Medewerkers aannemen in Nederland zonder entiteit: Gids voor 2026

Wat als de vermeende eenvoud van het inhuren van een freelancer in Nederland eigenlijk uw grootste regelgevende aansprakelijkheid is? Terwijl de Belastingdienst de handhaving van de Wet DBA in 2026 intensiveert, bevinden veel internationale bedrijven zich tussen de hoge kosten van lokale oprichting en de juridische gevaren van verkeerde classificatie. Kiezen tussen een EOR-model of een ZZP-model in Nederland is niet langer slechts een kwestie van voorkeur; het is een cruciale beslissing voor de fiscale zekerheid van uw bedrijf.

U erkent waarschijnlijk dat de Nederlandse markt uitzonderlijk talent biedt, maar de administratieve last van de 30%-regeling en het risico van het creëren van een Vaste Inrichting kunnen onoverkomelijk aanvoelen. Deze gids biedt een duidelijk pad om Nederlandse ingezetenen in dienst te nemen zonder een lokale BV. U leert hoe u het Employer of Record-model kunt benutten om salarisdrempels van 2026 te beheren, zoals de EUR 48.013 standaard voor de 30%-regeling, en om volledige naleving van de wettelijke vakantietoeslagen te waarborgen. We zullen de essentiële arbeidswetgeving uiteenzetten en u laten zien hoe u personeel in minder dan drie weken kunt aannemen met voorspelbare, geconsolideerde maandelijkse kosten.

Het Employer of Record-model in Nederland begrijpen

Het Employer of Record-model dient als een strategische brug voor internationale bedrijven die de Nederlandse markt betreden. Een Employer of Record (EOR) functioneert als de formele, juridische werkgever van uw personeel in Nederland. Hoewel uw bedrijf directe controle behoudt over dagelijkse taken en prestatiebeheer, neemt de EOR alle administratieve en juridische verantwoordelijkheden op zich. Dit omvat het beheer van de Nederlandse loonbelastingen, socialezekerheidsbijdragen en naleving van de lokale arbeidswetgeving.

Bij het evalueren van de EOR vs. ZZP-aanpak in Nederland biedt het EOR-model een niveau van zekerheid dat freelanceovereenkomsten niet kunnen evenaren. Het zorgt ervoor dat uw team volledig is geïntegreerd in het Nederlandse socialezekerheidsstelsel. Dit omvat essentiële voordelen zoals de verplichte 8% vakantietoeslag. ICSPayroll faciliteert deze diensten via erkende lokale partners. Dit zorgt ervoor dat elk contract en elke payrollrun voldoet aan de hoge normen die de Belastingdienst vereist.

Omzeilen van de oprichting van een Nederlandse BV

Het oprichten van een lokale Nederlandse BV (Besloten Vennootschap) is een tijdrovend proces. Traditionele oprichting omvat vaak een vertraging van 4 tot 6 weken. Het vereist het beheer van complexe notariële procedures en het verkrijgen van lokale directeursdiensten om aan de substance-vereisten te voldoen. Voor veel bedrijven is deze administratieve last een barrière voor onmiddellijke groei.

Het EOR-model stelt u in staat om binnen weken, in plaats van maanden, met operaties te beginnen. U kunt direct talent aannemen terwijl uw langetermijn-entiteitstrategie nog wordt afgerond. Het is van vitaal belang voor het aantrekken van toptalent in een concurrerende markt. Het vereist in eerste instantie geen fysiek kantoor of lokale bankrekening.

Beperking van risico's op Vaste Inrichting

Een belangrijke zorg voor buitenlandse bedrijven is het risico van het creëren van een Vaste Inrichting (VI). Volgens de Nederlandse belastingwetgeving kan het hebben van werknemers die actief zijn in het land ertoe leiden dat de Belastingdienst concludeert dat uw bedrijf een belastbare aanwezigheid heeft. Deze blootstelling kan uw wereldwijde winsten onderwerpen aan Nederlandse vennootschapsbelasting.

Door gebruik te maken van een EOR blijft de juridische arbeidsrelatie binnen een Nederlandse entiteit. Deze structuur vermindert de kans op een VI-trigger aanzienlijk. Volgens de KVK-registratievereisten moeten buitenlandse werkgevers hun lokale voetafdruk zorgvuldig beheren om onbedoelde belastingverplichtingen te voorkomen. Het EOR-model biedt een compliant kader. Het stelt u in staat om u te concentreren op het opschalen van uw team zonder de angst voor onverwachte fiscale controles. Bij het vergelijken van de EOR vs. ZZP-opties in Nederland biedt de EOR een robuust schild tegen deze specifieke vennootschapsbelastingrisico's.

EOR vs. ZZP in Nederland: Navigeren door de regelgeving van 2026

Het regelgevend landschap voor werving in Nederland is aanzienlijk veranderd. Internationale bedrijven moeten nu de administratieve eenvoud van freelancers afwegen tegen de groeiende juridische risico's van verkeerde classificatie. Sinds het einde van het handhavingsmoratorium op 1 januari 2025 heeft de Belastingdienst haar toezicht op arbeidsrelaties geïntensiveerd. Als een contractor dezelfde taken uitvoert als een vaste werknemer, kunnen de autoriteiten de relatie herclassificeren als “fictieve dienstbetrekking.” Deze verschuiving maakt de beslissing EOR vs. ZZP in Nederland een kwestie van financieel overleven in plaats van een eenvoudige HR-voorkeur.

Hoewel het inhuren van een contractor een snelle oplossing lijkt, creëert het vaak een risico op een "Vaste Inrichting" voor de buitenlandse moedermaatschappij. In 2026 richt de Nederlandse Belastingdienst zich op de realiteit van de arbeidsrelatie in plaats van alleen op de schriftelijke overeenkomst. Als de werknemer is geïntegreerd in uw organisatie, bent u waarschijnlijk aansprakelijk voor Nederlandse loonheffingen. Overstappen op een Employer of Record (EOR)-model beperkt dit door de werknemer op een volledig compliant lokale loonlijst te plaatsen, beheerd via erkende partners.

De impact van de Wet DBA en VBAR-handhaving

Vanaf 1 januari 2026 heeft de Nederlandse Belastingdienst de bevoegdheid om ernstige vergrijpboetes op te leggen voor opzettelijke verkeerde classificatie onder de Wet DBA. Hoewel het bredere VBAR-wetsvoorstel in maart 2026 werd geschrapt, werd een smallere versie, die een weerlegbaar vermoeden van dienstverband creëert voor werknemers met lagere uurtarieven, aangenomen voor handhaving in 2027. Dit laat een periode van verhoogde onzekerheid voor bedrijven die contractors gebruiken voor langetermijnfuncties. Het EOR-model verwijdert deze dubbelzinnigheid door een wettelijk arbeidscontract te bieden dat voldoet aan alle eisen van de Belastingdienst.

Intellectueel eigendom en juridische zekerheid

Bescherming van intellectueel eigendom (IE) is een primaire zorg voor technologie- en creatieve bedrijven. Volgens de Nederlandse wet behoort IE dat door een werknemer is gecreëerd, automatisch toe aan de werkgever indien correct gespecificeerd in het contract. Freelanceovereenkomsten zijn vaak minder robuust. Een contractor zou later "de facto" dienstverband kunnen claimen om ontslagvergoeding te verkrijgen of IE-eigendom in de rechtbank aan te vechten. Een lokale EOR biedt een solide juridische basis door standaard Nederlandse arbeidscontracten te gebruiken. Deze overeenkomsten vallen onder de lokale wetgeving en bieden een veel sterkere positie dan een buitenlands contract. Het zorgt ervoor dat alle werkproduct eigendom van uw bedrijf blijft zonder juridische mazen.

Bij het vergelijken van de kosten moet verder worden gekeken dan het uurtarief. Het honorarium van een contractor lijkt in eerste instantie misschien lager, maar het mist de zekerheid van sociale verzekeringen en de verplichte 8% vakantietoeslag. Het EOR-model gebruikt een geconsolideerde payrollfactor, doorgaans variërend van 1,3 tot 1,5 keer het brutosalaris. Dit dekt alle wettelijke werkgeverspremies en administratiekosten in één voorspelbare factuur. Voor stabiliteit op lange termijn biedt de EOR-factor een betere budgettering zonder de verborgen kosten van juridische geschillen. Als u op zoek bent naar een duidelijke vergelijking van deze kosten, kunt u een offerte op maat aanvragen om de exacte uitsplitsing voor uw specifieke aanwerving te zien.

Een 5-stappenplan voor het aannemen van Nederlands talent zonder lokale entiteit

Uw bedrijf uitbreiden naar Nederland vereist geen maandenlang wachten op de oprichting van een entiteit. Door een gestructureerd proces te volgen, kunt u in minder dan drie weken overgaan van kandidaatselectie naar actieve indiensttreding. Deze efficiëntie is een primaire drijfveer bij het kiezen tussen EOR vs. ZZP-modellen in Nederland. Een lokale specialist zorgt ervoor dat uw activiteiten voldoen aan de nieuwste Belastingdienst-normen, terwijl u zich concentreert op de kerndoelstellingen van uw bedrijf.

• Stap 1: Selecteer een lokale specialist. Werk samen met een bedrijf dat de nuances van de Nederlandse markt begrijpt. ICSPayroll coördineert met erkende partners om IND- en SNA-gecertificeerde diensten te leveren.
• Stap 2: Vraag een offerte aan. Ontvang binnen 24 uur een gedetailleerde kostenraming. Deze offerte maakt gebruik van een geconsolideerde payrollfactor. Deze omvat het brutosalaris, werkgeverspremies en administratiekosten in één factuur.
• Stap 3: Stel het contract op. Rond een Nederlandse arbeidsovereenkomst af die de lokale arbeidswetgeving respecteert. Dit omvat de verplichte 8% vakantietoeslag en specifieke proeftijdregels voor 2026.
• Stap 4: Verwerk visa en belastingbesluiten. Vraag de 30%-belastingregeling en HSM-visa tegelijkertijd aan. Voor 2026 bedraagt de standaard belastbare salarisdrempel voor de 30%-regeling EUR 48.013.
• Stap 5: Start de salarisadministratie. Geef uw werknemer toegang tot een transparant online portaal. Dit zorgt ervoor dat zij loonstroken kunnen bekijken en verlof kunnen beheren, terwijl u één maandelijkse factuur ontvangt voor alle kosten.

Versnelde onboarding en HSM Visumprocedure

Het verkrijgen van een Highly Skilled Migrant (HSM) visum is een gestroomlijnd proces wanneer het correct wordt beheerd. Via erkende partners kunt u visumgoedkeuring verkrijgen in ongeveer drie weken. U moet specifieke documentatie verstrekken voor de IND-aanvraag, inclusief geldige identificatie en opleidingsgegevens. ICSPayroll coördineert dit. Wij zorgen ervoor dat de kandidaat voldoet aan de salariseisen van 2026. Dit omvat de drempel van EUR 48.013 voor de 30%-regeling, die een vitaal instrument blijft voor het aantrekken van internationaal talent.

Conforme Nederlandse contracten opstellen

Het Nederlandse arbeidsrecht is zeer beschermend voor werknemers. U moet zich houden aan de "Ketenregeling". Deze beperkt een werknemer tot drie opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd of 36 maanden dienstverband voordat een vast contract verplicht is. Voor 2026 zijn proeftijden strikt gereguleerd. Contracten langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar staan een maximale proeftijd van één maand toe. Vaste contracten staan twee maanden toe. Het is essentieel om deze details zorgvuldig te beheren om onbedoelde aansprakelijkheden voor vaste dienstverbanden te voorkomen. Bij het vergelijken van EOR vs. ZZP in Nederland biedt het EOR-model het nodige juridische kader om deze wettelijke vereisten risicovrij te beheren.

Werkgelegenheidskosten beheren met de Nederlandse payrollfactor

Het begrijpen van de financiële implicaties van het aannemen van personeel in Nederland vereist meer dan alleen kijken naar het brutosalaris. De geconsolideerde payrollfactor is de meest efficiënte manier om deze kosten te beheren. Het vervangt de complexe berekening van individuele premies door een enkele, voorspelbare vermenigvuldigingsfactor. Deze transparantie is een aanzienlijk voordeel bij het afwegen van EOR vs. ZZP-opties in Nederland. Internationale bedrijven profiteren van een enkele maandelijkse factuur die alle wettelijke verplichtingen dekt, waardoor de administratieve last van lokale belastingaangiften wordt weggenomen.

ICSPayroll levert offertes binnen 24 uur om ervoor te zorgen dat uw budgetplanning op koers blijft. Deze snelheid maakt snelle besluitvorming mogelijk in een snel veranderende markt. Het elimineert het giswerk dat vaak gepaard gaat met buitenlandse arbeidskosten. Door een lokale specialist in te schakelen, zorgt u ervoor dat elke uitgegeven euro voldoet aan de nieuwste regelgeving van de Belastingdienst.

Wettelijke bijdragen en de 8% vakantietoeslag

De Nederlandse arbeidswetgeving schrijft verschillende aanvullende kosten voor die niet van toepassing zijn op standaard contractorovereenkomsten. De meest prominente is de 8% vakantietoeslag. Deze wordt berekend over het bruto jaarsalaris van de werknemer en wordt doorgaans in mei betaald. Werkgevers moeten ook rekening houden met de verplichte pensioenbijdrage. Deze is in ons standaardmodel vastgesteld op 15,2% van het brutosalaris. Deze kosten zijn wettelijk vastgelegd en niet onderhandelbaar.

Wettelijke premies zijn eveneens cruciaal. Voor 2026 bedraagt het lage AWf-tarief (Werkloosheidsfonds) voor vaste contracten 2,74%. Het lage Aof-tarief (Arbeidsongeschiktheidsfonds) voor kleine werkgevers is 6,27%. De werkgeversheffing Zvw (Zorgverzekeringswet) voegt nog eens 6,10% toe op inkomsten tot een maximum van EUR 69.395. Daarnaast moet u budgetteren voor de transitievergoeding. Dit is een verplichte ontslagvergoeding voor bijna alle contractbeëindigingen. Deze is in 2026 gemaximeerd op EUR 102.000.

De 30%-regeling en salarisdrempels voor 2026

De 30%-regeling blijft het meest effectieve wervingsinstrument voor het aantrekken van buitenlandse expertise. Voor 2026 is de standaard belastbare salarisdrempel EUR 48.013. Als uw werknemer aan deze eis voldoet, kan 30% van het brutosalaris worden uitbetaald als een belastingvrije vergoeding. Let op de overgang naar het 27%-tarief voor nieuwere regelingen als onderdeel van de lopende wetswijzigingen. Deze aanpassing vereist een nauwkeurige salarisverwerking om compliant te blijven.

Het beheer van deze aanvragen is een kernonderdeel van een Nederlandse Salarisadministratie Gids. Het payrollfactor-model omvat van nature de ondersteuning die nodig is voor deze aanvragen. Het zorgt ervoor dat uw personeel het maximale netto voordeel ontvangt zonder extra administratiekosten. Deze structuur maakt uw aanbod aanzienlijk aantrekkelijker voor toptalent. Om te zien hoe deze cijfers van toepassing zijn op uw specifieke situatie, kunt u vandaag nog een gedetailleerde salarisberekening aanvragen.

Uw Nederlandse team opschalen met ICSPayroll

Het kiezen van een lokale specialist boven een multinationale provider biedt een duidelijk voordeel voor uw expansie naar Nederland. Veel wereldwijde bedrijven hanteren een "one size fits all"-aanpak die de diepgang mist die nodig is om specifieke Nederlandse arbeidswetgeving te navigeren. ICSPayroll richt zich uitsluitend op de lokale markt. Deze diepgang is cruciaal voor bedrijven die het debat EOR vs. ZZP in Nederland willen beslechten. Wij vormen een brug voor internationale bedrijven, waardoor u binnen weken personeel kunt aannemen met een volledige operationele setup en serviceovereenkomsten. Ons model is gebaseerd op geconsolideerde facturatie. U ontvangt één maandelijkse factuur zonder verrassingskosten of afzonderlijke administratiekosten voor standaarddiensten.

Directe, menselijke ondersteuning is essentieel voor het beheren van de hoge juridische eisen van het Nederlandse arbeidsrecht. Zo zijn werkgevers verplicht om minimaal 70% van het salaris van een werknemer gedurende maximaal 104 weken tijdens ziekte door te betalen. ICSPayroll biedt praktisch beheer voor ziekteverlof en werknemersreïntegratie. We vertrouwen niet op geautomatiseerde ticketsystemen voor deze complexe processen. In plaats daarvan zorgt ons team ervoor dat aan alle Arbo-serviceverplichtingen wordt voldaan. Dit beschermt uw bedrijf tegen de financiële gevolgen van langdurige afwezigheid en zorgt ervoor dat uw personeel de persoonlijke zorg ontvangt die het nodig heeft.

Lokale expertise voor langdurige compliance

Beheerd door Joost Hubregtse en het ICS Staffing-team, is onze service gebouwd op diepgaande kennis van het Nederlandse regelgevingslandschap van 2026. We blijven op de hoogte van de exacte AWf- en Aof-premiepercentages om ervoor te zorgen dat uw salarisadministratie altijd nauwkeurig en compliant is. Het kiezen van een partner met lokale wortels is vaak veiliger dan een gegeneraliseerd bedrijf. Voor een diepere blik op deze verschillen, zie onze Vergelijkingsgids Multi-Country EOR vs. Lokale EOR.

Beginnen met uw Nederlandse expansie

U hoeft niet te wachten op een lokale entiteit om het beste talent in de markt aan te trekken. U kunt vandaag nog uw 24-uurs EOR-offerte op maat aanvragen en onmiddellijk beginnen met het onboardingproces. Dit stelt u in staat om hoogopgeleide migranten via onze erkende partners aan te nemen voordat uw Nederlandse BV is opgericht. Voor bedrijven die nog beslissen over hun langetermijnstructuur, helpt onze gids over Employer of Record vs. Nederlandse BV het juiste pad te verduidelijken. Door te kiezen voor een EOR elimineert u de onmiddellijke behoefte aan lokale directeuren, terwijl u volledige naleving van de Belastingdienst waarborgt. Deze strategische keuze vereenvoudigt de EOR vs. ZZP-beslissing in Nederland door de voordelen van een volledige arbeidsrelatie te bieden zonder de overhead van een vaste inrichting.

Uw Nederlandse markttoegang veiligstellen

Het betreden van de Nederlandse markt in 2026 vereist een precieze balans tussen snelheid en juridische nauwkeurigheid. De beslissing tussen de EOR- en ZZP-modellen in Nederland wordt nu bepaald door de strikte handhaving van de Wet DBA en de complexiteit van de 30%-regeling. Hoewel onafhankelijke contractors initiële flexibiliteit bieden, biedt het Employer of Record-model de structurele zekerheid die nodig is om uw bedrijf te beschermen tegen risico's van een Vaste Inrichting en sancties voor verkeerde classificatie. U kunt binnen weken in plaats van maanden een volledige operationele setup realiseren, zodat uw bedrijf toptalent aantrekt zonder de administratieve last van een lokale BV.

ICSPayroll faciliteert deze transitie via erkende partners, en biedt versnelde HSM-visumverwerking in ongeveer 3 weken. U profiteert van een geconsolideerde maandelijkse factuur die uw financiële rapportage vereenvoudigt en ervoor zorgt dat aan alle wettelijke werkgeverspremies wordt voldaan. Deze aanpak stelt u in staat zich te concentreren op groei, terwijl wij de technische aspecten van het Nederlandse arbeidsrecht beheren. Zet vandaag nog de volgende stap in uw internationale expansie. Vraag binnen 24 uur een op maat gemaakte Nederlandse EOR-offerte aan en begin met volledig vertrouwen aan het opbouwen van uw lokale team.

Veelgestelde vragen

Kan ik een werknemer in Nederland aannemen zonder Nederlandse BV?

Ja, u kunt Nederlands talent aannemen zonder een lokale BV door gebruik te maken van een Employer of Record. Het EOR-model stelt buitenlandse bedrijven in staat om personeel legaal in dienst te nemen, terwijl de EOR de rol van formele werkgever op zich neemt. Deze structuur elimineert de noodzaak van lokale directeuren en fysieke kantoorruimte. Het is een strategische oplossing voor bedrijven die snel de markt willen betreden zonder de vertraging van 4 tot 6 weken die gepaard gaat met traditionele oprichting.

Is een EOR duurder dan het inhuren van een contractor in Nederland?

De initiële brutokosten voor een EOR zijn hoger vanwege wettelijke premies, maar ze elimineren de verborgen kosten van juridische non-compliance. Bij het vergelijken van EOR- versus ZZP-modellen in Nederland omvat de EOR de verplichte 8% vakantietoeslag en socialezekerheidspremies zoals AWf en Aof. Het inhuren van contractors brengt aanzienlijke risico's met zich mee voor verkeerde classificatie onder de Wet DBA. Deze risico's kunnen leiden tot retroactieve belastingaanslagen en boetes van de Belastingdienst die de EOR-kosten ruimschoots overschrijden.

Hoe lang duurt het om een Nederlandse werknemer via een EOR aan te nemen?

Onboarding duurt doorgaans tussen één en drie weken, afhankelijk van de verblijfsstatus van de kandidaat. Voor lokale Nederlandse ingezetenen kan het proces binnen enkele dagen worden afgerond zodra de serviceovereenkomst en het arbeidscontract zijn ondertekend. Als de aanwerving een Highly Skilled Migrant visum vereist, is de verwerkingstijd via onze erkende partners ongeveer drie weken. Deze snelheid stelt u in staat toptalent aan te trekken in een concurrerende markt zonder te wachten op de oprichting van een entiteit.

Wat is de salarisdrempel voor de 30%-regeling voor 2026?

De standaard belastbare salarisdrempel voor de 30%-regeling in 2026 is EUR 48.013. Voor werknemers onder de 30 jaar die in het bezit zijn van een erkende mastergraad, bedraagt de verlaagde drempel EUR 36.497. Het voldoen aan deze specifieke benchmarks is essentieel voor een succesvolle aanvraag. ICSPayroll beheert dit proces om ervoor te zorgen dat uw internationale medewerkers het maximale belastingvoordeel ontvangen, terwijl ze volledig voldoen aan de huidige regelgeving van de Nederlandse Belastingdienst.

Hoe gaat ICSPayroll om met ziekteverlof en reïntegratie?

Wij bieden directe, menselijke ondersteuning voor het beheer van ziekteverlof en verplichte reïntegratieprocessen. In Nederland moeten werkgevers minimaal 70% van het salaris van een werknemer gedurende maximaal 104 weken doorbetalen tijdens ziekte. Wij coördineren met erkende Arbodiensten om te voldoen aan alle eisen van de Wet Verbetering Poortwachter. Deze proactieve aanpak vermindert de administratieve last voor uw bedrijf en zorgt ervoor dat reïntegratiestappen worden gedocumenteerd volgens strikte wettelijke normen.

Kan een EOR helpen met Highly Skilled Migrant (HSM) visa?

Ja, een EOR faciliteert de verwerving van Highly Skilled Migrant (HSM) visa via erkende partners. Aangezien ICSPayroll geen door de IND erkende referent is, regelen wij deze diensten via gecertificeerde entiteiten om volledige compliance te waarborgen. Dit proces omvat het controleren van salarisdrempels en het beheren van de aanvraag voor de verblijfsvergunning. De meeste HSM-visa worden in ongeveer drie weken verwerkt, waardoor uw internationale talent met minimale vertraging in Nederland kan beginnen te werken.

Wat is het verschil tussen een PEO en een EOR in Nederland?

Op de Nederlandse markt fungeert een EOR als de enige juridische werkgever, terwijl een PEO vaak een co-werkgeversrelatie impliceert. Een EOR neemt de volledige aansprakelijkheid op zich voor salarisadministratie, belastingen en naleving van het arbeidsrecht. Dit onderscheid is van vitaal belang bij het evalueren van EOR vs. ZZP-opties in Nederland voor internationale bedrijven zonder lokale aanwezigheid. Het EOR-model geniet over het algemeen de voorkeur voor buitenlandse bedrijven, omdat het een volledig schild biedt tegen lokale administratieve en juridische verantwoordelijkheden.

Wat is inbegrepen in de maandelijkse factuur van ICSPayroll?

De maandelijkse factuur is gebaseerd op een geconsolideerde payrollfactor die alle aan werkgelegenheid gerelateerde kosten dekt. Dit omvat het brutosalaris van de werknemer, de verplichte 8% vakantietoeslag, en werkgeverspremies voor sociale zekerheid zoals AWf en Aof. Het omvat ook pensioenbijdragen, die in ons standaardmodel zijn vastgesteld op 15,2%, en de EOR-servicekosten. Dit enkele facturatiesysteem biedt totale transparantie en vereenvoudigt de budgetplanning voor uw internationale operaties.

Artikel door

Joost Hubregtse

Joost Hubregtse is directeur van ICS Staffing & Payroll B.V., de volledige dochteronderneming van Intercompany Solutions achter ICS Payroll. Hij is verantwoordelijk voor Employer of Record en Nederlandse payroll-diensten: arbeidscontracten, loonbelasting- en socialezekerheidsaangiften, vakantietoeslag, pensioen, ziekteverlof en CAO-conformiteit, met onboarding mogelijk binnen 48 uur.