Expat Payroll in Nederland: Een Checklist voor Werkgevers voor Relocatieondersteuning in 2026

Wat als het eerste payrollprobleem van een internationale werknemer begint voordat deze zelfs arriveert? Een correcte expat payroll in Nederland betekent het coördineren van immigratiegoedkeuring, de startdatum van het dienstverband, de payroll- en belastinginrichting en de verhuizing van de werknemer als één proces. Wanneer deze stappen afzonderlijk worden behandeld, kunnen beslissingen vertraagd worden of belangrijke details over het hoofd worden gezien.

Werkgevers hebben een duidelijke volgorde nodig, vooral wanneer werkvergunning en payrollvoorbereiding van invloed zijn op de start van een nieuwe medewerker. De 30%-regeling vereist ook een afzonderlijke beoordeling van geschiktheid en timing. Deze checklist geeft de stappen aan die een werkgever vóór en na de relocatie moet nemen, zodat u een compliant start van het dienstverband kunt voorbereiden.

Door Joost Hubregtse, Payroll Director. Joost Hubregtse is Payroll Director bij ICSPayroll, de Nederlandse payroll- en EOR-specialist van Intercompany Solutions. Als ervaren payrollspecialist en voormalig Head of Payroll, overziet hij loonbelastingaangiften, aanvragen voor de 30%-regeling en naleving van de arbeidsrechtelijke voorschriften voor internationale werkgevers.

Beoordeeld door Joost Hubregtse, Payroll Director, op 14 oktober 2026.

Expat payroll in Nederland: welke relocatieondersteuning moeten werkgevers plannen?

De verhuizing van een internationale werknemer omvat verschillende onderling verbonden werkstromen. De werkgever moet de functie, immigratievergunning, arbeidsvoorwaarden, payrollinrichting en belastingadministratie op elkaar afstemmen. Als één stap wordt vertraagd of een andere startdatum gebruikt, wordt het proces moeilijker te coördineren. Effectieve expat payroll Nederland planning geeft elke taak een eigenaar en een plaats in de tijdlijn.

Hier betekent relocatieondersteuning het coördineren van de werkgerelateerde stappen die een internationale werknemer in staat stellen om in Nederland aan de slag te gaan en betaald te worden. Het betekent niet het verlenen van persoonlijke verhuisdiensten. Een Expatriate kan persoonlijke regelingen hebben om te beheren, terwijl de werkgever zich richt op tewerkstelling en compliance.

Expat payroll is conforme lokale payroll voor een internationaal geworven werknemer, gecoördineerd met de arbeidsrechtelijke en fiscale stappen die van toepassing zijn in Nederland.

Gebruik deze volgorde als een planningsschema: definieer de functie en beoordeel de geschiktheid, coördineer de relevante immigratievergunning, bereid de arbeidsovereenkomst voor, richt de payrolladministratie in en volg daarna na aankomst op om openstaande werknemersinformatie op te lossen en te bevestigen dat de eerste payroll gereed is.

Welke relocatietaken liggen bij de werkgever?

De coördinatie door de werkgever begint met duidelijke beslissingen en overdrachten. Definieer de functie, de voorgestelde voorwaarden en de beoogde startdatum, en wijs vervolgens de verantwoordelijkheid toe voor indiensttreding, immigratie en payroll. De werknemer levert persoonlijke informatie en ondersteunende documenten die nodig zijn voor die processen. Voor elk documentverzoek registreert u wie het nodig heeft, waarom het nodig is en wanneer het ingeleverd moet worden.

Houd drie categorieën gescheiden:

• Immigratievergunning: stel de relevante route vast en coördineer de aanvraag. Immigratiesponsoring wordt geregeld via onze erkende partner.
• Dienstbetrekkingadministratie: bevestig de indiensttredingsregeling, stem arbeidsvoorwaarden af en bereid het contract voor de beoogde start voor.
• Payroll- en belastinginrichting: verzamel de werknemers- en compensatiegegevens die nodig zijn om de Nederlandse payroll te administreren en de van toepassing zijnde fiscale behandeling te beoordelen.

Praktische inwerkzaken kunnen van invloed zijn op de ervaring van de werknemer, maar staan los van payroll en werkvergunning. Houd deze checklist gericht op werkgerelateerde coördinatie in plaats van huisvesting of werving.

Waarom de volgorde van belang is vóór de eerste werkdag van de werknemer

De beoogde startdatum vormt de basis voor contractvoorbereiding en payrollinrichting. Als deze wijzigt, informeer dan iedereen die verantwoordelijk is voor die werkstromen. Het behandelen van het contract, de vergunning en de payroll als parallelle taken zonder duidelijke afhankelijkheden kan de werkgever onzeker laten of de geplande start operationeel klaar is.

Houd immigratiesponsoring gescheiden van goedkeuring van de belastingregeling. Sponsoring heeft betrekking op het immigratieproces; de Belastingdienst beslist over het toekennen van de 30%-regeling. Het ene bepaalt het andere niet. Beoordeel fiscale geschiktheid en aanvraagtijdstip als een aparte werkstroom, met zijn eigen ondersteunende informatie en beslissing.

Vroege coördinatie garandeert geen goedkeuring of een bepaalde fiscale uitkomst. Het geeft de werkgever wel de tijd om ontbrekende informatie te identificeren, opvolging toe te wijzen en vermijdbare hiaten tussen vergunning, contract en de eerste payroll te verminderen. Dat is de praktische waarde van een opeenvolgende checklist: elke overdracht is zichtbaar vóór de eerste werkdag van de werknemer.

Hoe een HSM-aanvraag, arbeidsovereenkomst en startdatum te coördineren

Een aanvraag voor een Hooggekwalificeerde Migrant (HSM), arbeidsovereenkomst en payrollinrichting zijn afhankelijk van consistente informatie over de functie, de werknemer en de timing. Behandel ze als gekoppelde werkstromen, terwijl elke beslissing afzonderlijk wordt gehouden. Immigratiesponsoring wordt geregeld via onze erkende partner. De Engelstalige richtlijnen voor Hooggekwalificeerde Migranten van de IND leggen de vergunningsroute en vereisten uit. Controleer deze aan de hand van de omstandigheden van de werknemer voordat u een definitieve startdatum vaststelt.

Immigratievergunning bepaalt of de werknemer kan werken onder de relevante route. Het vervangt niet de afzonderlijke verantwoordelijkheden van de werkgever voor arbeidsadministratie, Nederlandse payroll en fiscale afhandeling.

Bereid de HSM-aanvraag en arbeidsinformatie voor

Begin met het verzamelen van de informatie die nodig is om de functie te beoordelen en een aanvraag voor te bereiden. De exacte documentvereisten zijn afhankelijk van het geval, dus gebruik de huidige IND-richtlijnen in plaats van aan te nemen dat elke werknemer dezelfde route volgt. Een niet-Schengen werknemer heeft mogelijk de HSM-route nodig, maar nationaliteit en omstandigheden zijn van belang. Beoordeel de van toepassing zijnde vergunning voordat u de geplande startdatum als definitief beschouwt.

• Functiegegevens: titel, kerntaken, voorgestelde arbeidsvoorwaarden en beoogde startdatum.
• Werknemersgegevens: identiteits- en contactinformatie, plus de documenten die nodig zijn voor de van toepassing zijnde aanvraag.
• Werkgeversinformatie: de indiensttredingsregeling en de partij die de aanvraag en arbeidsadministratie coördineert.

Controleer of de functie en voorwaarden in de aanvraag overeenkomen met het voorgestelde contract. Als informatie wijzigt, geef de update dan door aan de personen die zowel de aanvraag als de inrichting van het dienstverband beheren. Immigratiesponsoring wordt geregeld via onze erkende partner, en HSM-aanvragen worden doorgaans in ongeveer drie weken verwerkt en toegekend. Dit is een indicatieve tijdlijn, geen gegarandeerde beslissingsdatum.

Coördineer het contract, de vergunning en de voorgestelde startdatum

Zodra de belangrijkste functie- en werknemersgegevens beschikbaar zijn, coördineert u de serviceovereenkomst, de arbeidsovereenkomst en de aanvraagtijdlijn. Serviceovereenkomsten en arbeidsovereenkomsten kunnen binnen enkele dagen worden opgesteld. De voorbereiding verleent op zichzelf geen werkvergunning, dus onderscheid het opstellen en ondertekenen van overeenkomsten van de toestemming om te beginnen met werken.

Gebruik de beoogde startdatum als planningpunt en houd deze vervolgens in de gaten terwijl de aanvraag vordert. Als de vergunning niet aanwezig is op de geplande datum, behandel die datum dan niet als toestemming om te beginnen met werken. Communiceer elke voorgestelde wijziging tijdig, zodat het contract en de payrollinrichting kunnen worden afgestemd, in plaats van tegenstrijdige data in documenten en interne dossiers te laten staan.

Maak de overdracht expliciet: de persoon die de immigratie coördineert, volgt de voortgang van de aanvraag, de arbeidsadministrator rondt de contractdetails af en payroll ontvangt de bevestigde voorwaarden en timing die nodig zijn voor de inrichting. Dit geeft de werkgever een duidelijker beeld van wat voltooid is en wat nog openstaat. Voor werkgevers die deze stappen coördineren zonder een gevestigde Nederlandse entiteit, kan ondersteuning voor Nederlandse arbeid en payroll deel uitmaken van het planningsproces.

Vergelijk expat payroll routes en beoordeel de 30%-regeling correct

Het kiezen van een expat payroll regeling in Nederland begint met een praktische vraag: heeft uw organisatie al een Nederlandse entiteit die de werknemer zal aannemen, of heeft u een indiensttredingsroute nodig voordat u er een opzet? De route bepaalt wie de wettelijke werkgever is en wie de Nederlandse payrolladministratie afhandelt. Het bepaalt niet of de werknemer in aanmerking komt voor de 30%-regeling, waarvoor een afzonderlijke belastingbeoordeling nodig is.

Directe payroll of Employer of Record?

Vergelijk verantwoordelijkheden voordat u beslist. In beide regelingen spreekt u af wie eigenaar is van elke indiensttreding- en payrolloverdracht, zodat de voorwaarden en betaalinformatie van de werknemer consistent blijven.

Een EOR biedt een manier om personeel in dienst te nemen voordat uw organisatie een Nederlandse BV heeft. ICSPayroll kan personeel via haar EOR-service in dienst nemen zonder een bestaande Nederlandse BV. Een Nederlandse-entiteit route kan geschikt zijn voor een organisatie die al lokaal personeel in dienst heeft; EOR-ondersteuning biedt een alternatief wanneer dit niet het geval is. De keuze betreft het arbeidsmodel, niet een overdracht van elke bedrijfsbeslissing of -verantwoordelijkheid.

Controleer de geschiktheid en timing van de 30%-regeling

De 30%-regeling staat los van immigratiesponsoring. De werknemer moet vanuit het buitenland zijn geworven, meer dan 150 km van de Nederlandse grens hebben gewoond gedurende ten minste 16 van de 24 maanden vóór de eerste Nederlandse werkdag, en er moet Nederlandse loonbelasting worden ingehouden. De regeling is niet automatisch: de richtlijnen van de Belastingdienst over de 30%-faciliteit leggen de voorwaarden en de aanvraagprocedure uit. Een schriftelijke beslissing van de Belastingdienst is vereist.

Voor 2026 bedraagt het minimale belastbare salaris na aftrek €48.013, of €36.497 voor een werknemer jonger dan 30 jaar met een kwalificerend masterdiploma. Het percentage van 30% geldt tot en met 2026. Voor beschikkingen die voor het eerst vanaf 2024 zijn toegekend, daalt het percentage naar 27% vanaf 1 januari 2027. Dien de aanvraag binnen vier maanden na de startdatum van het dienstverband in om de regeling met terugwerkende kracht tot dag één te laten gelden; latere aanvragen verliezen dat terugwerkende effect. Beoordeel de geschiktheid en timing vroegtijdig, en beschouw elke regeling als onderworpen aan de beslissing van de Belastingdienst.

Gebruik deze pre-arrival en eerste payroll checklist voor een expat werknemer

Een voorbereide eerste payroll is afhankelijk van accurate werknemersgegevens, overeengekomen arbeidsvoorwaarden en duidelijke overdrachten tussen de personen die immigratie, HR en payroll beheren. Gebruik de checklist om bij te houden wat klaar is, wat nog openstaat en wie eigenaar is van de volgende actie. Dit houdt de planning van expat payroll in Nederland gericht op arbeidsadministratie, niet op algemene verhuisregelingen.

Vóór aankomst: voltooi de voorbereiding aan werkgeverszijde

Bevestig de beoogde startdatum en coördineer deze met de arbeidsdocumentatie en het immigratieproces. Houd de datum voorlopig totdat de vereiste vergunning aanwezig is. Verzamel vervolgens de informatie die nodig is om het werknemersdossier voor te bereiden en de payroll correct te berekenen.

• Bevestig de indiensttredingsregeling, het overeengekomen salaris, de werktijden, secundaire arbeidsvoorwaarden en contractdetails.
• Verzamel de officiële naam van de werknemer, adres, geboortedatum, bankgegevens en vereiste payrollidentificatie- en belastinginformatie. Noteer ontbrekende items en wijs opvolging toe aan een benoemde eigenaar.
• Controleer of het contract, de werknemersinformatie en de payrollinstructies consistente details gebruiken, met name de startdatum en compensatievoorwaarden.
• Coördineer de payrollinrichting, inclusief de van toepassing zijnde belasting- en sociale zekerheidsafhandeling en werkgeverspremies, met de partij die de Nederlandse payroll administreert.
• Identificeer of de werknemer in aanmerking komt voor ondersteuning bij de 30%-regeling. Behandel dit als een afzonderlijke beoordeling van immigratie en plan de overdracht van de aanvraag rond de startdatum van het dienstverband.
• Vertel de werknemer welke documenten en informatie nodig zijn, hoe deze in te dienen en wie vragen over indiensttreding of payroll zal beantwoorden.

Deze controles maken van afzonderlijke verzoeken een duidelijke overdracht vóór aankomst. Als bijvoorbeeld het overeengekomen salaris verandert nadat het contract is opgesteld, zorg er dan voor dat payroll de update ontvangt vóór de eerste berekening.

Na aankomst: voorbereiden op payroll en werknemersadministratie

Bij de start van het dienstverband controleert u op openstaande werknemersgegevens en bevestigt u dat payroll de definitieve contractvoorwaarden heeft. De werknemer moet weten waar hij/zij toegang heeft tot arbeidsdossiers en hoe een vraag te stellen. Een online werknemersportaal biedt toegang tot loonstroken, contracten en vakantiesaldi, waardoor de werknemer en werkgever een consistente plek hebben om belangrijke dossiers te raadplegen.

• Bevestig dat het werknemersdossier compleet is en dat de overeengekomen voorwaarden in payroll zijn verwerkt.
• Controleer de payrollberekening en zorg ervoor dat vakantiegeld en pensioen worden behandeld in overeenstemming met de indiensttredingsregeling. De payrollfactor van ICSPayroll omvat 8% vakantiegeld en 15,2% pensioen.
• Leg uit hoe payrollwijzigingen of ziekteverzuim moeten worden gemeld, en identificeer wie de opvolging door de werkgever en de gerelateerde administratie afhandelt.
• Controleer of de werknemer toegang heeft tot het portaal en weet waar hij/zij loonstroken, contractdocumenten en vakantiesaldi kan vinden.
• Los na de eerste loonbetaling discrepanties snel op en geef eventuele noodzakelijke correcties door via de vastgestelde payrolloverdracht.

Een gedocumenteerd proces voor belastingafhandeling, dossiers en payrollinzendingen ondersteunt een consistente administratie. Nederlandse payrolladministratie helpt werkgevers bij het coördineren van deze indiensttredings- en payrollstappen.

Hoe ICSPayroll conforme expat tewerkstelling in Nederland ondersteunt

Het coördineren van een internationale aanwerving omvat meer dan alleen het toevoegen van een werknemer aan de payroll. De indiensttredingsregeling, het immigratieproces, het contract, de payrolladministratie en fiscale ondersteuning moeten samenwerken. ICSPayroll verbindt deze werkstromen via zijn Nederlandse Employer of Record (EOR) service, Nederlandse payrolladministratie en ondersteuning voor in aanmerking komende werknemers die de 30%-regeling aanvragen.

Eén werkstroom voor indiensttreding en payroll

Via haar Nederlandse EOR-service is ICSPayroll de wettelijke werkgever. Dit stelt bedrijven in staat om personeel in Nederland in dienst te nemen voordat ze een gevestigde Nederlandse BV hebben. De Nederlandse payrolladministratie ondersteunt de indiensttredingsregeling, inclusief loonbelasting, sociale zekerheid en werkgeverspremies, naast HR- en arbeidsadministratie.

Immigratiesponsoring wordt geregeld via onze erkende partner. Dit staat los van de ondersteuning bij belastingregelingen. Voor een werknemer die in aanmerking komt voor de 30%-regeling kan ICSPayroll helpen met de aanvraag, maar de geschiktheid en goedkeuring worden bepaald door de Belastingdienst. Ondersteuning bij de aanvraag garandeert geen fiscaal resultaat.

Het doel is een duidelijke operationele overdracht. Arbeidsvoorwaarden en werknemersgegevens vormen de basis voor contractvoorbereiding en payrollinrichting; de immigratievoortgang wordt afzonderlijk gecoördineerd; en fiscale ondersteuning wordt overwogen in het licht van de omstandigheden en timing van de werknemer. Deze verbonden aanpak helpt werkgevers te zien welke informatie nodig is en hoe elk onderdeel van de aanwerving past in het bredere proces.

Transparante arbeidskosten en administratie

Werkgevers ontvangen één maandelijkse factuur voor de vermelde arbeidskosten. De payrollfactor omvat een vakantietoeslag van 8% en een pensioen van 15,2%, evenals dekking voor ziekterisico tot twee jaar. Een geconsolideerde factuur geeft de werkgever een enkel overzicht van deze kosten binnen de indiensttredingsregeling, terwijl de individuele fiscale en payrollbehandeling afhankelijk blijft van de omstandigheden van de werknemer.

Werknemers kunnen het online portaal gebruiken om toegang te krijgen tot arbeidsdocumenten en payrollinformatie. Het biedt een consistente plek om belangrijke dossiers te raadplegen. Werkgevers kunnen vragen en updates coördineren via de relevante overdrachten voor indiensttreding en payroll, in plaats van losgekoppelde informatie te beheren over afzonderlijke processen heen.

Wat werkgevers kunnen verwachten bij aanvang

Het proces begint met werknemersgegevens en de voorgestelde Nederlandse indiensttredingsregeling. ICSPayroll verstrekt binnen 24 uur na ontvangst van de werknemersgegevens een offerte op maat. Zodra de regeling van start gaat, worden de serviceovereenkomst en arbeidsovereenkomst binnen enkele dagen opgesteld. Deze stappen geven beide partijen een gedefinieerde basis voor het coördineren van indiensttreding en payrolladministratie.

Deel de gegevens van uw Nederlandse werknemer om de planning van de indiensttredingsregeling te starten. Vraag binnen 24 uur een offerte op maat aan na het verstrekken van werknemersgegevens, met de serviceovereenkomst en arbeidsovereenkomst binnen enkele dagen opgesteld.

Maak uw volgende Nederlandse aanwerving eenvoudiger te coördineren

Voordat u de volgende internationale aanwerving bevestigt, transformeert u de relocatietijdlijn in een gedeeld werkplan. Wijs een eigenaar toe aan elke overdracht, registreer welke beslissingen afhankelijk zijn van de voortgang van de immigratie, en houd de beoogde startdatum afgestemd over arbeids- en payrollbestanden. Een controle voordat de werknemer begint, kan ontbrekende informatie aan het licht brengen terwijl er nog tijd is om deze aan te pakken.

Een betrouwbaar expat payroll Nederland proces is meer dan een set formulieren. Het geeft uw team een duidelijk beeld van de verantwoordelijkheden en helpt de werknemer te begrijpen wat er vervolgens gebeurt. Met de juiste indiensttredings- en payrollregeling kan uw organisatie zich richten op de integratie van de nieuwe collega, terwijl essentiële administratie georganiseerd blijft.

ICSPayroll ondersteunt Nederlandse tewerkstelling via EOR, payrolladministratie, coördinatie van immigratieaanvragen via een erkende partner en 30%-regeling assistentie voor in aanmerking komende expats. Plan uw Nederlandse aanwerving met ICSPayroll en ga verder met een duidelijke, gecoördineerde aanpak.

Veelgestelde vragen

Kan een werknemer naar Nederland verhuizen voordat de werkvergunning is goedgekeurd?

Fysieke relocatie en toestemming om te werken zijn afzonderlijke zaken. Of iemand Nederland mag binnenkomen of wonen voordat de vergunning is verleend, hangt af van hun nationaliteit en omstandigheden, maar ze mogen pas beginnen met werken als de vereiste vergunning aanwezig is. Raadpleeg de IND-richtlijnen voor Hooggekwalificeerde Migranten voor de relevante route, en stem de geplande startdatum van het dienstverband af op het aanvraagproces.

Hoe lang duurt een aanvraag voor een Hooggekwalificeerde Migrant in Nederland?

HSM-aanvragen die via de erkende partner van ICSPayroll worden geregeld, worden doorgaans in ongeveer drie weken verwerkt en toegekend, maar dit is niet gegarandeerd. Individuele aanvragen en beslissingen kunnen variëren, dus beschouw een geschatte termijn niet als een bevestigde startdatum. Raadpleeg de huidige HSM-procesrichtlijnen van de IND en houd de planning van het dienstverband en de payroll afgestemd op de voortgang van de aanvraag.

Is de 30%-regeling automatisch voor expats in Nederland?

Nee. Er gelden geschiktheidsvoorwaarden en de Belastingdienst moet een schriftelijke beslissing afgeven voordat de regeling wordt toegepast. Hulp bij het voorbereiden of indienen van een aanvraag is geen goedkeuring. Voor een conforme expat payroll in Nederland moeten de werkgever en werknemer de huidige criteria, ondersteunende informatie en indieningstermijnen beoordelen voordat zij op het voordeel vertrouwen. Zie de richtlijnen van de Belastingdienst voor de 30%-faciliteit voor de huidige vereisten.

Wat gebeurt er met de 30%-regeling als een expat van werkgever wisselt?

Een wisseling van werkgever kan van invloed zijn op het al dan niet voortzetten van de regeling. Het wordt niet automatisch overgedragen naar de nieuwe werkgever, en een functiewijziging alleen bepaalt niet dat het eindigt. De nieuwe werksituatie moet voldoen aan de toepasselijke vereisten. Voordat u de payrollbehandeling wijzigt, raadpleegt u de schriftelijke beslissing van de werknemer en de omstandigheden aan de hand van de huidige richtlijnen van de Belastingdienst en bevestigt u de juiste aanvraagstappen.

Kan een niet-EU-werknemer gezinsleden meenemen bij verhuizing naar Nederland?

Gezinsleden kunnen mogelijk een verblijfsvergunning aanvragen, maar de vereisten zijn afhankelijk van hun omstandigheden en de vergunningsroute van de werknemer. Goedkeuring is niet automatisch, en de situatie van elk gezinslid moet afzonderlijk worden beoordeeld met behulp van de IND-richtlijnen voor verblijfsvergunningen voor familie en partners. Deze immigratieregelingen staan los van de payrollverantwoordelijkheden van de werkgever voor de werknemer.

Moet een werkgever de relocatiekosten van een expat vergoeden?

Vergoeding en fiscale behandeling zijn afhankelijk van de uitgave en de toepasselijke Nederlandse regels. Ga er niet vanuit dat elke verhuis- of inwerkkost belastingvrij is. Gewone relocatieondersteuning staat ook los van de 30%-regeling en de behandeling van kwalificerende extraterritoriale kosten. Documenteer vóór het verwerken van een vergoeding de uitgave, de beslissing van de werkgever en de beoogde payrollbehandeling, en raadpleeg vervolgens de relevante Belastingdienst-richtlijnen.

Wat moet een werkgever op de eerste Nederlandse loonstrook van een expat vermelden?

De loonstrook moet de overeengekomen arbeidsvoorwaarden en de payrollbehandeling weergeven die van toepassing is op de situatie van de werknemer. Controleer of het salaris en eventuele relevante inhoudingen of toeslagen consistent zijn verwerkt met het contract en de payrollgegevens. Een mogelijke aanspraak op de 30%-regeling is geen goedkeuring: pas de regeling alleen toe wanneer de vereiste beslissing aanwezig is. De richtlijnen van de Nederlandse overheid voor loonstroken voor werkgevers leggen uit welke informatie een loonstrook moet tonen.

Artikel door

Joost Hubregtse

Joost Hubregtse is directeur van ICS Staffing & Payroll B.V., de volledige dochteronderneming van Intercompany Solutions achter ICS Payroll. Hij is verantwoordelijk voor Employer of Record en Nederlandse payrollservices: arbeidsovereenkomsten, aangiften loonbelasting en sociale zekerheid, vakantiegeld, pensioen, ziekteverlof en CAO-naleving, met een mogelijke onboarding binnen 48 uur.