Nederlandse Onboarding Checklist voor Werknemers: Werkgeversgids 2026

Een getekend contract is slechts het begin van een compliant Nederlandse indiensttreding. Een Nederlandse onboarding checklist voor werknemers moet arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie, immigratievereisten en voorbereidingen voor de eerste werkdag met elkaar verbinden, waarbij aan elke stap een verantwoordelijke wordt toegewezen.

Het is begrijpelijk dat er onzekerheid kan bestaan. Werknemersgegevens moeten nauwkeurig worden verzameld, de salaris- en wettelijke administratie moet gereed zijn, en internationale werknemers kunnen immigratiestappen hebben naast afzonderlijke belastingaanvragen. Een gemiste overdracht kan een nieuwe werknemer laten wachten of vermijdbaar compliancewerk creëren.

Deze praktische gids voor 2026 beschrijft een sequentie vanaf de voorbereiding van de indiensttreding tot de eerste werkdag van de werknemer. Het behandelt de te verzamelen informatie, de voorbereidingen voor het arbeidscontract en de salarisadministratie, en hoe immigratiesponsoring en een mogelijke 30%-regeling aanvraag als afzonderlijke processen moeten worden beheerd. Gebruik de checklist om administratieve verantwoordelijkheden toe te wijzen, taken te coördineren vóór de startdatum en een duidelijke eerste dag voor te bereiden, ongeacht of uw bedrijf direct werknemers in dienst neemt of gebruikmaakt van een Employer of Record.

Door Joost Hubregtse, Payroll Director. Joost Hubregtse is Payroll Director bij ICSPayroll, de Nederlandse payroll- en EOR-specialist van Intercompany Solutions. Als ervaren payrollspecialist en voormalig Head of Payroll overziet hij loonbelastingaangiften, aanvragen voor de 30%-regeling en arbeidscompliance voor internationale werkgevers. Beoordeeld door Joost Hubregtse, Payroll Director, op 28 september 2026.

Nederlandse onboarding checklist voor werknemers: breng het proces in kaart vóór de startdatum

Een betrouwbare Nederlandse onboarding checklist voor werknemers coördineert mensen, documenten, salarisadministratie en startdatumgereedheid in een duidelijke volgorde. Bevestig de functie, bereid arbeidsvoorwaarden voor, verzamel werknemersgegevens, regel de arbeidsadministratie en plan de welkomstprocedure. Voor elke taak legt u een verantwoordelijke, uiterste datum, benodigde input en bewijs van voltooiing vast. Dit maakt vertragingen zichtbaar voordat ze invloed hebben op het contract, de salarisadministratie of de geplande startdatum.

Vóór het bevestigen van de startdatum van het dienstverband

Bevestig eerst wie de persoon in dienst neemt en wie de Nederlandse arbeidsadministratie beheert. Als uw bedrijf nog geen Nederlandse entiteit heeft, kan een Employer of Record een werkgeversroute bieden. Spreek duidelijk af wie verantwoordelijk is voor elke administratieve taak. Documenteer vervolgens de functie, hiërarchische lijn, werklocatie, voorgestelde startdatum en compensatiedetails. Deze afgesproken inputs helpen om het contract en de salarisadministratie op elkaar afgestemd te houden.

Controleer de omstandigheden van de werknemer vroegtijdig. Bepaal of immigratiesponsoring vereist is en of een afzonderlijke belastingverlichtingsaanvraag relevant kan zijn. Immigratiesponsoring wordt geregeld via onze erkende partner. Een potentiële belastingaanvraag is een afzonderlijk proces, dus wijs er een eigen verantwoordelijke aan en volg de toepasselijke officiële richtlijnen. Voor algemene beleidsachtergrond, zie het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Controleer de huidige arbeidsvereisten aan de hand van officiële Nederlandse bronnen voordat u actie onderneemt.

Bouw een praktische onboarding tracker

Gebruik één tracker om de voortgang en verantwoordelijkheid weer te geven. Scheid werkgeversacties van informatie die de werknemer moet verstrekken, en leg vast wat als bewijs van voltooiing telt. Stel deadlines in ten opzichte van de voorgestelde startdatum en pas deze aan als de datum wijzigt.

• Bevestig functie en dienstverbandregeling: verantwoordelijke, hiring manager; input, goedgekeurde functie- en rapportagedetails; registratie, bevestigde regeling en functie-informatie.
• Bereid arbeidsvoorwaarden voor: verantwoordelijke, werkgever of aangewezen beheerder; input, overeengekomen compensatie en andere voorwaarden; registratie, beoordeelde contractdetails.
• Verzamel werknemersinformatie: verantwoordelijke, HR- of payrollcontactpersoon; input, gevraagde persoonlijke en salarisgegevens; registratie, ontvangen informatie en eventuele lacunes.
• Regel administratie: verantwoordelijke, genoemde payroll- of arbeidsadministratiecontactpersoon; input, goedgekeurde voorwaarden en werknemersgegevens; registratie, instellingsstatus en openstaande acties.
• Bereid de welkomstprocedure voor: verantwoordelijke, manager of HR-contactpersoon; input, plan voor de eerste dag en toegangsbehoeften; registratie, bevestigde overdrachtsregelingen.

Volg afhankelijkheden in plaats van elke taak als onafhankelijk te behandelen. Ontbrekende werknemersinformatie kan nauwkeurige gegevens vertragen, onopgeloste voorwaarden kunnen de contractvoorbereiding ophouden, en immigratievereisten kunnen van invloed zijn op de haalbaarheid van de voorgestelde startdatum. Markeer elk item als niet gestart, bezig, geblokkeerd of voltooid. Voor alles wat geblokkeerd is, noteer de volgende actie. Vereisten kunnen variëren met de omstandigheden van de werknemer, dus controleer relevante juridische details aan de hand van actuele officiële bronnen in plaats van te vertrouwen op een generieke checklist.

Bereid het Nederlandse arbeidscontract voor en verzamel essentiële werknemersinformatie

Zodra de functie en de dienstverbandregeling duidelijk zijn, gebruikt u de overeengekomen voorwaarden om consistente arbeids- en salarisadministratie op te stellen. Het contract is een referentiepunt voor payrollinstructies. Een verschil in salaris, uren, startdatum of secundaire arbeidsvoorwaarden kan leiden tot vermijdbare correcties. Wijs in uw Nederlandse onboarding checklist voor werknemers iemand toe om de definitieve contractdetails te vergelijken met de payrollinformatie voordat de verwerking begint.

Details die moeten worden bevestigd voor de arbeidsovereenkomst

Controleer of het concept weergeeft wat de partijen zijn overeengekomen. Bevestig de identiteitsgegevens van de werknemer, functie, taken, hiërarchische lijn, startdatum, salaris en werkregelingen. Leg toepasselijke compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden duidelijk vast, inclusief eventuele voorwaarden die nodig zijn om deze te beheren. Bevestig of het contract voor bepaalde of onbepaalde tijd is, en beoordeel eventuele voorgestelde proeftijdvoorwaarden aan de hand van de huidige Nederlandse richtlijnen voordat u het contract opstelt.

Voor juridische achtergrond, raadpleeg het overzicht van Nederlandse arbeids- en arbeidswetten en controleer de huidige vereisten met officiële Nederlandse bronnen. U kunt ook de bestaande gids, Arbeidsrecht in Nederland voor buitenlandse werkgevers, raadplegen voor een bredere context. Een algemene gids is geen vervanging voor het controleren van de regels die van toepassing zijn op de specifieke werknemer en het contract.

Werknemersdocumenten en -gegevens om op te vragen

Vraag de informatie op die nodig is om de werknemer te identificeren en accurate arbeids- en salarisadministratie op te stellen. Vertel de werknemer wat u nodig heeft, wie het zal gebruiken en hoe het veilig kan worden verstrekt. Houd door de werkgever opgestelde documenten gescheiden van informatie die de werknemer moet aanleveren, en volg ontbrekende items op zodat ze niet verloren gaan in een e-mailketen.

• Identiteits- en contactgegevens: vraag de informatie op die nodig is om de werknemer te koppelen aan hun gegevens.
• Payroll inputs: bevestig de details die nodig zijn om de salarisadministratie in te stellen conform het overeengekomen contract.
• Functie en voorwaarden: bewaar de goedgekeurde functie-, werkregeling-, salaris- en secundaire arbeidsvoorwaardeninformatie.
• Immigratiedocumenten: stel vast of een werkvergunning of een kennismigrantenprocedure van toepassing is, en identificeer de verantwoordelijke contactpersoon.

Beperk de toegang tot contracten en persoonlijke informatie tot geautoriseerd personeel en bewaar gegevens in een passend beveiligd systeem. Indien immigratiesponsoring vereist is, wordt dit geregeld via onze erkende partner. Houd dit proces strikt gescheiden van een eventuele aanvraag voor belastingverlichting, die eigen geschiktheidscontroles en administratie heeft.

Als uw organisatie een duidelijke verantwoordelijke nodig heeft voor contract- en payrolladministratie, bekijk dan de ondersteuning bij Nederlandse payrolladministratie als een manier om de overdracht te coördineren.

Stel Nederlandse payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en werknemersadministratie in vóór de eerste loonstrook

Begin met het instellen van de salarisadministratie met de goedgekeurde arbeidsvoorwaarden, niet met aannames of een eerdere conceptversie. Zet het bevestigde salaris, de werktijden, startdatum en toepasselijke secundaire arbeidsvoorwaarden over naar de payrollinstructies en vergelijk deze vervolgens met het contract vóór de eerste payrollrun. Deze controle kan discrepanties opvangen voordat ze van invloed zijn op het salaris van de werknemer of de maandelijkse verwerking van de werkgever.

Payrollinformatie en controles eerste cyclus

Verzamel de betalingsgegevens van de werknemer en de informatie die nodig is om het salaris te verwerken. Wijs een benoemde payrollverantwoordelijke toe om te controleren of het werknemersdossier, het contract en de payrollinputs overeenkomen. Bouw het maandelijkse verwerkings- en indieningsschema van de werkgever op basis van de huidige vereisten en bevestig de toepasselijke deadlines met de verantwoordelijke payrollbeheerder. Los vóór de eerste run ontbrekende of tegenstrijdige details op met de contractverantwoordelijke.

Beoordeel de salarisbasis en toepasselijke toeslagen aan de hand van de ondertekende voorwaarden. Maak de overdracht duidelijk: HR bevestigt de overeengekomen voorwaarden, de werknemer levert de gevraagde informatie aan en payroll controleert de gegevens en beheert de reguliere cyclus.

Secundaire arbeidsvoorwaarden, gegevens en werknemerstoegang

Bevestig hoe elk toepasselijk item zal worden behandeld in de salarisadministratie en administratie. Nederlandse overheidsrichtlijnen beschrijven de regels voor vakantietoeslag in Nederland. De opgegeven payrollfactor van ICSPayroll omvat een 8% vakantietoeslag. Bevestig de regeling die van toepassing is op de werknemer en verwerk deze nauwkeurig in de salarisdocumentatie. Bevestig ook de pensioenregelingen, sociale zekerheid en werkgeverspremieafhandeling, en wie de ziekmeldingsadministratie zal beheren. Baseer deze controles op de overeengekomen arbeidsvoorwaarden, niet op een generieke instelling.

• Vakantietoeslag: bevestig de toepasselijke berekening en payrollbehandeling.
• Pensioen en premies: identificeer de regelingen en zorg ervoor dat de payrollverantwoordelijke weet hoe deze worden afgehandeld.
• Ziekteverlof: wijs verantwoordelijkheid toe voor het registreren en beheren van relevante werknemersinformatie.
• Werknemersgegevens: controleer of contract- en payrollgegevens consistent worden opgeslagen en toegang adequaat wordt beheerd.

De opgegeven payrollfactor van ICSPayroll consolideert arbeidskosten in één maandelijkse factuur en omvat een pensioenregeling van 15,2%. Bevestig welke toepasselijke items zijn opgenomen in de regeling en hoe deze in de salarisdocumentatie verschijnen. Het werknemersportaal biedt toegang tot loonstroken, contracten en vakantiesaldi.

Voor een bredere uitleg van de dienstverlening en de administratie, raadpleeg de bestaande gids Nederlandse Payrolladministratie. Maak elke terugkerende taak zichtbaar, wijs deze toe aan een verantwoordelijke en houd een duidelijk overzicht van de voltooiing bij.

Controleer immigratiestappen en geschiktheid voor de 30%-regeling afzonderlijk

Immigratievergunning en belastingverlichting zijn afzonderlijke werkstromen. Houd ze als afzonderlijke items in de Nederlandse onboarding checklist voor werknemers, met aparte verantwoordelijken, bewijs en deadlines. De IND-sponsorstatus betreft alleen immigratie. Het bepaalt niet of een werknemer in aanmerking komt voor de 30%-regeling, wat door de Belastingdienst wordt beslist.

Voor werknemers die mogelijk kennismigrantensponsoring nodig hebben

Bevestig de nationaliteit van de werknemer en stel vast of zij een Nederlandse immigratieaanvraag nodig hebben voordat het werk kan beginnen. Controleer de relevante vergunningsvereisten met de IND-richtlijnen voor kennismigranten en coördineer vervolgens de benodigde documenten en timing met de erkende immigratiepartner. Houd de geplande startdatum voorlopig totdat de verantwoordelijke partijen de aanvraagstatus en eventuele vereiste autorisatie bevestigen.

Immigratiesponsoring wordt geregeld via onze erkende partner. ICSPayroll stelt dat kennismigranten aanvragen doorgaans in ongeveer drie weken worden verwerkt en toegekend. Beschouw dit als een indicatieve termijn, niet als een gegarandeerde uitkomst of een vervanging voor het controleren van actuele IND-verwerkingsinformatie. Wijs iemand toe om de aanvraag te volgen en statuswijzigingen te communiceren aan de werknemer en de hiring manager.

Voor werknemers die mogelijk in aanmerking komen voor de 30%-regeling

Beoordeel de belastingaanvraag onafhankelijk. Volgens de criteria van 2026 moet de werknemer uit het buitenland zijn geworven en minimaal 16 van de 24 maanden vóór hun eerste werkdag meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond. Nederlandse loonbelasting moet worden ingehouden en de regeling vereist een schriftelijke beschikking van de Belastingdienst. Controleer de huidige geschiktheidsregels en salarisvereisten in de Belastingdienst-richtlijnen over de 30%-regeling.

Voor 2026 zijn de salarisnormen €48.013 voor het standaardcriterium en €36.497 voor kwalificerende werknemers onder de 30 met een masterdiploma. Dit zijn belastbare salarisbedragen na aftrek, geen bruto salariscijfers. Voor regelingen die voor het eerst vanaf 2024 zijn toegekend, zal het tarief naar verwachting per 1 januari 2027 worden verlaagd tot 27%. Controleer de voorwaarden die van toepassing zijn op de situatie van de werknemer in plaats van aan te nemen dat het huidige tarief blijft gelden.

Timing is van belang. Een aanvraag die binnen vier maanden na de startdatum wordt ingediend, kan met terugwerkende kracht tot de eerste dag gelden; een latere aanvraag geldt vanaf de maand na indiening. Wijs de aanvraag toe aan een benoemde verantwoordelijke en volg de indiening en beslissing afzonderlijk van immigratiemijlpalen. De bestaande gids 30%-regeling kan verdere context bieden. Voor ondersteuning bij een potentiële aanvraag, bekijk ICSPayroll’s ondersteuning bij de aanvraag van de 30%-regeling.

Voltooi de welkomstprocedure op de eerste dag en zorg voor doorlopende Nederlandse HR-ondersteuning

De eerste dag moet de volgende stappen van de werknemer duidelijk maken, en hen niet laten zoeken naar basisinformatie. Gebruik de laatste fase van uw Nederlandse onboarding checklist voor werknemers om het welkomstplan, belangrijke contactpersonen en toegang tot de tools en gegevens die de werknemer nodig heeft te bevestigen.

Taken op de eerste dag voor de werkgever en werknemer

Introduceer de werknemer aan hun manager en teamcontacten, leg de functieverwachtingen uit en bevestig de overeengekomen werkregelingen. Verstrek een werknemershandboek met relevante interne processen en waar HR- of payrollvragen kunnen worden gesteld. Een consistent contactpunt helpt voorkomen dat verzoeken zonder eigenaar tussen teams worden doorgeschoven.

• Contactpersonen bevestigen: deel de gegevens van de manager en identificeer de juiste HR- en payrollcontactpersonen.
• Toegang controleren: bevestig dat de werknemer toegang heeft tot het werknemersportaal en hun contract, loonstroken en vakantiesaldo-informatie kan vinden.
• Processen uitleggen: laat de werknemer zien waar het handboek te vinden is en hoe administratieve vragen gesteld kunnen worden.
• De overdracht afronden: bevestig eventuele openstaande documenten of installatietaken, wie de eigenaar is en wanneer deze worden opgevolgd.

Plan na de start een korte evaluatie met de werknemer en de relevante beheerder. Controleer of de payroll-inputs nog steeds overeenkomen met de overeengekomen arbeidsdetails, of de werknemer toegang heeft tot de verstrekte informatie en of eventuele openstaande documenten of acties een eigenaar en een volgende stap hebben. Dit creëert een vroege gelegenheid om een administratieve lacune te corrigeren voordat deze latere verwerking beïnvloedt.

Doorlopende ondersteuning en een duidelijke volgende stap

Onboardingverantwoordelijkheden reiken verder dan de eerste dag. Benoem de contactpersoon die wijzigingen in de salarisadministratie, updates van werknemersgegevens en ondersteuning bij ziekteverlof zal afhandelen, en leg uit hoe de werknemer een wijziging moet melden of om hulp moet vragen. Duidelijke verantwoordelijkheid geeft de werknemer een betrouwbare route voor vragen en helpt updates de juiste beheerder te bereiken.

Als uw bedrijf nog geen Nederlandse BV heeft opgericht, kan een Employer of Record (EOR) een werkgeversroute bieden en de Nederlandse arbeids- en payrolladministratie coördineren. ICSPayroll stelt dat het binnen 24 uur na ontvangst van werknemersgegevens een offerte op maat levert. Volgens het vermelde proces van het bedrijf worden de serviceovereenkomst en het arbeidscontract binnen enkele dagen opgesteld.

Om de Nederlandse arbeidsadministratie te coördineren, bespreek uw Nederlandse wervingsvereisten en of een EOR of Nederlandse payrolladministratie bij uw situatie past.

Breng uw Nederlandse onboardingplan in de praktijk

Een sterke Nederlandse onboarding checklist voor werknemers geeft elke stap een verantwoordelijke, van het bevestigen van arbeidsvoorwaarden en het verzamelen van werknemersinformatie tot het voorbereiden van de salarisadministratie en het verwelkomen van de nieuwe werknemer. Houd immigratiesponsoring en een eventuele 30%-regeling aanvraag op afzonderlijke sporen en controleer de vereisten aan de hand van de huidige officiële richtlijnen.

Controleer na de startdatum of de payroll-inputs nauwkeurig zijn, of openstaande documenten een eigenaar hebben en of de werknemer weet waar HR- en payrollvragen gesteld kunnen worden. Duidelijke verantwoordelijkheden maken onboarding een consistent proces in plaats van een reeks last-minute overdrachten.

ICSPayroll levert binnen 24 uur na ontvangst van werknemersgegevens een offerte op maat. De serviceovereenkomst en het arbeidscontract worden binnen enkele dagen opgesteld, en de payrollfactor consolideert de vermelde arbeidskosten in één maandelijkse factuur. Bespreek uw Nederlandse wervingsplannen met ICSPayroll om een praktische route voor uw volgende werknemer te identificeren.

Met de juiste voorbereiding en duidelijke verantwoordelijkheid kunt u uw werknemer met vertrouwen verwelkomen en de administratie op koers houden.

Veelgestelde Vragen

Wat moet worden opgenomen in een Nederlandse onboarding checklist voor werknemers?

Een Nederlandse onboarding checklist voor werknemers moet de overeengekomen arbeidsvoorwaarden, werknemersinformatie, payroll-instellingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en gegevens, relevante immigratiestappen en regelingen voor de eerste dag omvatten. Wijs voor elke taak een eigenaar en een uiterste datum toe en leg vast welk bewijs de voltooiing bevestigt. Vereisten variëren met de omstandigheden van de werknemer en de wervingsregeling. Gebruik de checklist om het proces te organiseren, en verifieer vervolgens juridische en fiscale details aan de hand van actuele officiële Nederlandse bronnen in plaats van een algemene checklist als juridisch advies te beschouwen.

Kan ik een werknemer in Nederland aannemen voordat ik een Nederlandse BV opricht?

Ja, ICSPayroll stelt dat haar Employer of Record-service ondersteuning kan bieden bij het aannemen van personeel voordat uw bedrijf een Nederlandse BV opricht of een eigen Nederlandse entiteit heeft. Onder een EOR-regeling treedt de dienstverlener op als de lokale werkgever, dus bevestig de arbeidsstructuur, verantwoordelijkheden, serviceovereenkomst en werknemersgegevens voordat u een startdatum overeenkomt. Het gebruik van een EOR betekent niet dat uw bedrijf een eigen Nederlandse juridische entiteit heeft gevormd of opgericht.

Wanneer moet de payroll-instelling voor een nieuwe Nederlandse werknemer zijn voltooid?

Voltooi de payroll-voorbereiding vóór de eerste payroll-cyclus, gebruikmakend van de overeengekomen arbeidsvoorwaarden en geverifieerde werknemersinformatie. Bevestig salaris- en betalingsdetails, toepasselijke vakantietoeslag, pensioenregelingen en hoe werkgeverspremies worden afgehandeld. Controleer of de payroll-inputs overeenkomen met het arbeidscontract en bevestig de huidige indieningstermijnen met de payroll-beheerder of officiële richtlijnen. Zorg ervoor dat de werknemer vóór de eerste loonstrook weet hoe deze en hun relevante arbeidsgegevens te raadplegen zijn.

Heeft elke internationale werknemer een kennismigranten aanvraag nodig?

Nee. Of een werknemer immigratieautorisatie nodig heeft, hangt af van hun omstandigheden, inclusief nationaliteit en bestaande werkstatus. Controleer de huidige IND-richtlijnen en bevestig de juiste route met de relevante immigratiepartner voordat u een startdatum vaststelt. Voor toepasselijke gevallen wordt immigratiesponsoring geregeld via onze erkende partner. Houd dit proces gescheiden van de payroll-instelling en elke aanvraag voor de 30%-regeling, wat een afzonderlijk fiscaal proces is dat door de Belastingdienst wordt beoordeeld.

Hoe snel moet een werkgever de Nederlandse 30%-regeling aanvragen?

Om in aanmerking te komen voor een aanvraag met terugwerkende kracht vanaf de eerste werkdag van de werknemer, dient u deze binnen vier maanden na de startdatum in. Een latere aanvraag geldt vanaf de maand na indiening, dus wijs een verantwoordelijke toe en bewaak de deadline. De werknemer moet voldoen aan de toepasselijke geschiktheids- en salarisvereisten, en niet elke internationale werknemer komt in aanmerking. Controleer de huidige richtlijnen van de Belastingdienst en verkrijg de vereiste schriftelijke beschikking voordat u de regeling als goedgekeurd behandelt voor de salarisadministratie.

Wat is inbegrepen in een maandelijkse factuur van ICSPayroll?

ICSPayroll beschrijft een payrollfactor die wordt toegepast op het brutosalaris, met één maandelijkse factuur die de vermelde arbeidskosten dekt. Deze omvatten 8% vakantietoeslag, een pensioenregeling van 15,2%, dekking van ziekterisico, sociale zekerheid en werkgeverspremies, transitievergoeding, HR-administratie, portaaltoegang, ondersteuning bij de 30%-regeling indien van toepassing, en ondersteuning bij ziekteverlof. Controleer de offerte op maat en de serviceovereenkomst voor de specifieke indiensttreding om te begrijpen welke items op die regeling van toepassing zijn.

Hoe lang duurt een kennismigranten aanvraag?

ICSPayroll stelt dat kennismigranten aanvragen die via haar erkende partner worden geregeld, doorgaans in ongeveer drie weken worden verwerkt en toegekend. Beschouw dit als een indicatieve termijn, niet als een gegarandeerde beslissingsdatum. De timing kan afhangen van de omstandigheden van de werknemer en de aanvraagvereisten. Bevestig de benodigde documenten, partnerafspraken en de huidige verwerkingsverwachtingen voordat u een vaste startdatum of tijdlijn communiceert aan de werknemer of hiring manager.

Artikel door

Joost Hubregtse

Joost Hubregtse is Directeur van ICS Staffing & Payroll B.V., de volledige dochteronderneming van Intercompany Solutions achter ICS Payroll. Hij is verantwoordelijk voor Employer of Record en Nederlandse payroll-diensten: arbeidscontracten, loonbelasting- en sociale zekerheidsaangiften, vakantietoeslag, pensioen, ziekteverlof en CAO-compliance, met onboarding mogelijk binnen 48 uur.