Kosten für die Lohnabrechnung in den Niederlanden: Was Arbeitgeber zahlen und was 2026 enthalten ist

Ein niederländisches Lohnabrechnungsangebot kann einfach aussehen, während die wahren monatlichen Arbeitgeberkosten unklar bleiben. Bei der Preisgestaltung für die Lohnabrechnung in den Niederlanden erzählt die Überschrift nur einen Teil der Geschichte. Die enthaltenen Beschäftigungskosten und die Verwaltung sind genauso wichtig.

Für die Budgetierung und Vergleiche müssen Sie wissen, ob Arbeitgeberprämien, Renten, Urlaubsgeld, Krankheitsrisiko und HR-Verwaltung inbegriffen oder separat in Rechnung gestellt werden. Angebote können diese Posten unterschiedlich beschreiben, sodass der alleinige Vergleich der Überschriften irreführend sein kann.

Dieser Leitfaden erklärt, wie die niederländische Lohnabrechnungspreisgestaltung strukturiert ist, welche Kosten und Dienstleistungen enthalten sein können und wie ein monatliches Angebot zu bewerten ist. Er unterscheidet auch die niederländische Lohnabrechnungsverwaltung von einer Employer of Record-Vereinbarung. Wenn Ihr Unternehmen keine niederländische Niederlassung hat, kann dieser Unterschied Ihnen helfen, den richtigen Einstellungsweg zu finden.

Überprüft von Joost Hubregtse, Payroll Director, am 5. Oktober 2026.

Was decken die Preise für die Lohnabrechnung in den Niederlanden ab? Beginnen Sie mit dem vollständigen Kostenüberblick

Ein Lohnabrechnungsangebot sollte klarstellen, wie Beschäftigungskosten und Lohnabrechnungsverwaltung zusammenpassen. Das Bruttogehalt ist der vereinbarte Lohn des Arbeitnehmers vor Abzügen. Arbeitgeberseitige Kosten entstehen zusätzlich zu diesem Gehalt, während die Lohnabrechnungsverwaltung Aufgaben wie die Bearbeitung der Gehaltszahlungen, die Erstellung von Gehaltsabrechnungen und die Handhabung damit verbundener Aufzeichnungen und Einreichungen umfasst.

Ein Lohnfaktor ist ein Multiplikator, der auf das Bruttogehalt eines Arbeitnehmers angewendet wird, um eine konsolidierte monatliche Rechnung für die im Modell enthaltenen Kosten und Dienstleistungen zu berechnen. Der Wert und Umfang des Faktors werden im Angebot festgelegt. Der Begriff allein sagt Ihnen nicht, was abgedeckt ist, daher bewerten Sie die Einschlüsse sowie den Betrag, wenn Sie die Preise für die Lohnabrechnung in den Niederlanden vergleichen.

Gebühren für die Lohnabrechnungsverwaltung versus Gesamtbeschäftigungskosten

Lohnabrechnungsverarbeitung, Gehaltsabrechnungen und Einreichungen sind administrative Aufgaben. Gehalt, Arbeitgeberprämien, Urlaubsgeld und Renten sind Beschäftigungskosten. Ein Anbieter kann die Verwaltung als separate Gebühr auflisten oder sie mit abgedeckten Beschäftigungskosten in einer Rechnung zusammenfassen.

Vergleichen Sie die vollständigen monatlichen Ausgaben, nicht nur den Verwaltungsposten. Zum Beispiel ist ein Angebot mit einer separaten Bearbeitungsgebühr nicht direkt mit einer All-Inclusive-Rechnung vergleichbar, bis Sie die Arbeitgeberkosten berücksichtigt haben, die jeweils enthalten sind. Die niederländische Lohnabrechnung umfasst auch den Lohnsteuerabzug und nationale Versicherungssysteme. Der Überblick über das niederländische Steuersystem bietet Hintergrundinformationen darüber, wie diese Elemente in den breiteren Steuerrahmen passen.

Warum sich die Lohnabrechnungspreise von den EOR-Preisen unterscheiden

Der Hauptunterschied besteht darin, wer den Arbeitnehmer beschäftigt und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten trägt. Bei der niederländischen Lohnabrechnungsverwaltung nutzt ein Unternehmen einen Anbieter, um die Lohnabrechnung für Mitarbeiter zu verwalten, die es über seine eigene niederländische Niederlassung beschäftigt. Das Unternehmen bleibt der rechtliche Arbeitgeber. Eine Employer of Record (EOR)-Vereinbarung ist für ein Unternehmen, das in den Niederlanden einstellen möchte, ohne eine eigene niederländische Niederlassung zu haben. Der EOR wird zum lokalen rechtlichen Arbeitgeber und verwaltet die lokale Beschäftigungsverwaltung.

Dies sind unterschiedliche Dienstleistungen, keine austauschbaren Preisoptionen. Ein EOR-Angebot deckt eine andere Zuweisung von Beschäftigungsverantwortlichkeiten ab als die Lohnabrechnungsverwaltung, daher vergleichen Sie die Verantwortlichkeiten und enthaltenen Kosten neben der Rechnungsstruktur. Weitere Details finden Sie im Leitfaden Employer of Record Niederlande.

Es gibt keine einzige Zahl, die das niederländische Lohnbudget jedes Arbeitgebers beschreibt. Das Angebot hängt von den Mitarbeiterdetails, dem Gehalt und der Dienstleistungsvereinbarung ab. Ein nützlicher Vergleich zeigt, was das Unternehmen zahlt, was der Anbieter verwaltet und welche Beschäftigungskosten enthalten sind, anstatt sich auf einen unbegründeten Marktdurchschnitt zu verlassen.

Wie der niederländische Lohnfaktor funktioniert und was eine Rechnung umfassen kann

Ein Lohnfaktor wandelt den Gehaltsbetrag in eine konsolidierte monatliche Rechnung um: Bruttogehalt multipliziert mit dem Lohnfaktor ergibt den Rechnungsbetrag für die im Modell abgedeckten Kosten und Dienstleistungen. ICSPayroll legt den Faktor in einem maßgeschneiderten Angebot fest, basierend auf den Mitarbeiter- und Dienstleistungsdetails. Beim Vergleich der Preise für die Lohnabrechnung in den Niederlanden konzentrieren Sie sich darauf, was der Faktor beinhaltet und welche Verantwortlichkeiten hinter der Rechnung stehen.

Der Lohnfaktor von ICSPayroll fasst spezifische Beschäftigungskosten sowie Lohn- und HR-Verwaltung in einer klaren monatlichen Rechnung zusammen. Er bietet Arbeitgebern eine Übersicht über die wiederkehrenden Kosten, die im vereinbarten Umfang enthalten sind. Die Rechnung spiegelt die mitarbeiterspezifischen Details und Dienstleistungen im Angebot wider.

Welche Beschäftigungskosten sind im Faktor enthalten?

Das Lohnfaktor-Modell von ICSPayroll umfasst 8% Urlaubsgeld und einen Rentenbeitrag von 15,2% des Bruttogehalts. Es deckt auch anwendbare Arbeitgeberprämien und Sozialversicherungskosten sowie die Abdeckung des Krankheitsrisikos ab.

Der Leistungsumfang umfasst außerdem die Lohnabrechnungsverarbeitung, das Management von Übergangsgeld, die HR-Verwaltung, ein Online-Mitarbeiterportal und Unterstützung bei Krankheit. Die Unterstützung für die 30%-Regelung ist gegebenenfalls inbegriffen. Zusammen zeigen diese Einschlüsse, wie der Faktor sowohl Beschäftigungskosten als auch die Verwaltung abdeckt, die das Beschäftigungsverhältnis unterstützt.

Was bedeutet eine klare monatliche Rechnung in der Praxis?

Die Konsolidierung fasst die abgedeckten gehaltsbezogenen Kosten und die Verwaltung in einer monatlichen Rechnung zusammen, anstatt sie auf separate Abrechnungsposten aufzuteilen. Dies gibt Arbeitgebern einen klareren Überblick über den wiederkehrenden Betrag, der mit dem vereinbarten Umfang verbunden ist, und vereinfacht die monatliche Budgetierung.

Der Rechnungsbetrag basiert auf dem Bruttogehalt und dem Lohnfaktor, während die enthaltenen Dienstleistungen und Kosten im Angebot definiert sind. Überprüfen Sie den Umfang zusammen mit der Gesamtsumme, damit Sie verstehen, welche Beschäftigungskosten, Lohnabrechnungsaufgaben und Support-Verantwortlichkeiten die Rechnung abdeckt.

Diese Struktur trägt dazu bei, die Preise für die Lohnabrechnung in den Niederlanden einfacher zu vergleichen, da sie die Rechnung sowohl mit den Beschäftigungskosten als auch mit der Verwaltung verknüpft. Weitere Details zur Lohnabrechnungsverarbeitung und den damit verbundenen Verantwortlichkeiten finden Sie im Leitfaden zur niederländischen Lohnabrechnungsverwaltung.

Arbeitgeber, die ein Budget erstellen, können Mitarbeiterdetails angeben, um innerhalb von 24 Stunden ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten. Entdecken Sie den niederländischen Lohnabrechnungssupport und sehen Sie, wie ein konsolidiertes Modell die lokale Beschäftigungsverwaltung unterstützt.

Wie man die Preise für die Lohnabrechnung in den Niederlanden vergleicht, ohne versteckte Bereiche zu übersehen

Vergleichen Sie Angebote nach ihrem Umfang und ihren Verantwortlichkeiten, nicht nach Bezeichnungen wie „Full Service“ oder dem Gesamtpreis. Überprüfen Sie jedes Angebot anhand derselben Mitarbeiterdetails und ermitteln Sie, wer die Lohnabrechnungsaufgaben, Beschäftigungspflichten und den Mitarbeitersupport übernimmt. Dies erleichtert die Bewertung der Preise für die Lohnabrechnung in den Niederlanden auf einer äquivalenten Basis.

Ein praktischer Rahmen zur Überprüfung von Lohnabrechnungsangeboten

Verwenden Sie für jedes Angebot dieselben Kategorien. Notieren Sie für jeden Punkt, ob er in der wiederkehrenden Rechnung enthalten ist, separat in Rechnung gestellt wird oder Ihrem Unternehmen zugewiesen ist.

Separate Abrechnungen können die Nachverfolgung der Gesamtkosten erschweren, wenn Kosten auf verschiedenen Rechnungen erscheinen oder Verantwortlichkeiten bei Ihrem Unternehmen verbleiben. Es mag die zugrunde liegenden Kosten nicht ändern, aber es kann die Budgetierung und den Vergleich weniger direkt machen. Überprüfen Sie die vollständige Aufschlüsselung und Zuweisung der Verantwortlichkeiten, bevor Sie ein Angebot allein nach seinem Preis beurteilen.

Wenn eine niederländische Niederlassung die benötigte Dienstleistung ändert

Ein Unternehmen mit einer niederländischen BV kann die Lohnabrechnungsverwaltung für Mitarbeiter nutzen, die es über diese Niederlassung beschäftigt. Ein Unternehmen ohne niederländische Niederlassung kann eine Employer of Record-Vereinbarung nutzen, um Mitarbeiter vor Ort zu beschäftigen. Da diese Optionen die Verantwortlichkeiten des rechtlichen Arbeitgebers unterschiedlich zuweisen, vergleichen Sie den relevanten Leistungsumfang, anstatt Lohnabrechnungsverwaltung und EOR als dieselbe Dienstleistung zu behandeln.

Für einen genaueren Blick darauf, wie der Status der Niederlassung die Wahl beeinflusst, siehe den Vergleich Employer of Record versus Dutch BV. Passen Sie Ihre Entscheidung an das Angebot an, indem Sie die abgedeckten Compliance-Aufgaben, den Mitarbeitersupport, die Abrechnungsstruktur und die Partei, die für die Beschäftigung verantwortlich ist, bewerten.

Welche Informationen beeinflussen ein maßgeschneidertes niederländisches Lohnabrechnungsangebot?

Ein nützliches Angebot beginnt mit den Beschäftigungsdetails, nicht mit einem angenommenen Standardbetrag. Die Umstände des Mitarbeiters, das Bruttogehalt, das Startdatum und die Dienstleistungsvereinbarung helfen, die anfallenden Arbeiten und Kosten zu definieren. Die Bereitstellung dieser Informationen im Voraus hilft, die Preise für die Lohnabrechnung in den Niederlanden auf Ihren Einstellungsplan abzustimmen.

Informationen, die vor der Angebotsanfrage vorzubereiten sind

Sammeln Sie die praktischen Details, die die vorgeschlagene Beschäftigungsvereinbarung prägen:

• Bruttogehalt: Geben Sie das vorgeschlagene Gehalt an und klären Sie, ob es sich um ein monatliches oder jährliches Gehalt handelt.
• Startdatum: Teilen Sie den geplanten ersten Arbeitstag mit, damit die Beschäftigung und die Lohnabrechnungs einrichtung entsprechend geplant werden können.
• Mitarbeiterdetails: Fügen Sie Informationen über die geplante Einstellung hinzu, die das Beschäftigungsverhältnis und die relevante Unterstützung beeinflussen können.
• Entitätsstatus: Geben Sie an, ob Ihr Unternehmen bereits eine niederländische BV besitzt. Falls nicht, geben Sie an, ob Sie eine Employer of Record (EOR)-Vereinbarung benötigen, um die Person vor Ort zu beschäftigen.
• Zusätzliche Supportbedürfnisse: Beachten Sie, ob die 30%-Regelungsunterstützung aufgrund der Umstände des Mitarbeiters relevant sein könnte. Falls eine Einwanderungssponsoring erforderlich ist, wird diese über unseren lizenzierten Partner arrangiert und ist vom monatlichen Lohnfaktor getrennt.

Diese Details definieren den Leistungsumfang sowie die Beschäftigungskosten. Die Lohnabrechnungsverwaltung für die eigene niederländische Niederlassung eines Unternehmens unterscheidet sich von einer EOR-Vereinbarung, bei der der EOR die rechtlichen Arbeitgeberpflichten übernimmt. Das frühe Erkennen des richtigen Modells hilft Ihnen, Gleiches mit Gleichem zu vergleichen.

Vom Angebot zur Einstellung

Nachdem Sie die Mitarbeiterdetails bereitgestellt haben, sendet ICSPayroll innerhalb von 24 Stunden ein maßgeschneidertes Angebot. Das Angebot spiegelt die bereitgestellten Informationen und den Leistungsumfang wider. Überprüfen Sie es anhand des vorgeschlagenen Gehalts, des Startdatums, des Status der Niederlassung und der Unterstützungsbedürfnisse, damit es zu Ihrem Einstellungsplan passt.

Sobald die Vereinbarung getroffen ist, werden der Dienstleistungsvertrag und der Arbeitsvertrag innerhalb weniger Tage erstellt. Diese Dokumente legen die Grundlage für das Beschäftigungsverhältnis und die Lohnabrechnungsverantwortlichkeiten fest. Das Angebot ist an seine Annahmen gebunden, daher können Änderungen an den Mitarbeiterinformationen oder dem angeforderten Service den Umfang und den Betrag beeinflussen.

Für eine potenzielle Expat-Einstellung hängt die Eignung und die individuellen Umstände davon ab, ob die Unterstützung für die 30%-Regelung Anwendung findet. Der 30%-Regelungs-Arbeitgeberleitfaden erklärt die relevanten Überlegungen. Die Regelung ist eine separate Steuersache vom Einwanderungssponsoring, das die Berechtigung oder Genehmigung für die 30%-Regelung nicht bestimmt.

Bereiten Sie die Mitarbeiter- und Beschäftigungsdetails vor, um von einer ersten Schätzung zu einem detaillierten Vorschlag zu gelangen. Fordern Sie ein maßgeschneidertes niederländisches Lohnabrechnungsangebot an.

Wählen Sie eine transparente Preisgestaltung für die Lohnabrechnung und beginnen Sie mit der Einstellung in den Niederlanden

Eine fundierte Einstellungsentscheidung hängt von mehr ab als nur dem Gesamtpreis. Vergleichen Sie den vollständigen Kostenumfang, wie Gebühren auf der Rechnung erscheinen, welche Compliance- und Verwaltungsaufgaben abgedeckt sind und ob Ihr Unternehmen eine niederländische Niederlassung hat. Diese Details setzen die Preise für die Lohnabrechnung in den Niederlanden in den Kontext des tatsächlichen Beschäftigungsverhältnisses.

ICSPayroll bietet niederländische Lohnabrechnungsverwaltung und Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen für die Einstellung in den Niederlanden an. Bei der Lohnabrechnungsverwaltung nutzt ein Unternehmen mit einer niederländischen BV Unterstützung, um die Lohnabrechnung für seine Mitarbeiter zu verwalten. Wenn das Unternehmen keine niederländische Niederlassung hat, bietet EOR eine lokale Beschäftigungsvereinbarung. Sie können einstellen, bevor eine niederländische BV gegründet wird oder ohne eine niederländische Niederlassung.

Wann ein konsolidiertes Lohnabrechnungsmodell passend ist

Ein konsolidiertes Modell eignet sich für Arbeitgeber, die wiederkehrende niederländische Beschäftigungskosten und Verwaltung für die monatliche Budgetierung zusammen dargestellt haben möchten. Der Lohnfaktor wird auf das Bruttogehalt angewendet und fasst spezifische Beschäftigungskosten und Verwaltung in einer klaren monatlichen Rechnung zusammen. Das Angebot legt den Faktor und den Umfang für den Mitarbeiter und die Servicevereinbarung fest.

Überprüfen Sie die Lohnabrechnungsverarbeitung, Arbeitgeberprämien, HR-Verwaltung und Mitarbeiterunterstützung als Teil des Gesamtumfangs. Eine konsolidierte Rechnung erleichtert die Nachverfolgung der wiederkehrenden Ausgaben, während das Angebot die abgedeckten Kosten und Verantwortlichkeiten definiert. Klare Einschlüsse helfen Ihnen, Angebote genau zu planen und zu vergleichen.

Fordern Sie ein maßgeschneidertes Angebot an und klären Sie die Einstellungsvereinbarung

Um ein detailliertes Angebot zu erhalten, geben Sie die Mitarbeiterdetails, das vorgeschlagene Bruttogehalt, das beabsichtigte Startdatum und an, ob Ihr Unternehmen eine Lohnabrechnungsverwaltung oder eine EOR-Vereinbarung benötigt. Dies gibt dem Angebot eine klare Grundlage und stimmt den Leistungsumfang mit Ihrem Unternehmensstatus und Einstellungsplan ab.

ICSPayroll erstellt innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Mitarbeiterdetails ein maßgeschneidertes Angebot. Sobald die Vereinbarung getroffen ist, werden der Dienstleistungsvertrag und der Arbeitsvertrag innerhalb weniger Tage vorbereitet. Dies gibt Ihnen einen definierten nächsten Schritt basierend auf Ihren Einstellungsanforderungen und nicht nur einen allgemeinen Preis.

Fordern Sie ein maßgeschneidertes niederländisches Lohnabrechnungsangebot an und geben Sie Ihre Mitarbeiterdetails ein, um zu beginnen.

Gestalten Sie Ihren niederländischen Einstellungsplan klarer

Schauen Sie über den Gesamtpreis hinaus, wenn Sie Lohnabrechnungsangebote vergleichen. Der vollständige Umfang, die Rechnungsstruktur, die Compliance-Verantwortlichkeiten und der Status Ihrer niederländischen Niederlassung bestimmen, ob ein Angebot Ihren Einstellungsbedürfnissen entspricht. Ein Lohnfaktor kann spezifische Beschäftigungskosten und Verwaltung in einer klaren monatlichen Rechnung zusammenfassen, während Lohnabrechnungsverwaltung und eine Employer of Record-Vereinbarung Verantwortlichkeiten unterschiedlich zuweisen.

ICSPayroll unterstützt die Einstellung in den Niederlanden durch Lohnabrechnungsverwaltung und EOR, auch für Unternehmen, die vor der Gründung einer niederländischen BV oder ohne eine niederländische Niederlassung einstellen möchten. Teilen Sie die Mitarbeiterdetails und die beabsichtigte Vereinbarung mit, um innerhalb von 24 Stunden ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten. Der Vorschlag spiegelt die bereitgestellten Informationen und die benötigten Dienstleistungen wider und bietet Ihnen eine klarere Grundlage für die Planung.

Fordern Sie ein maßgeschneidertes niederländisches Lohnabrechnungsangebot an und gehen Sie den nächsten Schritt mit Zuversicht. Eine klare Preisgestaltung für die Lohnabrechnung in den Niederlanden beginnt mit einem definierten Umfang, damit Sie sich auf den Aufbau Ihres Teams in den Niederlanden konzentrieren können.

Häufig gestellte Fragen

Wie viel kostet die Lohnabrechnung in den Niederlanden?

Es gibt keinen einzelnen festen Gesamtbetrag für die Lohnabrechnung in den Niederlanden. Der Betrag hängt vom Bruttogehalt, den beschäftigungsbezogenen Kosten und dem Leistungsumfang ab, den Ihr Unternehmen benötigt. Um die Preise für die Lohnabrechnung in den Niederlanden für eine bestimmte Einstellung zu verstehen, fordern Sie ein maßgeschneidertes Angebot an, basierend auf den Mitarbeiterdetails und der Einstellungsvereinbarung. ICSPayroll wendet einen Lohnfaktor auf das Bruttogehalt an, um eine konsolidierte monatliche Rechnung für die angegebenen Beschäftigungskosten und die Verwaltung zu berechnen.

Was ist in den niederländischen Lohnabrechnungspreisen enthalten?

Die niederländischen Lohnabrechnungspreise können Verwaltungsdienstleistungen und spezifische Beschäftigungskosten umfassen, während das Bruttogehalt die Grundlage für die Berechnung der monatlichen Rechnung bildet. Der Leistungsumfang von ICSPayroll umfasst Lohnabrechnungsverwaltung, Arbeitgeberprämien, Urlaubsgeld, Renten, Krankheitsrisikoabdeckung, Übergangsgeldverwaltung, HR-Verwaltung, Zugang zu einem Online-Mitarbeiterportal und Unterstützung bei Krankheit. Die Unterstützung für die 30%-Regelung ist gegebenenfalls inbegriffen. Die Berechtigung hängt von den Umständen des Mitarbeiters ab.

Wie wird ein Lohnfaktor in den Niederlanden berechnet?

Im Modell von ICSPayroll ergibt das Bruttogehalt multipliziert mit einem Lohnfaktor eine monatliche Rechnung für spezifische Beschäftigungskosten und Verwaltung. Der Faktor deckt Kategorien wie anwendbare Arbeitgeberprämien, Sozialversicherungen, Renten, Urlaubsgeld, Krankheitsrisikoabdeckung und damit verbundene Unterstützung ab. Das Modell beinhaltet 8% Urlaubsgeld und ein Rentensystem von 15,2% des Bruttogehalts. Ein maßgeschneidertes Angebot legt den Faktor basierend auf den Mitarbeiterdetails und dem erforderlichen Leistungsumfang fest.

Ist die Lohnabrechnungsverwaltung dasselbe wie ein Employer of Record Service?

Nein. Die Lohnabrechnungsverwaltung kümmert sich um Lohnprozesse und die damit verbundene Administration für Mitarbeiter, die über die niederländische Niederlassung eines Unternehmens eingestellt wurden. Ein Employer of Record (EOR) fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Personal in den Niederlanden und übernimmt in diesem Rahmen lokale Beschäftigungsverantwortlichkeiten. Ein Unternehmen mit einer niederländischen Niederlassung kann die Lohnabrechnungsverwaltung für seine eigenen Mitarbeiter nutzen. Ein Unternehmen ohne eine solche kann einen EOR nutzen, um Personal vor Ort zu beschäftigen. Die Dienstleistungen haben unterschiedliche Verantwortlichkeiten und sind nicht austauschbar.

Kann ein Unternehmen in den Niederlanden einstellen, bevor es eine niederländische BV gründet?

Ja. ICSPayroll kann die Einstellung unterstützen, bevor eine niederländische BV gegründet wird oder wenn ein Unternehmen keine niederländische Niederlassung hat, durch seinen Employer of Record Service. Im Rahmen dieser Vereinbarung fungiert der EOR als lokaler rechtlicher Arbeitgeber. Die Beschäftigungs- und Lohnabrechnungsverantwortlichkeiten richten sich nach dem ausgewählten Leistungsumfang. Wählen Sie eine EOR-Vereinbarung oder Lohnabrechnungsverwaltung entsprechend, ob Ihr Unternehmen die Person über seine eigene niederländische Niederlassung beschäftigt.

Wie schnell erhalte ich ein niederländisches Lohnabrechnungsangebot?

ICSPayroll erstellt innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Mitarbeiterdetails ein maßgeschneidertes Angebot. Geben Sie relevante Mitarbeiterinformationen, das vorgeschlagene Bruttogehalt, das beabsichtigte Startdatum und an, ob das Unternehmen eine Lohnabrechnungsverwaltung oder eine Employer of Record-Vereinbarung benötigt. Dies hilft, den Umfang zu definieren. Sobald die Vereinbarung getroffen ist, werden der Dienstleistungsvertrag und der Arbeitsvertrag innerhalb weniger Tage vorbereitet.

Sind in den niederländischen Lohnabrechnungspreisen die Anträge für die 30%-Regelung enthalten?

Das Lohnfaktor-Modell von ICSPayroll beinhaltet Unterstützung bei der Beantragung der 30%-Regelung, falls zutreffend. Die Berechtigung hängt von den relevanten Steuervorschriften und den Umständen des Arbeitnehmers ab, und die Regelung erfordert eine Entscheidung der Belastingdienst gemäß ihrer 30%-Fazilitätsregeln. Die Antragsunterstützung garantiert weder die Berechtigung noch die Genehmigung. Die Regelung ist getrennt vom Einwanderungssponsoring, das über unseren lizenzierten Partner arrangiert wird und das Ergebnis der Regelung nicht bestimmt.

Artikel von

Joost Hubregtse

Joost Hubregtse ist Direktor von ICS Staffing & Payroll B.V., der hundertprozentigen Tochtergesellschaft von Intercompany Solutions hinter ICS Payroll. Er ist verantwortlich für Employer of Record und niederländische Lohnabrechnungsdienstleistungen: Arbeitsverträge, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsanmeldungen, Urlaubsgeld, Rente, Krankheitsausfälle und CAO-Compliance, mit Onboarding innerhalb von 48 Stunden möglich.