Gestione delle paghe per espatriati nei Paesi Bassi: una checklist di supporto per il trasferimento del datore di lavoro per il 2026

E se il primo problema di gestione delle paghe di un dipendente internazionale iniziasse prima del suo arrivo? Gestire correttamente la gestione delle paghe per espatriati nei Paesi Bassi significa coordinare l'approvazione dell'immigrazione, la data di inizio del rapporto di lavoro, la configurazione delle paghe e delle tasse e il trasferimento del dipendente come un unico processo. Quando questi passaggi vengono gestiti separatamente, le decisioni possono essere ritardate o dettagli importanti trascurati.

I datori di lavoro necessitano di una sequenza chiara, in particolare quando l'autorizzazione al lavoro e la preparazione delle paghe influiscono sull'inizio del lavoro di un nuovo assunto. Il regime del 30% richiede anche una valutazione separata dell'eleggibilità e delle tempistiche. Questa checklist elenca i passaggi che il datore di lavoro deve intraprendere prima e dopo il trasferimento, in modo da poter preparare un inizio del rapporto di lavoro conforme.

A cura di Joost Hubregtse, Direttore Paghe. Joost Hubregtse è Direttore Paghe di ICSPayroll, lo specialista olandese di gestione delle paghe e EOR (Employer of Record) di Intercompany Solutions. Specialista di carriera nel settore delle paghe ed ex Responsabile delle paghe, supervisiona le dichiarazioni fiscali sui salari, le domande per il regime del 30% e la conformità occupazionale per i datori di lavoro internazionali.

Revisionato da Joost Hubregtse, Direttore Paghe, il 14 ottobre 2026.

Gestione delle paghe per espatriati nei Paesi Bassi: quale supporto per il trasferimento dovrebbero pianificare i datori di lavoro?

Il trasferimento di un dipendente internazionale implica diversi flussi di lavoro interconnessi. Il datore di lavoro deve allineare il ruolo, l'autorizzazione all'immigrazione, i termini del contratto di lavoro, la configurazione delle paghe e l'amministrazione fiscale. Se un passaggio viene ritardato o utilizza una data di inizio diversa, il processo diventa più difficile da coordinare. Una pianificazione efficace della gestione delle paghe per espatriati nei Paesi Bassi assegna a ciascuna attività un responsabile e una posizione nella tempistica.

Qui, il supporto al trasferimento significa coordinare i passaggi legati al lavoro che consentono a un dipendente internazionale di unirsi e essere pagato nei Paesi Bassi. Non significa fornire servizi di trasloco personali. Un espatriato può avere accordi personali da gestire, mentre il datore di lavoro si concentra sull'occupazione e sulla conformità.

La gestione delle paghe per espatriati è la gestione delle paghe locale conforme per un dipendente reclutato a livello internazionale, coordinata con i passaggi occupazionali e fiscali applicabili nei Paesi Bassi.

Utilizza questa sequenza come panoramica di pianificazione: definire il ruolo e valutare l'idoneità, coordinare l'autorizzazione all'immigrazione pertinente, preparare il contratto di lavoro, stabilire l'amministrazione delle paghe, quindi seguire dopo l'arrivo per risolvere le informazioni mancanti del dipendente e confermare che la prima gestione delle paghe sia pronta.

Quali compiti di trasferimento spettano al datore di lavoro?

Il coordinamento del datore di lavoro inizia con decisioni chiare e trasferimenti di responsabilità. Definire il ruolo, i termini proposti e la data di inizio prevista, quindi assegnare la responsabilità per l'occupazione, l'immigrazione e la gestione delle paghe. Il dipendente fornisce le informazioni personali e i documenti di supporto necessari per tali processi. Per ogni richiesta di documento, registrare chi ne ha bisogno, perché è necessario e quando è dovuto.

Mantenere distinte tre categorie:

• Autorizzazione all'immigrazione: stabilire il percorso pertinente e coordinare la domanda. La sponsorizzazione dell'immigrazione è organizzata tramite il nostro partner autorizzato.
• Amministrazione del lavoro: confermare l'accordo di impiego, concordare i termini di impiego e preparare il contratto per l'inizio previsto.
• Configurazione delle paghe e delle tasse: raccogliere i dettagli del dipendente e della retribuzione necessari per amministrare le paghe olandesi e valutare la gestione fiscale applicabile.

Le questioni pratiche di sistemazione possono influenzare l'esperienza del dipendente, ma sono separate dalla gestione delle paghe e dall'autorizzazione al lavoro. Mantenere questa checklist focalizzata sul coordinamento relativo al lavoro piuttosto che sull'alloggio o sul reclutamento.

Perché la sequenza è importante prima del primo giorno del dipendente

La data di inizio prevista funge da ancoraggio per la preparazione del contratto e la configurazione delle paghe. Se cambia, informare tutti i responsabili di tali flussi di lavoro. Trattare il contratto, l'autorizzazione e le paghe come attività parallele senza chiare dipendenze può lasciare il datore di lavoro incerto se l'inizio pianificato sia operativamente pronto.

Mantenere la sponsorizzazione dell'immigrazione separata dall'approvazione del regime fiscale. La sponsorizzazione si riferisce al processo di immigrazione; la Belastingdienst decide se concedere il regime del 30%. Uno non determina l'altro. Valutare l'idoneità fiscale e le tempistiche di applicazione come un flusso di lavoro distinto, con le proprie informazioni di supporto e decisione.

Il coordinamento tempestivo non garantisce l'approvazione o un particolare risultato fiscale. Fornisce al datore di lavoro il tempo per identificare le informazioni mancanti, assegnare il follow-up e ridurre le lacune prevenibili tra l'autorizzazione, il contratto e le prime paghe. Questo è il valore pratico di una checklist sequenziata: ogni passaggio è visibile prima del primo giorno del dipendente.

Come coordinare una domanda HSM (Highly Skilled Migrant), un contratto di lavoro e una data di inizio

Una domanda di Migrante Altamente Qualificato (HSM - Highly Skilled Migrant), un contratto di lavoro e la configurazione delle paghe dipendono da informazioni coerenti sul ruolo, sul dipendente e sui tempi. Trattali come flussi di lavoro collegati, mantenendo ogni decisione distinta. La sponsorizzazione dell'immigrazione è organizzata tramite il nostro partner autorizzato. La guida per Migranti Altamente Qualificati in lingua inglese dell'IND (Servizio di Immigrazione e Naturalizzazione) spiega il percorso e i requisiti del permesso. Revisionarla in base alle circostanze del dipendente prima di stabilire una data di inizio definitiva.

L'autorizzazione all'immigrazione determina se il dipendente può lavorare secondo il percorso pertinente. Non sostituisce le responsabilità separate del datore di lavoro per l'amministrazione del lavoro, la gestione delle paghe olandesi e la gestione fiscale.

Preparare la domanda HSM e le informazioni sul lavoro

Iniziare raccogliendo le informazioni necessarie per valutare il ruolo e preparare una domanda. I requisiti esatti dei documenti dipendono dal caso, quindi utilizzare la guida attuale dell'IND piuttosto che presumere che ogni dipendente segua lo stesso percorso. Un dipendente non-Schengen potrebbe aver bisogno del percorso HSM, ma la nazionalità e le circostanze contano. Valutare l'autorizzazione applicabile prima di considerare definitiva la data di inizio prevista.

• Dettagli del ruolo: titolo, mansioni principali, termini di impiego proposti e data di inizio prevista.
• Dettagli del dipendente: informazioni di identità e contatto, più i documenti richiesti per la domanda applicabile.
• Informazioni sul datore di lavoro: l'accordo di impiego e la parte che coordina la domanda e l'amministrazione del lavoro.

Verificare che il ruolo e i termini nella domanda siano allineati con il contratto proposto. Se le informazioni cambiano, passare l'aggiornamento alle persone che gestiscono sia la domanda che la configurazione del lavoro. La sponsorizzazione dell'immigrazione è organizzata tramite il nostro partner autorizzato e le domande HSM sono tipicamente elaborate e concesse in circa tre settimane. Questa è una tempistica indicativa, non una data di decisione garantita.

Coordinare il contratto, l'autorizzazione e la data di inizio proposta

Una volta disponibili i dettagli chiave del ruolo e del dipendente, coordinare il contratto di servizio, il contratto di lavoro e la tempistica della domanda. I contratti di servizio e i contratti di lavoro possono essere preparati in pochi giorni. La preparazione non concede di per sé l'autorizzazione al lavoro, quindi distinguere gli accordi di redazione e firma dal permesso di iniziare a lavorare.

Utilizzare la data di inizio prevista come punto di pianificazione, quindi tenerla sotto revisione mentre la domanda procede. Se l'autorizzazione non è pronta per la data pianificata, non trattare quella data come permesso di iniziare a lavorare. Comunicare tempestivamente qualsiasi modifica proposta in modo che il contratto e la configurazione delle paghe possano essere allineati, piuttosto che lasciare date contrastanti tra documenti e registri interni.

Rendere esplicito il passaggio di consegne: la persona che coordina l'immigrazione segue l'andamento della domanda, l'amministratore del lavoro finalizza i dettagli del contratto e l'ufficio paghe riceve i termini e i tempi confermati necessari per la configurazione. Questo offre al datore di lavoro una visione più chiara di ciò che è completo e di ciò che rimane in sospeso. Per i datori di lavoro che coordinano questi passaggi senza un'entità olandese stabilita, il supporto per l'occupazione e le paghe olandesi può far parte del processo di pianificazione.

Confrontare le opzioni di gestione delle paghe per espatriati e valutare correttamente il regime del 30%

Scegliere un accordo di gestione delle paghe per espatriati nei Paesi Bassi inizia con una domanda pratica: la vostra organizzazione ha già un'entità olandese che assumerà il dipendente, o avete bisogno di un percorso di assunzione prima di stabilirne uno? Il percorso determina chi è il datore di lavoro legale e chi gestisce l'amministrazione delle paghe olandesi. Non determina se il dipendente si qualifica per il regime del 30%, che richiede una valutazione fiscale separata.

Gestione delle paghe diretta o Employer of Record?

Confronta le responsabilità prima di decidere. In entrambi gli accordi, concorda chi è responsabile di ogni passaggio di consegne relativo all'occupazione e alle paghe, in modo che i termini e le informazioni sulla retribuzione del dipendente rimangano coerenti.

Un EOR (Employer of Record) offre un modo per assumere personale prima che la vostra organizzazione abbia una BV (Besloten Vennootschap) olandese. ICSPayroll può assumere personale tramite il suo servizio EOR senza una BV olandese esistente. Un percorso tramite entità olandese può essere adatto a un'organizzazione che già impiega personale localmente; il supporto EOR offre un'alternativa quando non lo fa. La scelta riguarda il modello di impiego, non un trasferimento di ogni decisione o responsabilità aziendale.

Verificare l'eleggibilità e le tempistiche del regime del 30%

Il regime del 30% è separato dalla sponsorizzazione dell'immigrazione. Il dipendente deve essere stato reclutato dall'estero, aver vissuto a più di 150 km dal confine olandese per almeno 16 dei 24 mesi precedenti il primo giorno lavorativo olandese e avere le tasse sul salario olandesi trattenute. Il regime non è automatico: la guida della Belastingdienst sul regime del 30% spiega le condizioni e il processo di domanda. È richiesta una decisione scritta dalla Belastingdienst.

Per il 2026, il salario minimo imponibile dopo la deduzione è di €48.013, o €36.497 per un dipendente sotto i 30 anni con una laurea magistrale qualificata. L'aliquota del 30% si applica fino al 2026. Per i regimi concessi per la prima volta dal 2024, l'aliquota scende al 27% dal 1° gennaio 2027. Presentare la domanda entro quattro mesi dalla data di inizio del rapporto di lavoro affinché il regime abbia effetto retroattivo dal primo giorno; le domande successive perdono tale effetto retroattivo. Valutare l'eleggibilità e le tempistiche precocemente e considerare qualsiasi regime soggetto alla decisione della Belastingdienst.

Utilizzare questa checklist pre-arrivo e per la prima gestione delle paghe per un dipendente espatriato

Una gestione delle paghe preparata dipende da dati accurati del dipendente, termini di impiego concordati e chiari passaggi di consegna tra le persone che gestiscono l'immigrazione, le risorse umane e la gestione delle paghe. Utilizza la checklist per tenere traccia di ciò che è pronto, di ciò che rimane in sospeso e di chi è responsabile dell'azione successiva. Ciò mantiene la pianificazione della gestione delle paghe per espatriati nei Paesi Bassi focalizzata sull'amministrazione del lavoro, non sugli accordi generali di trasferimento.

Prima dell'arrivo: completare la preparazione da parte del datore di lavoro

Conferma la data di inizio prevista e coordinala con la documentazione di impiego e il processo di immigrazione. Mantieni la data provvisoria fino a quando l'autorizzazione richiesta non sarà in essere. Quindi raccogli le informazioni necessarie per preparare il record del dipendente e calcolare correttamente la busta paga.

• Confermare l'accordo di impiego, lo stipendio concordato, l'orario di lavoro, i benefit e i dettagli del contratto.
• Raccogliere il nome legale del dipendente, l'indirizzo, la data di nascita, i dettagli bancari e le informazioni di identificazione fiscale e di gestione delle paghe richieste. Registrare gli elementi mancanti e assegnare il follow-up a un responsabile nominato.
• Verificare che il contratto, le informazioni sul dipendente e le istruzioni per le paghe utilizzino dettagli coerenti, in particolare la data di inizio e i termini di retribuzione.
• Coordinare la configurazione delle paghe, inclusa la gestione delle tasse e della previdenza sociale applicabili e i premi del datore di lavoro, con la parte che amministra le paghe olandesi.
• Identificare se il dipendente può qualificarsi per l'assistenza al regime del 30%. Considerare questa come una valutazione separata dall'immigrazione e pianificare il passaggio di consegne della domanda in base alla data di inizio del rapporto di lavoro.
• Comunicare al dipendente quali documenti e informazioni sono necessari, come presentarli e chi gestirà le domande relative al lavoro o alle paghe.

Questi controlli trasformano le richieste separate in un chiaro passaggio di consegne pre-arrivo. Ad esempio, se lo stipendio concordato cambia dopo la preparazione del contratto, assicurarsi che l'ufficio paghe riceva l'aggiornamento prima del primo calcolo.

Dopo l'arrivo: prepararsi per la gestione delle paghe e l'amministrazione del personale

All'inizio del rapporto di lavoro, verificare la presenza di dati del dipendente in sospeso e confermare che le paghe dispongano dei termini contrattuali finali. Il dipendente dovrebbe sapere dove accedere ai registri di lavoro e come presentare una richiesta. Un portale online per i dipendenti fornisce accesso a buste paga, contratti e saldi ferie, offrendo al dipendente e al datore di lavoro un luogo coerente per rivedere i documenti chiave.

• Confermare che il record del dipendente sia completo e che i termini concordati siano riportati nella busta paga.
• Rivedere il calcolo delle paghe e assicurarsi che l'indennità di ferie e la pensione siano gestite in linea con l'accordo di impiego. Il fattore paghe di ICSPayroll include l'8% di indennità di ferie e il 15,2% di pensione.
• Spiegare come segnalare cambiamenti nelle paghe o assenze per malattia, e identificare chi gestisce il follow-up del datore di lavoro e l'amministrazione correlata.
• Verificare che il dipendente possa accedere al portale e sappia dove trovare buste paga, documenti contrattuali e saldi ferie.
• Dopo il primo ciclo di pagamenti, risolvere prontamente le discrepanze e trasmettere eventuali correzioni necessarie attraverso il passaggio di consegne delle paghe stabilito.

Un processo documentato per la gestione fiscale, i registri e le presentazioni delle paghe supporta un'amministrazione coerente. L'amministrazione delle paghe olandesi aiuta i datori di lavoro a coordinare questi passaggi occupazionali e di gestione delle paghe.

Come ICSPayroll supporta l'occupazione conforme degli espatriati nei Paesi Bassi

Coordinare un'assunzione internazionale implica più che aggiungere un dipendente alle paghe. L'accordo di impiego, il processo di immigrazione, il contratto, l'amministrazione delle paghe e il supporto fiscale devono lavorare insieme. ICSPayroll collega questi flussi di lavoro attraverso il suo servizio di Employer of Record (EOR) nei Paesi Bassi, l'amministrazione delle paghe olandesi e il supporto per i dipendenti idonei che richiedono il regime del 30%.

Un unico flusso di lavoro per l'occupazione e le paghe

Attraverso il suo servizio EOR nei Paesi Bassi, ICSPayroll è il datore di lavoro legale. Ciò consente alle aziende di assumere personale nei Paesi Bassi prima di avere una BV olandese consolidata. L'amministrazione delle paghe olandesi supporta l'accordo di impiego, comprese le tasse sul salario, la sicurezza sociale e i premi del datore di lavoro, insieme all'amministrazione delle risorse umane e del lavoro.

La sponsorizzazione dell'immigrazione è organizzata tramite il nostro partner autorizzato. Questo è separato dal supporto per il regime fiscale. Per un dipendente che potrebbe qualificarsi per il regime del 30%, ICSPayroll può assistere con la domanda, ma l'eleggibilità e l'approvazione sono determinate dalla Belastingdienst. Il supporto alla domanda non garantisce un esito fiscale.

L'obiettivo è un chiaro passaggio operativo. I termini del rapporto di lavoro e i dettagli del dipendente informano la preparazione del contratto e la configurazione delle paghe; il progresso dell'immigrazione è coordinato separatamente; e il supporto fiscale è considerato alla luce delle circostanze e delle tempistiche del dipendente. Questo approccio connesso aiuta i datori di lavoro a capire quali informazioni sono necessarie e come ogni parte dell'assunzione si inserisce nel processo più ampio.

Costi del lavoro e amministrazione trasparenti

I datori di lavoro ricevono una fattura mensile che copre i costi di impiego dichiarati. Il fattore delle paghe include un'indennità di ferie dell'8% e una pensione del 15,2%, oltre alla copertura del rischio di malattia fino a due anni. Una fattura consolidata offre al datore di lavoro una visione unica di questi costi all'interno dell'accordo di impiego, mentre il trattamento fiscale e delle paghe individuale rimane soggetto alle circostanze del dipendente.

I dipendenti possono utilizzare il portale online per accedere ai documenti di impiego e alle informazioni sulle paghe. Fornisce un luogo coerente per rivedere i documenti chiave. I datori di lavoro possono coordinare domande e aggiornamenti attraverso i relativi passaggi di consegne per l'impiego e le paghe piuttosto che gestire informazioni scollegate attraverso processi separati.

Cosa possono aspettarsi i datori di lavoro quando iniziano

Il processo inizia con i dettagli del dipendente e la proposta di accordo di impiego olandese. ICSPayroll fornisce un preventivo personalizzato entro 24 ore dalla ricezione dei dettagli del dipendente. Una volta che l'accordo procede, il contratto di servizio e il contratto di lavoro vengono preparati in pochi giorni. Questi passaggi offrono a entrambe le parti una base definita per coordinare l'amministrazione del lavoro e delle paghe.

Condividi i dettagli del tuo assunto olandese per iniziare a pianificare l'accordo di impiego. Richiedi un preventivo personalizzato entro 24 ore dalla fornitura dei dettagli del dipendente, con il contratto di servizio e il contratto di lavoro preparati in pochi giorni.

Rendi più facile coordinare la tua prossima assunzione olandese

Prima di confermare la prossima assunzione internazionale, trasforma la tempistica del trasferimento in un piano di lavoro condiviso. Assegna un responsabile a ogni passaggio di consegne, registra quali decisioni dipendono dal progresso dell'immigrazione e mantieni la data di inizio prevista allineata tra i registri di impiego e delle paghe. Una revisione prima che l'assunzione inizi può far emergere informazioni mancanti mentre c'è ancora tempo per affrontarle.

Un processo affidabile di gestione delle paghe per espatriati nei Paesi Bassi è più di un insieme di moduli. Offre al tuo team una chiara visione delle responsabilità e aiuta il dipendente a capire cosa succederà dopo. Con il giusto accordo di impiego e di gestione delle paghe in atto, la tua organizzazione può concentrarsi sull'integrazione del nuovo collega mantenendo organizzata l'amministrazione essenziale.

ICSPayroll supporta l'occupazione olandese tramite EOR, amministrazione delle paghe, coordinamento delle domande di immigrazione tramite un partner autorizzato e assistenza per il regime del 30% per gli espatriati idonei. Pianifica la tua assunzione olandese con ICSPayroll e procedi con un approccio chiaro e coordinato.

Domande Frequenti

Un dipendente può trasferirsi nei Paesi Bassi prima che l'autorizzazione al lavoro sia approvata?

Il trasferimento fisico e il permesso di lavorare sono questioni separate. Se una persona può entrare o risiedere nei Paesi Bassi prima dell'autorizzazione dipende dalla sua nazionalità e dalle circostanze, ma non deve iniziare a lavorare finché non è in possesso dell'autorizzazione richiesta. Verificare la guida per Migranti Altamente Qualificati dell'IND per il percorso pertinente e allineare la data di inizio prevista del rapporto di lavoro con il processo di domanda.

Quanto tempo richiede una domanda per Migranti Altamente Qualificati nei Paesi Bassi?

Le domande HSM organizzate tramite il partner autorizzato di ICSPayroll vengono tipicamente elaborate e concesse in circa tre settimane, ma ciò non è garantito. Le singole domande e decisioni possono variare, quindi non trattare un lasso di tempo stimato come una data di inizio confermata. Rivedere la guida attuale dell'IND sul processo HSM e mantenere la pianificazione del lavoro e delle paghe allineata con l'andamento della domanda.

Il regime del 30% è automatico per gli espatriati nei Paesi Bassi?

No. Si applicano condizioni di idoneità, e la Belastingdienst (Amministrazione Fiscale Olandese) deve emettere una decisione scritta prima che il regime venga applicato. L'aiuto nella preparazione o nella presentazione di una domanda non è un'approvazione. Per una configurazione conforme delle paghe per espatriati nei Paesi Bassi, il datore di lavoro e il dipendente dovrebbero rivedere i criteri attuali, le informazioni di supporto e le tempistiche di presentazione prima di fare affidamento sul beneficio. Consultare la guida della Belastingdienst sul regime del 30% per i requisiti attuali.

Cosa succede al regime del 30% se un espatriato cambia datore di lavoro?

Un cambiamento di datore di lavoro può influire sulla continuità del regime. Non si trasferisce automaticamente al nuovo impiego, e un semplice cambio di lavoro non ne determina la fine. La nuova situazione lavorativa deve soddisfare i requisiti applicabili. Prima di modificare il trattamento delle paghe, rivedere la decisione scritta del dipendente e le circostanze in base alla guida attuale della Belastingdienst e confermare i passaggi di applicazione appropriati.

Un dipendente non-UE può portare membri della famiglia quando si trasferisce nei Paesi Bassi?

I membri della famiglia possono essere in grado di richiedere permessi di soggiorno, ma i requisiti dipendono dalle loro circostanze e dal percorso del permesso del dipendente. L'approvazione non è automatica e la situazione di ciascun membro della famiglia dovrebbe essere valutata separatamente utilizzando la guida dell'IND sui permessi di soggiorno per familiari e partner. Questi accordi di immigrazione sono separati dalle responsabilità del datore di lavoro in materia di retribuzione per il dipendente.

Un datore di lavoro deve rimborsare le spese di trasferimento di un espatriato?

Il rimborso e il trattamento fiscale dipendono dalla spesa e dalle norme olandesi applicabili. Non dare per scontato che ogni costo di trasloco o di sistemazione sia esentasse. Il normale supporto al trasferimento è anche distinto dal regime del 30% e dal trattamento dei costi extraterritoriali qualificanti. Prima di elaborare un rimborso, documentare la spesa, la decisione del datore di lavoro e il trattamento previsto per le paghe, quindi rivedere la guida pertinente della Belastingdienst.

Cosa dovrebbe includere un datore di lavoro nella prima busta paga olandese di un espatriato?

La busta paga dovrebbe riflettere i termini di impiego concordati e il trattamento salariale applicabile alla situazione del dipendente. Verificare che lo stipendio e le eventuali deduzioni o indennità pertinenti siano stati elaborati in modo coerente con il contratto e i registri delle paghe. Un potenziale diritto al regime del 30% non è un'approvazione: applicare il regime solo quando la decisione richiesta è in atto. La guida del governo olandese sulle buste paga per i datori di lavoro spiega le informazioni che una busta paga deve mostrare.

Articolo di

Joost Hubregtse

Joost Hubregtse è Direttore di ICS Staffing & Payroll B.V., la filiale interamente controllata di Intercompany Solutions dietro ICS Payroll. È responsabile dei servizi di Employer of Record e di gestione delle paghe olandesi: contratti di lavoro, dichiarazioni fiscali sul salario e sicurezza sociale, indennità di ferie, pensione, congedo per malattia e conformità CAO, con onboarding possibile entro 48 ore.