30%-regeling Salarisvereisten voor 2026: Een Referentiegids voor Werkgevers

Vertrouwen op verouderde salariscijfers voor uw internationale werknemers leidt direct tot niet-naleving en kostbare belastingcontroles. U begrijpt waarschijnlijk dat de 30%-regeling een essentieel instrument is om wereldwijd talent naar Nederland te trekken. Het onderscheid tussen bruto vergoeding en het verplichte belastbare salaris veroorzaakt echter vaak aanzienlijke administratieve problemen, zelfs voor de meest ervaren HR-teams. Een verkeerde berekening van de salarisvereisten van de 30%-regeling voor 2026 kan leiden tot het onmiddellijke verlies van het voordeel en onverwachte financiële verplichtingen voor uw organisatie.

Wij begrijpen de druk om concurrerend te blijven en tegelijkertijd de complexiteit van de 150km-regel en de veranderende Nederlandse belastingdrempels te navigeren. Door de normen van 2026 te beheersen, verzekert u deze faciliteit voor uw werknemers met absolute zekerheid en elimineert u het risico op retroactieve correcties. Deze gids biedt een definitieve uitsplitsing van de standaard belastbare drempel van EUR 48.013, de specifieke vereiste van EUR 36.497 voor masterafgestudeerden onder de 30 jaar, en de essentiële nalevingsstappen voor Nederlandse werkgevers om een succesvol aanvraagproces te garanderen.

De 30%-regeling begrijpen in de Nederlandse Arbeidsmarkt van 2026

De 30%-regeling dient als een vitaal instrument voor Nederlandse bedrijven die internationale expertise willen aantrekken. Het functioneert als een belastingvrije vergoeding voor de extra kosten die werknemers maken die naar Nederland verhuizen, algemeen aangeduid als extraterritoriale kosten. Door gebruik te maken van deze faciliteit kan een werkgever een belastingvrije vergoeding tot 30% van het brutosalaris toekennen. Dit mechanisme zorgt ervoor dat Nederland een prioriteitsbestemming blijft voor mondiale specialisten. Binnen de context van de bredere Nederlandse 30%-regeling wordt de regeling strikt gereguleerd om te garanderen dat alleen werkelijk schaarse vaardigheden van buiten de Nederlandse grenzen worden geïmporteerd.

Om in aanmerking te komen voor deze faciliteit in 2026, moet een werknemer voldoen aan de salarisvereisten van de 30%-regeling door een minimaal jaarlijks belastbaar salaris van EUR 48.013 te handhaven nadat de 30% belastingvrije aftrek is toegepast. Dit cijfer vertegenwoordigt de absolute ondergrens voor standaard aanvragers. Nauwkeurigheid in deze berekeningen is van primair belang, want elke daling onder deze drempel kan resulteren in het onmiddellijke verlies van de regeling voor het hele jaar. De Belastingdienst vereist nauwkeurige rapportage om de naleving te handhaven. Het is niet voldoende om simpelweg een hoog brutosalaris aan te bieden; het resterende belastbare deel moet consequent aan de norm van 2026 voldoen.

Het Strategisch Belang van de Expatsregeling

Het aantrekken van wereldwijd talent op de arbeidsmarkt van 2026 vereist meer dan alleen een concurrerende functieomschrijving. De 30%-regeling biedt een aanzienlijk financieel voordeel voor zowel de werkgever als de werknemer. Het verlaagt de totale arbeidskosten voor het bedrijf door een lager brutosalaris toe te staan, terwijl het nettoloon voor de specialist hoog blijft. Dit verhoogt het nettoloon voor internationale werknemers, waardoor Nederlandse aanbiedingen aantrekkelijker worden in vergelijking met andere Europese hubs. Voor bedrijven creëert dit een duurzame manier om technische teams op te schalen. Terwijl ICSPayroll de complexe salarisadministratie beheert, wordt immigratie-sponsoring geregeld via onze erkende partner om volledige juridische afstemming voor uw internationale personeel te waarborgen.

Belangrijke Wettelijke Wijzigingen voor 2026

Het regelgevingslandschap voor 2026 neigt naar grotere precisie en strengere handhaving. Werkgevers moeten overstappen van eerdere schaalregels naar de huidige vaste vereisten. Er is geen ruimte meer voor ambiguïteit met betrekking tot belastbare drempels. Bovendien hebben de handhaving van de Wet DBA en de introductie van de VBAR-wetgeving de manier waarop bedrijven omgaan met internationaal talent veranderd. Deze wetten zijn gericht op het elimineren van "schijnzelfstandigheid" door ervoor te zorgen dat iedereen die profiteert van de 30%-regeling een echte arbeidsrelatie aangaat. Alle salarisstructuren moeten ook in overeenstemming zijn met het minimumloon van EUR 14,71 per uur in 2026. Bovendien blijft de 150km-regel een strikt eligibleitscriterium. Dit vereist dat werknemers gedurende ten minste 16 van de 24 maanden voorafgaand aan hun eerste Nederlandse werkdag meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond. Het handhaven van deze normen vereist een nauwgezette registratie, aangezien alle salarisgegevens gedurende een verplichte periode van 7 jaar moeten worden bewaard.

Officiële Salarisdrempels en Expertise Criteria voor 2026

Het Nederlandse Ministerie van Financiën past de inkomensnormen voor de 30%-faciliteit jaarlijks aan om rekening te houden met nationale loongroei en inflatie. Voor 2026 bedraagt de standaard jaarlijkse belastbare salarisvereiste EUR 48.013. Dit is een duidelijke stijging ten opzichte van de drempel van EUR 46.107 in 2025. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat het salaris van de werknemer, na de 30% aftrek, gelijk aan of hoger is dan dit bedrag. Als u een nieuw salarispakket berekent, kan ons team binnen 24 uur een offerte op maat aanbieden om ervoor te zorgen dat uw aanbod zowel concurrerend als compliant is.

Specifieke vrijstellingen gelden voor mensen in academische en medische beroepen. Wetenschappelijke onderzoekers die werken bij aangewezen onderzoeksinstellingen en medisch specialisten in opleiding hebben geen minimale salarisvereiste om in aanmerking te komen voor de regeling. Dit beleid zorgt ervoor dat Nederland een centrum blijft voor wereldwijde innovatie en gezondheidszorgexpertise, ongeacht de commerciële salarisbodems. Voor alle andere sectoren is het voldoen aan de salarisvereisten van de 30%-regeling een niet-onderhandelbare voorwaarde voor goedkeuring door de Belastingdienst.

De Uitzondering voor Masterdiploma's onder de 30 Jaar

Jonge professionals onder de 30 jaar profiteren in 2026 van een verlaagde belastingdrempel van EUR 36.497, mits zij in het bezit zijn van een kwalificerende mastertitel. Dit cijfer is een stijging ten opzichte van de EUR 35.048 die in 2025 vereist was. De graad moet door instanties zoals Nuffic worden geverifieerd op internationale equivalentie. Het is cruciaal om de leeftijd van de werknemer nauwlettend te volgen. Op de eerste dag van de maand volgend op hun 30e verjaardag moet hun belastbare salaris onmiddellijk voldoen aan de standaard norm van EUR 48.013. Het niet aanpassen van de salarisadministratie op dit exacte moment zal leiden tot het permanente verlies van de fiscale faciliteit.

Kennismigranten versus 30%-regeling Drempels

Een veelvoorkomende risicobron voor internationale bedrijven is het verschil tussen de normen voor de kennismigranten (HSM) visa en de eisen van de Belastingdienst. De IND stelt salarisdrempels vast voor verblijfsvergunningen, terwijl de belastingautoriteiten afzonderlijke drempels voor de 30%-regeling vaststellen. Het voldoen aan de IND-eis garandeert geen belastinggoedkeuring. Vaak is een brutosalaris dat voldoet aan het visum nog te laag om een volledige 30% aftrek mogelijk te maken, terwijl het toch boven de EUR 48.013 belastbare grens blijft. Deze praktische gids voor de 30%-regeling benadrukt dat deze twee systemen onafhankelijk van elkaar functioneren. Om deze complexiteit te beheren, wordt immigratie-sponsoring geregeld via onze erkende partner, zodat zowel het visum als de belastingregeling met absolute precisie worden afgehandeld.

Berekening Belastbaar Salaris: Bruto Loon versus 30%-regeling In aanmerking komende

Het bepalen van het juiste compensatiepakket voor een internationale werknemer vereist een nauwkeurig begrip van hoe de Belastingdienst het inkomen evalueert. De drempel van 2026 is niet gebaseerd op het brutosalaris zoals vermeld in het arbeidscontract. In plaats daarvan is deze van toepassing op het belastbare salaris nadat de 30% belastingvrije vergoeding is afgetrokken. Om ervoor te zorgen dat een werknemer maximaal profiteert, moet zijn of haar brutosalaris hoog genoeg zijn om minimaal EUR 48.013 aan belastbaar inkomen over te houden. Als het brutosalaris onvoldoende is, moet het belastingvrije percentage worden verlaagd, zodat het belastbare restant nooit onder deze wettelijke ondergrens zakt.

Nauwkeurigheid in deze berekeningen is essentieel voor hooggekwalificeerde specialisten. Voor 2026 is de transitievergoeding gemaximeerd op EUR 102.000 of een jaarsalaris, afhankelijk van welk bedrag hoger is. Hoewel deze betaling doorgaans geen deel uitmaakt van de maandelijkse salarisvereisten van de 30%-regeling, benadrukt het de omvang van de financiële planning die nodig is voor senior internationale medewerkers. Werkgevers moeten ook rekening houden met de verplichte 8% vakantietoeslag bij het structureren van de totale jaarlijkse beloning. Deze toeslag is een wettelijke vereiste en vormt een integraal onderdeel van het totale inkomen dat wordt gebruikt om aan de drempels van 2026 te voldoen.

De Rol van Bonussen en Voordelen

Prestatiebonussen en commissies kunnen een werknemer helpen de jaarlijkse salarisdrempel te bereiken, maar ze introduceren volatiliteit in de maandelijkse naleving van de salarisadministratie. Als het basissalaris van een specialist bijna de grens bereikt, kan een gemiste bonus leiden tot niet-naleving voor dat jaar. Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bedrijfsauto, beïnvloeden ook de berekening. Het privégebruik van een bedrijfsauto (bijtelling) wordt bij het belastbaar inkomen opgeteld, wat technisch gezien kan helpen bij het bereiken van de drempel, maar niet hetzelfde netto voordeel oplevert als een contant salaris. Wij adviseren om een veiligheidsmarge aan te houden boven de norm van EUR 48.013 om onbedoelde diskwalificatie tijdens tussentijdse controles te voorkomen.

Verplichte Integratie van 8% Vakantietoeslag

De 8% vakantietoeslag is een ononderhandelbaar onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht. In 2026 moet dit berekend worden op basis van het bruto jaarsalaris van de werknemer. Hoewel dit bedrag is inbegrepen in het totale inkomen om aan de normen van de 30%-regeling te voldoen, wordt het doorgaans als een vast bedrag in mei of juni uitbetaald. Werkgevers mogen de vakantietoeslag niet gebruiken als een tijdelijke oplossing om een salarisgat eerder in het jaar te overbruggen. De belastingautoriteiten verwachten dat aan de salarisvereisten op een consistente, pro rata basis wordt voldaan. Het niet afstemmen van het maandelijkse belastbare loon op de jaarlijkse vereiste kan leiden tot een herziening van de geschiktheidsstatus van de werknemer. Alle salarisadministratiegegevens, inclusief deze toeslaguitkeringen, moeten worden bewaard gedurende de verplichte bewaartermijn van 7 jaar om klaar te zijn voor audits.

Nalevingsrisico's: Geschiktheid behouden gedurende de gehele Dienstbetrekking

Het verkrijgen van fiscale goedkeuring is slechts de eerste stap in het beheer van internationaal talent. Het behouden van de faciliteit vereist een nauwgezette maandelijkse controle van salarisgegevens. De salarisvereisten van de 30%-regeling moeten gedurende het hele kalenderjaar continu worden nageleefd. Als het belastbaar inkomen van een werknemer op enig moment onder de drempel van EUR 48.013 zakt, gaat het recht op de belastingvrije vergoeding vaak verloren voor de rest van het jaar. Dit risico is bijzonder hoog bij deeltijdarbeid. Hoewel een salaris op fulltime basis concurrerend kan zijn, kan het pro rata berekenen van dat inkomen voor een vierdaagse werkweek het belastbare restant gemakkelijk onder de wettelijke ondergrens van 2026 brengen.

Perioden van langdurige ziekte of onbetaald verlof introduceren ook aanzienlijke nalevingshindernissen. Volgens het Nederlandse arbeidsrecht zijn werkgevers over het algemeen verplicht 70% van het salaris van een werknemer te betalen tijdens ziekte. Als deze verlaagde betaling ertoe leidt dat het belastbare salaris onder de verplichte norm van 2026 daalt, kan dit de geschiktheid van de werknemer in gevaar brengen. Werkgevers moeten deze fluctuaties met klinische precisie volgen. Om auditklaar te blijven, moeten alle salaris- en belastinggegevens gedurende een verplichte bewaartermijn van 7 jaar worden bewaard. Het niet controleren van deze salarisvereisten van de 30%-regeling tijdens elke salariscyclus kan leiden tot retroactieve belastingverplichtingen en de permanente diskwalificatie van de werknemer voor de regeling.

De 150km-regel en Werving buiten Nederland

De 150km-regel blijft een van de strengst gehandhaafde criteria door de Belastingdienst. Om in aanmerking te komen, moet een werknemer gedurende ten minste 16 van de 24 maanden voorafgaand aan zijn eerste werkdag meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond. Deze geografische beperking sluit de meeste inwoners van België en Luxemburg effectief uit. U dient duidelijke documentatie, zoals verblijfsvergunningen of energierekeningen, te bewaren om te bewijzen dat de werknemer daadwerkelijk uit het buitenland is geworven. Het arbeidscontract moet worden afgerond terwijl de kandidaat nog buiten Nederland woont om vast te stellen dat zij "uit een ander land zijn geworven" zoals gedefinieerd door de Belastingdienst.

Veranderen van Werkgever en de 3-maandenregel

Wanneer een specialist van bedrijf wisselt, wordt de 30%-regeling niet automatisch overgedragen. De werknemer heeft een strikte termijn van 3 maanden om een nieuw arbeidscontract te tekenen om de faciliteit te behouden. Deze periode begint op de dag dat het vorige contract officieel eindigt. Als de periode tussen banen langer is dan drie maanden, vervalt de regeling permanent. Een naadloze overgang is essentieel voor de bescherming van het nettoloon van de werknemer. Het gebruik van een EOR-partner kan dit proces vergemakkelijken, door ervoor te zorgen dat het nieuwe contract binnen de wettelijke termijn actief en compliant is. Hoewel ICSPayroll de administratieve last beheert, wordt immigratie-sponsoring geregeld via onze erkende partner. Voor een snelle en veilige overgang kunt u binnen 24 uur een offerte op maat aanvragen om uw internationale salarisadministratie te beheren.

Strategische Implementatie van de 30%-regeling via een EOR Partner

Voor internationale bedrijven zonder lokale entiteit brengt de toegang tot de Nederlandse markt aanzienlijke administratieve complexiteit met zich mee. Door gebruik te maken van een Employer of Record (EOR) model kunt u de noodzaak van een lokale juridische structuur omzeilen en tegelijkertijd volledige naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving garanderen. Wij beheren het gehele aanvraagproces voor de fiscale faciliteit, waarbij we ervoor zorgen dat aan alle salarisvereisten van de 30%-regeling wordt voldaan voordat de eerste loonstrook wordt uitgegeven. Deze kant-en-klare oplossing stelt u in staat om internationale specialisten binnen enkele weken aan te nemen. Door gebruik te maken van onze gevestigde infrastructuur ontvangt u één maandelijkse factuur die het brutosalaris, werkgeversbelastingen en beheerkosten dekt. Voor niet-EU-talent wordt immigratie-sponsoring geregeld via onze erkende partner om een soepele overgang naar de Nederlandse arbeidsmarkt te garanderen.

Het EOR-model functioneert als een beschermende brug tussen uw buitenlandse entiteit en de IND en belastingautoriteiten. Het elimineert het risico om te worden geclassificeerd als een "Vaste Inrichting" terwijl u volledige controle heeft over de dagelijkse activiteiten van de werknemer. Deze structuur is bijzonder effectief voor snelgroeiende technologiebedrijven die snel wereldwijd talent moeten aantrekken zonder te wachten op bedrijfsregistratie. Wij behandelen de juridische nauwkeurigheid van het arbeidscontract, inclusief de proeftijd van 2 maanden voor contracten voor onbepaalde tijd en de "Ketenregeling" voor contracten voor bepaalde tijd.

Het ICSPayroll Nalevingraamwerk

Ons raamwerk is gebouwd op absolute precisie en transparantie. We voeren maandelijkse controles uit op de belastbare salarisniveaus om belastingterugvorderingen van de Belastingdienst te voorkomen. Dit omvat het nauwkeurig berekenen van verplichte werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheidsfondsen AWf en Aof op basis van de percentages van 2026. Werknemers krijgen directe toegang tot een beveiligd online portaal waar ze hun loonstroken en arbeidscontracten op elk gewenst moment kunnen bekijken. Deze transparantie vermindert de administratieve last voor uw interne HR-team en biedt specialisten de financiële gemoedsrust die ze nodig hebben om zich op hun taken te concentreren. Alle salarisadministratiegegevens worden bewaard volgens de verplichte bewaartermijn van 7 jaar die door UWV wordt geëist.

Volgende Stappen voor Internationale Werkgevers

Om uw uitbreiding naar Nederland te beginnen, bieden wij binnen 24 uur een offerte op maat aan. Dit document geeft een overzicht van de exacte kosten die gepaard gaan met uw specifieke aanwerving, inclusief de 8% vakantietoeslag en de werkgeversbelastingverplichtingen voor 2026. U kunt onze uitgebreide Fact Sheet voor 2026 bespreken met Joost Hubregtse, onze Payroll Director, om ervoor te zorgen dat uw compensatiestrategie overeenkomt met de nieuwste salarisvereisten van de 30%-regeling. Zodra de serviceovereenkomst is afgerond, starten wij direct met het onboardingproces. Dit garandeert dat uw internationale specialist vanaf dag één legaal in dienst is en fiscaal geoptimaliseerd, waarbij alle opbouw van transitievergoeding en pensioenverplichtingen met klinische precisie worden afgehandeld.

Uw Internationale Talentstrategie voor 2026 Veiligstellen

Succesvol beheer van internationaal talent in Nederland vereist absolute precisie in salarisstructurering. Het gaat niet alleen om de initiële aanvraag. U moet continu voldoen aan de salarisvereisten van de 30%-regeling gedurende de gehele dienstbetrekking. Door onderscheid te maken tussen bruto compensatie en de verplichte belastbare drempels van EUR 48.013 of EUR 36.497, beschermt u uw organisatie tegen kostbare belastingterugvorderingen. Dit strategische vooruitzicht stelt uw bedrijf in staat om concurrerende nettopakketten aan te bieden, terwijl het volledig auditklaar blijft tijdens elke salariscyclus.

Onze expertise elimineert de complexiteit van lokale regelgeving. Joost Hubregtse, onze Payroll Director, overziet onze nalevingsnormen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan alle vereisten van 2026. Terwijl ICSPayroll de technische administratie verzorgt, wordt immigratie-sponsoring via onze erkende partner geregeld om een naadloze onboardingervaring te bieden. U kunt binnen 24 uur een op maat gemaakte offerte voor 30%-regeling compliance aanvragen om uw wereldwijde aanwervingen met zekerheid te garanderen. Wij helpen u graag om uw Nederlandse activiteiten snel en betrouwbaar op te schalen.

Veelgestelde Vragen

Wat is de exacte salarisvereiste voor de 30%-regeling in 2026?

De standaard jaarlijkse belastbare salarisvereiste voor 2026 is EUR 48.013. Voor werknemers onder de 30 jaar die in het bezit zijn van een kwalificerende mastertitel, is de drempel verlaagd naar EUR 36.497. Deze cijfers vertegenwoordigen het belastbare deel van het salaris nadat de 30% belastingvrije vergoeding is afgetrokken. U moet ervoor zorgen dat het brutosalaris hoog genoeg is om deze exacte bedragen als een belastbaar restant over te houden om te voldoen aan de salarisvereisten van de 30%-regeling.

Is de 30%-regeling van toepassing op remote werknemers die voor een Nederlands bedrijf werken?

Nee, de faciliteit is specifiek ontworpen om de extraterritoriale kosten te compenseren van verhuizen naar en wonen in Nederland. Als een werknemer op afstand vanuit een ander land werkt, maakt hij deze specifieke Nederlandse levenskosten niet. Om in aanmerking te komen, moet de werknemer een Nederlandse belastingplichtige zijn en zijn taken voornamelijk binnen Nederland uitvoeren. De belastingautoriteiten eisen een fysieke verhuizing om de belastingvrije vergoeding te rechtvaardigen.

Kan ik de 30%-regeling aanvragen als ik al in Nederland woon?

U kunt over het algemeen geen aanvraag indienen als u al in Nederland woonachtig bent voordat u werd aangeworven. De wet vereist dat u door een Nederlandse werkgever "uit het buitenland bent geworven". Concreet betekent dit dat u gedurende ten minste 16 van de 24 maanden voorafgaand aan uw eerste werkdag meer dan 150 km van de Nederlandse grens moet hebben gewoond. Als u al om andere redenen in Nederland woont, zult u waarschijnlijk niet voldoen aan deze verplichte afstandseis.

Wat gebeurt er met de 30%-regeling als mijn salaris halverwege het jaar onder de drempel zakt?

Als uw belastbare salaris op enig moment onder de verplichte drempel van 2026 daalt, verliest u het recht op de 30%-regeling voor de rest van dat jaar. Dit gebeurt vaak door onbetaald verlof, langdurige ziekte of een overgang naar parttime werken. De vereiste wordt continu gemonitord. Zodra de faciliteit verloren gaat door een salarisdaling, is het erg moeilijk om deze voor dezelfde dienstbetrekking te herwinnen.

Is de 150km-regel nog steeds van toepassing voor de 30%-regeling in 2026?

Ja, de 150km-regel blijft een strikt eligibleitscriterium in 2026. Aanvragers moeten bewijzen dat zij gedurende ten minste 16 van de 24 maanden vóór hun aanwerving meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond. Deze regel sluit kandidaten uit België, Luxemburg en bepaalde grensgebieden van Duitsland en Frankrijk effectief uit. Werkgevers moeten energierekeningen of verblijfsgegevens 7 jaar bewaren om naleving van deze geografische beperking te bewijzen.

Hoe lang duurt het aanvraagproces voor de 30%-regeling bij ICSPayroll?

Wij bieden binnen 24 uur na uw aanvraag een offerte op maat om u te helpen bij het structureren van het aanbod. Hoewel de Belastingdienst doorgaans 8 tot 12 weken nodig heeft om een formeel besluit te nemen, zorgen wij ervoor dat uw salarisadministratie vanaf de eerste maand correct is opgezet. Als uw internationale werknemer ook een verblijfsvergunning nodig heeft, wordt de immigratie-sponsoring geregeld via onze erkende partner om ervoor te zorgen dat aan alle wettelijke vereisten tegelijkertijd wordt voldaan.

Heeft de 30%-regeling invloed op mijn pensioenopbouw in Nederland?

Ja, de regeling vermindert het totale inkomen dat wordt gebruikt voor de berekening van uw pensioen. Pensioenpremies en opbouw zijn gebaseerd op uw belastbaar salaris in plaats van uw totale brutoloon. Aangezien de 30% vergoeding wordt beschouwd als een belastingvrije vergoeding voor kosten, telt deze niet mee voor uw pensioengrondslag. Werknemers moeten zich ervan bewust zijn dat, hoewel hun netto-uitkering stijgt, hun pensioenopbouw op lange termijn lager zal zijn dan die van een niet-regeling equivalent.

Kunnen parttime werknemers in aanmerking komen voor de 30%-regeling?

Parttime werknemers kunnen in aanmerking komen, maar de salarisvereisten van de 30%-regeling worden niet pro rata berekend voor een kortere werkweek. Een parttime specialist moet nog steeds het volledige jaarlijkse belastbare minimum van EUR 48.013 of EUR 36.497 verdienen voor degenen onder de 30 met een mastertitel. Als een verminderd rooster hun belastbaar inkomen onder deze drempels duwt, worden zij uitgesloten van de faciliteit. De drempel is een absoluut jaarcriterium, ongeacht het dienstverbandpercentage.