Multi-Country EOR vs. Lokale EOR NL: Vergelijkingsgids 2026

Het opschalen van uw team naar Nederland in 2026 vereist meer dan een gestroomlijnd dashboard; het vraagt om een verdedigingsschild tegen enkele van de meest beschermende arbeidswetten in Europa. Bij de keuze tussen een EOR voor meerdere landen versus een lokale EOR NL, zult u waarschijnlijk erkennen dat hoewel wereldwijde platforms ruime convenience bieden, ze vaak worstelen met de gedetailleerde nuances van de Nederlandse compliance. Het navigeren door ontslagprocedures, het loonregime onder Nederlands recht, of de salarisdrempels van de 30%-regeling voor 2026 vereist gespecialiseerde lokale kennis die geautomatiseerde "bot-muur" ondersteuning eenvoudigweg niet kan bieden.

Deze vergelijkingsgids toont aan waarom een gespecialiseerde lokale partner superieure zekerheid biedt voor uw Nederlandse activiteiten. U ontdekt hoe u de belastingplichtige salarisnorm van €48.013 voor de 30%-regeling beheert en waarom directe toegang tot experts ervoor zorgt dat de onboarding in weken in plaats van maanden plaatsvindt. Wij bieden een transparant overzicht van het landschap van 2026, van het minimum uurloon van €14,99 (van kracht sinds 1 juli 2026) tot de complexiteit van de Wet DBA en het aankomende Wtta toelatingssysteem, zodat uw uitbreiding compliant en operationeel efficiënt blijft.

Definitie van het EOR-landschap in Nederland voor 2026

Een Employer of Record (EOR) fungeert als de formele, juridische werkgever van uw personeel binnen een specifieke jurisdictie. In Nederland is dit model effectief voor internationale bedrijven die talent willen aannemen zonder de administratieve last van het oprichten van een Nederlandse BV. De EOR neemt de wettelijke werkgeversverplichtingen op zich, waaronder salarisadministratie, loonheffing en naleving van de Nederlandse Belastingdienst. Het is een strategische oplossing waarmee u binnen weken kunt starten, terwijl de lokale arbeidswetgeving wordt nageleefd.

De structuur is gebaseerd op een driehoeksverhouding. U behoudt de operationele controle over de dagelijkse taken, prestaties en projectdeadlines van de werknemer; de EOR beheert het juridische arbeidsrechtelijke kader. Belangrijk om te weten: onder Nederlands recht kwalificeert een EOR-regeling over het algemeen als het ter beschikking stellen van werknemers aan een derde partij, en in de meeste configuraties als een payrollovereenkomst. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als vergelijkbare werknemers binnen uw organisatie, inclusief, sinds 2021, een adequate pensioenregeling. Een serieuze lokale EOR bouwt dit vanaf dag één in het contract en de offerte in, in plaats van te werken met een gestandaardiseerd wereldwijd sjabloon.

De archivering is ook in lagen gereguleerd: de salarisadministratie valt onder de algemene fiscale bewaarplicht van 7 jaar, specifieke loonheffingsdocumenten zoals de identiteitskopie van de werknemer en het loonheffingsoverzicht moeten 5 volledige kalenderjaren na beëindiging van het dienstverband worden bewaard, terwijl onder de AVG de meeste andere personeelsdossieritems niet langer dan ongeveer 2 jaar na uitdiensttreding mogen worden bewaard. Een algemene "alles 7 jaar bewaren" aanpak is noch vereist, noch privacy-conform; precisie is ook hier van belang.

Voor 2026 moet de EOR ervoor zorgen dat aan alle wettelijke vereisten met precisie wordt voldaan. Dit omvat het minimumuurloon van €14,99 voor werknemers van 21 jaar en ouder, dat geldt sinds 1 juli 2026 (het was €14,71 van 1 januari tot 30 juni 2026; het bedrag wordt elk jaar op 1 januari en 1 juli geïndexeerd). De wettelijke vakantietoeslag van 8% van het loon is een verdere kernvereiste (voor salarissen boven driemaal het minimumloon is schriftelijke afwijking mogelijk). Werkgeversbijdragen, zoals AWf (WW-premie, 2,74% laag / 7,74% hoog tarief), Aof (6,27% / 7,63%), de Whk-premie en de werkgeversbijdrage Zvw van 6,10%, berekend tot het maximumpremieloon van 2026 van €79.409, moeten correct worden afgehandeld. Fouten leiden tot correctieverplichtingen en aanvullende aanslagen van de Belastingdienst, en overtredingen van het minimumloon kunnen leiden tot boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Multi-Country EOR: De Generalistische Benadering

Deze providers richten zich op schaal en zijn ontworpen voor bedrijven die gelijktijdig in tientallen landen werven. Ze geven prioriteit aan dashboardautomatisering en gestandaardiseerde wereldwijde contracten. Ze vertrouwen echter vaak op externe aggregators in Nederland, wat vertragingen kan veroorzaken bij het oplossen van complexe lokale problemen. Gestandaardiseerde wereldwijde contracten passen ook slecht bij het Nederlandse salarisregime, waar de arbeidsvoorwaarden die van de cliënt moeten volgen, een nuance die generalisten vaak missen.

Lokale EOR: De Specialistische Benadering

Een lokale specialist opereert direct binnen het Nederlandse systeem. Zij bieden directe toegang tot experts die de nuances van de 30%-regeling en de belastbare salarisnorm van 2026 van €48.013 begrijpen. Omdat zij geen onderaannemers gebruiken, verloopt de communicatie sneller. Voor degenen die ondersteuning voor hoogopgeleide migranten nodig hebben, wordt immigratiesponsoring geregeld via onze erkende partner. Dit zorgt ervoor dat gespecialiseerde belastingvoordelen en visa worden beheerd zonder de frictie van een wereldwijde helpdesk.

De risico's van wereldwijd generalisme versus lokale expertise

De keuze tussen een EOR voor meerdere landen versus een lokale Nederlandse EOR komt vaak neer op de diepte van lokaal risicobeheer. Wereldwijde generalisten bieden één dashboard voor tientallen landen, maar fungeren doorgaans als aggregators: zij besteden de feitelijke tewerkstelling van uw Nederlandse personeel uit aan een externe partner. Deze verborgen laag creëert communicatieproblemen en laat u achter een "bot-muur" wanneer dringende juridische vragen rijzen. Een lokale specialist verwijdert deze barrière door directe, menselijke ondersteuning te bieden.

Naleving van de Nederlandse Arbeidswetgeving van 2026

Precisie is essentieel bij het beheren van de Ketenregeling. De Nederlandse wet staat momenteel maximaal drie opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd toe binnen een periode van 36 maanden voordat een contract voor onbepaalde tijd van rechtswege ontstaat; een nieuwe keten begint pas na een onderbreking van meer dan zes maanden tussen contracten. Houd er rekening mee dat er hervormingen op komst zijn: onder de aankomende "Wet meer zekerheid flexwerkers" zal die onderbreking aanzienlijk worden verlengd (de regels voor gelijke behandeling van uitzendkrachten worden naar verwachting als eerste geïntroduceerd, gevolgd door de gewijzigde ketenregeling; de huidige planning wijst op 2027-2028). Lokale specialisten volgen deze tijdlijnen en het wetgevingsproces.

Zorg ervoor dat uw uurloon in de tweede helft van 2026 voldoet aan het minimumloon van €14,99 (21 jaar en ouder). De transitievergoeding bouwt op vanaf de eerste dag van het dienstverband, een regel die sinds 2020 van kracht is, tegen een derde van een bruto maandsalaris per dienstjaar, en is in 2026 gemaximeerd op €102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. Proeftijden zijn strikt gereguleerd: geen proeftijd is toegestaan bij contracten van zes maanden of korter; een maximum van 1 maand geldt voor contracten voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar; en een maximum van 2 maanden geldt voor contracten voor onbepaalde tijd en contracten voor bepaalde tijd van twee jaar of langer. Het correct beheren van deze details vereist een partner die niet wordt afgeleid door de wetten van vijftig andere landen.

Er is ook een structurele verandering waar elke gebruiker van een EOR zich op moet voorbereiden: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Vanaf 1 januari 2027 moeten bedrijven die werknemers ter beschikking stellen, waaronder EOR- en payrollproviders, opereren onder een toelatingsstelsel dat wordt gecontroleerd door de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Providers moeten zich eind 2026 registreren om te profiteren van de overgangsregeling, een aanvraag indienen in 2027, en vanaf 1 januari 2028 zal de Arbeidsinspectie de regels handhaven, met boetes voor zowel niet-toegelaten providers als de klanten die van hen gebruikmaken. Vraag elke potentiële EOR, wereldwijd of lokaal, hoe zij zich voorbereiden.

De uitdaging van ziekte en arbeidsongeschiktheid

Nederland heeft een van 's werelds meest beschermende ziekteverzuimwetten. Werkgevers moeten gedurende maximaal 104 weken ziekte minimaal 70% van het loon van de werknemer doorbetalen. In de eerste 52 weken, als 70% onder het wettelijk minimumloon valt, moet de werkgever dit aanvullen tot dat minimum. Wees u bewust van twee verdere risico's: de meeste CAO's en de marktpraktijk voorzien in 100% in het eerste jaar, en als het UWV de re-integratie-inspanningen onvoldoende acht, kan het de loondoorbetalingsverplichting met maximaal 52 extra weken verlengen (de "loonsanctie"), feitelijk een derde jaar. Wereldwijde platforms hebben vaak moeite met het integreren van verzekeringsdekking tegen dit risico; een lokale EOR biedt beter geïntegreerde oplossingen en behandelt ziekmeldingen en re-integratieverslaglegging richting het UWV. Voor bedrijven die in het buitenland werven, vereist de route voor Hooggekwalificeerde Migranten (HSM) strikte naleving van het salaris; aangezien immigratiesponsoring via onze gelicentieerde partner wordt geregeld, worden de IND-vereisten zorgvuldig beheerd.

Compliance Deep-Dive: HSM Visa's en de 30%-regeling

De 30%-regeling (nu formeel de "expatregeling") blijft een van de meest effectieve instrumenten om internationaal talent aan te trekken. Het stelt werkgevers in staat om een belastingvrije vergoeding te betalen voor extraterritoriale kosten van, in 2026, maximaal 30% van het loon inclusief de vergoeding (in de praktijk: 30/70 van het belastbare loon). Twee belangrijke wijzigingen kaderen 2026:

• Het afbouwmodel (30%/20%/10%) dat kortstondig was ingevoerd voor nieuwkomers in 2024, is teruggedraaid. Voor 2025 en 2026 blijft het maximum een vast percentage van 30%. Vanaf 1 januari 2027 daalt het percentage naar een vast percentage van 27% voor de gehele duur, en stijgen de salarisnormen; overgangsregels beschermen werknemers die de regeling reeds in december 2023 gebruikten.
• Sinds 1 januari 2026 is de cap op de regeling van toepassing op alle gebruikers zonder uitzondering: de vergoeding mag alleen worden berekend over salaris tot de WNT-norm van €262.000, wat resulteert in een maximale belastingvrije vergoeding van €78.600 in 2026. De overgangsbescherming tegen deze cap is eind 2025 vervallen.

Navigeren door de salarisnormen van 2026

Voor 2026 bedraagt de standaard belastbare salarisnorm voor de 30%-regeling €48.013. Dit is het belastbare loon nadat de belastingvrije vergoeding is toegepast: als het salaris te laag is om een volledige 30% te betalen en toch aan de norm te voldoen, moet de vergoeding dienovereenkomstig worden verlaagd. Voor werknemers jonger dan 30 jaar die een kwalificerende academische mastergraad bezitten, geldt in 2026 een lagere norm van €36.497. Beide bedragen worden jaarlijks geïndexeerd. Merk op dat de salarisnormen van de 30%-regeling (Belastingdienst) en de salariscriteria voor hooggekwalificeerde migranten (IND) twee afzonderlijke toetsen zijn, beoordeeld door twee afzonderlijke autoriteiten, een veelvoorkomende bron van verwarring die een lokale specialist oplost voordat het contract wordt ondertekend. De 150 km-afstandseis (de werknemer moet gedurende het grootste deel van de 24 maanden vóór de eerste werkdag meer dan 150 km van de Nederlandse grens hebben gewoond) moet ook vooraf worden geverifieerd.

Versnelde aanwerving en immigratie

Het in dienst nemen van een Hooggekwalificeerde Migrant vereist coördinatie met de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Omdat ICSPayroll prioriteit geeft aan snelheid en compliance, wordt immigratiesponsoring geregeld via onze erkende partner. Aanvragen ingediend door een erkend referent profiteren van de door de IND gestelde verwerkingstermijn van twee weken voor een complete aanvraag; de wettelijke beslistermijn is 90 dagen. De maandelijkse salariscriteria voor 2026 (bruto, exclusief 8% vakantiegeld) zijn: €5.942 voor hooggekwalificeerde migranten van 30 jaar en ouder; €4.357 voor degenen jonger dan 30 jaar; en €3.122 onder het verlaagde criterium voor recente afgestudeerden in Nederland of van kwalificerende top internationale universiteiten (het verlaagde criterium is niet leeftijdsafhankelijk). Het criterium dat van toepassing is op de aanvraagdatum, bepaalt de vergunning.

Beslissingskader: Wanneer te kiezen voor lokaal boven globaal

De keuze tussen een multi-country EOR vs lokale EOR NL hangt af van uw expansiestrategie. Als u één of twee personen aanneemt voor basisfuncties in tien landen tegelijk, biedt een wereldwijd platform veel gemak. Als Nederland een strategische hub is, wegen de risico's van non-compliance zwaarder dan de voordelen van een wereldwijd dashboard.

Vergelijking van de servicemodellen

Wereldwijde platforms zijn overwegend platformgestuurd: selfservice onboarding, geautomatiseerde salarisadministratie, beperkt juridisch advies, ticketgebaseerde ondersteuning. Een lokale EOR zoals ICSPayroll is adviesgestuurd: op maat gemaakte serviceovereenkomsten, handmatige compliancecontroles en directe toegang tot experts.

Risicobeheer strekt zich ook uit tot personeelsclassificatie. Voor structurele, voltijdsfuncties is een arbeidsmodel via een EOR over het algemeen veiliger dan freelancecontracten. De Belastingdienst heeft de handhaving op schijnzelfstandigheid onder de Wet DBA hervat op 1 januari 2025. Voor 2026 geldt een gedeeltelijk verlengde "soft landing": handhaving begint in principe met een bedrijfsbezoek in plaats van een boekenonderzoek, er worden in 2026 geen standaard boetes (verzuimboetes) opgelegd, en navorderingen kunnen niet verder teruggaan dan 1 januari 2025, maar boetes voor aantoonbare opzet of grove schuld zijn mogelijk, en handhaving zal naar verwachting normaliseren vanaf 2027. Wachten is geen strategie.

Wat betreft vaste inrichting: het gebruik van een EOR vermindert aanzienlijk, maar elimineert niet automatisch, het risico dat uw bedrijf wordt geacht een belastbare aanwezigheid in Nederland te hebben. Vaste inrichting hangt af van het toepasselijke belastingverdrag en de feiten, met name of personeel in Nederland gewoonlijk contracten sluit of namens u gezag uitoefent. Een lokale specialist zal de configuraties aanwijzen die risico creëren in plaats van een algemeen resultaat te beloven.

Kostentransparantie en facturering

Financiële voorspelbaarheid is een belangrijke factor. Wereldwijde providers verbergen vaak wisselkoersopslagen of blokkeren juridische ondersteuning achter "enterprise"-tiers. ICSPayroll biedt een enkele maandelijkse factuur die alle arbeidsgerelateerde kosten dekt: brutosalaris, de 8% vakantietoeslag, pensioen en de werkgeversbijdragen van 2026 (AWf, Aof, Whk, Zvw over het maximale premieloon van €79.409). Deze cijfers worden vanaf de eerste dag in uw offerte weerspiegeld en onze administratie wordt bijgehouden in overeenstemming met de hierboven beschreven wettelijke bewaarplicht.

ICSPayroll: De Lokale Specialist voor de Nederlandse Markt

ICSPayroll opereert als een toegewijde partner voor bedrijven die precisie boven volume verkiezen. Onder leiding van Joost Hubregtse verzorgt ons team salarisadministratie en compliance toezicht, afgestemd op de Nederlandse regelgeving, inclusief de gelijkebehandelingsverplichtingen die van toepassing zijn op de Nederlandse payroll arbeidsovereenkomst. Wij nemen de administratieve last van de 30%-regeling en HR-administratie weg. Voor visumondersteuning wordt immigratiesponsoring geregeld via onze erkende partner, in volledige overeenstemming met de IND-regelgeving. Wij leveren op maat gemaakte offertes binnen 24 uur.

Onze Toewijding aan Compliance en Snelheid

Uw activiteiten in Nederland kunnen starten voor, of volledig zonder, een Nederlandse BV. Wij beheren de gehele levenscyclus van het dienstverband, inclusief 8% vakantiegeld, ziekterisicodekking en salarisbetaling op of boven het toepasselijke minimumloon (€14,99 per uur voor 21+, tweede helft van 2026). Werknemers hebben toegang tot een beveiligd portaal voor loonstroken, contracten en vakantiesaldi. Onze administratie voldoet aan de bewaarplichtnormen van de Belastingdienst en de beperkingsprincipes van de AVG.

Een Samenwerkingsverband voor Blijvend Succes

U ontvangt één maandelijkse factuur voor alle arbeidskosten, inclusief pensioenpremies en werkgeverslasten voor 2026. In tegenstelling tot mondiale aanbieders zult u niet worden geconfronteerd met bot-walls bij het navigeren door technische updates zoals de salarisnorm van €48.013, het plafond voor de 30%-regeling in 2026, of de voorbereidingstermijn voor de Wtta. Wij verzorgen de ziekte- en re-integratiemeldingen aan het UWV en de loonbelastingaangiften aan de Belastingdienst, zodat u dat niet hoeft te doen.

Verzeker Uw Nederlandse Expansie met Lokale Expertise

Succes op de Nederlandse markt in 2026 vereist een partner die technische compliance prioriteit geeft boven wereldwijd volume. Mondiale platforms missen de gespecialiseerde diepgang die nodig is om de salarisnorm van €48.013, de regels voor gelijke behandeling bij salarisadministratie, of de "Ketenregeling" te beheren. Kiezen voor een lokale specialist betekent dat elk detail van de salarisadministratie voldoet aan de huidige Nederlandse wetgeving, inclusief wijzigingen die halverwege het jaar worden doorgevoerd en die een globaal dashboard langzaam oppikt, zoals de minimumloonverhoging op 1 juli 2026.

ICSPayroll faciliteert versnelde werving in weken in plaats van maanden, deskundige ondersteuning voor de 30%-regeling en immigratiesponsoring via onze erkende partner. Eén duidelijke maandelijkse factuur, alle wettelijke verplichtingen, geen verborgen kosten.

Veelgestelde Vragen

Wat is het verschil tussen een wereldwijde EOR en een lokale Nederlandse EOR?

Een wereldwijde EOR beheert werknemers in meerdere landen via een gestandaardiseerd platform; een lokale Nederlandse EOR richt zich uitsluitend op Nederland. Wereldwijde providers vertrouwen vaak op externe aggregators en geautomatiseerde helpdesks. Lokale specialisten bieden directe toegang tot experts die Nederlandse specifieke regels, de 30% regeling, de ketenregeling, en het gelijkheidsbeginsel voor loon, met hogere precisie afhandelen.

Hoeveel kost het om een Employer of Record in Nederland te gebruiken in 2026?

De totale kosten omvatten het brutosalaris, de 8% vakantietoeslag, pensioen, en werkgeversbijdragen (AWf, Aof, Whk en de Zvw werkgeversheffing, berekend tot het maximale bijdrageloon van €79.409). Afhankelijk van het contracttype en de sector, voegen werkgeverslasten doorgaans ongeveer 20-25% toe aan het brutoloon. De servicekosten zijn afhankelijk van de complexiteit van het contract en de eventuele noodzaak van gespecialiseerde belastingaanvragen. Wij bieden transparante facturatie met één factuur.

Kan een lokale EOR helpen met de aanvraag van de 30% regeling?

Ja. Een lokale EOR verifieert het wervingsafstandscriterium (150 km) en zorgt ervoor dat de belaste salarisnorm van €48.013 voor 2026 (of €36.497 voor gekwalificeerde masterstudenten jonger dan 30 jaar) wordt gehaald en gehandhaafd, inclusief de reductiemechanismen wanneer een salaris dicht bij de norm ligt. De aanvraag moet binnen vier maanden na de eerste werkdag bij de Belastingdienst worden ingediend voor retroactieve werking.

Is ICSPayroll een erkend IND referent voor kennismigranten?

Nee. Immigratiesponsoring wordt geregeld via onze erkende partner. Deze structuur stelt ons in staat om internationale aanwervingen te faciliteren, terwijl alle IND-vereisten worden nageleefd door een erkende referent.

Wat zijn de salarisvereisten voor 2026 voor internationale aanwervingen in Nederland?

Er gelden twee afzonderlijke toetsen. Voor de IND kennismigrantenvergunning: €5.942 bruto per maand (30 jaar en ouder), €4.357 (jonger dan 30), of €3.122 onder het verlaagde criterium voor recent afgestudeerden, dit alles exclusief 8% vakantietoeslag, maandelijks uitbetaald op de bankrekening van de migrant. Voor de 30% regeling: een belastbaar jaarsalaris van ten minste €48.013 (of €36.497 voor masterstudenten jonger dan 30 jaar). Het voldoen aan één toets betekent niet automatisch dat aan de andere toets is voldaan.

Hoe lang duurt het om een werknemer via een lokale EOR in dienst te nemen?

Voor EU/EER-onderdanen duurt de indienstname doorgaans enkele dagen tot een paar weken zodra de documentatie compleet is. Indien een kennismigrantenvergunning nodig is, is de streeftijd van de IND voor de behandeling van een complete aanvraag van een erkende referent twee weken (de wettelijke maximumtermijn is 90 dagen); houd rekening met extra tijd voor het ophalen van de MVV en reizen indien van toepassing.

Creëert het gebruik van een EOR in Nederland een Permanent Establishment risico?

Een EOR vermindert het risico op een Vaste Inrichting (VI) aanzienlijk, omdat de EOR de juridische werkgever is die alle lokale inhoudingen regelt, maar het elimineert het niet in elk scenario. VI wordt beoordeeld onder het toepasselijke belastingverdrag en is afhankelijk van de feiten, met name of in Nederland gevestigd personeel gewoonlijk contracten namens u afsluit. Voor de meeste ondersteunende, leverende en niet-verkoopfuncties biedt het EOR-model een robuust kader; voor senior commerciële functies is specifiek advies aan te raden.

Wat is het minimumloon voor werknemers in Nederland in 2026?

Sinds 1 juli 2026 bedraagt het wettelijke minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder €14,99 bruto (van 1 januari tot 30 juni 2026 was dit €14,71). Het wordt elk jaar op 1 januari en 1 juli geïndexeerd; lagere jeugdtarieven gelden voor jongeren onder de 21, en een CAO kan hogere minima vaststellen. De 8% vakantietoeslag komt hier bovenop. Onderbetaling kan leiden tot boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Bronnen en verwijzingen

Elke regel en elk bedrag hierboven is te herleiden tot de bronnen hieronder: de exacte wetsartikelen, de pagina van de toezichthouder waarop de bedragen staan, de statistische datasets en de concrete uitspraken die het punt beslechten. Controleer altijd de actuele tekst voor uw eigen situatie.

• Artikel 7:692 BW, wettelijke definitie van de payrollovereenkomst
• Artikel 7:690 BW, de uitzendovereenkomst
• Artikel 8 Waadi, de loonverhoudingsnorm voor ter beschikking gestelde arbeidskrachten
• Stichting Normering Arbeid, het NEN 4400-1 register van gecontroleerde payroll- en uitzendondernemingen
• Belastingdienst, lage en hoge AWf-premie WW en wanneer welk tarief geldt
• Nederlandse Arbeidsinspectie, handhaving, inspecties en boetebeleid
• CBS, Beloning van werknemers en werkgelegenheid naar bedrijfstak (nationale rekeningen, dataset 84165ENG)
• Eurostat, arbeidskosten per uur per NACE-bedrijfstak (dataset lc_lci_lev), voor internationale vergelijking
• Hoge Raad 11 april 2025, ECLI:NL:HR:2025:543: de uitzendovereenkomst van art. 7:690 BW in een driehoeksverhouding bij platformwerk
• Hoge Raad 21 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1733: misbruik van opeenvolgende uitzendovereenkomsten onder art. 5 lid 5 Richtlijn 2008/104/EG en de Waadi