknemer staat hier los van. De werknemer betaalt deze rechtstreeks aan de verzekeraar, ongeacht of er die maand medische zorg wordt gebruikt. Een werkgever kan bemiddelen bij een collectieve polis, bijvoorbeeld via een uitzendbureau, maar de werknemer blijft zelf wettelijk aansprakelijk voor het verzekerd zijn. Eventuele zorgtoeslag is een aparte tegemoetkoming en geen vrijstelling van de betalingsplicht aan de verzekeraar.

Zelfstandigen moeten controleren of zij onder de Nederlandse sociale zekerheid vallen alvorens beslissingen over verzekeringen te nemen. Een zzp'er kan bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB) een Wlz-beoordeling aanvragen. Als de Belastingdienst de inkomsten aanmerkt als resultaat uit overige werkzaamheden of winst uit onderneming, is een inkomensafhankelijke bijdrage Zvw verschuldigd via de aanslag inkomstenbelasting.

Tijdige actie is essentieel. Werknemers die naar Nederland verhuizen en starten met werken hebben formeel vier maanden de tijd om zich bij een zorgverzekeraar aan te melden, maar dit betekent niet dat de verzekeringsplicht pas later ingaat. Het CAK toetst de ingangsdatum. Wie een brief van het CAK ontvangt over de verzekeringsplicht, moet binnen drie maanden reageren om een boete van € 529,72 te voorkomen.

Blijft een werknemer onverzekerd, dan kan het CAK ambtshalve een zorgverzekering afsluiten en de werkgever verplichten om de maandelijkse premie rechtstreeks in te houden op het nettoloon en af te dragen aan het CAK. Dit is een uitzonderingsprocedure en geen regulier alternatief voor het tijdig afsluiten van een polis. Werkgevers voorkomen administratieve problemen door personeelsverzekeringen en loonheffingen duidelijk gescheiden te administreren.

Zorgverzekeringsplicht voor personen die in Nederland wonen of werken

Het bepalende criterium is uw positie binnen het Nederlandse socialezekerheidsstelsel, niet simpelweg uw paspoort of woonadres. Iedereen die in Nederland woont of werkt heeft in beginsel een basisverzekering onder de Zorgverzekeringswet (Zvw) nodig. Een buitenlandse verzekering volstaat hierbij niet automatisch. Werknemers dienen bij aanvang van de werkzaamheden na te gaan of de Nederlandse verzekeringsplicht geldt, in plaats van aan te nemen dat een bestaande buitenlandse polis volstaat.

Grensoverschrijdend werken vereist extra aandacht. Iemand kan in het buitenland wonen en toch in Nederland werken, waardoor de Wet langdurige zorg (Wlz) van toepassing is. Wie Wlz-verzekerd is, is tevens verplicht om een Zvw-basisverzekering af te sluiten. Woonplaats alleen is niet doorslaggevend: de werklocatie en de toepasselijke socialezekerheidswetgeving bepalen welke nationale regels gelden.

Voor werknemers die vanuit het buitenland verhuizen, zijn de gemeentelijke inschrijving en de zorgverzekering twee afzonderlijke zaken. Schrijf u eerst in bij de gemeente voordat u de Nederlandse basisverzekering aanvraagt. Zorg dat de ingangsdatum van de polis aansluit op de datum waarop de verzekeringsplicht is ontstaan. Een buitenlandse polis, de Europese zorgpas (EHIC) of een collectieve regeling via de werkgever mogen niet als vervanging dienen wanneer aansluiting bij het Nederlandse stelsel wettelijk verplicht is.

Studenten moeten goed letten op het verschil tussen studeren en betaald werk. Buitenlandse studenten die uitsluitend voor studiedoeleinden in Nederland verblijven, kunnen geen Nederlandse basisverzekering afsluiten. Zodra zij echter een bijbaan of fulltime baan aannemen, is dit verplicht. Voor betaalde stages gelden specifieke Wlz-regels, waaronder regels die per 1 september 2025 zijn aangepast voor studenten uit de EU, EER, Zwitserland en verdragslanden. Een stagevergoeding kan tevens betrekking hebben op onkosten, en kost en inwoning kunnen meetellen als beloning.

Sommige functionarissen die onder het socialezekerheidsstelsel van een internationale organisatie vallen, kunnen in aanmerking komen voor een vrijstelling. Betrokkenen kunnen een aanvraag indienen bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB) mits het stelsel van de organisatie volwaardige dekking voor ziektekosten biedt. Dit is een specifieke vrijstellingsroute en geen algemene toestemming om willekeurige buitenlandse verzekeringen aan te houden. Gezinsleden kunnen eigen verplichtingen hebben wanneer het zetelverdrag uitsluitend toeziet op de medewerker zelf.

Een aanvullende verzekering staat los van de wettelijk verplichte basispolis. Deze kan wenselijk zijn voor tandartszorg voor volwassenen of fysiotherapie, maar vervangt nooit de Zvw-basisdekking. Vergelijk de vergoedingen en limieten met het basispakket. U kunt een aanvullende dekking bij een andere verzekeraar kiezen; de wettelijke polis en optionele extra's hoeven niet bij dezelfde partij te worden ondergebracht.

Beoordeel uw situatie opnieuw bij wijzigingen in werk of woonplaats. Iemand die stopt met een Nederlandse baan maar in Nederland blijft wonen, moet de verzekeringsregels opnieuw bekijken. Wie stopt met werken en definitief naar het buitenland vertrekt, moet de Nederlandse basisverzekering opzeggen en zich uitschrijven bij de gemeente. Baseer dergelijke beslissingen altijd op de actuele werk-, woon- en Wlz-status, niet op eerdere documenten of nationaliteit.

ICSPayroll: Employer of Record (EOR)

De Employer of Record (EOR)-dienstverlening van ICSPayroll ondersteunt bedrijven die personeel aannemen in Nederland zonder aldaar een eigen entiteit te hebben. ICSPayroll treedt op als juridisch werkgever en verzorgt de lokale arbeidsrechtelijke compliance, zodat uw organisatie personeel in Nederland kan laten werken zonder zelf een Nederlandse vennootschap op te richten.

Onze Nederlandse salarisadministratie verzorgt een conforme loonverwerking, inclusief de werkgeversheffing Zvw en de periodieke aangiften loonheffingen. Dit ontslaat de werknemer echter niet van de eigen verantwoordelijkheid om de verplichte basiszorgverzekering af te sluiten. Werkgevers dienen dit onderscheid helder te communiceren bij het inrichten van een dienstverband in Nederland.

Voor internationale werknemers verzorgt ICSPayroll waar van toepassing ook de aanvragen voor de 30%-regeling. Bent u van plan om personeel in Nederland aan te nemen, neem dan contact op met ICSPayroll om de mogelijkheden voor payrolling of EOR-dienstverlening te bespreken.

Veranker verzekeringscontroles in uw employee lifecycle

Maak afspraken over zorgverzekeringen een vast onderdeel van het bredere mobiliteits- en onboardingproces in plaats van een losse taak. Wijs duidelijke verantwoordelijkheden toe voor het verzamelen van werknemersgegevens, het vastleggen van besluiten en het bijwerken van personeelsdossiers bij wijzigingen in werk of woonplaats. Dit zorgt voor een gestroomlijnd proces bij grensoverschrijdende tewerkstelling, nieuwe aanstellingen en uitdiensttreding.

Inzicht in de zorgverzekeringsvereisten voor werknemers in Nederland biedt de kans om de rolverdeling tussen HR, salarisadministratie en werknemer scherp te stellen. Houd verzekeringsadministratie strikt gescheiden van de loonheffingen en zorg dat alle betrokkenen weten welke stappen vereist zijn. Een gedocumenteerd proces waarborgt continuïteit wanneer functies of persoonlijke omstandigheden van werknemers veranderen.

Voor werkgevers die lokaal werven of internationaal personeel aansturen, omvat de lokale personeelsadministratie vaak meer dan alleen de zorgverzekering. ICSPayroll ondersteunt bedrijven die behoefte hebben aan een solide Nederlands kader voor werkgeverschap en salarisadministratie. Bespreek uw personeelsvraagstukken in Nederland met ICSPayroll en bepaal de praktische vervolgstappen voor uw organisatie.

Veelgestelde vragen

Zijn werknemers in Nederland verplicht een Nederlandse basiszorgverzekering af te sluiten?

Werknemers die onder de Nederlandse socialezekerheidswetgeving vallen, zijn in beginsel verplicht een Nederlandse basisverzekering af te sluiten op grond van de Zorgverzekeringswet (Zvw). Dit geldt ook voor veel internationale werknemers, al hangt de verzekeringsplicht af van hun specifieke werk- en socialezekerheidspositie. Een werknemer die bijvoorbeeld tijdelijk vanuit het buitenland is gedetacheerd, kan onder voorwaarden onder het stelsel van het herkomstland blijven vallen. Ga altijd na welk stelsel van toepassing is voordat u aanneemt dat een buitenlandse polis volstaat.

Binnen welke termijn moeten werknemers hun zorgverzekering regelen na aanvang van hun werkzaamheden in Nederland?

Werknemers die verzekeringsplichtig zijn in Nederland dienen hun zorgverzekering direct vanaf de ingangsdatum van het dienstverband te regelen. Personen die nieuw in Nederland arriveren en starten met werken hebben formeel vier maanden de tijd om zich bij een verzekeraar aan te melden, maar die termijn is geen reden om het afsluiten van de dekking uit te stellen. Leg de ingangsdatum van de polis en de startdatum van de arbeidsovereenkomst goed vast. Ontvangt een werknemer een brief van het CAK over de verzekeringsplicht, reageer dan altijd vóór de vermelde deadline.

Wat dekt het Nederlandse basispakket van de zorgverzekering en wat is uitgesloten?

Het basispakket omvat onder meer huisartsenzorg, ziekenhuiszorg, spoedeisende hulp en verloskundige zorg en kraamzorg. De overheid stelt het pakket jaarlijks vast, waardoor de dekking landelijk uniform is en niet verschilt per verzekeraar. Reguliere tandheelkundige zorg voor volwassenen en de meeste vormen van fysiotherapie vereisen doorgaans een aanvullende verzekering. Polisvoorwaarden zijn eveneens relevant: controleer vooraf of geplande ziekenhuiszorg volledig gecontracteerd is en onder het eigen risico valt.

Hoe hoog is het jaarlijkse verplichte eigen risico en welke kosten tellen hiervoor mee?

Het standaard wettelijk eigen risico bedraagt € 385 voor 2026. Dit geldt voor veel vormen van zorg uit het basispakket, waaronder ziekenhuisopnames en geneesmiddelen op recept, totdat het bedrag is bereikt. Huisartsenzorg, verloskundige zorg en kraamzorg zijn hiervan vrijgesteld. Het eigen risico geldt per kalenderjaar, waardoor kosten in een nieuw jaar opnieuw onder het eigen risico kunnen vallen. Raadpleeg de polisvoorwaarden van de verzekeraar om te zien hoe specifieke behandelingen worden verrekend.

Mogen werkgevers in Nederland de zorgpremie van werknemers betalen of vergoeden?

Een werkgever kan bemiddelen bij het afsluiten van een collectieve zorgverzekering voor een werknemer, maar de werknemer blijft wettelijk zelf aansprakelijk voor de verzekeringsplicht. De nominale premie van de werknemer staat los van de inkomensafhankelijke werkgeversheffing Zvw. Werkgevers moeten hun Zvw-bijdrage afdragen aan de Belastingdienst en mogen deze niet inhouden op het salaris. Indien een werkgever de nominale premie vergoedt, dient dit fiscaal en administratief correct in de loonadministratie te worden verwerkt als onderdeel van het loon.

Hebben internationale werknemers die tijdelijk naar Nederland zijn gedetacheerd een Nederlandse zorgverzekering nodig of kunnen zij hun buitenlandse dekking behouden?

Dit hangt af van het land waarvan de socialezekerheidswetgeving van toepassing blijft op de gedetacheerde werknemer. Een buitenlandse dekking voldoet niet automatisch wanneer de werknemer volgens de regels onder het Nederlandse stelsel valt. Functionarissen die verbonden zijn aan een internationale organisatie kunnen in bepaalde gevallen bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB) een vrijstelling aanvragen als de regeling van de organisatie voldoende dekking biedt. Voor grensoverschrijdende en tijdelijke detacheringen is daarom altijd een zorgvuldige beoordeling van de toepasselijke socialezekerheidspositie vereist.

Artikel door

Joost Hubregtse

Joost Hubregtse is Director van ICS Staffing & Payroll B.V., de dochteronderneming van Intercompany Solutions achter ICS Payroll. Hij is verantwoordelijk voor Employer of Record en Nederlandse salarisadministratiediensten: arbeidsovereenkomsten, aangiften loonheffingen en sociale zekerheid, vakantiebijslag, pensioen, verzuimbegeleiding en CAO-naleving, met onboarding mogelijk binnen 48 uur.