De 30%-regeling in 2026: wat blijft, wat verandert vanaf 2027
De 30%-regeling is in korte tijd meerdere keren herzien. De scherpe 30/20/10-afbouw die voor 2024 was vastgelegd, werd teruggedraaid voordat ze ooit in werking trad. Dit is waar de regels nu daadwerkelijk staan, en hoe je totale beloning modelleert zonder de kandidaat te veel of te weinig te beloven.
Door Joost Hubregtse, Director, ICS Staffing & Payroll
Alle blogartikelen worden gecontroleerd en op feiten getoetst door onze arbeidsrechtjurist Zishan Hussain en onze directeur. Redactiestatuut
Waar het percentage nu staat
Het 30/20/10-schema werd teruggedraaid in het Belastingplan 2025. Voor beschikkingen afgegeven vanaf 2024 blijft de vergoeding 30% voor de volledige periode tot en met 2026, en zakt deze naar een vlakke 27% vanaf 1 januari 2027 voor de resterende jaren van de looptijd van vijf jaar. Er is geen 20%- of 10%-schijf.
Beschikkingen afgegeven in 2023 of eerder behouden onder overgangsrecht de volledige 30% voor hun hele looptijd van vijf jaar, en behouden de keuze voor partiële buitenlandse belastingplicht in box 2 en box 3 tot eind 2026.
Salarisnorm en terugkijktermijn
De minimale belastbare salarisnorm wordt jaarlijks geïndexeerd. De terugkijktermijn van 24 maanden en de 150 km-grensregel zijn in de hervorming niet gewijzigd - de toetsingslogica blijft hetzelfde, alleen het percentage vanaf 2027 is lager.
Wij toetsen per geval de precieze geïndexeerde norm voordat een contract wordt uitgegeven, en controleren apart de verlaagde norm die geldt voor onder-30-jarigen met een kwalificerende masteropleiding.
Beloningsmodellering
Om het nettoloon gelijk te houden wanneer het percentage in 2027 van 30% naar 27% zakt, plan je de brutoverhoging op de jaargrens en leg je die vast in de aanbiedingsbrief. De stap is kleiner dan het oorspronkelijke 30/20/10-schema zou zijn geweest, maar niet nul.
Voor senior hires die al op of boven de grens zitten, is het de WNT-gekoppelde grens op de salarisbasis waarover 30% (of 27%) wordt toegepast die het eerst gaat knellen. Die grens geldt sinds 1 januari 2024; vanaf 2026 is de overgangsregeling vervallen en ligt de grens op EUR 262.000. Wij modelleren de percentagestap en de grens samen voordat een aanbod uitgaat.
Partiële buitenlandse belastingplicht
De afschaffing van de keuze voor partiële buitenlandse belastingplicht in box 2 en box 3 geldt nu voor nieuwe beschikkingen; alleen beschikkingen uit 2023 behouden de optie, en dat ook maar tot eind 2026. Voor nieuwe hires met substantiële beleggingsportefeuilles is dit meestal belangrijker dan het hoofdpercentage.
We zien regelmatig kandidaten die ervan uitgaan dat box 3 voor de hele looptijd van de regeling wordt ontzien. Die aanname klopt vanaf 2027 niet meer en verandert de netto-berekening van een Nederlands pakket ten opzichte van een aanbod in Dublin, Lissabon of Berlijn wezenlijk.
Wat je in 2026 moet heronderhandelen
Contracten voor onbepaalde tijd die vóór de terugdraaiing in 2025 zijn opgesteld, verwijzen vaak naar een veronderstelde 30/20/10-afbouw die niet meer bestaat. Werk het beloningsbeding bij naar het daadwerkelijke schema van 30% tot en met 2026 en 27% vanaf 2027, en verwijder alle schijf-taal die nooit in werking is getreden.
Bonus- en RSU-vesting die in 2027 of later valt, is het onderdeel dat finance-teams structureel verkeerd berekenen. Modelleer de contante waarde na de 27%-vergoeding voor alles wat na 1 januari 2027 vest, niet tegen het 30%-percentage op de aanstellingsdatum.
Pensioenpremie over het vergoede deel is standaard niet pensioengevend. Bied je een concurrerende pensioenbijdrage, bepaal dan expliciet of die wordt berekend over het volledige brutobedrag of alleen over de belastbare grondslag, en leg die keuze vast voordat de eerste premie wordt betaald.